פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעסיק לא מוכן לשלוח מכתב שיחרור לקופות בגמל שלי
ליאור
02/01/14
שלום,
התפטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.
פניתי לקופות הגמל במטרה לשחרר את הפיצויים, והם ביקשו טופס שיחרור ו 161 מהמעסיק.
בנוסף, הודיעו לי מהעבודה החדשה שהם אינם יכולים להפקיד לי הפרשות סוציאליות, מאותה הסיבה, שלא התקבל מכתב שיחרור לקופות הגמל והם אינם יכולים לקחת בעלות על הקופות.
יצרתי קשר עם המעסיק כבר לפני 3 שבועות, ואין שום תגובה.
מה עליי לעשות?
בברכה
ליאור
התפטרתי מעבודתי לפני כחודשיים.
פניתי לקופות הגמל במטרה לשחרר את הפיצויים, והם ביקשו טופס שיחרור ו 161 מהמעסיק.
בנוסף, הודיעו לי מהעבודה החדשה שהם אינם יכולים להפקיד לי הפרשות סוציאליות, מאותה הסיבה, שלא התקבל מכתב שיחרור לקופות הגמל והם אינם יכולים לקחת בעלות על הקופות.
יצרתי קשר עם המעסיק כבר לפני 3 שבועות, ואין שום תגובה.
מה עליי לעשות?
בברכה
ליאור
הסבר
יאיר
02/01/14
כרגע אין חובה בחוק בעת התפטרות לספק טופס 161 . הפיצויים ימשיכו לשבת בקופה (הוא לא יכול למשוך אותם )ותקבל אותם בעת התחלת קבלת פנסיה.
מציע לך לתבוע את המעסיק - זה יהיה תקדים ואני בטוח שבית המשפט יחייב את המעסיק לספק את הטופס ומאותו רגע יגמרו השאלות בעניין הזה.
לגבי העבודה החדשה - זה קשקוש מוחלט . איו שם בעיה להמשיך להפקיד . ואם עושים בעיה - תפתח קופות חדשות - זה ממש לא חשוב.
מציע לך לתבוע את המעסיק - זה יהיה תקדים ואני בטוח שבית המשפט יחייב את המעסיק לספק את הטופס ומאותו רגע יגמרו השאלות בעניין הזה.
לגבי העבודה החדשה - זה קשקוש מוחלט . איו שם בעיה להמשיך להפקיד . ואם עושים בעיה - תפתח קופות חדשות - זה ממש לא חשוב.
מכתב שחרור לקופות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
במידה והמעסיק לא משתף פעולה ניתן לתבוע אותו בנושא זה עצתי היא להוציא מכתב רשום עם התראה במידה ולא יפעל תפנה להמשך טיפול משפטי..
חישוב דמי נסיעה
דניאל
02/01/14
אם עבדתי בעבודה זמנית כ10 ימים בלבד, האם מותר למעסיק לשלם לי דמי נסיעה לפי חישוב של חופשי חודשי(256 ש"ח) ביחס לימי עבודה שעבדתי?
זה יוצא 8 שקלים בערך ליום והנסיעות שלי ליום יוצאות יותר כי רק נסיעה אחת הלוך מחויבת לפי 6.60 ואני נוסעת בשני אוטובוסים לכל כיוון
האם זה מותר?
זה יוצא 8 שקלים בערך ליום והנסיעות שלי ליום יוצאות יותר כי רק נסיעה אחת הלוך מחויבת לפי 6.60 ואני נוסעת בשני אוטובוסים לכל כיוון
האם זה מותר?
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
לא. על המעסיק לשלם לך או על עלות חופשי חודשי או על עלות הנסיעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים עקב העתקת מקום מגורים
לבנת
02/01/14
שלום רב הנני גרה ברחובות ועובדת בתל אביב 10 שנים
הנני חושבת להעתיק את מקום מגורי לאילת או ליישוב שלומי בצפון האם אקבל פיצויים עקב כך ?
הנני חושבת להעתיק את מקום מגורי לאילת או ליישוב שלומי בצפון האם אקבל פיצויים עקב כך ?
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אם את עוברת לאחד מהמקומות הללו שנמצאים ברשימת עיירות הפיתוח / מושב חקלאי שמזכים בפיצוים אז כן .. מציעה בכל מקרה כשתדעי לאן את עוברת לוודא ברשימה את הישובים העדכניים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפרשות לפנסיה
זקוק לעזרה
02/01/14
שלום וברכה!
לפני שנה ושלושה חודשים עברתי לעבודה קבועה מעבודה זמנית.
כשהתחלתי את העבודה כתבתי שאין לי כרגע קרן פנסיה ולכן חיכיתי תקופה של 6 חודשים עד שהתחילו להפריש לי במקום העבודה הנוכחי.
לאחרונה, הסתבר לי שלמעשה בשני חודשי העבודה האחרונים שלי במקום העבודה הקודם (עזבתי באוקטובר 2012) כן הופרש לי קרן פנסיה.
במידה והייתי יודע את זה אני יודע שלפי חוק מקום העבודה החדש היה צריך להפריש לי החל מהחודש הראשון (מקבלים לאחר כמה חודשים למפרע).
שאלתי היא - האם כיום (שנה ו-3 חודשים אחרי), כשנודע לי שבעצם כבר הייתה לי קרן פנסיה פעילה, אני יכול לבקש מהמעסיק הנוכחי להפריש לי גם על ששת החודשים הראשונים אצלו?
במידה ולא, אשמח לדעת מדוע. במידה וכן, אשמח לדעת האם זה אמור להיענות בבקשה פשוטה למעסיק או שיש סיכוי שאני אצטרך להיכנס לתהליך תביעתי כלשהו על מנת לקבל זאת?
תודה מראש.
לפני שנה ושלושה חודשים עברתי לעבודה קבועה מעבודה זמנית.
כשהתחלתי את העבודה כתבתי שאין לי כרגע קרן פנסיה ולכן חיכיתי תקופה של 6 חודשים עד שהתחילו להפריש לי במקום העבודה הנוכחי.
לאחרונה, הסתבר לי שלמעשה בשני חודשי העבודה האחרונים שלי במקום העבודה הקודם (עזבתי באוקטובר 2012) כן הופרש לי קרן פנסיה.
במידה והייתי יודע את זה אני יודע שלפי חוק מקום העבודה החדש היה צריך להפריש לי החל מהחודש הראשון (מקבלים לאחר כמה חודשים למפרע).
שאלתי היא - האם כיום (שנה ו-3 חודשים אחרי), כשנודע לי שבעצם כבר הייתה לי קרן פנסיה פעילה, אני יכול לבקש מהמעסיק הנוכחי להפריש לי גם על ששת החודשים הראשונים אצלו?
במידה ולא, אשמח לדעת מדוע. במידה וכן, אשמח לדעת האם זה אמור להיענות בבקשה פשוטה למעסיק או שיש סיכוי שאני אצטרך להיכנס לתהליך תביעתי כלשהו על מנת לקבל זאת?
תודה מראש.
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ברמה העקרונית ניתן לטעון שאתה זכאי אבל הואיל והחובה להציג מסמך זה למעסיק היא עליך ואתה לא עשית זאת אינני יודעת מה ייקבע בנושא זה עצתי היא לנסות לפנות למעסיק בנושא בצורה רגועה וכנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבת עובד
אייל
02/01/14
לאחר סכסוך בין עובד (ותק של 3 שנים) למנהל, המנהל העליב באופן אישי את העובד. העובד נעלב מאוד, וכתוצאה מכך התפטר. האם מגיעים לו על כך פיצויים?
האם הקלטה של המנהל המקלל (שלא בידיעתו) תועיל במקרה כזה?
האם הקלטה של המנהל המקלל (שלא בידיעתו) תועיל במקרה כזה?
העלבת עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על מנת להיות זכאי לפיצוים כמפוטר צריך להראות סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממנו לעבוד בה ושנתת הודעה בכתב ואפשרות לשנות את הדרכים וההתנהגות לא נראה על פניו שזה מה שבוצע כאן. ממליצה לפנות לבדיקה מעמיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
מורן
02/01/14
היי אני
עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום
שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת
ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל
)ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה
שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית
שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים
אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר
לעשות ???
עובדת בחנות שנה וחצי וכל שישי אני מקבלת סידור עבודה לשבוע , יצא שמיום
שישי שבת אני מנסה לבקש מהאחראית שתשלח לי את הסידור עבודה והיא מתעלמת
ממני אז אני חשבתי שיום ראשון אני בחופש (אני בחופש פעמיים בשבוע בדרך כלל
)ולא הגעתי לעבודה למרות שהייתי רשומה בסידור ורק אחרי צהריים גיליתי את זה
שקיבלתי את הסידור מאחת העובדות ... בגלל מה שקרה קיבלתי הודעה מהאחראית
שביטלו לי את כל המשמרות השבוע ושייקראו לי לשיחה מתי שיחליטו... בינתיים
אני בבית מיום ראשון האם זה מותר להשאיר אותי ככה בלי עבודה ואם לא מה אפשר
לעשות ???
ביטול משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
מה שאת מתארת לא תקין דרשי מהם ראשית תשלום על שבוע זה ושנית שישבצו אותך לעבודה השבוע או לחלופין שיודיעו לך היכן את עומדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור לעובד על תקופת עבודתו
רוי
02/01/14
בהתאם לסעיף 8 (א) לחוק הודעה מוקדמת. איך אפשר לפרש את המסמך כפי שדורש החוק? דהיינו: המעביד צריך להעביר מסמך רשמי המופנה לידי העובד בו הוא מציין את תקופת העבודה ואת סיום העבודה?
אבקש את העזרה כדי להבין את משמעות העניין - איך זה אמור להיראות.
תודה
רוי
אבקש את העזרה כדי להבין את משמעות העניין - איך זה אמור להיראות.
תודה
רוי
אישור לעובד על תקופת העסקתו- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
הנדון:.. אישור על תקופת העסקה
הריני לאשר ש...( שם+ ת.ז.) עבד בחברתנו...( שם + ח.פ / ע.מ.) כ.. ( תפקיד) החל מיום .. ועד ליום .....
הריני לאשר ש...( שם+ ת.ז.) עבד בחברתנו...( שם + ח.פ / ע.מ.) כ.. ( תפקיד) החל מיום .. ועד ליום .....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות משפט המשך
אפריים
02/01/14
שורה תחתונה:האםלעורך דין מגיע את15000שח מהחברה הנתבעת פלוס דרישה נוספת 25%מ69000שח?
שאלה נוספת:האם הקלטה יכולה לשמש ראייה בבית דין חעבודה?
אפריים
02/01/14
יש לבחון את הסכם שכר הטרחה כדי לענות
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
הוצאות משפט
אפיריים
02/01/14
יש פסיקת בית דין לעבודה:לנתבע נפסקו 69000שח פלוס הוצאות משפט15000שח.העורך דורש מהנתבעת את 15000שח וכן תובע העורך דין 25%מהסכוםשנפסק לתובע עפי הסכם בין העורך דין לתובע. האם הוצאות המשפט אכן מיועדות לעורך דין 15000שח אולתובע? ואכן התובע צריך לשלם מתוך ה69000? כלומר לעורך מקבל הן מהחברה והן מהתובע?
הוצאות משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ברמה העקרונית ההוצאות הם של הלקוח ולא של עוה"ד אלא אם נקבע בהסכם שכה"ט אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות על הלנת שכר
עדי
02/01/14
היי,
1. האם דמי מחלה נחשבים לצורך תביעת פיצויי הלנת שכר?
2. הבנתי שלפי בחוק יש אפשרות להלנה חוזרת. המעסיק הלין במשך מספר חודשים חופש מחלה (בגלל תאונת עבודה) ושילם את הכל באיחור רב. האם לצורך כך מדובר בהלנה חוזרת לפי החוק? שאז הבנתי שההתיישנות לתביעת פיצויי הלנה אורכת ל-3 שנים.
בנוסף, מה זה סעד הצהרתי בבית דין לעבודה? יש ויכוח ביני לבין המעסיק ולגבי משהו שכתוב בהסכם והציעו לי שצריך לתבוע לסעד הצהרתי.
תודה, עדי
1. האם דמי מחלה נחשבים לצורך תביעת פיצויי הלנת שכר?
2. הבנתי שלפי בחוק יש אפשרות להלנה חוזרת. המעסיק הלין במשך מספר חודשים חופש מחלה (בגלל תאונת עבודה) ושילם את הכל באיחור רב. האם לצורך כך מדובר בהלנה חוזרת לפי החוק? שאז הבנתי שההתיישנות לתביעת פיצויי הלנה אורכת ל-3 שנים.
בנוסף, מה זה סעד הצהרתי בבית דין לעבודה? יש ויכוח ביני לבין המעסיק ולגבי משהו שכתוב בהסכם והציעו לי שצריך לתבוע לסעד הצהרתי.
תודה, עדי
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
1.ברמה העקרונית כן
2. על פניו לא מדובר בהלנה חוזרת
3. סעד הצהרתי זה תביעה שבסופה את לא מבקשת כסף אלא הצהרה ש...
2. על פניו לא מדובר בהלנה חוזרת
3. סעד הצהרתי זה תביעה שבסופה את לא מבקשת כסף אלא הצהרה ש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים-שלילת זכויות
מתנטוטו
02/01/14
שלום,
אני עובד כמאבטח כבר שנה וחצי, לאחרונה החליט הקב"ט ש-כל המאבטחים צריכים להפקיד את הסלולארי בכניסה למשמרת (למעט זמן הפסקה). האם זה נכנס להגדרה של "הרעת תנאים"?
תודה
אני עובד כמאבטח כבר שנה וחצי, לאחרונה החליט הקב"ט ש-כל המאבטחים צריכים להפקיד את הסלולארי בכניסה למשמרת (למעט זמן הפסקה). האם זה נכנס להגדרה של "הרעת תנאים"?
תודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
על פניו נדמה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בשעות כוננות
תמי
02/01/14
האם קיצוץ שרירותי בשעות כוננות (פגיעה ברמת השכר) מהווה הרעה שתנאי העבודה?
קיצוץ בשעות כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ככל ואלה חלק משעות העסקתך מזה זמן ובמידה ואין התייחסות לכך בחוזה אז על פניו כן אך יש לבחון לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביגוד
סטודנט
02/01/14
שלום רב.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לדמי ביגוד אם אני עובד במשרת סטודנט ב-50% משרה, ואם כן כמה? ביררתי במשאבי אנוש של החברה, והם מסרו שסטודנטים אינם זכאים. מה אומר החוק במקרה זה? יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות במשק.
תודה.
ברצוני לשאול האם אני זכאי לדמי ביגוד אם אני עובד במשרת סטודנט ב-50% משרה, ואם כן כמה? ביררתי במשאבי אנוש של החברה, והם מסרו שסטודנטים אינם זכאים. מה אומר החוק במקרה זה? יש לציין שמדובר באחת החברות הגדולות במשק.
תודה.
דמי ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/01/14
יש לבחון מכוח מה חלה הזכאות לדמי ביגוד במקום הספציפי ואז לבחון את ההוראות בנושא
דמי ביגוד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
יש לבחון מכוח מה חלה הזכאות לדמי ביגוד במקום הספציפי ואז לבחון את ההוראות בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיון
02/01/14
רציתי לברר מה הזכויות שמגיעות לי לאחר התפטרות- האם מגיע לי ממקום העבודה פיצויי פיטורין לאחר שעבדתי 5 חודשים ברציפות בלבד ואז יצאתי לחופשת לידה והתפטרתי לשם טיפול בתינוק? לציין שבמהלך השנה שקדמה לעבודתי שם חתמתי בלשכה 3 חודשים נוספים כיון שהייתי בחופשת הלידה הקודמת שלי..(האם זה נחשב גם חודשי עבודה)?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אין קשר בין תקופת האבטלה לזכאות לפיצוים , ועל פניו נראה כי אין לך ותק של שנה במקום העבודה ולכן את לא זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מה לעשות?
הילה
02/01/14
עבדתי במסעדה למעלה משנה במהלכה החליפו בעל בית ״פיטרו״ את העובדים והעסיקו אותנו מחדש..
אחרי 4 חודשים מאז בעל הבית שלי התחיל לה יתייחס אליי ממש בזילזול ודיבר אליי בצורה משפילה..
מאחר ואני ממש צריכה את העבודה כי אני סטודנטית והיא מתאימה לשעות הלימודים שלי סתמתי את הפה.. וככה במשך חודשיים משכתי לדרך על ביצים ולנסות לשמור על מקום העבודה למרות כל העקיצות והדיבור הלא יפה עד שיום אחד כבר לא הצלחתי לקחתי את עצמי והלכתי במהלך המשמרת.
בעל הבית לא דיבר איתי ולא התעניין ורק יצר איתי קשר כדי שאחתום לו על מסמכים מסויימים.
הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים בהם עבדתי החודש לפני שהלכתי ובטח ובטח שלא פיצויים.
האם יש מה לעשות??
אחרי 4 חודשים מאז בעל הבית שלי התחיל לה יתייחס אליי ממש בזילזול ודיבר אליי בצורה משפילה..
מאחר ואני ממש צריכה את העבודה כי אני סטודנטית והיא מתאימה לשעות הלימודים שלי סתמתי את הפה.. וככה במשך חודשיים משכתי לדרך על ביצים ולנסות לשמור על מקום העבודה למרות כל העקיצות והדיבור הלא יפה עד שיום אחד כבר לא הצלחתי לקחתי את עצמי והלכתי במהלך המשמרת.
בעל הבית לא דיבר איתי ולא התעניין ורק יצר איתי קשר כדי שאחתום לו על מסמכים מסויימים.
הוא לא מתכוון לשלם לי על הימים בהם עבדתי החודש לפני שהלכתי ובטח ובטח שלא פיצויים.
האם יש מה לעשות??
האם יש מה לעשות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
ראשית עליו לשלם לך על הימים בהם עבדת ומותר לו לכל היותר לנכות לך את ימי ההודעה המוקדמת שלא עבדת לגבי פיצוים אם טרם ההחלפה עבדת למעלה משנה ובהחלפה לא המשיכו לך את הותק אז את זכאית לפיצוים מהמעסיק הקודם בגין התקופה הקודמת לגבי עכשיו על פניו נדמה שאת לא זכאית לפיצוים למעט מה שהופרש לך לקופה מכוח חוק פנסית חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסבר בבקשה
אנאל
02/01/14
בעלי עובד כבר 5 שנים באותו מקום - למקום הזה היו 2 שותפים והם החליטו לפרק את החבילה - שותף אחד עזב ובעלי נשאר עם השותף השני ,נאמר לבעלי שהיו יקבל את כספי הפיצויים שלו , אבל עכשיו התקשרה רואת החשבון ואמרה לבעלי "שהוא לא יכול למשוך את כסף הפיצויים כי השם החברה לא השתנתה ואם כן אז הוא ישלם מס למדינה". לא ברור לי בכלל! ידוע לי שמשלמים מס על כספי הפנסיה במידה ומושכים אותם , אבל כסף פיצויים איזה מס זה ? , ואך נגיד נשים אחרי לידה לוקחות את כספי הפיצויים שלהם ועדיין ממשיכות לעבוד באותו מקום תחת אותו שם חברה ... בבקשה הסבר האם רואת החשבון טועה ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/01/14
אין קשר לשם החברה. ככל והחברה ממשיכה את העסקתו עם הותק שלו אז הוא לא זכאי כעת לפיצוים ככל שהחברה מתחילה להעסיקו כעובד חדש אז הוא זכאי לפיצוים עד היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה מלאה- דיני עבודה
משה
01/01/14
שלום רב,
המשרה המלאה שלי מוגדרת כ-40 שעות המחולקים על פני 5 ימי עבודה. האם ביכולתי, להגיע להסכם עם המעסיק, במסגרתו אעבוד 4 ימים 10 שעות ליום? אני יודע שבעיקרון ביום אמורים לעבוד 8 שעות ולאחר מכן שעות נוספות. האם אפשר להגיע להסכם שהשעות הנוספות יחושבו על בסיס שבועי ולא יומי?
תודה מראש
המשרה המלאה שלי מוגדרת כ-40 שעות המחולקים על פני 5 ימי עבודה. האם ביכולתי, להגיע להסכם עם המעסיק, במסגרתו אעבוד 4 ימים 10 שעות ליום? אני יודע שבעיקרון ביום אמורים לעבוד 8 שעות ולאחר מכן שעות נוספות. האם אפשר להגיע להסכם שהשעות הנוספות יחושבו על בסיס שבועי ולא יומי?
תודה מראש
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק אולם מאחר וחוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק שלא ניתן להתנות עליו, המעסיק יהיה חשוף לתביעה בגין עבודה בשעות נוספות גם אם הרעיון לשינוי אופן ביצוע העבודה בא ממך ועל כן סביר להניח שלא יסכים לכך. לא ניתן להגיע להסכם הסותר את הוראות החוק ולהסכמה כזו אין כל תוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יאיר
01/01/14
שאלתי עקרונית :
נאמר שנחתם חוזה עבודה אישי ביני לבין המעסיק עם תנאים X.
המעסיק מחליט לאחר זמן מסוים לא לעמוד בתנאים מסוימים בחוזה (למשל תשלום שכר נמוך יותר, אופן חישוב שעה נוספת וכו').
האם מדובר בעברה על חוק מסוים (דיני עבודה/חוזים) כך שאני יכול לתבוע אותו בבית המשפט לדיני עבודה ?
הרי שכשמדובר בהרעת תנאים החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר . אבל זה בכלל לא מעניין אותי - אין לזה שום משמעות יותר היום - היום כספי הפיצויים שלי בכל מקרה .
מעניין אותי לדעת האם הרעת תנאים הנה עברה על החוק באופן שעשוי לחייב את המעסיק , כל עוד אני מועסק אצלו, לעמוד בתנאי החוזה ללא תנאי ? וגם אם הפסקתי לעבוד אצלו - לעמוד בתנאי החוזה בתקופה שעבדתי אצלו ולשלם לי מה שנגזל ממני בתקופת העבודה.
כלומר פסק הדין יכול להיות משהו כמו : על המעסיק לעמוד בתנאי החוזה ולא ...
נאמר שנחתם חוזה עבודה אישי ביני לבין המעסיק עם תנאים X.
המעסיק מחליט לאחר זמן מסוים לא לעמוד בתנאים מסוימים בחוזה (למשל תשלום שכר נמוך יותר, אופן חישוב שעה נוספת וכו').
האם מדובר בעברה על חוק מסוים (דיני עבודה/חוזים) כך שאני יכול לתבוע אותו בבית המשפט לדיני עבודה ?
הרי שכשמדובר בהרעת תנאים החוק מאפשר להתפטר בדין מפוטר . אבל זה בכלל לא מעניין אותי - אין לזה שום משמעות יותר היום - היום כספי הפיצויים שלי בכל מקרה .
מעניין אותי לדעת האם הרעת תנאים הנה עברה על החוק באופן שעשוי לחייב את המעסיק , כל עוד אני מועסק אצלו, לעמוד בתנאי החוזה ללא תנאי ? וגם אם הפסקתי לעבוד אצלו - לעמוד בתנאי החוזה בתקופה שעבדתי אצלו ולשלם לי מה שנגזל ממני בתקופת העבודה.
כלומר פסק הדין יכול להיות משהו כמו : על המעסיק לעמוד בתנאי החוזה ולא ...
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
כל זמן שהמעסיק משלם שכר עבודה השווה או עולה על שכר המינימום ומקפיד להעסיק את התובע בהתאם להוראות החוק (שעות עבודה, הגנת השכר וכיוב'), אין חוק אשר יחייב אותו בהעסקה באופן התואם להסכם שבין הצדדים. הרעת תנאים כשלעצמה אינה יוצרת הפרת חוק כלשהו אלא מאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של המשכת עבודה בתנאים מופחתים, אם התובע אינו מתפטר מעבודתו, התנאים המופחתים הופכים לאחר זמן מסוים להיות תנאי ההעסקה החדשים ועל כן העובד גם לא יוכל לתבוע אותם בשלב מאוחר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמה על מסמך לחישוב שעות נוספות חודשי
נסים
01/01/14
שלום רב,
הועסקתי במשך תקופה של 5 חודשים בעבודה אשר התשלום עליה בוצע לפי שעה.
לאחר שלושה חודשים, במהלך חודש אוקטובר הגעתי למכסה של 200 שעות נוספות ואז נאמר לי כי עלי לחתום על מסמך בו נכתב כי חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס חודשי, כלומר מעל 186 שעות.
ברצוני לשאול האם הדבר חוקי, וגם אם כן האם חוקי לחתום על כך מבלי שהוסברו לי ההשלכות וההבדלים במלואם.
כמו כן במהלך החודשים הקודמים טרם החתימה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בצורה יומית.
הועסקתי במשך תקופה של 5 חודשים בעבודה אשר התשלום עליה בוצע לפי שעה.
לאחר שלושה חודשים, במהלך חודש אוקטובר הגעתי למכסה של 200 שעות נוספות ואז נאמר לי כי עלי לחתום על מסמך בו נכתב כי חישוב השעות הנוספות יעשה על בסיס חודשי, כלומר מעל 186 שעות.
ברצוני לשאול האם הדבר חוקי, וגם אם כן האם חוקי לחתום על כך מבלי שהוסברו לי ההשלכות וההבדלים במלואם.
כמו כן במהלך החודשים הקודמים טרם החתימה לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות בצורה יומית.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
לא חוקי. חישוב שעות נוספות הוא או יומי (מעל 8 שע' עבודה ליום) או שבועי (מעל 43 שעות לשבוע) ולא חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת מעסיק על גנבת הפנסיה
מישהו
01/01/14
המעסיק שלי לא מפריש פנסיה לאף אחד מהעובדים ובנוסף מוריד מהמשכורת לקרן פנסיה והיא לא נכנסת לקרן. הבנתי שזוהי עבירה פלילית ואני רוצה לתבוע אותו על כך.
השאלה היא, איך כדאי לעשות זאת?, דרך עורך דין או דרך בית הדין לעבודה?.
עורך דין בטח יעלה הרבה כסף, האם דרך בית הדין לעבודה גם אצטרך לשלם הרבה כסף? והאם הסיכויים לזכות בתביעה דרך בית הדין לעבודה גם גבוהים כמו עם עורך דין?.
תודה
השאלה היא, איך כדאי לעשות זאת?, דרך עורך דין או דרך בית הדין לעבודה?.
עורך דין בטח יעלה הרבה כסף, האם דרך בית הדין לעבודה גם אצטרך לשלם הרבה כסף? והאם הסיכויים לזכות בתביעה דרך בית הדין לעבודה גם גבוהים כמו עם עורך דין?.
תודה
אי העברת כספי פנסיה ליעדם
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ומומלץ להיעזר בעו"ד לשם כך. אכן עו"ד עולה כסף אך תרומתו המקצועית היא חשובה. על מנת לבדוק את סיכויי התביעה יש לראות את החומר ולקבל פרטים נוספים כך שלא ניתן לחוות דעה על סיכויי התביעה רק משאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה ..
רונן
01/01/14
שלום
הגשתי תביעה כנגד מעסיק על סך 30000 שח. המעסיק השיב שביהד יסלק על הסף את התביעה או יאריך לחילופין את מועד הגשת כתב ההגנה כי כתב התביעה לא פורט לטעמו. המעסיק כתב שיש להאריך לו את כתב ההגנה על מנת שיפנה אלי ויקבל מידע נוסף. במידה ולא פנה אלי המעסיק האם אני חייב לפרט לו ולתת לו מידע נוסף שלטעמו חסר? יודגש כי לא חסר דבר ...
הגשתי תביעה כנגד מעסיק על סך 30000 שח. המעסיק השיב שביהד יסלק על הסף את התביעה או יאריך לחילופין את מועד הגשת כתב ההגנה כי כתב התביעה לא פורט לטעמו. המעסיק כתב שיש להאריך לו את כתב ההגנה על מנת שיפנה אלי ויקבל מידע נוסף. במידה ולא פנה אלי המעסיק האם אני חייב לפרט לו ולתת לו מידע נוסף שלטעמו חסר? יודגש כי לא חסר דבר ...
תשובה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
מאוד קשה לענות על שאלה זו בלי לראות את בקשת המעסיק. פנה לקבלת ייעוץ אצל ו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות/תקופת צינון
משה
01/01/14
עבדתי כשכיר בחברת שיווק קטנה בתור סוכן מכירות שטח ופוטרתי לאחרונה מעבודתי.
המעסיק טוען כי על פי החוק אסור לי לעבוד בחברת שיווק אחרת מאותו התחום לתקופה של שנה לפחות, על מנת למנוע תחרות מולם בתחום העיסוק הרלוונטי.
האם רשאי המעסיק להגביל אותי לעבוד כסוכן מכירות שטח בחברה אחרת מאותו התחום?
המעסיק טוען כי על פי החוק אסור לי לעבוד בחברת שיווק אחרת מאותו התחום לתקופה של שנה לפחות, על מנת למנוע תחרות מולם בתחום העיסוק הרלוונטי.
האם רשאי המעסיק להגביל אותי לעבוד כסוכן מכירות שטח בחברה אחרת מאותו התחום?
אי תחקות/תקופת צינון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
02/01/14
אין כל הוראה כאמור בחוק. מקור הוראה כאמור יכולה להיות בחוזה אך על מנת לאכוף סעיף אי תחרות יש לעמוד בתנאים מסוימים. אם בהסכם העבודה אין התחייבות של העובד שלא להתחרות במעסיק, המעסיק לא יוכל למנוע ממנו להתחרות בו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לירון
01/01/14
שלום, אני עובדת בחנות חצי שנה הזמינו אותי לשימוע וביטלו לי את המשמרות לאותו שבוע אחרי השימוע הודיעו לי על פיטורים ושאקבל גם את ההודעה מוקדמת ידוע לי שזה שישה ימים השאלה היא האם ההודעה מוקדמת זה ימי חופש או בנוסף?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
הודעה מוקדמת אינם ימי חופש אלא הם ניתנים בנוסף לתשלום פדיון ימי החופשה הצבורים. תקופת ההודעה המוקדמת היא התקופה שלאחר ההודעה על הפיטורים ועד כניסתם לתוקף. תקופה זו היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין אך המעסיק יכול לוותר על עבודתו של העובד בפועל בתקופה זו. במקרה כזה, עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת וזאת בנוסף, כאמור, לפדיון ימי החופשה הבלתי מנוצלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקדמת דיון
אלי
31/12/13
לתיק שנפתח בנובמבר בבימ"ש אזורי לעבודה בירושלים
נקבע דיון מקדמי למאי 2014
האם יש טעם לבקש להקדים את הדיון?
מנסיון?
מדובר בתביעה לקבלת שכר.
ומספיק נזק נגרם לי מהלנת השכר עד כה
נקבע דיון מקדמי למאי 2014
האם יש טעם לבקש להקדים את הדיון?
מנסיון?
מדובר בתביעה לקבלת שכר.
ומספיק נזק נגרם לי מהלנת השכר עד כה
בקשת להקדמת דיון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
אפשר לבקש אבל הסיכוי לקבל תאריך מוקדם יותר היא נמוכה עד בלתי קיימת. בתי המשפט קורסים מעומס וקובעים את הדיונים לפי התאריך הפנוי הקרוב ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חל״ד מעבודת משמרות
יעל
31/12/13
שלום רב
אני עובדת במקום עבודה שבו אני מחוייבת בשתי משמרות ערב עד השעה 21:00. חזרתי מחלד לפני חודש, לאחר חופשה של חצי שנה. מאוד קשה לי עם משמרות הערב בתור אמא. האם במידה ואני עוזבת על מנת לחפש עבודה בעלת שעות מתאימות יותר, אהיה זכאית לפיצויים?
אני עובדת במקום עבודה שבו אני מחוייבת בשתי משמרות ערב עד השעה 21:00. חזרתי מחלד לפני חודש, לאחר חופשה של חצי שנה. מאוד קשה לי עם משמרות הערב בתור אמא. האם במידה ואני עוזבת על מנת לחפש עבודה בעלת שעות מתאימות יותר, אהיה זכאית לפיצויים?
התפטרות לאחר חופשת לידה מעבודת משמרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
01/01/14
כן. אם תמצאי עבודה יותר נוחה מבחינת שעות הטיפול בילד, התפטרותך תיחשב כהתפטרות לשם טיפול בילד וזוהי התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. עלייך להודיע על התפטרותך תוך 9 חודשים מיום הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלה קודמת- פיצויים לאחר חל"ד
יעל
08/01/14
במידה ולא אמצא עבודה נוחה יותר במיידי מבחינת השעות, עדיין אהיה זכאית לפיצויים? כמו כן, האם מאחר ומדובר בעבודת משמרות אוכל לחתום בלשכה במיידי מבלי לחכות 90 ימים?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
