כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה לאחר התפטרות?
תלוש שכר לאחר התפטרות
תמר
14/05/14
שלום
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 חודשי עבודה. בתלוש המשכורת האחרון שבו הייתי אמורה לפדות את ימי החופשה שלא ניצלתי (ולא ניצלתי אף אחד מהם) חושב השכר לפי 1.30 ליום וכך גם דמי ההבראה. בנוסף הורידו לי מהשכר השעתי.
אשמח לדעת כיצד מחושבים דמי חופשה ודמי הבראה והאם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר השתי מבלי ליידע אותי על כך. תודה מראש
תלוש שכר אחרון
עו"ד שי בן נתן
מנהל
15/05/14
לא הבנתי מה כוונתך ב"חושב השכר לפי 1.30 ליום". 1.30 מה? עובד שמתפטר מעבודתו לאחר 10 חודשי עבודה אינו זכאי לדמי הבראה וזכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל על פי מפתח של 10 ימי חופשה לפחות לשנה (באופן יחסי) בהנחה של עבודה במשך 5 ימים בשבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?