איך כדאי לנסח כתב הגנה לתביעה שכנגד מול מעסיק פוגעני?

Question

תבעתי את מעסיקי על אי עריכת שימוע, והוא תבע אותי כנגד על כך שלטענתו קיבלתי כסף על ביטוח פנסיה בזמן שהביטוח שלי לא היה פעיל.
הוא טוען שהולכתי אותו בלך ושוב בתקופת עבודתי ולא הודעתי לו את שם חברת הביטוח שלי. אני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד ולהביא דוגמאות לכך שההתנהלות האופינית שלו זה לדחות כמה שאפשר הוצאות ותשלומים ולהתחמק מכך, ושהוא מעסיק פוגעני ולרשום 2 מקרים שהוא קרה לי גולם. בנוסף לרשום שהוא מתנהל לא בצורה חוקית. כמובן שאני ירשום שהפוליסה פנסיה שלי פעילה משנת 96 ועד היום.
שאלתי: האם מה שאני רוצה לרשום בכתב ההגנה שכנגד יכול לפעול כנגדי ועדיף לא לרשום חלק מהדברים? תודה אני שואל כי הוא מיוצג ע"י עורך דין ואני לא כי זה תביעה קטנה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

אתה בהחלט צריך להתגונן. ולסתור כל טענה שקרית שהועלתה ע"י המעסיק. אין זה מספיק בהתגוננות כללית. אני לא יודעת מה הוא בדיוק טען ומה אתה חושש שהדברים יפגעו בך אם תוכיח אחרת. אבל אין דרך אחרת.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

איך כדאי לנסח כתב הגנה לתביעה שכנגד מול מעסיק פוגעני?

כתב הגנה לתביעה שכנגד

כתב תשובה / כתב הגנה לתביע שכנגד