האם חוקי שהמעסיק דחה את הבונוס והפחית אותו לאחר תקרית בעבודה?
בונוסים בעבודה.
אנונימי
01/12/13
שלום,
במסגרת חוזה העבודה בו אני מועסק ישנו סעיף האומר כי החברה בה אני עובד רשאית להעניק לי בונוס בתום חמישה חודשי עבודה, לא מצויינים קריטריונים לגבי מתן הבונוס.
יש לציין כי הבונוס הוא חלק משמעותי מאוד במשכורת ובראיון העבודה צוין כי זה משהו וודאי שניתן, מאחר והשכר הבסיסי הוא אינו גבוהה.
בתום חמישה חודשי עבודה הבוס שלי הודיע לי כי הבונוס נדחה בחודש וכי אין לי מה לדאוג מכיוון שאני יקבל בונוס מלא. שבועיים לאחר מכן בשל תקרית בעבודה הבוס שלי החליט כי לא מגיע לי הבונוס המלא וכי בתום 6 חודשי העבודה אקבל רק בונוס חלקי. שאלתי היא האם זה חוקי? הרי החברה דחתה לי את הבונוס בחודש ללא שום סיבה למרות שמצוין בחוזה חמישה חודשי עבודה, אותה תקרית קרתה לאחר התאריך המקורי למתן הבונוס. האם זה חוקי?
במסגרת חוזה העבודה בו אני מועסק ישנו סעיף האומר כי החברה בה אני עובד רשאית להעניק לי בונוס בתום חמישה חודשי עבודה, לא מצויינים קריטריונים לגבי מתן הבונוס.
יש לציין כי הבונוס הוא חלק משמעותי מאוד במשכורת ובראיון העבודה צוין כי זה משהו וודאי שניתן, מאחר והשכר הבסיסי הוא אינו גבוהה.
בתום חמישה חודשי עבודה הבוס שלי הודיע לי כי הבונוס נדחה בחודש וכי אין לי מה לדאוג מכיוון שאני יקבל בונוס מלא. שבועיים לאחר מכן בשל תקרית בעבודה הבוס שלי החליט כי לא מגיע לי הבונוס המלא וכי בתום 6 חודשי העבודה אקבל רק בונוס חלקי. שאלתי היא האם זה חוקי? הרי החברה דחתה לי את הבונוס בחודש ללא שום סיבה למרות שמצוין בחוזה חמישה חודשי עבודה, אותה תקרית קרתה לאחר התאריך המקורי למתן הבונוס. האם זה חוקי?
בונוסים במקום העבודה.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
02/12/13
לאור העובדה, כי בחוזה העסקה רשום כי החברה רשאית ולא מתחייבת לבונוס, הרי שמתן הבונוס כולו ו/או חלקו הינו לשיקול דעת של המעסיקה בלבד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?