האם המעסיק יכול לפטר אותי בהריון כשאני מחליפה עובדת בחופשת לידה?
שאלה חשובה מאוד!!!
מוריה
14/05/14
שלום רבהתקבלתי לעבודה ומראש הוסבר לי שאני מחליפה מישהי בחופשת הלידה שלה ושאחרי חצי שנה במידה ואותה בחורה תרצה לחזור למקומה ובמידה ויהיו מרוצים ממני יחפשו לי משרה אחרת שתהיה פנויה לאותו רגע! אבל שוב כמובן הוסבר לי שהם לא יכולים להתחייב לכן עליי לקחת זאת בחשבון!!! ולעניניינו... אם אני ניכנסת להריון בחודש שלישי או רביעי לעבודתי באותו מקום ואני מודיעה לאותו מעסיק על ההריון קצת לפני שהבחורה חוזרת מחל"ד, האם המעסיק יכול לפטר אותי אפילו שאהייה בהריון בתירוץ שמהתחלה הייתי אמורה להחליף מישהי ומהתחלה לא הובטח לי מקום לאחר שהבחורה חוזרת מהחל"ד? או שהוא יהיה חייב להשאיר אותי גם אם היא תחזור וגם אם לא יהיה לא משרה פנויה יצתרך לדאוג לי למשרה כלשהי?תודה רבה מראש :-)
פיטורים בהריון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
כל עוד לא עבדת 6 חודשים במקום העבודה, המעסיק יכול לפטר אותך ללא חשש מכל סיבה שאינה קשורה להיותך בהריון- וברור שחזרת העובדת הקודמת מחופשת הלידה שלה אינה קשורה להריון שלך. היה ותעבדי 6 חודשים ומעלה יהא על המעסיק לבקש היתר ממשרד הכלכלה לפטרך אפילו שהוסבר לך שהמשרה היא זמנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
