האם המעסיק יכול לדחות את ההודעה על קביעות בעבודה לאחר שיחה עם מנהלת?
מסובך
iiis
08/08/13
אחרי שנה + במקום העבודה, עשרות שיחות עם מנהלת ישירה. נאמר לי שקבלתי קביעות. לאחר כ3 שבועות ללא מכתב רשמי. הודיעה לי המנהלת כי אחת מהמנהלות מסתייגת ולכן מבקשת לדחות את ההודעה עד סוף החודש.
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לדרוש הבהרות? והאם המעסיק חייב להסביר לי את ההיסתייגות?
3. במידה ואני מחליטה לעזוב כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת (אין חוזה כיוון שעדיין לא ניתנה הקביעות)
תדוה מראש
1. האם זה חוקי?
2. האם אפשר לדרוש הבהרות? והאם המעסיק חייב להסביר לי את ההיסתייגות?
3. במידה ואני מחליטה לעזוב כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת (אין חוזה כיוון שעדיין לא ניתנה הקביעות)
תדוה מראש
קביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/08/13
באשר להודעה מוקדמת עליך לתת חודש הודעה מוקדמת בהתאם לחוק באשר לקביעות וכיו"ב ככל ותוכלי להוכיח ולו בשיחה שתקליטי עכשיו כי אמרו לך שתנתן לך קביעות תוכלי לטעון להסתמכות וכמובן שבמידה ולא תקבלי תוכליי לדרוש לקבל הסברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב ימי חופשה
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?