פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עוזרת בית – פיטורין
זוהרה
26/03/17
שלום רב, יש לנו עוזרת בית כ-5 שנים /פעם בשבוע, 6 ש' , אשר בקשה לפני כחודשיים העלאה בשכר מ-45 ש"ח ל-60 ש"ח לשעה. בכל התקופה הנ"ל, לא הצלחנו לשכנע אותה להסתפק בתוספת נמוכה יותר כמקובל בשוק. העוזרת התעקשה על 60 ש"ח. היום בתום שעות העבודה, היא הודיעה שזו הפעם האחרונה ולא תגיע יותר. אנחנו משלמים לה הכל לפי החוק: ביטוח לאומי, פנסיה, חופש,הבראה וכו'. האם במקרה שהפיטורים מצידה - מגיעים לה פיצויים ? תודה מראש , זוהרה
עוזרת בית פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
כן, עקרונית לפי שיעור ההפרשות לפ"פ כאמור בפנסיית חובה החל משנת 2009, לפי השיעורים בהתאמה לכל שנה. צריך לבדוק מה היה שכרה בכל שנה ואז לערוך את החישוב.
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכיין שעוזב את החברה – השלכות לעובדים
מוכרת
26/03/17
הבוס שלי שהוא זכיין עוזב את החברה. האם זכיין שיחליף אותו או החברה יכולים לאפס את הוותק שלי ולשנות לי את המשכורת ואת התנאים?
זכיין שעוזב את החברה - ההשלכות לגבי העובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
עקרונית אין בעיה לבכך שהזכיין מתחלף, כל עוד מקום העבודה ותנאיה נשארים בדיוק אותו דבר. אבל כלה תנאים צריכים להשאר כל שהם ללא כל שינוי. במידה והוותק מתאפס - את זכאית לעזוב את עבודתך - להתפטר. בכל מקרה את זכאית לפ"פ, פדיון חופשה , הבראה וכו ' העברת קרן הפנסיה וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק חייב אותי לעבוד 7 ימים בשבוע
דניאל קרן
26/03/17
שלום רב,
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משלוש שנים.
לאורך התקופה היו הרבה מאוד מקרים בהם המעסיק חייב אותי לעבוד 7 ימים בשבוע ראשון עד שבת .
האם זה נחשב להראת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויי פיטורים?
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משלוש שנים.
לאורך התקופה היו הרבה מאוד מקרים בהם המעסיק חייב אותי לעבוד 7 ימים בשבוע ראשון עד שבת .
האם זה נחשב להראת תנאים מוחשית שמזכה בפיצויי פיטורים?
העסקה בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
העסקה בשבת אסורה אלא באם המעסיק קיבל אישור/היתר מיוחד לכך. במידה ויש אישור מיוחד אזי עליו לשלם לך שכר בהתאם של 150%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבטלה
יוסי
26/03/17
האם יש אפשרות לקבל יתרת ימי אבטלה שנשארו לי למרות ששיחלפו 12
חודש
חודש
אנא פנה לפורום הביטוח הלאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
28/03/17
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב סיום העסקה
שקד
26/03/17
האם במכתב סיום העסקה (פיטורים) יש חובה לציין את הסיבות שהובילו לסיום העסקת העובד?
האם חובה לציין במכתב פיטורים את הסיבה שהובילה לכך
ענבל תמם
26/03/17
שלום רב,
אין חובה לציין את הסיבות שהובילו לפיטורי העובד.
חשוב לבדוק שבמכתב כן מופיע תאריך תחילת וסיום העסקתו של העובד.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אין חובה לציין את הסיבות שהובילו לפיטורי העובד.
חשוב לבדוק שבמכתב כן מופיע תאריך תחילת וסיום העסקתו של העובד.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
זכויות מאבטח שלא עובד בחברת שמירה
אביגדור לוי
25/03/17
בודק בטחוני/שומר/מאבטח שעובד לא בחברת שמירה, חוק השומרים החדש, והסכם הקיבוצי החל על שומרים תקף לגביו?
המעסיק טוען מכיון שהם לא חברת שמירה, הם לא מחויבים לחוק השומרים והסכם הקיבוצי, האם הוא צודק?.
תודה.
המעסיק טוען מכיון שהם לא חברת שמירה, הם לא מחויבים לחוק השומרים והסכם הקיבוצי, האם הוא צודק?.
תודה.
האם ההסכם הקיבוצי של מאבטחים חל על כל המאבטחים ?
ענבל תמם
26/03/17
שלום רב,
המעסיק צודק. ההסכם הקיבוצי חל על המעסיק מקום בו עיקר עסקו הוא באבטחה.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
המעסיק צודק. ההסכם הקיבוצי חל על המעסיק מקום בו עיקר עסקו הוא באבטחה.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
נוסח מכתב התפטרות
ירון
25/03/17
לפני 5 שבועות (ולאחר 14 חודשי עבודה) הודעתי במקום העבודה שאני מעוניין לעזוב, ונתתי להם את הזמן למצוא עובדת חדשה שתחליף אותי. כעת המזכירה ביקשה שאחתום על מכתב התפטרות בזה הנוסח (מיועד לאגף משאבי אנוש במקום העבודה) : "הריני להודיע בזאת על הפסקת עבודתי במחלקת____ מתאריך 1/4/17, מסיבות אישיות". האם עלי להסכים לנוסח זה? אני ניסחתי מכתב ארוך יותר שמפרט על החוויה החיובית שלי במקום העבודה לצד הקושי האישי שלי וההחלטה לעזוב, בהמשך לשיחה שהייתה לי עם הממונית עלי. האם זה משמעותי לתת להם את הנוסח שלי?תודה
האם עליי לחום על מכתב התפטרות שניסח המעסיק ?
ענבל תמם
26/03/17
שלום רב,
במידה והתפטרת, אין משמעות לנוסח אחר של המעסיק.
תוכל לבקש לצרף אליו את המכתב שלך.
בהצלחה בדרכך החדשה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
במידה והתפטרת, אין משמעות לנוסח אחר של המעסיק.
תוכל לבקש לצרף אליו את המכתב שלך.
בהצלחה בדרכך החדשה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
כריתת רחם וחופשת מחלה
מיה טלדם
25/03/17
שלום
עברתי כריתת רחם רדיקלית בשל סרטן צוואר הרחם. נאמר לי שאני זכאית לקבל 30 ימי מחלה על חשבון המעביד. האם ימים אלה יורדים מי 90 ימי המחלה שצברתי או שהם בנוסף?
עברתי כריתת רחם רדיקלית בשל סרטן צוואר הרחם. נאמר לי שאני זכאית לקבל 30 ימי מחלה על חשבון המעביד. האם ימים אלה יורדים מי 90 ימי המחלה שצברתי או שהם בנוסף?
האם אני זכאית לימי מחלה נוספים על חשבון המעסיק ?
ענבל תמם
26/03/17
שלום רב,
אקדים לתשובתי איחולי בריאות איתנה.
באשר לימי החופשה, בן הזוג יכול לזקוף עד 60 ימי היעדרות, על חשבון ימי מחלה או חופשה, לבחירתו.
אולם, לא קיימת הוראה ספציפית של 30 ימי מחלה נוספים על חשבון המעסיק.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
אקדים לתשובתי איחולי בריאות איתנה.
באשר לימי החופשה, בן הזוג יכול לזקוף עד 60 ימי היעדרות, על חשבון ימי מחלה או חופשה, לבחירתו.
אולם, לא קיימת הוראה ספציפית של 30 ימי מחלה נוספים על חשבון המעסיק.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
האם המעסיק חייב להפריש פיצויי פיטורים לקרן הפנסיה?
נעמה
24/03/17
היי. אני עובדת במשרה חלקית כבר שנה וחצי, ומעוניינת להתפטר עקב שחיקה נפשית ( פשוט לא טוב לי שם. השכר נמוך מאוד יחסית לשוק, הבטיחו לי העלאה ולא קיימו, ומאוד בא לי חודש-חודשיים להיות בבית) במהלך עבודתי , רק אחרי 8 חודשים שמתי לב כי לא מפרישים לי לפנסיה בכלל. הם טענו שמדובר באשמה שלי שלא דיווחתי לאן להפריש, והחלו להפריש לי, גם עבור התקופה שלא הופרש. אני לא רואה סעיף של הפרשה לפיצויי פיטורים בתלוש, וגם לפי הסכום שמפורש (6.5 אחוז) ברור שאין הפרשה כזו.
השאלה שלי היא, לא ממש הבנתי אם סעיף 14 הוא חובה עבור המעביד, או לא? אם אני מתפטרת, האם הוא חייב לשלם לי את זה או לא?
השאלה שלי היא, לא ממש הבנתי אם סעיף 14 הוא חובה עבור המעביד, או לא? אם אני מתפטרת, האם הוא חייב לשלם לי את זה או לא?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום
רב,
על פי
החוק, עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם פוטר או התפטר בנסיבות מסויימות.
במקרה
בו פוטר העובד, יהא זכאי האחרון לפיצויים אם עבד שנה אחת לפחות טרם פיטוריו.
במקרה
בו התפטר העובד, יהא זכאי לפיצויים בנסיבות מסוימות, למשל, מחמת הרעה מוחשית בתנאי
העבודה, או אם התגייס העובד למשטרת ישראל, או העתיק את מקום מגוריו לרגל נישואיו
ממקום אחד למקום אחר בו גר בן זוגו ועוד.
שיעור
הפיצויים יעמוד על שכר חודשי כפול מספר שנות העסקתו אצל אותו מעסיק.
החל
משנת 2008, נכנס לתוקף צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש כספים לביטוח פנסיוני
לעובד. חלק מהכספים המופרשים באים במקום חלק מפיצויי הפיטורים. במקרה כזה, ישלם
המעסיק רק את החלק היחסי מהפיצויים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני.
במידה
והמעסיק הפריש את מלוא הפיצויים, כלומר, 8.33% מהשכר החודשי, לביטוח הפנסיוני או
לקופת גמל אחרת, בהסכמת העובד ובהתאם לתנאי סעיף 14 לחוק, לאורך כל התקופה, הרי
שבעת הפיטורים יהא פטור המעסיק מתשלום פיצויים לעובד והעובד יהא זכאי למשוך את
הכסף שצבור בקופה.
לשאלתך,
סעיף 14 נחתם בהסכמת הצדדים, ומשכך, אינו חובה. במידה ואת מתפטרת ואינך זכאית
לפיצויי פיטורין בשל אחת הסיבות שמניתי לעיל, תהיי זכאית רק לכסף שהופרש משכרך
ונמצא כעת בקופת הפיצויים.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
רב,
על פי
החוק, עובד זכאי לפיצויי פיטורין אם פוטר או התפטר בנסיבות מסויימות.
במקרה
בו פוטר העובד, יהא זכאי האחרון לפיצויים אם עבד שנה אחת לפחות טרם פיטוריו.
במקרה
בו התפטר העובד, יהא זכאי לפיצויים בנסיבות מסוימות, למשל, מחמת הרעה מוחשית בתנאי
העבודה, או אם התגייס העובד למשטרת ישראל, או העתיק את מקום מגוריו לרגל נישואיו
ממקום אחד למקום אחר בו גר בן זוגו ועוד.
שיעור
הפיצויים יעמוד על שכר חודשי כפול מספר שנות העסקתו אצל אותו מעסיק.
החל
משנת 2008, נכנס לתוקף צו הרחבה המחייב את המעסיק להפריש כספים לביטוח פנסיוני
לעובד. חלק מהכספים המופרשים באים במקום חלק מפיצויי הפיטורים. במקרה כזה, ישלם
המעסיק רק את החלק היחסי מהפיצויים שאותו לא הפריש לביטוח הפנסיוני.
במידה
והמעסיק הפריש את מלוא הפיצויים, כלומר, 8.33% מהשכר החודשי, לביטוח הפנסיוני או
לקופת גמל אחרת, בהסכמת העובד ובהתאם לתנאי סעיף 14 לחוק, לאורך כל התקופה, הרי
שבעת הפיטורים יהא פטור המעסיק מתשלום פיצויים לעובד והעובד יהא זכאי למשוך את
הכסף שצבור בקופה.
לשאלתך,
סעיף 14 נחתם בהסכמת הצדדים, ומשכך, אינו חובה. במידה ואת מתפטרת ואינך זכאית
לפיצויי פיטורין בשל אחת הסיבות שמניתי לעיל, תהיי זכאית רק לכסף שהופרש משכרך
ונמצא כעת בקופת הפיצויים.
בהצלחה
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
פיטורין לאחר חופשת לידה
דניאל
23/03/17
שלום רב,
אשתי חזרה מחופשת לידה ב9/16, וביקשה לעזוב את העבודה בסוף פברואר 2017.
היא ביקשה מהמעסיק לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה, המעסיק הסכים.
אחרי שעזבה המעסיק התחרט, כיון ששמע ממנהלת החשבונות שאסור לו לפטר אותה.
ידוע לי שהיא גם יכולה להתפטר עבור הטיפול בילד, ולהיות זכאית לאבטחה, אם הסדרי התחבורה למקום העבודה אינם מתאימים למסגרת הגיל הרך - מה ניתן להציג כהוכחה לכך לביטוח הלאומי?
מעיון בחוק עבודת נשים, כתוב שאסור למעסיק לפטר עובדת 60 יום אחרי חזרה מחופשת לידה.
האם ישנה מניעה חוקית לפטר עובדת לאחר מכן?
אולי עניין של אפליה?
אשמח למענה.
דן
אשתי חזרה מחופשת לידה ב9/16, וביקשה לעזוב את העבודה בסוף פברואר 2017.
היא ביקשה מהמעסיק לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל דמי אבטלה, המעסיק הסכים.
אחרי שעזבה המעסיק התחרט, כיון ששמע ממנהלת החשבונות שאסור לו לפטר אותה.
ידוע לי שהיא גם יכולה להתפטר עבור הטיפול בילד, ולהיות זכאית לאבטחה, אם הסדרי התחבורה למקום העבודה אינם מתאימים למסגרת הגיל הרך - מה ניתן להציג כהוכחה לכך לביטוח הלאומי?
מעיון בחוק עבודת נשים, כתוב שאסור למעסיק לפטר עובדת 60 יום אחרי חזרה מחופשת לידה.
האם ישנה מניעה חוקית לפטר עובדת לאחר מכן?
אולי עניין של אפליה?
אשמח למענה.
דן
אחרי שעזבה, המעסיק התחרט כי שמע ממנהלת החשבונות שאסור לפטר אשה שחזרה מחופשת לידה. מה אומר החוק?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
עובדת אשר חזרה מחופשת לידה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהמועד בו התפטרה.
משכך, אם אשתך התפטרה לצורך גידול הילד, למשל, עליה להמתין 90 יום על מנת שתהיה זכאית לדמי אבטלה, למעט מקרים בהם רואים אותה כמפוטרת.
לעניין חזרתו של המעסיק ממתן מכתב פיטורים, לא ניתן לחייב אותו במתן מכתב כזה, שהרי העובד התפטר מיוזמתו.
בברכה,
עובדת אשר חזרה מחופשת לידה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהמועד בו התפטרה.
משכך, אם אשתך התפטרה לצורך גידול הילד, למשל, עליה להמתין 90 יום על מנת שתהיה זכאית לדמי אבטלה, למעט מקרים בהם רואים אותה כמפוטרת.
לעניין חזרתו של המעסיק ממתן מכתב פיטורים, לא ניתן לחייב אותו במתן מכתב כזה, שהרי העובד התפטר מיוזמתו.
בברכה,
אי תשלום פנסיה וקרן השתלמות
שי
23/03/17
שלום, לפני כ-7 חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, בפגישתי עם סוכנת הביטוח של החברה ( לאחר משהו כמו 4 חודשים מתחילת עבודתי ) פתחתי קופה חדשה. ומכיוון שהייתה לי קופה קיימת מעבודה שסיימתי חודשיים לפני עבודתי הנוכחית, המעסיק היה אמור להפריש לי פנסיה לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית. בנוסף, לפי חוזה העבודה שלי, אני זכאית לקרן השתלמות החל מיום עבודתי הראשון. למעשה, מתוך כל הזמן שאני עובדת פה, הופיע לי פעם אחת בלבד כי שולמה לי פנסיה וקרן השתלמות (יש לציין שהכספים ירדו לי מהתלוש אך בפועל הכסף לא הועבר לקופות בטענה כי לחברה כעת אין כסף). בגלל התנהלות בזויה שכזאת, החלטתי להתפטר. כעת מעסיקיי רוצים להוריד לי את כל הפנסיה וקרן ההשתלמות שהם חייבים לי בתלוש אחד והאחרון שלי, כלומר הורדה של מעל 2000 ש"ח. כמובן שהורדה כזאת היא משמעותית עבורי, ואם החברה הייתה פועלת לפי חוק הכספים היו נפרשים לי פר חודש בצורה שווה. שאלתי היא האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון על מנת שלא יורידו לי סכום כל כך גדול בפעם אחת? האם מכיוון שהם לא פעלו כחוק אני יכולה לדרוש שיפרישו לי את הכספים בתשלומים? מציינת כי קופות הפנסיה וקרן ההשתלמות נפתחו, אך לא הופרש אליהם דבר.
תודה
תודה
האם המעסיק יכול לגבות את תשלומי הפנסיה שלא הפריש ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
ככלל, מעסיק רשאי לחייב עובד בגין הפרשות לפנסיה שלא הופרשו במועד, הגם שבאשמתו.
במקרים כגון דא, נהוג להגיע להבנות בדבר פריסת התשלום. מאחר שזוהי המשכורת האחרונה שלך, קיים קושי אמיתי בפריסת התשלום, ועל כן, אמליץ, כי תנסו להגיע להבנות בנושא.
בהצלחה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
ככלל, מעסיק רשאי לחייב עובד בגין הפרשות לפנסיה שלא הופרשו במועד, הגם שבאשמתו.
במקרים כגון דא, נהוג להגיע להבנות בדבר פריסת התשלום. מאחר שזוהי המשכורת האחרונה שלך, קיים קושי אמיתי בפריסת התשלום, ועל כן, אמליץ, כי תנסו להגיע להבנות בנושא.
בהצלחה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מחלת ילד לעובד שאשתו עקרת בית
רונן
23/03/17
עובד שאשתו עקרת בית שמגדלת את הילדים.
אחד הילדים מאושפז בבי"ח ואשתו או הוא צריכים להתחלק ולשמור על הילד ושאר הילדים בבית.
ההנהלה לא מוכנה לשלם לעובד מחלת ילד כיוון שאשתו עקרת בית.
האם חוקי?
אחד הילדים מאושפז בבי"ח ואשתו או הוא צריכים להתחלק ולשמור על הילד ושאר הילדים בבית.
ההנהלה לא מוכנה לשלם לעובד מחלת ילד כיוון שאשתו עקרת בית.
האם חוקי?
האם הורה זכאי למחלת ילד כשבן זוגו לא עובד ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
על פי חוק דמי מחלה, עובד יהא זכאי לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ילד שמתחת לגיל 16, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
זכאות זו אינה ניתנת להורה שבן זוגו לא עובד מהסיבה שהקטין נמצא תחת השגחה של ההורה השני.
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
מעסיק הפסיק את שירותי הנקיון ודורש ממני לנקות
דניאל קרן
22/03/17
שלום רב,
המעסיק שלי החליט שהוא מפסיק את שירותי הנקיון בחנות ושמעתה אנשי המכירות יצטרכו לנקות את החנות.
האם מותר לו לחייב אותי לעשות משהו שאינו תואם את הגדרת התפקיד שלי?
המעסיק שלי החליט שהוא מפסיק את שירותי הנקיון בחנות ושמעתה אנשי המכירות יצטרכו לנקות את החנות.
האם מותר לו לחייב אותי לעשות משהו שאינו תואם את הגדרת התפקיד שלי?
האם המעסיק יכול לשנות את תפקיד העובד ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
המעסיק יכול לשנות את תפקידו של העובד או להוסיף לו תפקיד נוסף, באם יש צורך בכך.
במידה ושינוי זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים, הרי שהינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת, כלומר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין באם עבדת שנה אחת לפחות.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
המעסיק יכול לשנות את תפקידו של העובד או להוסיף לו תפקיד נוסף, באם יש צורך בכך.
במידה ושינוי זה עונה על ההגדרה של הרעת תנאים, הרי שהינך זכאית להתפטר בדין מפוטרת, כלומר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין באם עבדת שנה אחת לפחות.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
הפסקת תשלום עמלות על הובלה
דניאל קרן
22/03/17
שלום רב,
אני עובד על בסיס שעתי + עמלות מכירה.
עד לפני כשנה המעסיק היה משלם לי עמלה עבור המכירה + עמלה עבור הובלת הרהיט.
לפני כשנה הוא החליט שהוא מפסיק לשלם לי עמלה עבור ההובלה.
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
אני עובד על בסיס שעתי + עמלות מכירה.
עד לפני כשנה המעסיק היה משלם לי עמלה עבור המכירה + עמלה עבור הובלת הרהיט.
לפני כשנה הוא החליט שהוא מפסיק לשלם לי עמלה עבור ההובלה.
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
האם פגיעה בשכרי מהווה הרעת תנאים ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
פגיעה של המעסיק בשכר העובד, כמוה כהרעת תנאים שבגינה זכאי העובד, בנסיבות מסויימות, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות ולוודא, טרם ההתפטרות, כי מתקיימת הרעה זו המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר.
כמו כן, טרם התפטרות כאמור, יש להתריע בפני המעסיק בכתב כי עליו לתקן את ההרעה וליתן לו הזדמנות לתקנה.
בהצלחה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
פגיעה של המעסיק בשכר העובד, כמוה כהרעת תנאים שבגינה זכאי העובד, בנסיבות מסויימות, להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.
יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות ולוודא, טרם ההתפטרות, כי מתקיימת הרעה זו המזכה את העובד בהתפטרות בדין מפוטר.
כמו כן, טרם התפטרות כאמור, יש להתריע בפני המעסיק בכתב כי עליו לתקן את ההרעה וליתן לו הזדמנות לתקנה.
בהצלחה,
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
דמי לידה
חנה
22/03/17
רציתי לשאול האם עבודה
בשכר סופרים (כתיבת ספר) תזכה אותי אח"כ בדמי לידה.תודה
בשכר סופרים (כתיבת ספר) תזכה אותי אח"כ בדמי לידה.תודה
מהם תנאי הזכאות לדמי לידה ?
ענבל תמם
24/03/17
שלום רב,
עובדת לקראת לידה ואחריה, המבוטחת בביטוח הלאומי תהא זכאית לדמי לידה במידה והיא עובדת שכירה או עצמאית המועסקת בישראל.
דמי לידה למשך 14 שבועות - העובדת תהא זכאית אם שילמה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או ששולמו 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
דמי לידה למשך 7 שבועות - במקרה שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
עובדת לקראת לידה ואחריה, המבוטחת בביטוח הלאומי תהא זכאית לדמי לידה במידה והיא עובדת שכירה או עצמאית המועסקת בישראל.
דמי לידה למשך 14 שבועות - העובדת תהא זכאית אם שילמה דמי ביטוח עבור 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה, או ששולמו 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
דמי לידה למשך 7 שבועות - במקרה שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליציאתה לחופשת לידה.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
פנסיה
שלמה
22/03/17
המעסיק מעולם לא הפריש לי פנסיה איך אוכל לדעת כמה מגיע
לי פנסיה. פיצויים. וימי חופשה לפי התלוש?
לי פנסיה. פיצויים. וימי חופשה לפי התלוש?
מהן זכויותיי לקבלת פיצויים, פנסיה וחופשה ?
ענבל תמם
25/03/17
שלום רב,
חופשה שנתית:
עובד במשכורת חודשית
שעובד 6 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום 30.06.16,
יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.07.16 ועד ליום 01.01.17, יהיה זכאי העובד
שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-12.5 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.01.17, זכאי העובד
ל-14 ימי חופשה בשנה.
עובד במשכורת חודשית
שעובד 5 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום 30.06.16,
יהיה זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.07.16 ועד ליום 01.01.17, יהיה זכאי העובד
שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-10.5 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.01.17, זכאי העובד ל-12
ימי חופשה בשנה.
הנתונים שלעיל קבועים
בחוק ולא ניתן להפחית מהם, אולם, במידה וקיים הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי, צו
הרחבה או נוהג אחר הקבוע במקום העבודה ומיטיב עם העובד, יחושבו ימי החופשה על פי
ההסכם המיטיב.
פיצויי פיטורים:
ככלל, הזכאות לפיצויי
פיטורים מתגבשת אם העובד עבד לפחות שנה אחת ברציפות.
בחישוב פיצויי
הפיטורים, יש להבחין בין עובד שפוטר לעובד שהתפטר.
עובד שפוטר - השכר
החודשי האחרון של העובד כפול מספר שנות עבודה אצל אותו מעסיק.
עובד שהתפטר - ככלל,
עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט במקרים המנויים בחוק והמזכים אותו
בפיצויים. למשל בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. כמו כן, במקרה שחל על העובד
ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק, זכאי הוא לכספי הפיצויים שנצברו בקופת התגמולים, קרן
הפנסיה, ביטוח המנהלים וכו'.
פנסיה:
החל משנת 2008, על
המעסיק לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני.
החל משנת 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%
משכרו של העובד, עפ"י החלוקה הבאה: 6% על חשבון העובד ו-12.5% על חשבון
המעסיק (6.5% לרכיב התגמולים ו-6% לרכיב הפיצויים).
אם העובד היה מבוטח
בביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו, יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו
הראשון בעבודה, אולם זה יבוצע רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.
במידה והעובד
לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להפרשות אלה לאחר 6 חודשי עבודה.
ניתן לראות בתלוש
השכר באם קיימות הפרשות לרכיב הפנסיה. לציין, כי אי הפרשות לפנסיה על ידי המעסיק מקימה
עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
חופשה שנתית:
עובד במשכורת חודשית
שעובד 6 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום 30.06.16,
יהיה זכאי ל-12 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.07.16 ועד ליום 01.01.17, יהיה זכאי העובד
שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-12.5 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.01.17, זכאי העובד
ל-14 ימי חופשה בשנה.
עובד במשכורת חודשית
שעובד 5 ימים בשבוע ועבד לפחות 200 ימים במהלך השנה - עד ליום 30.06.16,
יהיה זכאי ל-10 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.07.16 ועד ליום 01.01.17, יהיה זכאי העובד
שעבד לאורך כל שנת 2016, ל-10.5 ימי חופשה בשנה. החל מיום 01.01.17, זכאי העובד ל-12
ימי חופשה בשנה.
הנתונים שלעיל קבועים
בחוק ולא ניתן להפחית מהם, אולם, במידה וקיים הסכם עבודה אישי, הסכם קיבוצי, צו
הרחבה או נוהג אחר הקבוע במקום העבודה ומיטיב עם העובד, יחושבו ימי החופשה על פי
ההסכם המיטיב.
פיצויי פיטורים:
ככלל, הזכאות לפיצויי
פיטורים מתגבשת אם העובד עבד לפחות שנה אחת ברציפות.
בחישוב פיצויי
הפיטורים, יש להבחין בין עובד שפוטר לעובד שהתפטר.
עובד שפוטר - השכר
החודשי האחרון של העובד כפול מספר שנות עבודה אצל אותו מעסיק.
עובד שהתפטר - ככלל,
עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, למעט במקרים המנויים בחוק והמזכים אותו
בפיצויים. למשל בעקבות הרעה מוחשית בתנאי עבודתו. כמו כן, במקרה שחל על העובד
ההסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק, זכאי הוא לכספי הפיצויים שנצברו בקופת התגמולים, קרן
הפנסיה, ביטוח המנהלים וכו'.
פנסיה:
החל משנת 2008, על
המעסיק לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני.
החל משנת 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%
משכרו של העובד, עפ"י החלוקה הבאה: 6% על חשבון העובד ו-12.5% על חשבון
המעסיק (6.5% לרכיב התגמולים ו-6% לרכיב הפיצויים).
אם העובד היה מבוטח
בביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו, יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו
הראשון בעבודה, אולם זה יבוצע רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה אצל המעסיק.
במידה והעובד
לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להפרשות אלה לאחר 6 חודשי עבודה.
ניתן לראות בתלוש
השכר באם קיימות הפרשות לרכיב הפנסיה. לציין, כי אי הפרשות לפנסיה על ידי המעסיק מקימה
עילת תביעה כנגדו.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
פיצויי פיטורין ממקום עבודה
נטלי דימאנט
22/03/17
שלום, התחלתי במקום עבודה בתאריך 6 לאפריל שבמהלכו נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים. 3 בתשלום ושלושה חודשים על חשבוני. התפטרתי ממקום עבודתי ב16 למרץ. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? תודה
האם אני זכאית לדמי אבטלה ?
ענבל תמם
23/03/17
ערב טוב ומזל טוב,
עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה, בתנאי שעבדה שנה אחת לפחות אצל המעסיק, זכאית לפיצויי פיטורין.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
עובדת שהתפטרה 9 חודשים לאחר הלידה, בתנאי שעבדה שנה אחת לפחות אצל המעסיק, זכאית לפיצויי פיטורין.
בברכה,
ענבל תמם, עו"ד
מנהלת פורום דיני חוזים
המשוט 6, יבנה
טל': 050-2551800; מייל: inbalta2@gmail.com
זכויות סוציאליות של עובד שעתי
גלי
22/03/17
-איזה זכויות סוציאליות של עובד שעתי?
-איך אפשר להוכיח שקיימים יחסי עבודה?:
-איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי עבור העבודה בשנה שעברה?
תודה
-איך אפשר להוכיח שקיימים יחסי עבודה?:
-איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי עבור העבודה בשנה שעברה?
תודה
לאילו זכויות סוציאליות זכאי עובד שעתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
גלי שלום,
עובד שעתי זכאי לזכויות סוציאליות ככל עובד אחר: חופשה, הבראה, מחלה, הפרשות לפנסיה ולפיצויים.
עובד שעתי יהיה זכאי לקבל את כל הזכויות הללו בהתאם להיקף משרתו.
שאלת קיומם של יחסי עבודה היא מורכבת ונבדקת בהתאם לנסיבות. אבל ככלל, אם העובד מקבל תלוש שכר, המעסיק מפקח על שעות עבודתו ואומר לו מה לעשות בכל רגע, נראה כי מדובר ביחסי עובד-מעסיק.
אם לא שולם לעובד מה שמגיע לו על פי החוק/הסכם, ניתן לדרוש זאת מהמעסיק ואם מסרב לשלם, לתבוע בבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שעתי זכאי לזכויות סוציאליות ככל עובד אחר: חופשה, הבראה, מחלה, הפרשות לפנסיה ולפיצויים.
עובד שעתי יהיה זכאי לקבל את כל הזכויות הללו בהתאם להיקף משרתו.
שאלת קיומם של יחסי עבודה היא מורכבת ונבדקת בהתאם לנסיבות. אבל ככלל, אם העובד מקבל תלוש שכר, המעסיק מפקח על שעות עבודתו ואומר לו מה לעשות בכל רגע, נראה כי מדובר ביחסי עובד-מעסיק.
אם לא שולם לעובד מה שמגיע לו על פי החוק/הסכם, ניתן לדרוש זאת מהמעסיק ואם מסרב לשלם, לתבוע בבית הדין לעבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחת שימוע
זוהר
22/03/17
האם ישנה חובת החתמת עובד על פרוטוקול שיחת השימוע ?
ישנה חובה להחתים את העובד על פרוטוקול שימוע?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
זוהר שלום,
לא, אין חובה להחתים את העובד על פרוטוקול שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא, אין חובה להחתים את העובד על פרוטוקול שימוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הורות לגבר שאשתו עצמאית
ליאור יצחקי
21/03/17
שלום,
אשתי עובדת במשרה מלאה אך לא כשכירה - היא עצמאית ובעלת העסק.
פניתי למעסיק בשאלה האם אני זכאי לנצל את הזכות ל"שעת הורות" במקומה, ונעניתי שזה אפשרי רק למי שאשתו שכירה במשרד מלאה, ולא עצמאית, ולכן אני לא זכאי לזה.
האם אכן כך? את החל"ד חילקנו בינינו ללא בעיה.
תודה מראש!
אשתי עובדת במשרה מלאה אך לא כשכירה - היא עצמאית ובעלת העסק.
פניתי למעסיק בשאלה האם אני זכאי לנצל את הזכות ל"שעת הורות" במקומה, ונעניתי שזה אפשרי רק למי שאשתו שכירה במשרד מלאה, ולא עצמאית, ולכן אני לא זכאי לזה.
האם אכן כך? את החל"ד חילקנו בינינו ללא בעיה.
תודה מראש!
אשתי עצמאית, אוכל לנצל את הזכות לשעת הורות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
ליאור שלום,
למיטב ידיעתי החוק לא משווה את זכויותיה של היולדת העצמאית לזכויות היולדת השכירה בנוגע לשעת הנקה, משכך גם בעלה של היולדת העצמאית לא יהיה זכאי לשעת הורות.
לכן, נראה כי הצדק עם המעסיק שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
למיטב ידיעתי החוק לא משווה את זכויותיה של היולדת העצמאית לזכויות היולדת השכירה בנוגע לשעת הנקה, משכך גם בעלה של היולדת העצמאית לא יהיה זכאי לשעת הורות.
לכן, נראה כי הצדק עם המעסיק שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
123
21/03/17
במגזר הציבורי, למי שמרוויח שכר גלובלי חודשי ובהסכם עבודה אמור לעבוד 42.5 שעות שבועיות. האם חוקי להוריד יום חופש מלא עבור חוסר בשעות? והאם חוקי לחשב את החוסר בשעות לפי חישוב יומי?
למשל במצטבר עבדתי 165.5 שעות מתוך 170 שעות ז"א היו צריכים להוריד לי רק חצי יום חופש אבל אם לוקחים את החוסר פר יום מגיעים בסופו של דבר ל-8 שעות שזה יום מלא, השאלה האם זה מותר מבחינה חוקית לחשב ככה?
תודה
למשל במצטבר עבדתי 165.5 שעות מתוך 170 שעות ז"א היו צריכים להוריד לי רק חצי יום חופש אבל אם לוקחים את החוסר פר יום מגיעים בסופו של דבר ל-8 שעות שזה יום מלא, השאלה האם זה מותר מבחינה חוקית לחשב ככה?
תודה
המעסיק יכול להוריד יום חופש מלא?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
שלום,
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים ולא לשעות חופשה. לכן, ככל שאתה נעדר מעבודתך ויש לך ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכות יום מלא בגין היעדרותך על אף שהחסרת פחות מיום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חוק חופשה שנתית מתייחס לימי חופשה מלאים ולא לשעות חופשה. לכן, ככל שאתה נעדר מעבודתך ויש לך ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכות יום מלא בגין היעדרותך על אף שהחסרת פחות מיום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר
אנגלה
21/03/17
לפני חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה במשרה חלקית של פעם עד פעמיים בשבוע שסוכם על שכר שעתי של 35 לשעה. במהלך הפעמים שהגעתי לשם הבנתי שהמעסיק ממשיך לחפש עובדים ואף עובד התחיל לעבוד 3 ימים והפסיק ללא תשלום מצד המעסיק. לפני כשבועיים פנה אלי המעביד לבוא יותר פעמיים בשבוע בניגוד לסיכום ביננו ולחשוב אם ברצוני להמשיך לעבוד אצלו. חשבתי על הבקשה והתקשרתי אליו לאחר יומיים שלושה ואמרתי לא שאין ברצוני לעבוד ואני מודיע על הפסקת עבודה ושישלם לי עבור השמונה ימים שעבדתי אצלו הוא ענה לי שהוא מוכן לשלם רק חלק מהכסף וזה כמחווה מצידו ורק בצירוף לחשבונית, לאחר ויכוח ושיח דברים הוא אמר שהוא מוכן לשלם לי לפי 30 שח כמו כן את חובת טופס 101 הוא לא נתן לי למלא 101 וביקש שאני ינפיק לו דרך המחשב שלי בבית.
האם ההתנהלות חוקית.
האם ההתנהלות חוקית.
המעסיק לא שילם לי שכר, מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
אנגלה שלום,
המעסיק מחוייב לשלם לך את שכר עבודתך כפי שסיכמתם עליו, החל מהשעה הראשונה לעבודה.
ככל שהוא לא ישלם, או ישלם בצורה חלקית, תוכלי להגיש תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק מחוייב לשלם לך את שכר עבודתך כפי שסיכמתם עליו, החל מהשעה הראשונה לעבודה.
ככל שהוא לא ישלם, או ישלם בצורה חלקית, תוכלי להגיש תביעה כנגדו בבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אנונימי
21/03/17
שלום,
ברצוני לברר אם במידה ואני מחליט לעזוב את מקום העבודה האם מגיע לי פצויים על כל שנת עבודה?,חשוב לציין שהם לא מפטרים אותי אלא שאני עוזב מרצוני האם בכל זאת אהייה זכאי לסוג מסויים של פיצויים?
ברצוני לברר אם במידה ואני מחליט לעזוב את מקום העבודה האם מגיע לי פצויים על כל שנת עבודה?,חשוב לציין שהם לא מפטרים אותי אלא שאני עוזב מרצוני האם בכל זאת אהייה זכאי לסוג מסויים של פיצויים?
אני רוצה להתפטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
שלום,
ככל שאתה מתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, תהיה זכאי לסכומים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאתה מתפטר בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, תהיה זכאי לסכומים שנצברו לזכותך בחברת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה
גלי
21/03/17
חברתי עובדת שנה שנייה בגן ילדים 1.5 בשבוע (שלושה שיעורים של שפה זרה). היא מקבלת אך ורק תשלום חודשי פר שיעורים שהעבירה באותו החודש.
האם מגיע לה דמי חופשה, דמי מחלה ותשלומים אחרים עבור העבודה?
תודה
האם מגיע לה דמי חופשה, דמי מחלה ותשלומים אחרים עבור העבודה?
תודה
לעובד שעתי מגיעות זכויות סוציאליות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/17
גלי שלום,
נשמע שחברתך עובדת לפי שעות. בהנחה שאכן מתקיימים יחסי עבודה, היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות להן זכאי כל עובד, יחסית להיקף משרתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
נשמע שחברתך עובדת לפי שעות. בהנחה שאכן מתקיימים יחסי עבודה, היא זכאית לכל הזכויות הסוציאליות להן זכאי כל עובד, יחסית להיקף משרתה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטות עקב מעב דיה
לב אורלי אולגה
20/03/17
אני אם חד הורית ל2 ילדים ו ב1.6 עוברת מקצרין לכרמיאל כ54ק"מ. המעבר הינו בגלל שיש לי ילד מיוחד שלומד בעכו ומתקשה מאוד בנסיעות הארוכות מדי יום. רציתי לבדוק כמה זמן מראש צריך להודיע למעסיק? האם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודתי( אני עובדת שם שנתיים) והאם אני זכאית לחתום אבטלה? תודה מראש על התשובה
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/17
לעניות דעתי כן. הואיל וקצרין אינה נחשבת לעריית פיתוח וכרמיאל כן. ולכן תהי זכאית לפיצויים מלאים לאחר חצי שנה בה תתגוררי בכרמיאל. תוכלי להוכיח את מדורייך על ידי שינוי כתבות בת"ז או ע"פ הסכם שיכרות וכו'..
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
