האם מותר למעסיק להוריד את אחוז המשרה של אישה בהריון?
הרעת תנאים לאישה בהריון
אנה
29/11/13
שלום, אני עובדת בחנות נעליים מאוד מובילה בתחום. בנוסף לכך אני סטודנטית לתואר ראשון, עבדתי בין 3-4 משמרות בשבוע. אני בהריון בחודש רביעי, המנהלת שלי אמרה לי שעלי לתת את אותם ימי העבודה כפי שהיתי עובדת לפני ההריון. היא אמרה לי שאני לא יכולה לשנות אחוז משרה אלא עלי לעבוד כמו שעבדתי לפני ההריון.
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
שבוע שעבר היתי במחלה והשבוע שובצתי בסידור העבודה רק שתי משמרות למרות שביקשתי לעבוד יותר. האם מותר למעסיק שלי להוריד לי את אחוז המשרה? בנוסף לכך זה נראה קצת כאילו מענישים אותי על כך שהיתי שבוע במחלה.
תודה מראש
אנה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/13
בעיקרון עליהם להשאיר אותך לעבוד כפי שהיה טרם ההריון אין קשר לחופשת המחלה דרשי לעבוד בדיוק כפי שהיה לפניכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין