פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שכר יסוד
זהבה
23/11/13
שלום רב,
ברצוני לדעת האם ישנו חוק וכו' מסודר האומר כיצד יש לחשב לעובד חודשי במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע את משכורתו, ז"א במידה ועבד מס' ימים אחדים.
אשמח במידה ויש משהו כזה לציטוט מאחר ומעסיקי האחרון חישב זאת לחלק לי את השכר יסוד חלקי 31 יום במקום מס' הימים המתאימים לאותו חודש ...
תודה מראש :)
ברצוני לדעת האם ישנו חוק וכו' מסודר האומר כיצד יש לחשב לעובד חודשי במשרה מלאה של 5 ימים בשבוע את משכורתו, ז"א במידה ועבד מס' ימים אחדים.
אשמח במידה ויש משהו כזה לציטוט מאחר ומעסיקי האחרון חישב זאת לחלק לי את השכר יסוד חלקי 31 יום במקום מס' הימים המתאימים לאותו חודש ...
תודה מראש :)
חישוב שכר ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/11/13
במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק
חישוב שכר ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/11/13
במידה ועבד מספר ימים אחדים מתוך החודש והוא עובד לפי משכורת קבועה יש לבצע את החישוב לפי ימי העבודה שהיו באותו החודש. דהיינו אם עובדים שבוע עבודה של 5 ימים ובאותו חודש אם היית עובדת את כל הימים היית עובדת נגיד 23 ימים בכך יש לחלק
סירוב לחזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
גלי
23/11/13
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש השני להריוני, במסגרת חינוכית. (ללא חוזה עבודה בכתב. תלושים ניתנו כחוק)
עבדתי יומיים בשבוע ולפני יציאתי לחופשת הלידה ביקשתי לחזור ליום אחד בלבד ואושר לי בעל פה.
כעת כאשר מועד החזרה לעבודה קרב, המנהל אמר לי כי אינו מעוניין שאחזור לעבוד שם בטיעונים כדלהלן:
1. שלא סיכמתי איתו שאני חוזרת בוודאות
2. ששיניתי את תנאי ההעסקה בכך שהורדתי יום אחד
3.ושהתחלתי לעבוד כשהייתי בהריון
מה אומר החוק על זה?
רוב תודות!
גלי.
התחלתי לעבוד במקום עבודה בחודש השני להריוני, במסגרת חינוכית. (ללא חוזה עבודה בכתב. תלושים ניתנו כחוק)
עבדתי יומיים בשבוע ולפני יציאתי לחופשת הלידה ביקשתי לחזור ליום אחד בלבד ואושר לי בעל פה.
כעת כאשר מועד החזרה לעבודה קרב, המנהל אמר לי כי אינו מעוניין שאחזור לעבוד שם בטיעונים כדלהלן:
1. שלא סיכמתי איתו שאני חוזרת בוודאות
2. ששיניתי את תנאי ההעסקה בכך שהורדתי יום אחד
3.ושהתחלתי לעבוד כשהייתי בהריון
מה אומר החוק על זה?
רוב תודות!
גלי.
סירוב לחזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
המעסיק עובר על חוק עבודת נשים והוא מחוייב להשיבך לעבודה באותם התנאים שהיו טרם צאתך לחופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
טל
23/11/13
לאחר 14 שנות עבודה כמנהלת בחברה גדולה הבעתי רצון להתפטר מהתפקיד אך ביקשתי מהמעביד לפטר אותי כדי שאוכל לחתום בלשכה.המעביד לא מוכן לפטר אותי אלא רוצה שאכתוב לו מכתב שאני מתפטרת ואז ייתן לי את כל הפיצויים ומכתב שאוכל לחתום בלשכה.
האם הוא רוצה את המכתב כדי שלא אוכל לתבוע אותי בעתיד?(לא שילם שעות נוספות וגם לא שילם בגין שני תפקידים נוספים שקיבלתי)
יש לי 2 מיילים שהוציא לכל החברה בהם כתב על התפקידים שקיבלתי אך בפועל לא קיבלתי תשלום עבורם חוץ מבונוס אחד בין שני התפקידים.
בחוזה העבודה שלי כתוב שיש לי 500 ש"ח שעות נוספות גלובליות בכל חודש,אך בפעול עבדתי הרבה יותר במהלך כל השנים.
האם 2 הסיבות הנ"ל יכולות לשמש כנגדם במידה ואתבע אותם?
תודה רבה ושבוע טוב
האם הוא רוצה את המכתב כדי שלא אוכל לתבוע אותי בעתיד?(לא שילם שעות נוספות וגם לא שילם בגין שני תפקידים נוספים שקיבלתי)
יש לי 2 מיילים שהוציא לכל החברה בהם כתב על התפקידים שקיבלתי אך בפועל לא קיבלתי תשלום עבורם חוץ מבונוס אחד בין שני התפקידים.
בחוזה העבודה שלי כתוב שיש לי 500 ש"ח שעות נוספות גלובליות בכל חודש,אך בפעול עבדתי הרבה יותר במהלך כל השנים.
האם 2 הסיבות הנ"ל יכולות לשמש כנגדם במידה ואתבע אותם?
תודה רבה ושבוע טוב
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
אין קשר בין הדברים מכתב התפטרות עדין לא מונע ממך את האפשרןת לתבוע ככל ואכן יש לך סיבה לתביעה וזאת יש לבחון לעומק אך קחי בחשבון כי במידה ואת מוציאה מכתב ואין לך התחייבות כלשהי שלו או לפחות הקלטה או משהו שמעיד על הסתמכותך יהיה לך קשה לדרוש זאת ממנו לאחר מכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במקרה של חוסר בקופה
סמי
23/11/13
שלום,
האם ניתן לפטר עובד מתוך צוות של כ-10 עובדים בחנות בגדים בגלל חוסר בקופה (למען יראו וירעו)?
מיותר לציין כי לא ידוע בגלל מי נבע החוסר ואין דרך לבדוק את העניין .
ההנהלה לא עושה צעדים ע״מ למצוא פתרון הגיוני לבעיית החוסר ומנחה את המנהלים הישירים לפטר עובד/ת במקרה של חוסר עתידי.
כמו כן,בגלל חוסר שהיה בעבר הגיע קב״ט החנות וניהל שיחה עם כל אחד מהעובדים ו״המליץ״ (תוך כדי הפעלת לחץ) להשלים את החוסר מכספיו הפרטיים של העובד . - העובדים השלימו את החוסר שהיה בקופה כולם ביחד.
האם יש עילה לתביעה?
האם ניתן לפטר עובד מתוך צוות של כ-10 עובדים בחנות בגדים בגלל חוסר בקופה (למען יראו וירעו)?
מיותר לציין כי לא ידוע בגלל מי נבע החוסר ואין דרך לבדוק את העניין .
ההנהלה לא עושה צעדים ע״מ למצוא פתרון הגיוני לבעיית החוסר ומנחה את המנהלים הישירים לפטר עובד/ת במקרה של חוסר עתידי.
כמו כן,בגלל חוסר שהיה בעבר הגיע קב״ט החנות וניהל שיחה עם כל אחד מהעובדים ו״המליץ״ (תוך כדי הפעלת לחץ) להשלים את החוסר מכספיו הפרטיים של העובד . - העובדים השלימו את החוסר שהיה בקופה כולם ביחד.
האם יש עילה לתביעה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
ראשית יש לבחון האם נעשה שימוע כדין וכיו"ב ברמה העקרונית ככל והליך הפיטורים נעשה כדין אז על פניו אין מניעה לפטר יש לבחון כיצד מנומק וכיוב לגבי ההשלמה אתם לא היתם חייבים להשלים לאחר שהסכמתם לכך קשה להאמין כי תוכלו לתבוע בחזרה כספכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
אייל
23/11/13
לאחרונה יש חוק שעבר בקריאה כלשהי המעניק לאב שנולד לו ילד, חופשה של כ- 7 ימים, חלקה על חשבון המעסיק..
רעייתי צפויה ללדת בעוד כחודש.
שאלתי היא האם החוק הזה יחול כבר, גם עליי?
תודה רבה מראש
רעייתי צפויה ללדת בעוד כחודש.
שאלתי היא האם החוק הזה יחול כבר, גם עליי?
תודה רבה מראש
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/11/13
באופן עקרוני כן, יש לבחון את נתוניך אך ברגע שהחוק עובר אז הוא חל על כל מי שממועדו ואילך עומד בקריטריונים שלו
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
באופן עקרוני כן, יש לבחון את נתוניך אך ברגע שהחוק עובר אז הוא חל על כל מי שממועדו ואילך עומד בקריטריונים שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה התפטרות
אבא של
23/11/13
אני עובד בקונדיטוריה פרטית מזה כשלוש שנים ללא חוזה כתוב. התפטרתי מעבודתי. האם אני זכאי לפיצויים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
לא למעט הסכומים שהופרשו לך לקופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתה בשכר
שרון
23/11/13
שלום רב
המעביד פנה אליי אמר לי כי הוא נאלץ להוריד לי 1500 ₪ משכרי + עלות נסיעות בכביש 6 (כלומר לא ישולמו לי יותר נסיעות בכביש 6) מתוך שכר של 9500 ש"ח
אם לא אסכים אני יפוטר. נתנו לי שישבת לחשוב ולחזור עם תשובה בראשון.
האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם זה נחשב הליך שימוע?
המעביד פנה אליי אמר לי כי הוא נאלץ להוריד לי 1500 ₪ משכרי + עלות נסיעות בכביש 6 (כלומר לא ישולמו לי יותר נסיעות בכביש 6) מתוך שכר של 9500 ש"ח
אם לא אסכים אני יפוטר. נתנו לי שישבת לחשוב ולחזור עם תשובה בראשון.
האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם זה נחשב הליך שימוע?
הפחתה בשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
זה לא שימוע ובאופן עקרוני מותר למעסיק לעשות זאת אך זו הרעה בתנאים וכמובן אתה לא חייב להסכים לה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אורן
23/11/13
שלום,
אני עובד במפעל ליצור תמציות בושם,
רציתי לדעת אם יש על התחום הזה צו הרחבה של איזשהו הסכם קיבוצי
ומהם שעות העבודה המותרות על פי חוק בעבודה עם כיימיקלים?
תודה,
אני עובד במפעל ליצור תמציות בושם,
רציתי לדעת אם יש על התחום הזה צו הרחבה של איזשהו הסכם קיבוצי
ומהם שעות העבודה המותרות על פי חוק בעבודה עם כיימיקלים?
תודה,
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
יש לבחון באופן פרטני יותר. אתה יכול לראות את צוי ההרחבה הקימים באתר של משרד התמת אך על מנת לענות בוודאות יש לקבל מידע נוסף על מקום העבודה וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה ושאלה לגבי תשלום מעביד
לימור
23/11/13
שבוע טוב,
אני עובדת 12 שנה באותו מקום עבודה ללא חוזה כתוב . לפני כ 6 שנים נרכשנו ע"י חברה אחרת והוותק לא נפגע.
אני עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע והייתי מעוניינת לדעת מהי הצבירה של ימי החופש שמגיעים לי? היום מזכים אותי על 12.21 שעות בחודש וזה נראה לי לא תקין.
כמו כן רציתי לדעת אם יש לי סוג של הטבה עם סכום קבוע ללא קשר לשינויי שכר לאורך כל השנים שהמעסיק בחר לקרוא לה בשם "שעות נוספות" האם הוא אמור לשלם בגינה סוציאליות לפיטורין?
אני עובדת 12 שנה באותו מקום עבודה ללא חוזה כתוב . לפני כ 6 שנים נרכשנו ע"י חברה אחרת והוותק לא נפגע.
אני עובדת 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע והייתי מעוניינת לדעת מהי הצבירה של ימי החופש שמגיעים לי? היום מזכים אותי על 12.21 שעות בחודש וזה נראה לי לא תקין.
כמו כן רציתי לדעת אם יש לי סוג של הטבה עם סכום קבוע ללא קשר לשינויי שכר לאורך כל השנים שהמעסיק בחר לקרוא לה בשם "שעות נוספות" האם הוא אמור לשלם בגינה סוציאליות לפיטורין?
צבירת ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
יש לבחון בתלוש וכן לראות האם משרתך נחשבת כמשרה מלאה כי אז את זכאית לצבירה של 24 ימי חופשה קלנדריים בשנה שאם את עובדת 5 ימים מלאים זה 18 ימי עבודה.
לגבי ההטבה יש לבחון בחוזה וכן האם בפועל זה שעות נוספות גלובליות כדי לענות אם תוכלי לטעון שזה חלק קבוע מהשכר ולא קשור לשעות נוספות אז על פניו ניתן לטעון שיש להפריש גם מזה
לגבי ההטבה יש לבחון בחוזה וכן האם בפועל זה שעות נוספות גלובליות כדי לענות אם תוכלי לטעון שזה חלק קבוע מהשכר ולא קשור לשעות נוספות אז על פניו ניתן לטעון שיש להפריש גם מזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות..?
אורית
23/11/13
שלום רב,
אני עובדת בחצי משרה, ומגיעה לעבודה שלוש פעמים בשבוע. ביקשו ממנו להוסיף 12 שעות ולהגיע יום נוסף בשבוע למשך ארבעה חודשים, כדי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה. האם התעריף אמור להיות גבוה יותר כמו שעות נוספות? המעסיקה אינה רוצה להגדיר זאת כהגדלת משרה כיון שהמשרה אמורה לחזור להיקפה הרגיל עם תום התקופה.
תודה רבה,אורית
אני עובדת בחצי משרה, ומגיעה לעבודה שלוש פעמים בשבוע. ביקשו ממנו להוסיף 12 שעות ולהגיע יום נוסף בשבוע למשך ארבעה חודשים, כדי להחליף עובדת שיוצאת לחופשת לידה. האם התעריף אמור להיות גבוה יותר כמו שעות נוספות? המעסיקה אינה רוצה להגדיר זאת כהגדלת משרה כיון שהמשרה אמורה לחזור להיקפה הרגיל עם תום התקופה.
תודה רבה,אורית
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
כל עוד בסך הכל שעות את לא מגיעה למשרה מלאה ולא עובדת ביום יותר מ9 שעות אז את לא זכאית לשווי שעה כשעה נוספת אלא כשעה רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
24/11/13
כל עוד בסך הכל שעות את לא מגיעה למשרה מלאה ולא עובדת ביום יותר מ9 שעות אז את לא זכאית לשווי שעה כשעה נוספת אלא כשעה רגילה
אי קבלה לעבודה עקב עבר פלילי
דגכחלך
23/11/13
עד שלא היה הרשעה החזיקו במקום העבודה
לאחר מתן הרשעה החליטו שאסור שהיה במקום עבודה (כי לא ניתן לעבור סיווג ביטחוני)
האם זה חוקי לבצע זאת האם אין פה אפלייה על רקע זה?
לאחר מתן הרשעה החליטו שאסור שהיה במקום עבודה (כי לא ניתן לעבור סיווג ביטחוני)
האם זה חוקי לבצע זאת האם אין פה אפלייה על רקע זה?
עבר פלילי- ידני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
כל עוד יש רלוונטיות לתפקיד אז אין פה הפליה ועל פניו נראה כי נהגו כשורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר עבור תואר ראשון
בר
23/11/13
שלום רב!
לפני שנתיים סיימתי תואר ראשון b.a במדעי המדינה ומשאבי אנוש, אני פונה בשאלה האם אני זכאי לתוספת בשכר על התואר ?
תודה מראש.
לפני שנתיים סיימתי תואר ראשון b.a במדעי המדינה ומשאבי אנוש, אני פונה בשאלה האם אני זכאי לתוספת בשכר על התואר ?
תודה מראש.
תוספת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
ישנם ענפים שונים בהם בתאם להסכם קיבוצי יש תוספת על תארים אך יש לבחון נקודתית מעבר לכך פנה לפורום מסים לגבי הטבת נקודת זיכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים, קרן השתלמות
עומרי
23/11/13
שלום רב,
רציתי לשאול:
1.פיצויים - מועבר לי סכום כל חודש על חשבון פיצויים לפוליסת ביטוח שלי. האם אלא הפיצויים היחידים? ומה ההבדל בהקשר לפיצויים בכל הנוגע לפיטוריןהתפטרות, כי לפי מה שאני רואה הכסף מועבר כל חודש גם ככה, בלי קשר אם התפטרת או פיטרו אותך... אז מה ההבדל?
2. קרן השתלמות - בקשר למס על קרן השתלמות(לא ידוע עם זה קשור לפורום), האם יש מיסים על הקרן השתלמות ברגע שמוציאים את הכסף(מיסים על ההפרשותמיסים על הרווחיםרביות), כי אם לא, האם לא כדאי להעביר חלק נכבד מהמשכות לקרן התשלמות?
בתודה,
עומרי
רציתי לשאול:
1.פיצויים - מועבר לי סכום כל חודש על חשבון פיצויים לפוליסת ביטוח שלי. האם אלא הפיצויים היחידים? ומה ההבדל בהקשר לפיצויים בכל הנוגע לפיטוריןהתפטרות, כי לפי מה שאני רואה הכסף מועבר כל חודש גם ככה, בלי קשר אם התפטרת או פיטרו אותך... אז מה ההבדל?
2. קרן השתלמות - בקשר למס על קרן השתלמות(לא ידוע עם זה קשור לפורום), האם יש מיסים על הקרן השתלמות ברגע שמוציאים את הכסף(מיסים על ההפרשותמיסים על הרווחיםרביות), כי אם לא, האם לא כדאי להעביר חלק נכבד מהמשכות לקרן התשלמות?
בתודה,
עומרי
פיצוים וקרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
1. יש לבחון כמה מועבר והאם אתה חתום על סעיף 14 כדי לענות באופן עקרוני מה שמועבר מכוח חוק פנסיה חובה שלך בכל מקרה אם מועבר מעבר ל5% אז לגבי היתרה יש לבחון כאמור אם צועבר רק 5% אז אם מתפטרים אין השלמה אם מפוטרים על המעסיק להשלים.
2. פנה לפורום מסים
2. פנה לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לפורום
דנית
23/11/13
היי ,
אשמחח לעזרתך,
א. אם אני לוקחת יום חופש במהלך העסקתי אצל מעסיקי, האם משלמים לי שכר בגין יום החופש ?
ב. האם ניתן לעשות דבר מה או תביעה או דבר אחר במידה ו10 שנים לא שילם לי מעסיק ימי חופשה כלל ולא צבר לרשותי ימים אלו ? אודה למענה.
ג. תודה
אשמחח לעזרתך,
א. אם אני לוקחת יום חופש במהלך העסקתי אצל מעסיקי, האם משלמים לי שכר בגין יום החופש ?
ב. האם ניתן לעשות דבר מה או תביעה או דבר אחר במידה ו10 שנים לא שילם לי מעסיק ימי חופשה כלל ולא צבר לרשותי ימים אלו ? אודה למענה.
ג. תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
1. בוודאי כל עוד יש לזכותך ימי חופשה.
2. ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורנית יש חובה על המעסיק לנהל יומן חופשה וכן רישום של הצבירה וכיו"ב בתלוש השכר
2. ניתן לתבוע עד 3 שנים אחורנית יש חובה על המעסיק לנהל יומן חופשה וכן רישום של הצבירה וכיו"ב בתלוש השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
אריק
23/11/13
אם עבדתי במקוום עבודה במשך שלוש שנים פחות מ60 ימים סהכ ולא באופן רצוף 60 ימים ... מהי הנוסחא לחישוב ימי החופש המגיעים לי ? אדגיש שהמעסיק לא שילם לי אף יום חופש ... תודה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
4% מהשכר ששולם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף יפויי כוח בעתירה לבג"צ
שאלה דחופה
22/11/13
בבית דין אזורי מתנהל הליך כנגד קרן פנסיה- בו אני מייצג בן משפחה (שהוא התובע), שנתן לי יפוי כוח לייצג אותו , ביפויי הכוח כתוב שהתובע מייפה את כוחי לעזור לו ולייצגו בתביעה כנגד ק. הפנסיה ובכל עניין אחר מול ק. הפנסיה.
(אדגיש כי לא רשום ביפויי הכוח שהוא כולל טיפול /עזרה כנגד גופים כמו בתי דין) .
לבית הדין הארצי הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית הדין האזורי, שנדחתה.
השאלה היא האם על סמך יפויי כוח המתואר לעיל אני יכול לעתור לבג"צ - לגבי החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, חרף שהעתירה מופנת כנגד כנגד בית הדין הארצי , ולא כנגד קרן הפנסיה- הנתבעת.?
תודה על העזרה
(אדגיש כי לא רשום ביפויי הכוח שהוא כולל טיפול /עזרה כנגד גופים כמו בתי דין) .
לבית הדין הארצי הוגשה בר"ע על החלטת ביניים של בית הדין האזורי, שנדחתה.
השאלה היא האם על סמך יפויי כוח המתואר לעיל אני יכול לעתור לבג"צ - לגבי החלטת הארצי לדחות את הבר"ע, חרף שהעתירה מופנת כנגד כנגד בית הדין הארצי , ולא כנגד קרן הפנסיה- הנתבעת.?
תודה על העזרה
ייפוי כוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
לא ניתן לענות בלי לראות את ייפוי הכוח באופן עקרוני רק עו"ד יכול לייצג ובייפוי הכח צריך להיות רשום ספציפית שמאפשר לתבוע בערכאות בעניין...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שעות בעקבות לימודים
שרית לרנק
22/11/13
שלום, אני מועסקת ע"י חוזה גלובלי ועלי להגיע למכסה של 186 שעות בחודש. התחלתי ללמוד פעם בשבוע ,ולכן חסרות לי שעות. הבנתי שאם אעבוד בימי שישי 5 שעות ,זה ישתווה ליום מלא של 8.5 שעות. האם זה נכון? האם נק' זו חייבת להיות מצוינת בחוזה?
תודה רבה!
תודה רבה!
השלמת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/13
ככל ובחוזה רשומות 186 שעות ולא רשומים ימי העבודה ומבחינת המעסיק ומבחינתך אתם מגיעים להסדר שכזה אז אין בעיה אני לא יכולה לדעת כמה שעות עליך לעבוד בשישי שכן כל חודש יש בו ימי עבודה שונים ויש לבחון את החוזה שלך אך באופן עקרוני אין מניעה להשלמת שעות בשישי אם מבחינת המעסיק זה בסדר אם המקום לא עובד בשישי או שהמעסיק לא זקוק לך אז זכותו של המעסיק לנכות לך את השעות בחסר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון שני ברצף וזכויות במקום עבודה
אמא
22/11/13
שלום
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
אני עובדת 9 שנים באותו מקום עבודה
לפני חודשיים יצאתי לחופשת לידה לאחר לידת בני הבכור.
אני עתידה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים.
יש לי 2 שאלות:
1. האם צריכים עפ חוק להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק או שמותר לתפקיד דומה?
אם מותר לתפקיד דומה, איפה הגבול? מי קובע מהו תפקיד ״דומה״
2. מה מגדיר החוק במידה ואישה חוזרת מחופשת לידה, הרה?
האם מותר לפטר? האם עדיין יש חובה לשמור על התנאים הקודמים ולהחזירה לתפקידה הקודם?
אודה לתשובה
הריון ברצף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. לאותו התפקיד- באותו מעמד אותם תנאים ואותה תעסוקה שוטפת.
2. בוודאי שיש הגנה ועדין יש חובה להחזיר בדיוק לאותו התקיד ואסור גם לשנות לפגוע ו/או לפטר בכל תקופת ההריון ללא היתר ממשרד התמת
2. בוודאי שיש הגנה ועדין יש חובה להחזיר בדיוק לאותו התקיד ואסור גם לשנות לפגוע ו/או לפטר בכל תקופת ההריון ללא היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים במקום העבודה וקנס יציאה
רוני
21/11/13
האם אי מתן 8 שעות מנוחה בין משמרות נחשבת להפרת חוזה? ואם כן וברצוני להתפטר ממקום עבודתי עקב כך זה חוקי מצד המעסיק לחייב אותי בתשלום קנס יציאה?( במקרה דלי הקנס הוא 15,000 שח על קורס אבטחה שעברתי)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
מדובר כאן בהפרת דיני עבודה וזה סיבה להתפטר בדין מפוטר לגבי הקנס יציאה יש לבחון את החוזה ראשית כדי לדעת את חוקיותו ושנית כיצד מנוסח על פניו ייתכן ובנסיבות אלה בית הדין יאפשר לך שלא לשלמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד
אלונה
21/11/13
שלום רב,
אני עובדת שכירה עם ותק של 3.7 שנים, כרגע נמצאת בחופשת לידה מתאריך 25/10/13. לצערי אאלץ להתפטר לאחר חופשת הלידה (לצורך טיפול בילד). יש לי מספר שאלות:
1. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים (האם זה 30 ימי עסקים או פשוט חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה)?
2. חישוב פיצויים יהיה ממוצע 12 משכורות כפול שלוש שנים או כפול 3.7 שנים?
3. דמי הבראה אני מקבלת כל שנה באפריל. האם אני אקבל סכום יחסי עד ינואר או שאין חובתם לשלם, אם השנה לא הסתיימה?
תודה רבה אני אשמח לקבל תשובה!
אני עובדת שכירה עם ותק של 3.7 שנים, כרגע נמצאת בחופשת לידה מתאריך 25/10/13. לצערי אאלץ להתפטר לאחר חופשת הלידה (לצורך טיפול בילד). יש לי מספר שאלות:
1. האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים (האם זה 30 ימי עסקים או פשוט חודש לפני שאני אמורה לחזור לעבודה)?
2. חישוב פיצויים יהיה ממוצע 12 משכורות כפול שלוש שנים או כפול 3.7 שנים?
3. דמי הבראה אני מקבלת כל שנה באפריל. האם אני אקבל סכום יחסי עד ינואר או שאין חובתם לשלם, אם השנה לא הסתיימה?
תודה רבה אני אשמח לקבל תשובה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
1. חודש ועלייך לתת אותו אם זה בתוך החופשת לידה אז זה גם בסדר ואז לא תצטרכי לחזור לעבודה בפועל
2. 3.7
3. תקבלי סכום יחסי בעבור התקופה טרם יצאת לחופשת לידה ככל ולא קיבלת
2. 3.7
3. תקבלי סכום יחסי בעבור התקופה טרם יצאת לחופשת לידה ככל ולא קיבלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יבגני צ'רבו
21/11/13
ערב טוב לכם
אתמול במקום עבודתי עיקמתי רגל רציני
ואני כבר מושבת באופן מוחלט כבר מאתמול ולא יידוע
עוד כמה זמן
האם מישהו יכול לתת לי מידע אך אני מחשב ימי מחלה
מבחינת תאונת עבודה או שזה כמו רגיל
אני עובד קבלן במקום מסיום
ואני הייתי רוצה לדעת מי חייב לתת לי נעליי בטיחות
תודה שבת שלום
אתמול במקום עבודתי עיקמתי רגל רציני
ואני כבר מושבת באופן מוחלט כבר מאתמול ולא יידוע
עוד כמה זמן
האם מישהו יכול לתת לי מידע אך אני מחשב ימי מחלה
מבחינת תאונת עבודה או שזה כמו רגיל
אני עובד קבלן במקום מסיום
ואני הייתי רוצה לדעת מי חייב לתת לי נעליי בטיחות
תודה שבת שלום
תאונת עבודה- דיני עבדוה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ככל ומדובר בתאונת עבודה יש לפנות לביטוח לאומי וכן במקביל לפורום דיני נזיקים לשם בחינת תביעת ביטוח המעבידים של המעיסק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
א
21/11/13
שלום רב,
התחלתי לעבוד במקום עבודה והודעתי למעסיק
כי קיימת קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה הקודם.
ב -4 החודשים הראשונים לא הופרשו עבורי
כספים לקרן פנסיה, וגם לא הורדו כספים ממשכורתי לקרן פנסיה. כעבור 4 חודשים המעסיק
הקים עבורי קרן פנסיה חדשה והחל להעביר כספים. במהלך החודשים הבאים בהם הפריש המעסיק
עבורי כספים לקרן הפנסיה היו 3 חודשים בהם הורדו כספים משכר העבודה ולא הועברו לקרן
פנסיה.
בכל חודש המעסיק מעביר 590.10 ש"ח
וממשכורתי הוא מוריד 295.05 ש"ח.
מהו הסכום אותו אני אמורה לתבוע וכיצד עליי לחשב אותו?
והאם עלי לציין את סכום הלנת השכר אותו אני תובעת או שסכום הלנת השכר יחושב ע"י
בית הדין?
התחלתי לעבוד במקום עבודה והודעתי למעסיק
כי קיימת קרן פנסיה פעילה ממקום עבודה הקודם.
ב -4 החודשים הראשונים לא הופרשו עבורי
כספים לקרן פנסיה, וגם לא הורדו כספים ממשכורתי לקרן פנסיה. כעבור 4 חודשים המעסיק
הקים עבורי קרן פנסיה חדשה והחל להעביר כספים. במהלך החודשים הבאים בהם הפריש המעסיק
עבורי כספים לקרן הפנסיה היו 3 חודשים בהם הורדו כספים משכר העבודה ולא הועברו לקרן
פנסיה.
בכל חודש המעסיק מעביר 590.10 ש"ח
וממשכורתי הוא מוריד 295.05 ש"ח.
מהו הסכום אותו אני אמורה לתבוע וכיצד עליי לחשב אותו?
והאם עלי לציין את סכום הלנת השכר אותו אני תובעת או שסכום הלנת השכר יחושב ע"י
בית הדין?
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
עליך לתבוע את הכספים שהיה על המעסיק להפריש וכן את הסכומים שהורדו משכרך ולא הועברו בפועל לקופה וכן במידה וניתן לעשות הפרשי ריבית לגבי הלנה ניתן לציין זאת באופן כללי ובית הדין יערוך את החישוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עישון במקום עבודה
יוסי
21/11/13
שלום.
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
אני מועסק במשרה מלאה 9 שעות ביום. אני מועסק במקום זה כ 5 שנים. עד היום הייתי יוצא להפסקת סיגריה פעם בשעה וחצי לכ- 5 דקות והדבר לא הפריע למהלך העבודה התקין. לפני שבוע הוחלף המנהל הישיר שלי והחדש החליט שאין יותר הפסקות סיגריה מעבר להפסקה שמגיעה לי על פי חוק שזה למיטב הבנתי 45 דקות שמתוכם 30 דקות ברצף ו 15 דקות נוספות שאני יכול לקחת במהלך יום עבודה? אני מודע לעניין שהמעסיק יכול לדרוש שזה לא יהיה על חשבון זמן העבודה ואין לי בעיה להעביר כרטיס יציאה כל פעם שאני יוצא לעשן וכרטיס כניסה כשאני חוזר.
האם אני רשאי לומר לו שעל פי החוק מגיע לי 15 דקות נוספות על פני מהלך היום ואני דורש אותם?
קראתי את סעיף 20 בחוק שעות עבודה ומנוחה ולא ממש הצלחתי להבין האם אני רשאי או לא.
אנא עצתכם..
עישון במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
זכותו של המעסיק לקבוע כי ה45 דקות יהיו ברצף החוק קובע שלפחות חצי שעה מהם ברצף ההחלטה של המעסיק לגבי הפסקת הסיגריה על פניו אתה יכול לטעון שזו הרעת תנאים כי כך היה עד היום אבל אני לא יודעת כיצד טענה זו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
הילה
21/11/13
אני עוסקת בארגון ציבורי [קופ"ח] בו ניתן לצבור ימי חופש עד סך של שנתיים. לאחרונה המעסיק הישיר שלי אומר לי שלא ניתן לצבור ימי חופשה משנה לשנה כי זה פוגע בתקציב הארגון ואם לא אנצל את ימי החופשה אאבד אותם. האם זה חוקי?
תודה והמשך יום נעים
תודה והמשך יום נעים
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
ראשית יש לבחון את ההסכם שלך אבל באופן עקרוני זכותו של המעסיק שלא לאפשר צבירה אך בכפוף לכך שיאפשר לך לנצל את ימי החופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה לעובד גלובלי
עובדת
21/11/13
שלום,
התחלתי משרה חדשה בסוף החודש ויצא שבפועל עבדתי 6 ימים בחודש. בחישוב המשכורת חילקו את השכר הגלובלי שלי למספר הימים בחודש (30) והכפילו בימי עבודה (6).
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה כי לי זה נשמע מוזר מאוד.
בנוסף, זה יצא שקיבלתי פחות ממינימום שעתי, האם זה חוקי?
תודה
התחלתי משרה חדשה בסוף החודש ויצא שבפועל עבדתי 6 ימים בחודש. בחישוב המשכורת חילקו את השכר הגלובלי שלי למספר הימים בחודש (30) והכפילו בימי עבודה (6).
רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי זה כי לי זה נשמע מוזר מאוד.
בנוסף, זה יצא שקיבלתי פחות ממינימום שעתי, האם זה חוקי?
תודה
חישוב יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/11/13
אכן החישוב הוא לא תקין יש לחשב במספר ימי העבודה שהיו בחודש בהתאם לאחוז המשרה וימי העבודה בהם היית צריכה לעבוד אם היית עובדת חודש שלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/11/13
אכן החישוב הוא לא תקין יש לחשב במספר ימי העבודה שהיו בחודש בהתאם לאחוז המשרה וימי העבודה בהם היית צריכה לעבוד אם היית עובדת חודש שלם
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
