האם מותר למנהל משאבי אנוש לא להחזיר עובד מחופשה ללא תשלום?
חזרה מחופשה ללא תשלום
יעל מלמוד
30/04/17
שלום שמי יעל הנני עובדת בעיריית בש מזה כ 6 שנים ויש לי קביעות בתחילת חודש דצמבר יצאתי לחל"ת לבקשתי לשנה מהעירייה בתחילת חודש אפריל ביקשתי לחזור מהחל"ת ממנהל משאבי אנוש של העירייה אך תשובתו הייתה כי אין מקום כרגע בעירייה להחזרתי ושאני יכולה לבחור באחת משני אופציות שהוא מציע .
1 . להפסיק את העסקתי בעירייה בהסכם עם משאבי אנוש.
2 . להאריך את החל"ת מכיוון שאין כרגע תפקידים פנויים בשבילי
האם מותר למנהל משאבי אנוש על פי חוק לא להחזיר אותי לעירייה?
1 . להפסיק את העסקתי בעירייה בהסכם עם משאבי אנוש.
2 . להאריך את החל"ת מכיוון שאין כרגע תפקידים פנויים בשבילי
האם מותר למנהל משאבי אנוש על פי חוק לא להחזיר אותי לעירייה?
חזרה מחופשה ללא תשלום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/05/17
יעל ככלל אם המעביד הסכים לאשר את החופשה, נשמרת המסגרת של יחסי עובד מעביד על כל המשתמע ממנה. מנגד על העובד חלים החובות עליהן התחייב כמו שמירה על סודיות ושמירה על ביטחון ואינטרסים מקצועיים של החברה.
יציאה לחופשה אינה מעוגנת בחוק מיוחד אלא מוסדרת בדרך כלל בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי. כעקרון מקום העבודה נשמר בדרך כלל לאחר החזרה מהחופשה. אך, המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
במקרה של עובדי מדינה או משרד החינוך או עובדי עירייה חלים חוקים קצת שונים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יציאה לחופשה אינה מעוגנת בחוק מיוחד אלא מוסדרת בדרך כלל בחוזה עבודה או בהסכם קיבוצי. כעקרון מקום העבודה נשמר בדרך כלל לאחר החזרה מהחופשה. אך, המעביד לא חייב לשמור על אותה משרה אם ראה צורך ניהולי לבצע שינויים.
במקרה של עובדי מדינה או משרד החינוך או עובדי עירייה חלים חוקים קצת שונים וצריך לבדוק כל מקרה לגופו.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
אפליה בקבלה לעבודה