האם ניתן לתבוע העסקה במשרה מלאה לאחר קיצוץ משרה בגיל 55?
קיצוץ במשרה
משה
28/11/13
שלום
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
אני מורה ותיק עם 30 שנות ותק. בארבע השנים האחרונות אני עובד בתיכון ומועסק ע"י העירייה.בחוזה אישי שאני חותם עליו בתחילת כל שנה.ובסוף כל שנה אני מקבל מכתב פיטורין.לטענתם כך הם נוהגים עם כל המורים מגיל 55.
תנאי העבודה הם על פי המקובל במערכת החינוך בהסכם הקיבוצי.השנה קוצצה משרתי בחצי.
האם אני יכול לתבוע את העסקתי במשרה מלאה כפי שהיתה
והאם אני נ יכול להיחשב לקבוע למרות החוזה האישי שבעצם נוגד את ההסכם הקיבוצי ,לדעתי יש פגיעה בשויון ואפליה על רקע גיל
פיטורין וחזרה לעבודה בכל שנה
עו"ד דור אברהמי
28/11/13
משה שלום,
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
מה שאתה מתאר נשמע ממש לא מקובל.
בעבר מעסיקים היו מפטרים עובדים בטרם מלאו להם שנה של עבודה על מנת שלא יצברו ותק ולא יצטרכו לשלם להם הטבות/כספים נוספים כגון הבראה ופיטורין.
עקב כך נעשה שינוי ונקבע כי כאשר עובד מפסיק עבודתו וחוזר למקום העבודה בתקופת זמן קצרה אזי יראו בו כאילו המשיך לעבוד באותו מקום עבודה ברצף.
מומלץ לבדוק לעומק את חוזה העבודה האישי / הקיבוצי עליו חתמת ו/או כפוף, ועל כן הייתי ממליץ בחום לפנות לשירותיו של עורך דין.
בברכה,
דור אברהמי, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי