האם המעסיק יכול לעכב פיצויי פיטורים עד לסילוק חוב ימי חופשה?
אי שחרור פיצויים
גלית
14/05/14
שלום , עבדתי בחברה מסויימת 9 שנים . סיימתי את עבודתי ב30.04.2014 . גמר חשבון בחברה עשו לי ב27.04 . אחרי שמלאתי טופס טיולים הם שמו לב שלגמר חשבון לא נכנס ניקוי ימי חופשה מרוכזת (הייתי במינוס ימי חופשה) . כרגע מחשבת השכר אמרה שלא ישחררו לי את פיצויים עד שלא ישולם חוב . האם זה חוקי לעשות דבר כזה ולא לשלם לי פיצויים ? תודה .גלית
אי שחרור פיצויים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא- המדובר בהלנת פיצויי פיטורים. המעסיק יכול לנכות משכרך האחרון כל חוב שיש לך כלפיו אבל אינו יכול לעכב את כל פיצויי הפיטורים (בהנחה שהם יותר גבוהים מהחוב שלך כלפיו) עד שתסדירי את החוב. אם יעשה כן יראו בהתנהלותו הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?