פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים לאשה הרה
אוריה
29/04/14
קיבלו אותי למקום עבודה לפני חמישה חודשים
כאשר הייתי בתחילת חודש רביעי להריון - כמובן שהמעסיק ידע על כך מראש. תחילה סוכמה
איתי עבודה שטווח השעות שלה היא בין 08:00-16:30 לאחר כחודש קיבל המעסיק עובדת
חדשה והסיבה הייתה כי לטענתו צרכי המשרד גדלו,הוחלט על ידי המעסיק לשלם לה שכר
גלובלי חודשי לאחר כחודש מקבלתה לעבודה נקראתי
לשיחה שבה הודיעו לי כי מורידים לי משעות העבודה למשרה שמתחילה משעה - 7:30 עד
14:30 וזאת עקב קיצוצים,יש לציין כי הקיצוצים חלו רק עליי לאחר בדיקה שערכתי.
היום - 29.4.14 (שבוע 36 + 3 תחילת תשיעי
להריון ) נקראתי לשיחה שבה הודיעו לי כי שוב עקב קיצוצים הוחלט להוריד לי משעות העבודה
ושנכון להרגע שעות העבודה החדשות שלי יהיו מ- 7:00 - 11:00 - סה"כ 4 שעות יומיות.כמובן
שסירבתי לקבל זאת ונענתי כי אין מה לעשות ושהנוהל הזה יחול עליי מה -1.5.14
ושוב הקיצוצים המדוברים חלים רק עליי.
מה עושים??
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
מודיעים בכתב למעסיק שהרעת התנאים אינה מקובלת עלייך ואת אינך מסכימה לה. אם המעסיק יציין בפנייך כי את יכולה לעזוב את העבודה אם השינוי לא מתאים לך, הודיעי לו שבכוונתך לעמוד על זכויותייך וכן שבכוונתך לפנות בתלונה למשרד הכלכלה ולהגיש כנגד המעסיק תביעה בבית הדין לעבודה. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר סיום העסקה ללא נתינת מכתב פיטורים, האם בתוקף?
משה
29/04/14
שלום רב,
לפני כחודש המעסיק שלי החליט לסיים את העבודה שלי ושל עוד מספר עובדים עקב קיצוצים בחברה, הוא טען שיצא מכתב אך סיפר שאולי ההחלטה לא תצא לפועל במידה ויגיע אפיק הכנסה חדש לחברה.
במהלך החודש המעביד לא הוציא מכתב פיטורים וכן דיבר עם אחד מעמיתיי ואמר לו שהוא כרגע חוזר בו מההחלטה ושהוא חושב שזה לא הזמן הנכון לקיצוץ הנ״ל.
הנושא היה במעין ערפל ולצערי לא היה ברור. היום (חודש לאחר מכן) הוא קרא לי למשרדו והגיש לי מכתב פיטורים עם תאריך של חודש אחורה, כלומר החל ממחר אני כבר לא אמור להגיע לעבודה.
האם הדבר חוקי? לא מגיע לי מכתב פיטורים עם תאריך עדכני? חודש שלם שלא דובר שוב חוץ מאותה שיחה על סיום העסקה ולא ניתן שום מכתב, בינתיים המשכנו לרוץ כרגיל ובכל מעודנו ניסינו להביא להצלחת החברה (והאמת שאנחנו מתחילים לפרוץ דרך).
האם עלי לדרוש מהמעסיק מכתב חדש עם תאריך של היום ולא של לפני חודש? הוא הפתיע אותי לחלוטין ואני מרגיש מרומה.
לפני כחודש המעסיק שלי החליט לסיים את העבודה שלי ושל עוד מספר עובדים עקב קיצוצים בחברה, הוא טען שיצא מכתב אך סיפר שאולי ההחלטה לא תצא לפועל במידה ויגיע אפיק הכנסה חדש לחברה.
במהלך החודש המעביד לא הוציא מכתב פיטורים וכן דיבר עם אחד מעמיתיי ואמר לו שהוא כרגע חוזר בו מההחלטה ושהוא חושב שזה לא הזמן הנכון לקיצוץ הנ״ל.
הנושא היה במעין ערפל ולצערי לא היה ברור. היום (חודש לאחר מכן) הוא קרא לי למשרדו והגיש לי מכתב פיטורים עם תאריך של חודש אחורה, כלומר החל ממחר אני כבר לא אמור להגיע לעבודה.
האם הדבר חוקי? לא מגיע לי מכתב פיטורים עם תאריך עדכני? חודש שלם שלא דובר שוב חוץ מאותה שיחה על סיום העסקה ולא ניתן שום מכתב, בינתיים המשכנו לרוץ כרגיל ובכל מעודנו ניסינו להביא להצלחת החברה (והאמת שאנחנו מתחילים לפרוץ דרך).
האם עלי לדרוש מהמעסיק מכתב חדש עם תאריך של היום ולא של לפני חודש? הוא הפתיע אותי לחלוטין ואני מרגיש מרומה.
פיטורים על אתר
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
מכתב הפיטורים לא יכול להודיע רטרואקטיבית על פיטורייך. פנה למעסיק בכתב ודרוש הודעה מוקדמת החל מיום ההודעה בכתב על הפיטורים. אם המעסיק לא יעניק לך הודעה מוקדמת מהיום בו נמסר לך מכתב הפיטורים, תוכל להגיש כנגדו תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה קלה
ניקולס
29/04/14
לפני כשבוע נחתחכתי באצבא תוך כדי עבודה במטבח מחוץ לצבא ,בעבודה אזרחית ,מכיוון שהדימום לא הפסיק הלכתי למיון שם טופלתי וקיבלתי שלוש ימי חופשה וחשבון של כ-800 ש"ח על המיון.ברצוני לדעת אם העבודה לוקחת אחריות על דמי הטיפול במיון ואיך משלמים לי על ימי העבודה שהפסדתי בעקבות ימי החופשה והאם זה על חשבון ימי מחלה שלי. תודה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/04/14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ערב חג
שואל
28/04/14
יש אצלנו במשרד עובדת שלא עובדת בערבי חג, ומקבלת על כך תשלום, לפי הסכם שהיה לה עם המעסיק.
אצלי לעומת זאת - אם אני לא עובד בערב חג, אני לא מקבל תשלום.
האם מדובר באפלייה? שנינו עובדים בשכר שעתי.
אצלי לעומת זאת - אם אני לא עובד בערב חג, אני לא מקבל תשלום.
האם מדובר באפלייה? שנינו עובדים בשכר שעתי.
תשלום על עקב חג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לאו דווקא. צריך לבדוק מה הוותק של שניכם, מה התפקיד וכו. יכול להיות מצב בו עובד מרווי יותר מעובד אחר או שנתאיו הסוציאליים טובים יותר ולאו דווקא המדובר האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
שירה מלול
28/04/14
שלום במידה ואני עוברת למרכז עקב עבודה של בעלי יש את ה40קמ האם אני זכאית לפיצויים .חשוב לציין שזו עבודה חדשה שלו ולא המעסיק שלו העביר אותו מיקום. תודה
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
רק באם המעבר הוא לרגל נישואיו. או שהעובדה היא התגייסות למשטרה או לצה"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות והריון
אני123
28/04/14
שלום.
אני עובדת בפעוטון פרטי בישוב קהילתי. סיכמתי עם המנהלת שלי שבשנת הלימודים הבאה אמשיך לעבוד בפעוטון ובעוד שנתיים אני אעזוב עקב מעבר דירה.
הודעתי לה כי עליי לעבור טיפולי פוריות. במקום לגלות אמפטיה ולאחל בהצלחה, התגובה הראשונה שלה היתה: "ואיך בדיוק טיפולי פוריות והריון יסתדרו עם שנה הבאה? אנחנו נצטרך לשבת לדבר על זה."
זה כמובן נובע מההעדרויות הרבות (היא צריכה לחפש לי מחליפה לימי העדרות) ובמידה ואשיג הריון תצטרך לחפש מחליפה באמצע השנה לשארית השנה.
הייתי טיפה בהלם. במידה והיא אכן תחליט לקיים איתי את השיחה, כיצד עליי "להיתחמש" לפגישה?
אני עובדת בפעוטון פרטי בישוב קהילתי. סיכמתי עם המנהלת שלי שבשנת הלימודים הבאה אמשיך לעבוד בפעוטון ובעוד שנתיים אני אעזוב עקב מעבר דירה.
הודעתי לה כי עליי לעבור טיפולי פוריות. במקום לגלות אמפטיה ולאחל בהצלחה, התגובה הראשונה שלה היתה: "ואיך בדיוק טיפולי פוריות והריון יסתדרו עם שנה הבאה? אנחנו נצטרך לשבת לדבר על זה."
זה כמובן נובע מההעדרויות הרבות (היא צריכה לחפש לי מחליפה לימי העדרות) ובמידה ואשיג הריון תצטרך לחפש מחליפה באמצע השנה לשארית השנה.
הייתי טיפה בהלם. במידה והיא אכן תחליט לקיים איתי את השיחה, כיצד עליי "להיתחמש" לפגישה?
טיפולי פוריות והריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לעובדת ועובד שעוברים טיפולי פוריות יש הגנה בחוק. והמעסיק אינו יכול לאסור עליהם או להתנות את עבודתם בטיפולי הפוריות. ולכן אין למעסיקה שלך יותר מידי אופציות את מוגנת במשך מס' ימים לאחר שביצעת את טיפולי הפוריות מפני פיטורים. חשוב ביותר הוא שתתעדי את ההודעות של על טיפולי הפוריות למעסיקתך. כלומר שהיא לא תוכל לאמר אני לא ידעתי - יש הבדל עצום בכך שעובד יוכל להוכיח שהמעסיק ידע או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברת ניקיון לועד הבית
ליאור
28/04/14
שלום רב
אני במו"מ עם חברה, עוסק מורשה לניקיון
לטענתו הוא אחראי על הכל כולל המנקים וגם על זכויות הפנסיוניות והסוציאליות שלהם
אם הוא עוסק מורשה אני נחשב מעביד או רק רוכש שירותים?
האם הוא חייב אישור משרד התמת או לפי טענתו בגלל שהוא לא חברה בע"מ אין לו חובה לקבל אישור ממשרד התמת?
האם אני חייב לוודא שהוא כן משלם למנקה את הזכויות הסוציאליות שלו? אם לא זה עובר אלי?
אודה לעזרה
אני במו"מ עם חברה, עוסק מורשה לניקיון
לטענתו הוא אחראי על הכל כולל המנקים וגם על זכויות הפנסיוניות והסוציאליות שלהם
אם הוא עוסק מורשה אני נחשב מעביד או רק רוכש שירותים?
האם הוא חייב אישור משרד התמת או לפי טענתו בגלל שהוא לא חברה בע"מ אין לו חובה לקבל אישור ממשרד התמת?
האם אני חייב לוודא שהוא כן משלם למנקה את הזכויות הסוציאליות שלו? אם לא זה עובר אלי?
אודה לעזרה
חברת נקיון לוועד הבית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
באם הינך רק משתמש בעובדים האדם שמספק לך שרותי נקיון חייב להיות קבלן או חברת כ"א. אני יודעת שיש גם אנשים פרטיים שמסיקים מס' עובדי נקיון ולכן הם בעצם עובדים במתכונת פחות רשמית. בכל מקרה כן אתה חייב לוודא - אחרת אתה (הדיירים) תהיה הכיס העמוק של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – שכר עבודה?
אובד מסביב לשעון
28/04/14
שלום לחברי הפורום,
אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים), מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.
בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.
1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?
אני עובד בחברה בינונית (1000 עובדים), מזה כשש שנים.
לפני כשנה, התבקשתי (כמו רוב עובדי החברה) לחתום על חוזה עבודה חדש, בו חילקו את שכר הבסיס שלי לשני חלקים: 80 מוגדר כ"משכורת", ו-20 מוגדרים כ"תוספת גלובאלית".
כאשר 100 אחוז מוגדרים כ-"משכורת כוללת" אשר ממנה מופרשים לי התנאים הסוציאלים.
בשגרת העבודה שלי אני עובד לפחות כ-12 שעות ביום, כאשר יום העבודה בחוזה העבודה שלי מוגדר ב-9 שעות (משרה מלאה). לא מעטים הם הימים בהם אני עובר את רף ה-12 שעות. (בחודשים מסויימים אני אף עובד כחצי משרה יותר - 300 שעות). אני לא מקבל תשלום על שעות נוספות שכן המעביד הגדיר לי את הרכיב של "תוספת גלובאלית" כרכיב של שעות נוספות.
1. רציתי לדעת האם החלוקה הזו חוקית?
2. המעסיק רוצה לשנות לי את היחס ל-70/30. האם הוא רשאי לעשות זאת או שזה נחשב להרעה בתנאים?
3. באם אני מסרב לחתום על ההסכם החדש, האם אני חשוף לסנקציות משפטיות מצד המעסיק?
שכר עבודה - פיצול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
השינוי הראשון הוא כבר נכנס בגדר הרעת תנאים - אבל הואיל ונתת את הסכמת אף בהתנהגות ובכל מקרה עברה שנה אין לך אלא להלין על עצמך. לענין השינוי השני המתבקש המעסיק לעשות - הוא גם בבחינת הרעת תנאים מוחשית ואתה יכול לסרב לו. החלוקה תהיה חוקית רק במידה ותסכימו על כך. אבל יכול להיות שאם עדיין החופשה, המחלה הפ"פ וקרן השתלמות (במידה ויש) וכן הפ"פ משולמים מכלל הרכיבים - אין בעצם חשיבות הלכה למעשה לשינוי. במידה ולא תסכים לחתום המעסיק יכול אולי לפטר אותך - אבל אין לך כל סנקציה משפטית שהמעסיק יכול לחייב אותה לפיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשישי ושבת
ירין
28/04/14
שלום,
אני סטודנט המועסק במשמרות ערב.
בחוזה עם המעסיק נרשם שעבור עבודה במשמרת ערב, בעשות בין 17:00 ל-03:00 השכר הוא 45 ש"ח לשעה ובעבור משמרות בוקר השכר הוא 30 ש"ח לשעה (אין ספסיפיקציה לימים מסוימים - חול או שבת). בנוסף רשום שעבור נוספות ועבור ימי מנוחה ישולם ע"פ דין.
שמתי לב שעבור משמרות ערב בימי שישי הם משלמים לי 150% מה-30 ש"ח, שקודם מוגדר עבור משמרת בוקר ולא 150% מתוך ה-45 ש"ח שמוגדרות עבור השעות האלו.
זה תקין? ביחס לאיזה תעריף אמור להיות מחושב ה150% הזה?
אני סטודנט המועסק במשמרות ערב.
בחוזה עם המעסיק נרשם שעבור עבודה במשמרת ערב, בעשות בין 17:00 ל-03:00 השכר הוא 45 ש"ח לשעה ובעבור משמרות בוקר השכר הוא 30 ש"ח לשעה (אין ספסיפיקציה לימים מסוימים - חול או שבת). בנוסף רשום שעבור נוספות ועבור ימי מנוחה ישולם ע"פ דין.
שמתי לב שעבור משמרות ערב בימי שישי הם משלמים לי 150% מה-30 ש"ח, שקודם מוגדר עבור משמרת בוקר ולא 150% מתוך ה-45 ש"ח שמוגדרות עבור השעות האלו.
זה תקין? ביחס לאיזה תעריף אמור להיות מחושב ה150% הזה?
תעריף משמרת שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
ע"פ הוק המעסיק צריך לשלם לעובד עבור משמרת שבת 150% לפחות משכרו הרגיל. שכרך הרגיל לפי משמרת יום הוא 30 ש"ח ולכן זה תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
אסנת
28/04/14
שלום רב,
אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. בשכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר) ולפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים. והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב.. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות. על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר (התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו). אודה לתשובה
תודה רבה.
אני עובדת בחברה כ 11 שנה בתפקיד מכירות. השכר שלי מבוסס על שכר שעתי ובנוסף עמלות לפי מכירות של אותו החודש,אציין שרוב השכר מתבסס על העמלות מכירה. אני נמצאת כרגע בחופשת לידה(ילדתי בחודש מרץ האחרון) ובחודשיים שקדמו ללידה הייתי בחופשת מחלה,ניצלתי את ימי המחלה שצברתי במהלך השנים. בחודשיים האחרונים קיבלתי שכר מהימי מחלה והשכר היה שכר מלא כמו המשכורות הקודמות. בשכר האחרון של מרץ 2014 נעשתה טעות בחישוב שכר שלי(טעות בתוכנה שמחשבת שכר) ולפיכך התלוש היה נמוך מהתלושים האחרונים(הפחתה של 1800 שקלים בברוטו) עקב הטעות שנעשתה. ההפרש הוחזר לי לאחר שבועיים במזומן. ברצוני לדעת כיצד יחושבו לי הפיצויים במידה ואני מחליטה לא לחזור לעבודה לצורך טיפול בילד? לפי מיטב ידיעתי החישוב הוא המשכורת האחרונה כפול מס' השנים. והתלוש האחרון היה נמוך יותר בגלל טעות בתוכנת חישוב.. האם במצב כזה לא מתייחסים לתלוש האחרון? מאחר וזה לא באשמתי שנעשתה טעות. על ההפרש שהוחזר לי אני אקבל תלוש נוסף בחודש הקרוב על הסכום שהיה חסר (התלוש יהיה על סכום של 1800 שקלים ברוטו). אודה לתשובה
תודה רבה.
חישוב פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
הואיל ואת עובדת שעתית עליך לחשב בממוצע את שעות עבודתך ב- 12 חודשים האחרונים* שכר שעתי אחרון * וותק.
לגבי העמלות - לעשות ממוצע של עמלות ל- 12 חודשים האחרונים * וותק. ביחד הם מבווים את סכום הפ"פ שאת זכאית לקבל.
לגבי העמלות - לעשות ממוצע של עמלות ל- 12 חודשים האחרונים * וותק. ביחד הם מבווים את סכום הפ"פ שאת זכאית לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב העובד על נזק שגרם העובד לרכוש העבודה
רון רוני
28/04/14
אני עובד בתור נהג אם המעסיק שלי יכול לחייב אותי על נזק שגרמתי לרכב תוך כדיי עבודה
חיוב עובד בנזק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
במידה וחתמת על זכות קיזוז בשכר העבודה - אזי כן. באם הוא - אזי לאו - אלא רק באמצעות תביעה משפטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לילך
28/04/14
שלום
בחג פסח האחרון החברה בה אני עובדת החליטה לסגור את החברה בערב החג וחול והמועד, אין לי ימי חופש, האם הם יכולים להוריד לי את ימי החופשה בעבור החג בכסף? למרות שלא אני ביקשתי לצאת לחופש אלא זוהי החלטת החברה לסגור?
בחג פסח האחרון החברה בה אני עובדת החליטה לסגור את החברה בערב החג וחול והמועד, אין לי ימי חופש, האם הם יכולים להוריד לי את ימי החופשה בעבור החג בכסף? למרות שלא אני ביקשתי לצאת לחופש אלא זוהי החלטת החברה לסגור?
ימי חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לא. אסור להם להכניס את העובד לצבירה שלילית. אבל הם יכולים לנכות לך משכרך על ימים שלא היית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי השבתה
מיואשת
28/04/14
שלום רב
אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.
הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית
ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.
החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה
השתמשו במילים "חופשה מפעלית".
נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם הופחות עקב ההשבתות האלו.
האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם?
במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים
אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.
תודה.
אני עובדת במפעל שבמהלך כמעט שנתיים שאני עובדת בו, החליט לצאת מדי פעם לימי השבתה.
הימים האלה הופחתו לנו מימי החופשה השנתית
ברגע שהסתיימו ימי החופש, המעביד הכניס אותנו למינוס עד 5 ימי חופש.
החודש התפטרתי ואני במינוס 5 ימי חופש, שהמעביד גרם להם. אני בכל השנתיים האלו יצאתי ל 4 ימי חופש ביוזמתי.. שאר הימים הלכו רק לימי השבתה האלו וערבי חג חצאי ימים שבהם גם לא הורשנו לצאת לעבודה
השתמשו במילים "חופשה מפעלית".
נוצר מצב שמעולם לא היו לי ימי חופש לזכותי כי כל הזמן הם הופחות עקב ההשבתות האלו.
האם מותר למעביד בסגירת החשבון לגבות ממני את ימי החופש האלו שהוא בעצמו גרם לי להיכנס אליהם?
במידה ולא היו מורידים חופש היו מורידים לי מהשכר יום עבודה. מדבר על כ 11 ימי השבתה בשנתיים שאני עובדת ואינספור ערבי חגים
אשמח לעזרתכם, ובמידה וזה לא תקין אשמח אם תוכלו להפנות למישהו שנותן ייעוץ או עזרה בתחום.
תודה.
ימי השבתה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
בדר"כ בזמן השבתה ההסתדרות משלמת לעובדים על ימי ההשבתה או שחל משולם ע"י ההסתדרות וחלק על חשבון העובד. המעסיק בכל מקרה לא צריך לספוג את הימים הללו על חשבונו. ולכן כן במקרה הזה ספציפי הוא יכול לנכות לך את החיסורים ביים הללו מכספים שאת זכאית להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה נוספות שכר גלובלי
מיטל
28/04/14
שלום,
אני עבודת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?
תודה רבה!
אני עבודת במקום עבודה בו משלמים לי שכר גלובלי.
יש סעיף שעליי לעשות 12 שעות עבודה נוספות עבור סכום מסוים.
בחודש הקודם עשיתי 10 וחצי שעות, בעקבות כך הורידו לי שעה וחצי מימי החופש.
האם זה בסדר?
תודה רבה!
שעות נוספות וימי חופש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/04/14
לא. אין כל קשר בין שעות עבודה לבין חופש ולכן ההקבלה אינה נכונה. שעות גלובליות משולמות באופן גלובאלי על מנת שאף אחד מהצדדים - לא יהיה קטנוני בענין השעות ולכן לא ברור ההכרח לבצע כל שעה ושעה. בכל מקרה במידה וזה הסיכום - היה עליהם פשוט להוריד לך שעה וחצי מהשעות בשכר וזהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב סגירת מחלקה
נטלי ריינהרט
28/04/14
שלום רב
האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין במקרה הבא
עברתי אירוע מוחי באוגוסט השנה לצערי אך למרות זאת הובטח לי שהתפקיד שלי שמור לי עד שאני אחזור. מאז אני מקבלת כספים מביטוח לאומי ומהפנסיה (במסגרת עבודתי שם ניהלתי מוקד שרות וניהלתי גם את המשרד) תפקיד מנהלת משרד כבר נלקח ממני והובטח לאותה עובדת שהחליפה אותי שגם אם אחזור, התפקיד נשאר שלה, ולגבי המנהלת מוקד מסתבר שעוד כמה חודשים המחלקה תיסגר מסיבות אלה ואחרות
אז על כן שאלתי היא כזאת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אם המנהל שלי יציע לי תפקיד חילופי באותה רמה ובאותו שכר האם אני יכולה לסרב לו ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש נ.ב אני עובדת בחברה כבר יותר מ 4 שנים
האם אני אמורה לקבל פיצויי פיטורין במקרה הבא
עברתי אירוע מוחי באוגוסט השנה לצערי אך למרות זאת הובטח לי שהתפקיד שלי שמור לי עד שאני אחזור. מאז אני מקבלת כספים מביטוח לאומי ומהפנסיה (במסגרת עבודתי שם ניהלתי מוקד שרות וניהלתי גם את המשרד) תפקיד מנהלת משרד כבר נלקח ממני והובטח לאותה עובדת שהחליפה אותי שגם אם אחזור, התפקיד נשאר שלה, ולגבי המנהלת מוקד מסתבר שעוד כמה חודשים המחלקה תיסגר מסיבות אלה ואחרות
אז על כן שאלתי היא כזאת האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? אם המנהל שלי יציע לי תפקיד חילופי באותה רמה ובאותו שכר האם אני יכולה לסרב לו ועדיין לקבל את פיצויי הפיטורין?
תודה מראש נ.ב אני עובדת בחברה כבר יותר מ 4 שנים
שינוי בתפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
יכול להיות שבנסיבות הללו - במידה והתפקיד הוא באותה דרגה / רמה וכך גם השעות והשכר - אין לך בעצם כל מניעה חוקית לעזוב. החוק אומר כי כל שינוי לרעה בתאי העבודה של העובד מזכים את העובד באפשרות להתפטר בדין מפוטר - כמובן בהתאם לכללים. במרה שלך הואיל ואין כל הרעה מוחשית בנאי העבודה - יש לבדוק זאת היטב ולעומק. לא כל שינוי מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזק בעקבות נטשת עבודה
ירון
28/04/14
שלום,
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד זר תשלום נזק בטענה שבעובד נטש אותו? כאמור הנזק נגרם,לכאורה, ממחסור בכוח אדם.......
( לטענת העובד הוא פוטר ואענה זו של המעביד באה לאחר שהעובד תבע את זכויותיו)
האם מעסיק יכול לדרוש מעובד זר תשלום נזק בטענה שבעובד נטש אותו? כאמור הנזק נגרם,לכאורה, ממחסור בכוח אדם.......
( לטענת העובד הוא פוטר ואענה זו של המעביד באה לאחר שהעובד תבע את זכויותיו)
נזק ע"י העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
המעסיק יכול אך הואיל וטענה זו באה כטענת הגנה בלבד. רוב הסיכויים שהיא לא תתקבל. הרי בכל מקרה אי אפשר להכריח עובד להשאר לעבוד אצל המעסיק ולהפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות
מיכל
28/04/14
שלום . עובדת שחזרה מתאונת עבודה אחרי חודשיים בדכ עבדה מ 8-17 אך לא היה כתוב בחוזה שעות רק שעות שבהם הגן עןבד 7-17 ואז החלטנו בע"פ מי תבואמתי . עכשיו, היא קיבלה מגבלה מרופא תעסקותי לעבוד משרה חלקית של 4 שעות . האם אני יכןלה להחליט את השעות ? למשל מ 9-13?
תודה
תודה
שעות עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
כן. אני לא רואה מניעה לכך. בהס"כ את מנסה להתאים עצמך למגבלותיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הכשרה בעקבות התפטרות
מרינה
28/04/14
שלום רב,
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש
חברה שלי, שהינה עולה חדשה, החלה לעבוד במפעל בצפון. בעת קבלתה לעבודה החתימו אותה על התחייבות להישאר בעבודה 3 חודשים, ובמקרה שלא תעבוד שם 3 חודשים תאלץ לשלם 800 ש"ח למפעל. כעת בעלה מצא עבודה באזור השפלה (במרחק העולה על 150 ק"מ מאותו המפעל). חברה שלי הודיעה על התפטרותה ונאמר לה כי זוהי אינה סיבה מוצדקת לא לשלם את הסכום בגין ההתפטרות ועליה לשלם בכל מקרה. האם הדבר נכון? האם חל עליה החוק של העתקת מקום מגורים מעל 60 ק"מ לפיו דינה כדין מפוטרת?
תודה רבה מראש
תשלום עבור הכשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה והיא לא עברה הכשרה מצד המעסיק אין כל עילה או סיבה מוצדקת לעלות שהמעסיק מבקש ממנה "כקנס יציאה". במידה והיא עברה הכשרה - ככל הנראה בקשתו לגיטימית. ושוב הכל תלוי בהיקף ההכשרה שעברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא רוצה לשלם- אודה להתייחסות עו"ד
תילתן
28/04/14
שלום,
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח עשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות
לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
בפסח הועסקתי בתור שליח בחנות פרחים מספר ימים ללא תלוש (בשחור).
לאחר כל משלוח עשיתי שמרתי אצלי את ההזמנה עם חתימה של מקבל המשלוח.
פניתי לבעלת חנות הפרחים לשלם לי את שכרי 220 ₪ מספר פעמים אולם היא מתחמקת.
בעלת החנות אמרה לי להגיע לחנות לקבל את הכסף.הגעתי ולא קיבלתי ברגע של איבוד עשתונות אמרתי לאחד הקונים בחנות שלא כדאי לו לרכוש פרחים בחנות כי החנות
לא משלמת לעובדים שלה.
המוכרת התקשרה למשטרה ואמרה שיש מטריד בחנות אז עזבתי את החנות.
כיצד אוכל לקבל את שכרי?
האם יש עילה לתביעה נגדי?
תביעה לתשלום שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
לך אין מה לדאוג - בסה"כ גם באם תתבע תוכל תמיד לטעון כי אמת דיברת. שנית, כן תוכל לתבוע באופן עצמאי בביתה דין - כך שהתביעה תהיה כמעט ללא עלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
עדי
28/04/14
שלום.
אני עובדת במקום עבודה זמן מסוים. יש לציין שבתחילת דרכי עבדתי דרך כוח אדם וכעת אני עובדת דרך החברה עצמה. התחלתי את עבודתי בחברה לפני חודש וחצי. לפני כניסתי לעבודה ציינתי בפניהם שאני עוברת דירה בסביבות יוני-יולי והם בכל זאת בחרו לקבל אותי.
אני עוברת לדירה במרחק 100-120 ק"מ מהמיקום הנוכחי כך שלא ניתן להשאר בעבודה.
יש סניפים של החברה בכל רחבי הארץ.
לטענת מנהלת הסניף אצלנו היא לא רוצה לעזור לי כדי להעביר אותי לסניף אחר, כי זה לא בסדר שאני נמצאת כל כך מעט זמן והיא דורשת ממני לכתוב מכתב התפטרות.
רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לכתוב מכתב התפטרות?
(אני לא רוצה להתפטר אלא לעבור סניף, או אפילו להשאר בסניף הזה אבל לקבל את הכסף על הנסיעות היקרות)
ואם יפטרו אותי מהסיבה שעברתי דירה אם יש מה לעשות בנידון, זה חוקי?
אני עובדת במקום עבודה זמן מסוים. יש לציין שבתחילת דרכי עבדתי דרך כוח אדם וכעת אני עובדת דרך החברה עצמה. התחלתי את עבודתי בחברה לפני חודש וחצי. לפני כניסתי לעבודה ציינתי בפניהם שאני עוברת דירה בסביבות יוני-יולי והם בכל זאת בחרו לקבל אותי.
אני עוברת לדירה במרחק 100-120 ק"מ מהמיקום הנוכחי כך שלא ניתן להשאר בעבודה.
יש סניפים של החברה בכל רחבי הארץ.
לטענת מנהלת הסניף אצלנו היא לא רוצה לעזור לי כדי להעביר אותי לסניף אחר, כי זה לא בסדר שאני נמצאת כל כך מעט זמן והיא דורשת ממני לכתוב מכתב התפטרות.
רציתי לדעת אם יכולים להכריח אותי לכתוב מכתב התפטרות?
(אני לא רוצה להתפטר אלא לעבור סניף, או אפילו להשאר בסניף הזה אבל לקבל את הכסף על הנסיעות היקרות)
ואם יפטרו אותי מהסיבה שעברתי דירה אם יש מה לעשות בנידון, זה חוקי?
מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה ואת תתפטרי - עקב המעבר את לא תיהיה זכאית לפ"פ . המעסיק לא מחוייב להעסיק אותך בסניף אחר . ולכן את זו שצריכה להחליט מה שבכוונתך לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ללא סיבה
סיון
28/04/14
שלום רב!
אימי עובדת דרך חברת כח אדם למעלה מ10 שנים, היא מעוניינת להתפטר ללא כל סיבה , ברצוני לדעת האם היא זכאית לקבל פיצויים ואם כן מה גובה אחוז הפיצויים שהיא אמורה לקבל ואם לא אשמח לדעת למה לא
החברת כח אדם הודיעו לה שאם היא מתפטרת לבד היא לא זכאית אבל הם יכולים להגיע לפשרה של עד ל- 80% גובה הפיצויים האם זה נכון ומקובל או שהיא זכאית לקבל את כל הפיצויים
בתודה מראש
סיון
אימי עובדת דרך חברת כח אדם למעלה מ10 שנים, היא מעוניינת להתפטר ללא כל סיבה , ברצוני לדעת האם היא זכאית לקבל פיצויים ואם כן מה גובה אחוז הפיצויים שהיא אמורה לקבל ואם לא אשמח לדעת למה לא
החברת כח אדם הודיעו לה שאם היא מתפטרת לבד היא לא זכאית אבל הם יכולים להגיע לפשרה של עד ל- 80% גובה הפיצויים האם זה נכון ומקובל או שהיא זכאית לקבל את כל הפיצויים
בתודה מראש
סיון
התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
במידה ואימך מתפטרת שלא בדין מפוטרת או שלא בגלל שהגיעה לגיל פרישה היא לא תיהיה זכאית כלל לפ"פ. כל פשרה מעבר לכך מבורכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה- פיצויים
דנה
28/04/14
בתום חופשת הלידה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד. אני יודעת שאני והמעסיק הפרשנו פיצויים. רציתי לדעת אם הפיצויים שהוא חייב לי חוש על כל שנה(עבדתי שנתיים) כוללים גם את הכסף שאני הפרשתי מתוכו הוא משלם לי או שהוא משלם שתי משכורות וחוץ מזה יש גם את הכסף שאני הפרשתי. תודה.
כספי הפיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
הכספים שאת הפרשת הם לצורכי תגמולים פנסיה ולא לצורכי פ"פ ולכן רק המעסיק הוא זה שהפריש לצורכי פ"פ ולכן כל הכספים המיועדים לצורכי פ"פ הם רק כספים שהמעסיק הפריש ולא את.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופש -שבת
לביאה
28/04/14
אני עובדת בתור תורנית שבת פעמיים בחודש+ימי חול שעתיים בכל יום האם יש לי אפשרות לפדות שבת בתור יום חופש?
יום חופש בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
בהחלט . ובאם זוהי משרתך הקבועה תצטרכי לקבל שווי של יום חופש לפי תעריף של יום העבודה בשבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעליים מידה 50
אלי
28/04/14
שלום רב,
אני עובד בלילות עבודת דחק בבית דפוס דרך חברת כ"א.
1. האם מותר לשלם שכר מינימום לעבודת לילה בענף הדפוס?
2. לאחרונה בית הדפוס דרש באמצעות חברת כוח האדם מכל העובדים (שרוצים להמשיך לעבוד) להגיע עם נעלי בטיחות, לכל העובדים נרכשו נעליים ע"י חב' כ"א עם השתתפות עצמית של 50 ש"ח (אולי השתתפות מלאה ברכישה מרוכזת, אינני יודע בודאות) אני נועל מידה 50 נאלצתי לאתר חנות לבדי והדגם היחיד במידה שלי שהיה להם הוא במחיר 600 ש"ח (נאלצתי לקנות אותם כדי להמשיך לעבוד), האם זהו מצ"ב תקין מבחינת החוק?
בכבוד רב ובתודה מראש.
אני עובד בלילות עבודת דחק בבית דפוס דרך חברת כ"א.
1. האם מותר לשלם שכר מינימום לעבודת לילה בענף הדפוס?
2. לאחרונה בית הדפוס דרש באמצעות חברת כוח האדם מכל העובדים (שרוצים להמשיך לעבוד) להגיע עם נעלי בטיחות, לכל העובדים נרכשו נעליים ע"י חב' כ"א עם השתתפות עצמית של 50 ש"ח (אולי השתתפות מלאה ברכישה מרוכזת, אינני יודע בודאות) אני נועל מידה 50 נאלצתי לאתר חנות לבדי והדגם היחיד במידה שלי שהיה להם הוא במחיר 600 ש"ח (נאלצתי לקנות אותם כדי להמשיך לעבוד), האם זהו מצ"ב תקין מבחינת החוק?
בכבוד רב ובתודה מראש.
רכישת נעליים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
לעניות דעתי לא. בוודאי שהיה ניתן למצוא תחליף זול יותר - או לשוחח עם חברת כח האדם או המעסיק בפועל למציאת פתרון אחר. רכישת נעליים בסך של 600 ₪ נראת לי מוגזמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיע לא מתעונת עבודה – תשלום
ונסה
28/04/14
שלום רב, הבן של בעלי לא יכול לעבוד כרגע, ולא יודעים בדיוק מתי הוא יוכל לחזור עקב פגיע שיש לו בברך, לא מתעונה עבודה כבר היה לו בעיה בברך עבר ניתוח ועכשיו אחרי שנתיים עוד פעם חזר (לא אותה בעיה משהו אחר באזור) העיניין הוא שבינתיים הוא במיטה ואחרי החופש הזה שנתן הרופא יצטרך לעבור ניתוח, השאילה היא מי משלם לו את הזמן הזה שהוא לא עובד?
תודה
תודה
ביטוח אומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/04/14
אני מציעה לכם לנסות ולפנות לביטוח לאומי - ולקבל קצבה לנכות כללית או השלמת הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
