כיצד משפיע שינוי בהגדרת התפקיד על זכויות העובד בהתפטרות?

 אשמח ליעוץ בנושא

אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו

תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד

אותו ביצעתי  לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך

ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו

למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי

התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה

הגדרת תפקיד כזו.)

1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים

2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל

שיגיע את העבודה

3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל

לקחת את ימי החופשה שצברתי.



 דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין

לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ  ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה

הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה

נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .

האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול

להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".



תודה

נינה