פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות עבודה
רוני
18/11/13
אי עובד במשכורת חודשית.
בחודש אוקטובר האחרון היו 23 ימי עבודה.
אם חשב 23*8.6 שעות עבודה ביום נקבל שבחודש זה יש 197.8 שעות.
לפי מה שאני מבין החוק אומר /חודש עבודה הוא 186 שעות.
אבקש לדעת מה אמור להיות בחודש זה? 186 שעות או 197.8 שעות?
זה משנה מבחינת חישוב שעות נוספות לחודש זה.
תודה מראש
בחודש אוקטובר האחרון היו 23 ימי עבודה.
אם חשב 23*8.6 שעות עבודה ביום נקבל שבחודש זה יש 197.8 שעות.
לפי מה שאני מבין החוק אומר /חודש עבודה הוא 186 שעות.
אבקש לדעת מה אמור להיות בחודש זה? 186 שעות או 197.8 שעות?
זה משנה מבחינת חישוב שעות נוספות לחודש זה.
תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
שעות נוספות תמיד נמדדות ברמה היומית או השבועית ולא ברמה החודשית ולכן בחודש זה השעות החודשיות יהיו מעל 186 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייצבות לקדם משפט בבית הדין לעבודה
בירו
18/11/13
האם יש חובת התייצבות לדיון קדם משפט בבית הדין לעבודה של בעלי הדין? האם מספיק שב"כ יגיעו ?
תודה על עזרתכם הדחופה.
תודה על עזרתכם הדחופה.
עדיף מאוד שבעלי הדין יתייצבו גם הם.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
מור
18/11/13
שלום רב. אני מנהלת בחברת כח אדם ויש לי עובדת שלאחר 3 שנים פוטרה בשל בעיות משמעת והתחצפויות למנהלים. העובדת קיבלה התראה של חודש מראש אך ברגע קיבלה את המכתב היא מגיעה לעבודה ולא עושה כלום. פשוט יושבת ולא עובדת ואפילו יצאה בזמן העבודה ושיחקה אותה מתעלפת כדי לחזור הביתה. השאלה שלי היא כזו האם אני מחויבת להמשיך להעסיק אותה כל אותו חודש בזמן שהיא לא עושה כלום? או שיש לי אלטרנטיבה שבא אני לא ישלם לה על זמן שהיא יושבת בבית? אשמח לתשובתכם
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
את בהחלט יכולה לסיים את יחסי העבודה לפני אבל אני הייתי מציעה לך לאכול את הצפרדע - סליחה על הביטוי מאשר שהעובדת תתחיל לנצל את עניין זה לטובתה . סיום מיידי שכזה יחייב אותך לתעד את אופן התנהלותה שגרמה לך לפטרה לאלתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בנושא התפטרות בגין מפוטר.
טניייי
18/11/13
שלום.
עבדתי כמעט 4 שנים במקום עבודה לאחר התייעצות עם ניולוג ורופא תעסוקה הוחלט כי אני לא יעבוד בשמש.
למנהל לא נמצא פתרון עבורי, נאלצתי לעזוב לבד אך הוא הבטיח וזה כתוב שאני אקבל פיצויים.
עברו כבר 3 חודשים ואין לי מושג מה קורה עם הכסף.
המנל ״הגדול יותר״ התקשר ואמר שהם יחפשו לי עבודה שתתאים לי.
השאלות שלי הן:
1. האם הוא יכול לקבוע לי עובדה על עבודה בפחות כסף מהמשכרת שהייתי רגיל אליה ?
2. אם אני מסרב האם לא אקבל את הכסף?
3. מה עללי לעשות כי הכסף של הפיצויים לא הגיע לשום מקום?? קראתי שבמקרה כזה זה תוספת של 30% .
אני בבעיה רצינית כי הם הבטיחו לי ואני כרגע מוציא כסף מהחסכונות שלי אף על פי שאני מקבל אבטלה כחוק
עבדתי כמעט 4 שנים במקום עבודה לאחר התייעצות עם ניולוג ורופא תעסוקה הוחלט כי אני לא יעבוד בשמש.
למנהל לא נמצא פתרון עבורי, נאלצתי לעזוב לבד אך הוא הבטיח וזה כתוב שאני אקבל פיצויים.
עברו כבר 3 חודשים ואין לי מושג מה קורה עם הכסף.
המנל ״הגדול יותר״ התקשר ואמר שהם יחפשו לי עבודה שתתאים לי.
השאלות שלי הן:
1. האם הוא יכול לקבוע לי עובדה על עבודה בפחות כסף מהמשכרת שהייתי רגיל אליה ?
2. אם אני מסרב האם לא אקבל את הכסף?
3. מה עללי לעשות כי הכסף של הפיצויים לא הגיע לשום מקום?? קראתי שבמקרה כזה זה תוספת של 30% .
אני בבעיה רצינית כי הם הבטיחו לי ואני כרגע מוציא כסף מהחסכונות שלי אף על פי שאני מקבל אבטלה כחוק
הפסקת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והמעסיק לא מצא לך עבודה חלופית כבר 3 חודשים את זכאי לפיצויים. אני מציעה לך לפנות אליו בכתב או אולי לקחת עוה"ד שיטפל לך רק בענין קבלת הפיצויים מחברת הביטוח או קרן הפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שהתפטר
אביה
18/11/13
שלום רב,
רציתי לדעת באם אני מתפטרת מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי, האם אני זכאית לקבל את כספי הפיצויים?
חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה חתמתי את מול המעסיק על סעיף שלא מחייב את המעסיק להחזיר לי את הפיצויים או חלק מהם.. כמו כן, הבנתי שמעבר לפיצויים המחושבים (ממוצע של 3 משכורות אחרונות*ותק) יש עוד פיצויים שמופרשים כל חודש עם ההפרשות לקרנות ההשתלמויות והמנהלים? אם כן, מה האחוז? ומה החישוב לסך הפיצויים? והאם אני זכאית לדרוש אותם או הם מגיעים לי אוטומטית?
תודה :)
רציתי לדעת באם אני מתפטרת מעבודתי לאחר כשנתיים וחצי, האם אני זכאית לקבל את כספי הפיצויים?
חשוב לציין כי בחוזה ההעסקה חתמתי את מול המעסיק על סעיף שלא מחייב את המעסיק להחזיר לי את הפיצויים או חלק מהם.. כמו כן, הבנתי שמעבר לפיצויים המחושבים (ממוצע של 3 משכורות אחרונות*ותק) יש עוד פיצויים שמופרשים כל חודש עם ההפרשות לקרנות ההשתלמויות והמנהלים? אם כן, מה האחוז? ומה החישוב לסך הפיצויים? והאם אני זכאית לדרוש אותם או הם מגיעים לי אוטומטית?
תודה :)
עובד שהתפטר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
חישוב פיצויים לעובד שעתי או יומי הם ממוצע שעות או ימים של שנה כפול שכר אחרןו כפול וותק. באם הופרשו פיצויים לקרן פנסיה או ביטוח זה יהיה ע"ח או במקום הפיצויים ולא שבנוסף . כמו כן עובד שמתפטר ככלל לא זכאי לפיצויים.אלא באם הוא התפטר עקב החריגים המנויים בחוק או שחל עליו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן במגזר הציבורי
יוגב
18/11/13
אני עובד כשנה וחודשיים כמאבטח בחברת קבלנית, הנותנת שירותי אבטחה לחברת החשמל.
במאי 2012 הושג הסכם המשפר את תנאי העסקת עובדי הקבלן. הסכם זה אמור להיות מוכל רטרואקטיבית מיום חתימת ההסכם. (מאי 2012)
שאלתי היא מהם התנאים אותם אנו יכולים לדרוש מהמעסיק רטרואקיטבית והאם ההסכם שבינתיים על פי הבנתי עבר הליך חקיקה ניתן לתביעה בביתה המשפט ?
במאי 2012 הושג הסכם המשפר את תנאי העסקת עובדי הקבלן. הסכם זה אמור להיות מוכל רטרואקטיבית מיום חתימת ההסכם. (מאי 2012)
שאלתי היא מהם התנאים אותם אנו יכולים לדרוש מהמעסיק רטרואקיטבית והאם ההסכם שבינתיים על פי הבנתי עבר הליך חקיקה ניתן לתביעה בביתה המשפט ?
עובדי קבלן
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
במידה והמעסיק לא עומד בתנאי ההסכם ברי הוא כי זו עילה לתביעה בבית הדין. אל פני כן כדי לקיים נסיון הידברות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
לילי
18/11/13
שלום!
שאלה לגבי חישוב פיצויי פיטורין! לפני כמה שנים פוטרתי ממקום עבודה שם עבדתי 3 שנים. פיצויי פיטורין חושבו כפי המשרה ,שהיא היתה 3500 שח אך המשכורות שלי תמיד היו כ5000 -5500שח בשל שעות לילה נוספות!
האם פיצויי פיטורין על סך 12000(כולל הבראה ) היו נכונים?
תודה
שאלה לגבי חישוב פיצויי פיטורין! לפני כמה שנים פוטרתי ממקום עבודה שם עבדתי 3 שנים. פיצויי פיטורין חושבו כפי המשרה ,שהיא היתה 3500 שח אך המשכורות שלי תמיד היו כ5000 -5500שח בשל שעות לילה נוספות!
האם פיצויי פיטורין על סך 12000(כולל הבראה ) היו נכונים?
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
חישוב פיצויים אינם כוללים הבראה או שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקראת פיטורים
חיים
17/11/13
אני עובד בחברה 8 חודשים, הבנתי שהולכים לפטר אותי.
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
עשו לי שיחת אזהרה + מכתב.
1. האם ניתן לפטר לאחר אזהרה אך ללא שימוע?
2. אם מפטרים ללא שימוע האם אפשר לתבוע פיצויי פיטורין או אפילו פיצויי הסתמכות?
3. אם מבוצע שימוע שלא כדין האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורין (או משהו אחר)?
פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
ראשית אתה לא זכאי לקבל פיציויי פיטורין כי לא צברת וותק של שנה.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
במידה ולא ערכו לך שימוע כן תוכל לקבל פיצויי - הוא לא יהיה משמעותי לנוכח הוותק שלך אבל כן.
פיצויי הסתמכות ניתנים רק במקרים מאוד מסויימים כגון שאדם הגיע לעבוד מחו"ל - עזב את ביתו ולבסופ הסכם העבודה לא יוצא לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תכנת ריגול
לירז
17/11/13
המעסיק התקין תכנת ריגול במחשב כך שהוא רואה כל מה שאני עושה - בהנחה שאני מבצעת את עבודתי בהנהלת חשבונות - האם זה חוקי שהוא לומד כך את עבודתי ומלמד גם קרובת משפחה שלו על מנת להחליף אותי? הוא גם מבקש טלפונית שאני אעשה דברים פעולות מסוימות על מנת שיוכל ללמוד. בנוסף הוא התקין גם מצלמות במשרד כך שהוא רואה כל מה שאני עושה ולעתים מעיר הערות אבל הוא לא הודיע על כך רשמית שיש מצלמות ואמצעי מעקב.. האם זה חוקי?
תוכנת ריגול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
לשאלתך אין תשובה חד משמעית - תלוי מאוד בנסיבות התקנת מצלמות חדשות כאשר הן לא היו תמיד כאשר הן עליך ספיציפית ועוקבות אחרייך זה לא חוקי אבל כן חוקי להתקין מצלמות לצורכי בטיחות וביטחון. שוב הכל תלוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוכנת ריגול
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
18/11/13
לשאלתך אין תשובה חד משמעית - תלוי מאוד בנסיבות התקנת מצלמות חדשות כאשר הן לא היו תמיד כאשר הן עליך ספיציפית ועוקבות אחרייך זה לא חוקי אבל כן חוקי להתקין מצלמות לצורכי בטיחות וביטחון. שוב הכל תלוי.
אי קבלת שכר
דינה
17/11/13
במידה ומעסיק לא שילם בחודש ב 9/11 את השכר ולאחר בדיקה ושיחה עם מנהל העסק שעבדתי ציין בפניי כי המשכורת שהייתה אמורה להיות משולמת ב 9/11 תשולם לי רק ב 9/12 האם זה חוקי?זה נקרא הלנת שכר? מה ניתן לעשות?
אי קבלת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
כן. במידה והמדובר על שכר של חודש 10/13. ניתן לתבוע אתה מעסיק, לפנות אליו בכתב באמצעוץ עוה"ד או ההסתדרות וכן להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי ח.פ. בחברה – דחוף
ירדנה
17/11/13
אני עובדת בחברה מזה 12 שנה, בעוד כחודש החברה צפויה להתאחד עם חברה נוספת ולשנות את הח.פ. למספר ח.פ. של החברה המצטרפת. מהם זכויותיי? האם אני זכאית להמשך כל התנאים ושנות הוותק שהיו עד כה? ובנוסף במידה וארצה לעזוב עקב מהלך זה, האם מגיע לי פיצוי פיטורין למרות שאני היוזמת? (אני לא חתומה על סניף 14) תודה מראש
שינוי בתמהיל החברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
18/11/13
עקרונית כן את תהי ראשית להתפטר בדין מפוטרת אבל זאת עקרונית. קיימת פסיקה שגם אומרת כי במידה ותנאי עבודתך ושכרך לא משתנים אזי אין לעובד את הזכות להתפטר בדין מפוטר. תלוי מהם השניויים הצפויים - הן מבחינת הבעלים המניות - אופן חלוקתם וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חן
17/11/13
שלום
האם במקרה שהמעביד לא שילם שכר במשך חודש וחצי לעובדי החברה העובדים חייבים לתת הודעה מראש ולעבוד עוד חודש בשל הודעה מוקדמת או שהתפטרות יכולה להיות מידיית ?
האם במקרה שהמעביד לא שילם שכר במשך חודש וחצי לעובדי החברה העובדים חייבים לתת הודעה מראש ולעבוד עוד חודש בשל הודעה מוקדמת או שהתפטרות יכולה להיות מידיית ?
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה והמעסיק לא מתכוון לתקן את ההפרה אתם יכולים להתפטר לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לחוזה עבודה
שני
17/11/13
היי,
אני עבדתי במקום עבודה מה31.7 עד ה30.10
כאשר על פי החוזה מגיע לי מענק התמדה לאחר 14 חודשי
עבודה ולפי החוזה התנאי היחידי הוא שאשאר 14 חודשים.
כל חברי לקורס קיבלו את הכסף בתלוש משכורת של ה10.11 חוץ ממני.
בנוסף חסרות לי כמה שעות מחודש קודם שלא שילמו לי עליהן.
מחלקת משאבי אנוש לא עונה לשיחות שלי. מה עליי לעשות?
אני עבדתי במקום עבודה מה31.7 עד ה30.10
כאשר על פי החוזה מגיע לי מענק התמדה לאחר 14 חודשי
עבודה ולפי החוזה התנאי היחידי הוא שאשאר 14 חודשים.
כל חברי לקורס קיבלו את הכסף בתלוש משכורת של ה10.11 חוץ ממני.
בנוסף חסרות לי כמה שעות מחודש קודם שלא שילמו לי עליהן.
מחלקת משאבי אנוש לא עונה לשיחות שלי. מה עליי לעשות?
חוזה עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
לפנות אליהם בכתב. או להגשת אליהם ולשוחח עימם פרונטלית לאחר מתן תשובה תוכל לכלכל צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בעקבות מחלת מקצוע
סיגל
17/11/13
אני קלדנית שלאחרונה סובלת מבעיות במפרקי אצבעות הידיים שמחמירים לאחר הקלדה. רציתי לשאול - מה הן זכויותיי במידה ומקום העבודה שלי מפטר אותי בגלל הפגיעה הנ"ל שבגללה איני יכולה עוד להמשיך בתפקידי? היכן אני צריכה לתבוע את זכויותיי בגין פיטורין בגין מחלה שכזו? האם יש להוכיח קודם שזאת מחלת מקצוע? ואם הוכחתי שזו מחלת מקצוע - מה הן זכויותיי והאם דבר זה נותן לי זכויות כלשהן ממקום העבודה שלי?
סיגל
סיגל
מחלת מקצוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
ראשית עליך להפריד בין התפטרות או פיטורים עקב הבעיה. גם באם לא המדובר במחלת מקצוע באם את מטופלת אצל רופא ורופא תעסוקתי יאשר לך שלא להמשיך בעבודתך עקב מצבך הבריאותי תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולהיות זכאית לפיצויים באשר למחלת מקצוע תוכלי לתבוע טת זכוייתיך בביטוח לאומי או בפוליסת אובדן כושר עבודה אם יש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גריעת טענות בפנייה לבג"צ
ללא
17/11/13
האם בפנייה לבג"צ בבקשה שיהפוך החלטת ביניים של בית הדין לעבודה, יש צורך לרשום שאין בטענות (שבעתירה לבג"צ) בכדי לגרוע מכל טענה אחרת (הכוונה שאין
לגרוע מהטענות שבכתבים הנמצאים בבית הדין לעבודה) ?
או שאין כל סכנה כזו (שהטענות בבג"צ יגרעו מכל טענה בהליך בבבתי הדין )מאחר שמדובר בשני הליכים שונים?
תודה
לגרוע מהטענות שבכתבים הנמצאים בבית הדין לעבודה) ?
או שאין כל סכנה כזו (שהטענות בבג"צ יגרעו מכל טענה בהליך בבבתי הדין )מאחר שמדובר בשני הליכים שונים?
תודה
פניה לבג"צ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
פניה לבג"צ היא רק לאחר ערעור בארצי אז שאלתך לא מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המונח מכללא
ללא
17/11/13
מה פירוש המונח "מכללא" ?
האם נכון לומר (לגבי החלטה שלא נאמר בה במפורש, אלא משתמע ממנה שהבחינה הנדרשת הינה בחינה עובדתית ולא משפטית) כי נקבע באותה ההחלטה מכללא שהבחינה הינה עובדתית ולא משפטית?
תודה על העזרה
האם נכון לומר (לגבי החלטה שלא נאמר בה במפורש, אלא משתמע ממנה שהבחינה הנדרשת הינה בחינה עובדתית ולא משפטית) כי נקבע באותה ההחלטה מכללא שהבחינה הינה עובדתית ולא משפטית?
תודה על העזרה
מכללא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
קשה לענות לך על שאלתך יש לראות את ההחלטה לגופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המונח הבחנה טרומית
ללא
17/11/13
האם הבחנה טרומית (הבחנה מקדמית) זה מונח מוכר שניתן להשתמש בו?
מונחים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
שאלתך לא בוררה - מותר להשתמש בכל מונח שמוכר0 בעיברית ומבחינה לשונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דינה
17/11/13
שלום, התחלתי לעבודש לפני בחודש וחצי אצל מעסיק עצמאי, העבודה לא הייתה מתאימה לתחום שחיפשתי לכן התפטרתי לפני כשבוע.
המעסיק היה צריך לשלם לי את השכר ב 9 לחודש הנוכחי לאחר שיחה איתו ובירור טען כי לא חתמתי על טופס 101, אז חתמתי שלחתי לו למייל ושוב שלחתי מכתב התראה לפני נקטית הליכים משפטיים.
הוא חזר אליי וציין בפניי שהשכר ישולם לי רק בחודש הבא ב 10 לחודש! האם זה חוקי? אפשר לקבל על זה פיצויי מה ניתן לעשות
אי תשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
השכר של חודש 10 היה צריך להשתלם לך עד לתאריך 9/11 והשכר לחודש 11/13 צריך להשתלם עד לחודש 9/12/13.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
דור
17/11/13
שלום,
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
עבדתי כעובד שעתי במקום עבודה, כמו משמרות שהגעתי קיבלתי כסף (לא גלובאלי). האם מרכיבי השכר הבאים נכללים בחישוב הפיצויים:
ניצול ימי חופש, תשלום עבור כנס חברה באילת (שילמו לי), תשלום חג, שעות נוספות, הבראה, ימי מחלה.
בנוסף:
יש לי ויכוח מול המעסיק על יציאה לחל"ת, מעולם לא יצאתי לחל"ת - לא הוזכר בפני המושג הזה, היה חודש אחד שהייתי בתקופת מבחנים ועבדתי בו רק 3 משמרות (כשבחודש רגיל עבדתי 12 משמרות לערך), האם חודש זה שעבדתי רק 3 משמרות לא יחשוב כוותק בעבודה? (לעניין הפיצויים?)
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
לשאלתך הראשונה - רק שעות עבודה בפועל נחשבות לצורך חישוב פ"פ חרף העובדה כי יש שופטים שלוקחים בחשבון גם ימי מחלה וימי חופשה. לשאלתך השנייה - כן חודש זה מחשב לצורך הפ"פ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות למכתב פיטורין
סאלי
17/11/13
אני עובדת במקום שבו התחלתי בתפקיד קטן והתקדמתי להיות אחמ"שית. כשקודמתי לא החתימו אותי על חוזה חדש. אז אפשר להגיד שאני חתומה על חוזה לא עדכני.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
התחייבתי בע"פ למנהל שלי לתת 3 משמרות בשבוע וכך היה במשך שנה.
בשנה"ל הנוכחית אמרתי לו שאני יכולה לתת רק 2 משמרות (כאשר אחת מהן-ביום שישי- לא מתקיימת רוב הזמן כי אין עבודה), ועוד חצי משמרת (שאליה הגעתי רק כשהוא אמר שיש טעם).
בתחילת חודש נובמבר קיבלתי ממנו הודעה שאני אמשיך לעבוד רק עד סוף אותו חודש.
שאלתי היא האם זה נחשב כפיטורין ואני יכולה לבקש ממנו מכתב+פיצויים או שמא, בגלל שאני לא יכולה לעמוד בהתחייבות הראשונית שלי זה לא נחשב פיטורין.
זכאות למכתב פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
במידה והמעסיק שלך הוא זה שרצה לסיים את יחסי העובדה אזי דינך כמפוטרת. גם אם את זו שלא עמדת בהסכם הראשוני - זה היה להבנתי בהסכמה הדדית . Q
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלק מהשר לא שולם בזמנו
מתעניין
17/11/13
שלום לכם
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת
עבדתי כחודשיים.
עבור חודש אחד קיבלתי תלוש ושולם השכר.
לגבי החודש השני לא הגיע אלי התשלום
לעומת זאת בטופס 106 הסכום היה כאילו שולם לי
וגם צויין שעבדתי חודשיים.
ברצוני לשאול האם זכותי לקבל ריבית והצמדה בלי למלא טופס כלשהו.
האם הריבית וההצמדה קשורה רק לפסק דין או שהמעסיק
צריך לשלם כמו כן האם זה ריבית מסוג פיגורים.
הערה אין להתייחס לאי מייל שצויין זה רק למשלוח בעיקרון.
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת
עבדתי כחודשיים.
עבור חודש אחד קיבלתי תלוש ושולם השכר.
לגבי החודש השני לא הגיע אלי התשלום
לעומת זאת בטופס 106 הסכום היה כאילו שולם לי
וגם צויין שעבדתי חודשיים.
ברצוני לשאול האם זכותי לקבל ריבית והצמדה בלי למלא טופס כלשהו.
האם הריבית וההצמדה קשורה רק לפסק דין או שהמעסיק
צריך לשלם כמו כן האם זה ריבית מסוג פיגורים.
הערה אין להתייחס לאי מייל שצויין זה רק למשלוח בעיקרון.
תשלום ריבית והצמדה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
בכתב התביעה את צריכה לתבוע קרן - את הסכום שהיית צריכה לקבל ללא סכום הריבית וההצמדה. אבל כן לבקש זאת. בפסק הדין השופט יחליט אם מגיע לך ריבית והמצדה וממתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתעניין
מתעניין
18/11/13
הכוונה היתה האם במידה וזה ללא בית משפט.
אגב אני בן.
המייל לא אקטואלי אלא רק לרישום.
אגב אני בן.
המייל לא אקטואלי אלא רק לרישום.
משכורת אחרונה לאחר התפטרות
התוהה
17/11/13
שלום.
קיבלתי משכורת לאחר עזיבתי (התפטרות שלי, ללא הודעה מוקדמת), במקום עבודה אשר לא נחתם שום חוזה ביני לבין המעסיק בתור משכורת שעתית. בתלוש המשכורת הופיע לי תחת "ניכויי רשות" הודעה בסך 1,500 ש"ח כ"הודעה מוקדמת". האם זה חוקי? האם מותר להוריד לי על שעות עבודה נטו? תקופת העבודה שלי היתה כחצי שנה.
קיבלתי משכורת לאחר עזיבתי (התפטרות שלי, ללא הודעה מוקדמת), במקום עבודה אשר לא נחתם שום חוזה ביני לבין המעסיק בתור משכורת שעתית. בתלוש המשכורת הופיע לי תחת "ניכויי רשות" הודעה בסך 1,500 ש"ח כ"הודעה מוקדמת". האם זה חוקי? האם מותר להוריד לי על שעות עבודה נטו? תקופת העבודה שלי היתה כחצי שנה.
ניכוי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
תלוי כמה זמן עבדת וכמה היה שכרך החודשי. עקרונית עובד צריך ליתן למעסיק הודעה מוקדמת כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים + הסכם עבודה
לולה
17/11/13
שלום רב,
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
אני עובדת 6 שנים בתחום הגרפיקה, ללא הסכם עבודה. כיום לאחר שהיקף העבודה גדל, המעסיקה מבקשת להחתים אותי על הסכם.
1. אילו דברים חשובים עליי לשים לב שיש בהסכם? תנאים סוצייאליים וכו'.
2. האם ישנם דברים שחשוב לציין מבחינה רטרואקטיבית
לאור העובדה שהייתי בלי הסכם מס' שנים?
3. כמו כן המעסיקה ביקשה שאחתום על נספח שבראשו כותרת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין - האם זה טוב או רע לי?
תודה רבה!!!!
סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
סעיף 14 אומר שגם במידה ואת תפוטרי ישמרו לךזכאותך לפ"פ. לגבי שאלתך הראשונה הסכם עבודה מכיל הרבה נושאים וחולש על הרבה תחומים ויש לשים לב לניואנסים לא מעטים בכל תחום ולכן לא אוכל להשיב לך בענין זה. אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חבר קיבוץ
רן
17/11/13
אני חבר קיבוץ ובמשך 30 שנה עבדתי כמהנדס מזון במפעל שבבעלות הקיבוץ. בשלב מסוים נמכר המפעל לידיים פרטיות ומנהליו התחלפו. בעסקת ההעברה נאמר שחברי הקיבוץ העובדים במפעל הם עובדי קבלן ולא שכירים של המפעל. במהלך פגישה שבועית שהייתה לי עם מנהל המפעל לפני כ-6 שנים הוא הודיע לי לפתאום ללא כל אזהרה על הפסקת עבודתי, סירב להזמין אותי לשימוע וגם סירב להוציא מכתב פיטורים.
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
האם מגיעים לי פיצויים מן המפעל?
תודה מראש על תשובתכם. אשמח לתת פרטים נוספים במידת הצורך
חבר קיבוץ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
כן בהחלט. במידה ופוטרת לפני כ 6 שנים והוותק שלך החל מההתחלה ולא נשמר אזי אני מציעה לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שבו תוכל לתבוע לפני שזכויותיך הסוציאליות התיישנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת רטרואקיבית עקב מחלה…
אייל
17/11/13
אשתדל לתמצת לפרטים העיקריים בלבד. נולד לנו ילד לפני כחצי שנה. לאחר כחודש אשתי אושפזה במצב קשה ועברה ניתוח כריתה של חלק מהמעיים.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
בתחילה היא חשבה לחזור לעבודה לאחר כ14 שבועות של חופשת לידה אך נבצר ממנה עקב הניתוח וההחלמה הארוכה. עכשיו לפני חזרת, עקב העבודה האינטנסיבית אליה היא חוזרת (רופאה מתמחה), ביה"ח ביקש ממנה להוציא אישור כשירות מרופא תעסוקתי. היא הלכה אליו שבוע שעבר והוא קבע כי עדיין איננה כשירה לחזור לעבוד בביה"ח וקבע כי מהתקופה שלאחר חופשת הלידה ועד ה31.12.12 איננה כשירה לחזור לעבודה.
שאלתי נוגעת לנושא השכר, האם היא זכאית לקבלת שכר רטרואקטיבית על התקופה בה נבצר ממנה לעבוד? אם כן, מי הגורם האחראי על תשלום שכר זה? חשוב לציין עוד כי אין לה כרגע ימי חופשת מחלה כיוון שאלו נוצלו כבר בעבר. מה שכן, יש לה ביטוח אבדן כושר דרך הבי"ח.
נשמח לדעת איך אנו אמורים להתמודד עתה עם המצב הזה.
תשלום שכר רטרו'
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
ראשית כן היא יכולה לפנות למל"ל ונסות לקבל קצבה לתקופה זו וכמובן גם דרך אובדן כושר עבדה באמצעות פוליסת הביטוח שלה. במידה ואין לה ימי מחלה היא לא זכאית לשכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
