פורום דיני עבודה

אני עובד בחברה כבר שנתיים לפי שעה. בחודשיים האחרונים צמצמו לי שעות בחצי ולפי צפי לחודשיים קרובים, צפוי לי אפילו פחות. בשלב זה, אוכל לקבל יותר דמי אבטלה מאשר שכר. פניתי בעניין ונפנפו אותי. אפילו ביקשתי שייפטרו אותי וגם לא.

אני מבין שאני יכול לעזוב ולקבל דמי אבטלה, אבל לא פיצויים, אם אוכל להוכיח הרעת תנאים.

מה לעשות עכשיו? איך מתקדמים?

חשוב לציין שאני עובד כל זמן זה ללא חוזה עבודה.

ביום חמישי ניגשתי למלון בתל אביב לאחר שהופניתי מחברת השמה. קיבלתי מדים ושובר שמזכה אותי בקבלת נעלי עבודה בחנות הנעליים של "גלי". ניגשתי לקחת את זוג הנעליים מבלי לשלם עליהם כמובן , ועבדתי שתי משמרות ביום שישי ושבת . האחראית עליי במחלקה הייתה מרוצה ממני וביקשה ממני להצטרף למלון בתור עובד . הצבתי תנאי שאני מוכן לעבוד רק בימי שישי ושבת . קיבלתי תשובה חיובית לעניין . לאחר חתימה על החוזה עבודה פתאום השתנה היחס , והתבקשתי לעבוד ביום חמישי וגם האווירה הפכה להיות לא נעימה ולחוצה , ובנוסף גם ניסו להכריח אותי לעבוד שעות נוספות למרות סירובי . התפטרתי . עכשיו טוענים נציגי המלון שיש להם זכות להוריד לי 150 ש"ח מהמשכורת בגין הנעליים שהם שלחו אותי לקחת , יש לציין שאלו נעליים קשות כאבן , ואין בהם שום טיפה של נוחות , ואיני מתכוון ללבוש אותם אפילו לרגע . אך בבית המלון טוענים שהנעליים הן שלי.  הם טוענים גם שחתמתי על טופס שמקנה להם את הזכות הזאת . עכשיו אני לא מתכוון לוותר  ומתכוון לתבוע את ה 150 ש"ח, מכיוון שהמלון טוען שברגע שנעלתי את הנעליים , הם לא יכולים להעביר אותם למישהו אחר , אך אני טוען שאפילו אם חתמתי על מסמך שמאשר להם זאת , המסמך הזה נחתם לאחר שכבר נעלתי את הנעליים במשך 2 ימי עבודה , ובשום שלב לפני נעילת הנעליים , לא נאמר לי נושא העלות.

אני בכלל תוהה אם המלון בכלל צריך לשלם לי או לכסות בשבילי דמי ביגוד , במיוחד אם זה ביגוד שנועד רק למטרות עבודה ולא נוח בכלל. 

האם יש פה מקום גם לתביעה ייצוגית בשם כל העובדים , שכן הבנתי שזה דבר מקובל במלון זה ובמלונות נוספים ?

תודה מראש לעוזרים 

למנהלי הפורום שלום רב.

אשתי עברה מקום עבודה לעיר אחרת מעל 40 קמ, ובעקבות כך אנו נאלצים לעבור מקום מגורים העולה על 40 קמ ממקום עבודתי הישן.

האם בעקבות המעבר של אשתי למקום עבודה מרוחק יותר ובסופו של דבר בעקבות מעבר מקום המגורים שלנו, אני זכאי לפיצויי פיטורים?

נ"ב

המעבר של אשתי התרחש לפני מס' חודשים ובסוף החודש אנו עוברים דירה

זה מאוד חשוב לי כיוון שהחברה שבא אני עובד דורשת ממני לרשום לה מכתב לגבי הנסיבות של עזיבתי...

תודה רבה

שלום,

השאלה נשאלה בעבר אך מסיבות לא ידועות לא ניתנה עליה תשובה.



א. האם ניתן להעסיק עובד חמש שעות בבוקר (8:00-13:00), לתת לו הפסקה של חמש שעות ולאחר מכן להחזיר אותו לעבודה של עוד שלוש שעות (18:00-21:00).

ב. האם ההסדר האמור אינו נוגד את סעיף 20(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, ההפסקה לא תעלה על 3 שעות?

ג. האם ביום עבודה שאינו עולה על 6 שעות, ניתן לתת לעובד הפסקה ארוכה מ- 3 שעות? (למשל 8:00-10:00, 17:00-20:45).



תודה

שלום

אם אני עובדת לפי שע ארבע ימים בשבוע, חלק מימים אני עובדת 7 שעות לדוגמא ביום וחלק מימים 12 שעות ביום רציתי לדעת אם על ימים בם עבדתי 12 שעות עדין מגיע לי שעות נוספות?

 אוד לעזרתכם

תוד מראש

האם צריך לשלם פיצויים למטפלת שמראש נשכרה לעבודה לשנה אחת?

אני בעל גן ילדים. בתחילת השנה קיבלתי מהורים 12 צקים. השבוע, אחד ההורים ביקש לבטל את הצ'ק של אוגוסט ללא הסבר ועל כך הודיע לי עו"ד מטעמו. 

מהן זכויותיי? מה עליי לעשות ?

שלום, 

לקחתי את המכשיר הנייד של החברה לנסיעה פרטית בחו"ל. במהלך הנסיעה לא השתמשתי במכשיר, אך הוא היה דלוק וחברת הסלולר הוציאה חיוב של 500 ש"ח למעסיק שלי. בשנתיים שאני עובדת בחברה לא יצא נוהל/ הודעה כלשהי המחייבת את העובד להזמין חבילת גלישה/ לחסום את השירות/ להשאיר את המכשיר בארץ. הנסיעה שלי הייתה ידועה למנכ"ל החברה שהוא גם המנהל שלי ולמי שמנהל את ההסכם מול חברת הסלולר. האם המעסיק רשאי לחייב אותי על כך? תודה

החברה בה אני עובדת נרכשה ע"י חברה עולמית. רוב העובדים פוטרו. 10 עובדים הוחתמו על חוזה בו הם מתחייבים לא לעזוב במשך שנתיים ובתום השנתיים יקבלו בונוס בשווי 12 משכורות. במידה ויעזבו לפני תום השנתיים, לא יקבלו את הבונוס.

אני בשונה מ 10 העובדים, החותמתי על חוזה חדש בחברת הבת הישראלית ולא אקבל שום בונוס ביום בו אפוטר.

האם יש פה מעשה שאינו חוקי? אם גם שירותיי נדרשו והחליטו להשאיר אותי , מדוע שאני לא אקבל גם בונוס כשאר העובדים?

שלום לעו"ד הנכבדים,

יש לי שתי שאלות הנוגעות לזכויות בעת סיום יחסי עבודה:

1. אם עבדתי רק חלק מהחודש ה-12 במקום העבודה(נגיד, מספר ימים), האם אני זכאי לתשלום דמי הבראה במידה ופיטרו אותי במהלך החודש או שנאלצתי להתפטר בדין מפוטר- שוב במהלך החודש ה-12?

2. אם כתוב בצו ההרחבה הכללי בעניי תשלום הפנסיה, שהפרשות לפיצויים אינן ניתנות להחזרה, האם המשמעות המעשית היא כי המעסיק חייב לשחרר לי אותם?

לפני כחודשיים, הודעתי למעסיק שלי שאני יוצאת לחופש של שבועיים בסוף חודש יולי. כמה ימים לפני החופש הוא אמר לי שהוא לא בטוח שהוא יחזיר אותי לעבודה אחרי החופש וביום הראשון של החופש הוא נתן לי תשובה סופית בהודעת אס אם אס בה הוא כתב שהוא מפטר אותי. לפי חישוב, הוא חייב לי 18.5 ימי הודעה מוקדמת ומשך החופשה שלי הוא 14 יומים. האם הוא יכול להגיד שהחופשה שלי (שתוכננה כבר חודשיים לפני הפיטורין) היא ההודעה המוקדמת?

תודה

עבדתי לפני שנתיים אצל מעסיק 4 חודשים (עבודה נוספת )שלא הפריש לי פנסייה.(היה לי תכנית פנסייה לפני שהתחלתי לעבוד, ככה שהוא היה חייב להפריש לי מהיום הראשון ע"פ צו ההרחבה) מדובר רק בסך הכל במאות שקלים בודדים 200-300 ש"ח. אם הוא לא ישלם לי כעת רטרואקטיבית , האם ניתן לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? האם תביעה בסכום כזה של 200-300 ש"ח לא קנטרנית? והכי חשוב ,איך בית הדין מתייחס לתביעות בסכומים פעוטים כאלו? תודה.

תנאי העסקתי הם

  אני עובד לפני שעות לפי 40 ש״ח לשעה נטו ללא שום תנאים.

ובעל הבית מעוניין שאני אעבור לגלובלי בגלל זה .

אז אני זכאי לשעות נוספות ?

שלום לכם ,

התייעצותץ דחופה ....

חזרתי ממש בימים האחרונים לעבודה לאחר חופשת לידה בת 29 שבועות ( הארכתי בשבועיים וחצי של חלת את חופשת הלידה המותרת ).

אני מתחרטת על חזרתי לעבודה ומעונינת לחזור לטפל בילד , אני נמצאת רק מספר ימים בודדים בעבודה ....

האם אני יכולה להתפטר ולקבל את כל המגיע לי אפילו שחזרתי למספר ימים לעבודה ?

האם זה משנה משהו מבחינת החישוב לפיצויים כי בעצם המשכורת תהיה רק על מספר ימים .

האם אני יכולה לחתום אבטלה מיד עם התפטרותי ? ולא לחכות 90 יום ? ואם כן האם המשכורת האחרונה הזו תהיה החישוב לדמי האבטלה ?

אשמח לתשובתכם

תודה רבה 

אני מועסק בשכר גלובאלי במשרה מלאה מעל לשש שנים. השבוע התקין המעסיק שעון נוכחות. נאמר לנו כי מכיוון שאנחנו בחוזה גלובאלי לא קיימת אופציה של שעות נוספות, אך מנגד חסר בשעות יקוזז מהשכר.

האם זה חוקי?

כמו כן, מרבית העובדים משקיעים שעות עבודה מהבית (מיילים וכו) - כיצד זה נכלל במרכיב השעות החודשי?

צמצמו לי את המשרה, מ-7 שעות ל-4 שעות ( לחודשים יולי -אוגוסט)

יצאתי לחופשה בת 5 ימים.

כעת רוצים לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות.

אציין כי אותם ימי חופשה נצברו במהלך חודשים בהם עבדתי 7 שעות.

האם צריך לשלם לי את ימי החופשה לפי 4 שעות או 7 ?

שלום רב, בחוזה עבודה שלי רשום שאני עובדת לפי X לשעה 8.5 שעות ביום,5 ימים בשבוע במשרה מלאה.

האם בימי חג/חול המועד הנופלים על אמצע שבוע אהיה זכאית לתשלום במידה והחברה תחליט שהיא אינה פתוחה?



בתודה מראש גילי

עבדתי 5 שנים במקום עבודה שהנסיעה אליו היתה כ 40 דקות כל כיוון.

הנסיעות היו קשות וגזלו ממנו שעות יקרות הן בהלוך והן בחזור.

לכן התפטרתי מעבודתי וחיפשתי עבודה קרוב יותר לבית.

האם התפטרות זו מזכה אותי בפיצויים?



תודה

מה הדין כאשר מעביד לא שיבץ עובד ולעבודה בטענה כי מחפשים עבורו  מקום עבודה אחר (אותה העבודה אך במיקום אחר-אבטחה) ולאחר תקופה של כמעט חודש המעביד החליט לפטר את העובד? האם תקופת ההודעה המוקדמת צריכה להתחיל מיום ההחלטה על הפיטורים או מיום הפסקת העבודה בפועל? 

מה בעניין השכר בגין הזמן שהעובד היה לרשות המעביד?

בתודה מראש

ששלום רציתי לשאול קרו אצלי בעבודה שני מקרים 

אחד לקוח התלונן שקיללתי אותו שתיים זרקו אצלנו בעבודה משהו בפח בקיצור בעל הבית רוצה להביא פוליגרף האם אני חייב להסכים ?

ואם אני לא מסכים זאת עילה ללפיטורין 

בנוסף אני עובד בעבודה הזאת שנתיים וחצי ומעלה מ18 שעות ביום ולא מקבל שעות נוספות כמו כן התלוש שלי הוא רק על סכום של 12000 במקום 18000 ש״ח האם אני יכול לתבוע את השעות הנוספות ולחייב את הבוס לתקן לי את התלושים שיהיו לפי מה שצריך להיות ?

תודה רבה

שלום רב,

עקב קיצוצים, הודיעו לאבי ממקום עבודתו כי היקף משרתו יצומצם ב50% (3 שעות במקום 6 שעות ביום) ובמידה ולא יסכים לכך- יסיים את עבודתו בחברה. האם בימי ההודעה המוקדמת המעסיק רשאי להעסיקו בהיקף המצומצם יותר, או שחייב לאפשר לו לעבוד במשך 6 שעות ביום- כפי שעבד עד כה?

כמו כן, רציתי לשאול האם יש צורך בכך שהוא יכתוב מכתב שמתריע על כך שמדובר בהרעת תנאים או שזה ברור מאליו ואין צורך בכך?

העניין דחוף ואשמח אם תוכלו להשיב לשאלותיי בהקדם האפשרי.

תודה מראש למשיבים.

אני עובד במקום עבודתי כשנה ועשרה חודשים, הגשתי מכתב התפטרות כחוק, רציתי לדעת מה מגיע לי ?

פוטרתי מעבודתי לאחר 10 חודשים, ולפני עבדתי בכמה מקומות עבודה, האם אני זכאית לדמי אבטלה?

בחודש נובמבר 2012 השתלבתי כעובדת מדינה לפי שכר שעתי.

מהן זכויותי לתיגמול עבור חגים?

תודה,טל.

עוזרת בית עבדה 10 שנים וכעת פורשת. במשך 5 שנים הפרשתי עבורה על פי החוק. איך יחושבו פיצויי הפיטורין שעלי לשלם לה עבור 5 השנים שלגביהן הפרשתי? האם אערוך חישוב של שכר אחרון כפול 10 שנים ואוריד מכך את הכספים הצבורים בקרן או שמא לגבי שנות ההפרשה החישוב הוא אחר?