ניתן לפטר עובד עקב החמרה במצבו הרפואי?
החמרת מצב רפואי
מיה
03/05/17
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח וב7 שנים האחרונות עובדת משרד.
ב10 שנים האחרונות סובלת ממחלת עור(אורטירקיה), ב4 חודשים האחרונים ישנה החמרה במצבי הרפואי. אציין שהעברת התפקיד קשורה לחוסר כוח אדם באותה תקופה במשרד ולא למצבי הרפואי, למרות שיש לי פטור משטח שלעולם לא הצגתי אותו.
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובד עקב החמרת מצב רפואי?
בנוסף במידה והמנהל הישיר קובע פגישה אצל מנהל האגף עקב המצב, האם ישנה חובה לציין בפני העובד אם מדובר בשיחת בירור או שימוע?
אני עובדת ברשות מקומית כ13 שנים. ב6 שנים הראשונות עבדתי כעובדת שטח וב7 שנים האחרונות עובדת משרד.
ב10 שנים האחרונות סובלת ממחלת עור(אורטירקיה), ב4 חודשים האחרונים ישנה החמרה במצבי הרפואי. אציין שהעברת התפקיד קשורה לחוסר כוח אדם באותה תקופה במשרד ולא למצבי הרפואי, למרות שיש לי פטור משטח שלעולם לא הצגתי אותו.
ברצוני לדעת האם ניתן לפטר עובד עקב החמרת מצב רפואי?
בנוסף במידה והמנהל הישיר קובע פגישה אצל מנהל האגף עקב המצב, האם ישנה חובה לציין בפני העובד אם מדובר בשיחת בירור או שימוע?
ניתן לפטר עובד עקב החמרה במצבו הרפואי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/05/17
מיה שלום,
אתחיל בשאלתך השניה - בהחלט כן. המעסיק צריך לציין אם מדובר בשיחת בירור או שיחת שימוע לפני פיטורים.
באשר לשאלתך הראשונה - כשמדברים על פיטורי עובד חולה צריך לערוך אבחנה בין האפשרות לפטר ובין סיבת הפיטורים.
ניתן לפטר עובד חולה (בכפוף למתן האפשרות למיצוי כל ימי המחלה ומתן הודעה מוקדמת כנדרש).
אבל ככל שסיבת הפיטורים היא מחלתו/מצבו הרפואי - פיטורים כאלה יהיו אסורים וייחשבו כאפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אתחיל בשאלתך השניה - בהחלט כן. המעסיק צריך לציין אם מדובר בשיחת בירור או שיחת שימוע לפני פיטורים.
באשר לשאלתך הראשונה - כשמדברים על פיטורי עובד חולה צריך לערוך אבחנה בין האפשרות לפטר ובין סיבת הפיטורים.
ניתן לפטר עובד חולה (בכפוף למתן האפשרות למיצוי כל ימי המחלה ומתן הודעה מוקדמת כנדרש).
אבל ככל שסיבת הפיטורים היא מחלתו/מצבו הרפואי - פיטורים כאלה יהיו אסורים וייחשבו כאפליה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
השלמה לפיצויי פיטורין
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?