פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויים לעובד שעתי – שאלה קצרה
דנה
15/06/08
שלום רב
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
איך מחשבים פיצויים לעובד לפי שעות?
אני חשבתי שזה ממוצע שעות 12 חודשים אחרונים * תעריף לשעה
החברה מוכנה לתת ממוצע שעות בכל חודשי העבודה * תעריף.
הם אומרים שאני אבדוק בהסתדרות ושזה תקין.
מה נכון לפי חוק ?
תודה מראש
שכר קובע
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
הנכון ביותר הינו שכר שעתי כפול 186 (היקף משרה מלא) כפול היקף המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
גיל
15/06/08
שלום רב
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
עברתי לפני מספר חודשים ניתוח וקיבלתי 16 ימי מחלה.
במקום עבודתי תשלום ימי המחלה הוא לפי החוק,אני עובד במשמרות(בין 4 ל-5 בשבוע וזה כולל גם ימי שבת וחגים שמשלמים לי 150%.
קיבלתי תשלום רק על 8 ימי מחלה ויש לי מספר שאלות:
1. האם אני לא אמור לקבל תשלום על כל הימים?
2.קיבלתי 160 ש"ח ליום(מהיום הרביעי ומעלה) בעבודה שאני מרוויח בה 240 למשמרת.לפי כל חישוב מתמטי זה לא 75% מהשכר.
האם אני לא אמור לקבל בערך 180 ש"ח ליום?
3. האם אני לא אמור לקבל סכום יותר גבוה עקב עבודתי בשבת?
תודה מראש במידה וישנן תשובות(וגם אם לא).
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
אתה צריך לקבל תשלום ימי מחלה בגין ימי עבודה אליהם לא הגעת בשל מחלתך המאושרת על ידי רופא. ימי מנוחה ככלל לא נחשבים לימי עבודה המזכים בתשלום יום מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאית לפיצויים?
אירה
15/06/08
שלום,
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
אני עובדת יותר מ-4 שנים בחברת הי טק שבזמן האחרון נמצאת בקשיים כלכליים. במהלך חצי שנה אחרונה לא הופרשו לקרן השתלמות,קופת גמל וקרן פנסיה הפרשות שמגיעות לי לפי החוזה. מהמשכורת שלי הסכומים של הקרנות הופרשו וכנראה חזרו למעגל הכספי של החברה.
אני שוקלת להתפטר ולקבל פיצויים על בסיס הרעת תנאים.
האם הסיפור שלי מתאים להגדרה הפורמלית של הרעת תנאים?
פיצויים
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ניתנה תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מצב בריאותי של אישתי
בני
15/06/08
אשתי נמצאת בשמירת הריון ולכן נאלצתי לעזוב את עבודתיעוד כחודש יש לי שנה מלאה בעבודה אך עזבתי כבר. האם מבחינה חוקית מגיע לי פיצויים?
שמירת הריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
השאלה למה הכוונה עזבתי את עבודתי. האם אתה יכול לומר שזה לטובת טיפול בקרוב משפחה ובאופן זמני. באם עזבת באופן מוחלט ולאחר 11 חודשים לצערי אינני מוצא סיבה שישולמו לך פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בגלל מיזוג
קארן
15/06/08
לפני כחודש וחצי המעסיק שלי הודיע לי שמכיוון שהחברה בה אנו עובדים מתמזגת עם חברה אחרת המשרה שלי מסתיימת. הוא הודיע לי בע"פ שהם נותנים לי שלשה חודשים הודעה מראש על מנת שאוכל להתארגן בהתאם. בינתיים, לאחר כחודש וחצי מצאתי עבודה חדשה. כעת מכיוון שהמיזוג מתעכב הוא מתעקש שאני אשאר עוד חודש שלם לחפיפה וכשביקשתי ממנו את מכתב הפיטורין המגיע לי הוא גמגם משהו ובינתיים נמנע מלתת לי אותו. מהן הזכויות עובד שלי ומה עלי לעשות במקרה זה? למרות שמצאתי עבודה אני מעוניינת במכתב הפיטורין מכמה סיבות כשהסיבה העיקרית היא שאוכל לבקש דמי אבטלה במידה ומשהו לא יסתדר במקום עבודתי החדש.
תודה.
תודה.
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
לאור העובדה שההודעה המוקדמת של המעסיק לא הייתה בכתב לך יש בעיה להוכיח את פיטורייך ומועד הפיטורים. לאור האמור, אני מציע, כי תמשיכי לעבוד עד למועד קבלת מכתב הפיטורין. באם אין לך אפשרות כזו תקליטי את המעסיק מודה שהתחייב למועד הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
שלומי
15/06/08
חתמתי הסכם לשנה ובכך קיבלתי מענק אשר רשום שאהיה חייב להשאר ולא אחזיר אותו.
אם אעזוב חודש לפני סיום החוזה האם יורד לי כל הסכום או רק חלקו לפי החוק?
אם אעזוב חודש לפני סיום החוזה האם יורד לי כל הסכום או רק חלקו לפי החוק?
מענק
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
התשובה לשאלתך מצויה בהסכם עצמו ולא בחוק. קרא את ההסכם ובדוק מה כתוב שם באשר להפסקה מוקדמת של עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי 20 שנה
שרון
15/06/08
הדרכתי בחוג חד שבועי במשך 20 שנה ויום אחד פוטרתי. האם מגיע לי פיצויים? משהו?
פרטים: החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מדי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן? תודה
פרטים: החוג היה שעתיים בשבוע למשך 20 שנה, עבדתי בעבור חשבוניות, שולמו לי נסיעות, לא שולם פנסיה ותנאים סוציאליים אך מדי שנה הוסכם על חודש חופש שלקחתי...האם זה יחסי עובד מעביד או קבלן? תודה
פיצויי פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
ספק אם היו יחסי עובד מעביד. יש לבדוק שאלות ומבחנים שונים באופן עבודתך. באם היו יחסים כאלו ניתן יהיה לתבוע פיצויי פיטורין. שכר חודש לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה וחופשה לעוזרת בית
שרית
14/06/08
מדובר בעוזרת בית שעובדת שנה, עובדת פעם בשבועיים, כל פעם שכר בגובה של 200 ש"ח כולל נסיעות, סה"כ בחודש - 400 ש"ח. כמה ימי חופשה צריך לתת והבראה בסוף השנה הראשונה? יש עוד זכויות שצריך לתת לה?
זכויות עובדת
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
במסגרת הפורום אנו עונים לשאלות עקרוניות בלבד. באם את מבקשת ביבוצעו חישובים מדוייקים ופרטניים באפשרותך לנסות ולפנות בפנייה דחופה לאתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב!
לולה
14/06/08
הי,
אני עובדת במקום עבודה שבו אני קובעת את המשמרות ואני מקבלת שכר לפי שעה, השעות הם 6 שעות במשמרת ואני עובדת כ3 משמרות בשבוע , במקום העבודה שלי אני נדרשת להגיע 15 שעה לפני התחלת העבודה לתדריך, שאותה כביכול מחזירים לי כהפסקה ומשלמים אך ורק עבור 6 שעות , השאלה שלי האם הההפסקה לא אמורה להיות על חשבון החברה והאם אני לא אמורה לקבל תשלום על הרבע שעה של התדריך?
בנוסף האם זהחובה עפ"י חוק למשוך מכספי את הביטוח הלאומי והדמי בריאות ?
תודה רבה מראש
אני עובדת במקום עבודה שבו אני קובעת את המשמרות ואני מקבלת שכר לפי שעה, השעות הם 6 שעות במשמרת ואני עובדת כ3 משמרות בשבוע , במקום העבודה שלי אני נדרשת להגיע 15 שעה לפני התחלת העבודה לתדריך, שאותה כביכול מחזירים לי כהפסקה ומשלמים אך ורק עבור 6 שעות , השאלה שלי האם הההפסקה לא אמורה להיות על חשבון החברה והאם אני לא אמורה לקבל תשלום על הרבע שעה של התדריך?
בנוסף האם זהחובה עפ"י חוק למשוך מכספי את הביטוח הלאומי והדמי בריאות ?
תודה רבה מראש
הפסקה והפרשות
עו"ד אריק שלו
מנהל
15/06/08
הפסקה על פי חוק הינה על חשבון העובד פרט לעובדי כפיים אשר המעסיק מחוייב בתשלום ההפסקה שלהם. הפרשות הביטוח הלאומי ומס הבריאות הינם ניכויים משכר העובד בהתאם לחוק. יצוין, כי גם המעסיק מפריש לביטוח הלאומי סכומים גבוהים אומנם ישנה חלוקה על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אבי
14/06/08
לפני עשר שנים חתמתי על הסכם אישי.לפני כן היתי בהסכם קיבוצי והיו לזכותי כ -550ימי מחלה .בהסכם החדש מופיע בסעיף ימי מחלה שימי המחלה ניתנים לצבירה ופידיון.לפני כחודש ביקשתי לברר את יתרת ימי המחלה ,ולפתע נוכחתי לדעת שהנהלת המפעל מחקה את 550 ימי המחלה שהיו לפני שחתמתי על ההסכם ללא ידיעתי ואף על פי שבהסכם החדש מופיע סעיף צבירת ימי מחלה.שאלתי היא האם הם רשאים למחוק לי את ימי המחלה.? ומה עלי לעשות?
ימי מחלה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
נראה שבשני החוזים ימי המחלה ניתנים לצבירה ופדיון. אתה צריך להתווכח (לתבוע סעד הצהרתי) באם יתרת ימי המחלה שלך נשמרת עד מועד זה בתוספת הצבירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
יהודה
14/06/08
חברתנו נמכרה לחברה אחרת בתאריך 31.3.08. קבלתי מכתב פיטורין (בתאריך 27.3.08) "על הפסקת העסקתי ביום 31.3.08, תוך פדיון הודעה מוקדמת של 60 יום." (כך ניכתב במיכתב פיטורין).
לאחר משא ומתן איתם (בסוף מרס) הסכימו לתת לי חודשיים הסתגלות .
הם גם הוסיפו שורה זו במיכתב פיטורין שהגשתי לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי סרבו לתת לי דמי אבטלה מתאריך 1.4.08-31.5.08
בתאנה שכבר קבלתי תשלום לפי סעיף 320 (ז) (5) ולכן לא מגיע לי.
אני כבר הייתי מובטל מ1.4.08 ולא היה לי מעסיק וכמו כן בחוזה העסקתי כתוב שנותנים רק 30 יום הודעה מוקדמת.
את ה60 יום קבלתי כהסתגלות
האם ןמה ניתן לעשות משהוא בנדון
מידע נוסף: זכאות לדמי אבטלה
לאחר משא ומתן איתם (בסוף מרס) הסכימו לתת לי חודשיים הסתגלות .
הם גם הוסיפו שורה זו במיכתב פיטורין שהגשתי לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי סרבו לתת לי דמי אבטלה מתאריך 1.4.08-31.5.08
בתאנה שכבר קבלתי תשלום לפי סעיף 320 (ז) (5) ולכן לא מגיע לי.
אני כבר הייתי מובטל מ1.4.08 ולא היה לי מעסיק וכמו כן בחוזה העסקתי כתוב שנותנים רק 30 יום הודעה מוקדמת.
את ה60 יום קבלתי כהסתגלות
האם ןמה ניתן לעשות משהוא בנדון
מידע נוסף: זכאות לדמי אבטלה
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות זכאות לדמי אבטלה ראה:
זכאות לדמי אבטלה
זכאות לדמי אבטלה
פידיון חופשה שנתית 12 או 14
עופר
14/06/08
אני עובד 6 ימים בשבוע
האם פידיון ימי החופשה השנתית מחושב לפי 12 ימי עבודה
או שבחישוב צריך להיתייחס ליומיים נוספים 14 ימי חופשה וע"פ זה לעשות את החישוב?
האם פידיון ימי החופשה השנתית מחושב לפי 12 ימי עבודה
או שבחישוב צריך להיתייחס ליומיים נוספים 14 ימי חופשה וע"פ זה לעשות את החישוב?
חופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
העובד בשנתו הראשונה שישה ימים בשבוע - מגיע לו 12 ימי חופשה בתשלום. 14 ימים זה כולל שתי שבתות שלא בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות לאבטלה
מאוישת
14/06/08
מצטערת שלא הבנתה את שאלתי. אני עובדת במכירות שנתיים 7 שעות ביום. לאחרונה המעביד התנה את תשלום השעות לפי מכירות .בפועל אני עובדת 7 ומקבלת 6 שעות במידה ולא הגעתי לכמות מסוימת של מכירות זה גורם לי ללחצים בחזה לא טוב לי בעבודה .האם זו עילה להרעת תנאים ולהתפטרות וגם לקבלת אבטלה ללא מכתב פיטורים המעביד מסרב לתת מכתב פיטורים והאם מותר להוציא הסכמי עבודה חדשים כל כמה חודשים . תודה מראש .
הרעת תנאים מהותית
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
נראה שמדובר בהרעת תנאים מהותית. שליחי מכתב שאומר שאם הדבר לא יחסור לקדמותו את תפסיקי את עבודתך תוך זמן מוקצב. לאחר מכן, באם הדבר לא נפסק שלחי מכתב הודעה מוקדמת. בהחלט תוכלי לקבל פיצויים. אבטלה תוכלי לקבל בכפוף למתן תצהיר על סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוזרת בית
קיי
14/06/08
שלום רב,
לגבי עוזרת בית שהועסקה כשנה. אין אפשרות לברר בדיוק כמה ימים אך מדובר בפחות מ 200 ימים מצטברים.הבחורה סטודנטית ולא הוצהר עליה לביטוח לאומי. הודיעה בפתאומיות יומיים לפני שהיתה צריכה להגיע לנקיון השבועי על הפסקת עבודתה משום שקיבלה עבודה אחרת שהיא מתחילה מייד. הוסיפה שיש לשלם לה דמי הבראה וחופשה. שאלותיי:
האם לא הייתה צריכה (הן מן ההגינות והן מן המחויבות שלה כלפי המעסיק) לתת הודעה יותר מוקדמת על אי הגעתה או לפחות על חיפושי עבודה והאם זה ישליך על חישוב דמי ההבראה והחופשה? אציין כי שולמו לה מתוך "רוחב לב" ורצון ליחסים טובים מוניות ולא אוטובוסים כדמי נסיעה (בתוך העיר). היא אגב הוסיפה כי היא ממשיכה לנקות בחלק מהבתים שעבדה בהם בשעות אחה"צ + עבודת בוקר במשרד ולא נתנה אפשרות להחליף שעות כדי להמשיך (או לפחות לטובת הפעם הנוספת שהיתה אמורה להגיע).
אודה על קבלת הסכומים המגיעים לה (בין אם ההודעה שלה מספיקה או לא) ע"פ פעם בשבוע 3 שעות 40 ש"ח לשעה וכאמור פחות מ 200 ימים מצטברים בשנה.
הודיעה פעמיים במסגרת השנה שלא תגיע לנקיון השבועי בשל מבחנים - האם יש להוריד מזה חלק יחסי על אף שאולי מזערי ?
האם כשתקבל את דמי ההבראה והחופשה יש דרך להבטיח שלא תבוא בדרישות נוספות? אני מניחה שלא תרצה לחתום או להחתים שכן לא הוצהר עליה והיא לא שילמה מס הכנסה.
אודה מאד על התשובות ובדגש על הסכומים המגיעים לה (ולאור הפרמטרים שהודגשו על אי מתן הודעה מוקדמת).
תודה רבה.
לגבי עוזרת בית שהועסקה כשנה. אין אפשרות לברר בדיוק כמה ימים אך מדובר בפחות מ 200 ימים מצטברים.הבחורה סטודנטית ולא הוצהר עליה לביטוח לאומי. הודיעה בפתאומיות יומיים לפני שהיתה צריכה להגיע לנקיון השבועי על הפסקת עבודתה משום שקיבלה עבודה אחרת שהיא מתחילה מייד. הוסיפה שיש לשלם לה דמי הבראה וחופשה. שאלותיי:
האם לא הייתה צריכה (הן מן ההגינות והן מן המחויבות שלה כלפי המעסיק) לתת הודעה יותר מוקדמת על אי הגעתה או לפחות על חיפושי עבודה והאם זה ישליך על חישוב דמי ההבראה והחופשה? אציין כי שולמו לה מתוך "רוחב לב" ורצון ליחסים טובים מוניות ולא אוטובוסים כדמי נסיעה (בתוך העיר). היא אגב הוסיפה כי היא ממשיכה לנקות בחלק מהבתים שעבדה בהם בשעות אחה"צ + עבודת בוקר במשרד ולא נתנה אפשרות להחליף שעות כדי להמשיך (או לפחות לטובת הפעם הנוספת שהיתה אמורה להגיע).
אודה על קבלת הסכומים המגיעים לה (בין אם ההודעה שלה מספיקה או לא) ע"פ פעם בשבוע 3 שעות 40 ש"ח לשעה וכאמור פחות מ 200 ימים מצטברים בשנה.
הודיעה פעמיים במסגרת השנה שלא תגיע לנקיון השבועי בשל מבחנים - האם יש להוריד מזה חלק יחסי על אף שאולי מזערי ?
האם כשתקבל את דמי ההבראה והחופשה יש דרך להבטיח שלא תבוא בדרישות נוספות? אני מניחה שלא תרצה לחתום או להחתים שכן לא הוצהר עליה והיא לא שילמה מס הכנסה.
אודה מאד על התשובות ובדגש על הסכומים המגיעים לה (ולאור הפרמטרים שהודגשו על אי מתן הודעה מוקדמת).
תודה רבה.
זכויות עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
מגיעה לה חופשה והבראה לפי היקף משרתה. בהתאם למשך עבודתה הייתה צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין. לא נתנה הודעה מוקדמת באפשרותך לקזז מהיתרות המגיעות לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים בבית דין לעבודה
מיטל
14/06/08
אני מעוניינת להגיש תביעת פיצויים בבית דין לענייני עבודה. רציתי לדעת מהו תשלום שכר הטרחה/אגרה לבית הדין וכמו כן האם אני אמורה לשלם שכר טרחה למעביד שלי במידה ותביעתי נדחת- לאיזה סכום זה יכול להגיע?
(הסכום שאני תובעת הינו בערך 6000 ש"ח)
(הסכום שאני תובעת הינו בערך 6000 ש"ח)
תביעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
בסכום זה התביעה תהיה בפטור מאגרה. אין שכר טרחה לבית הדין. באם תביעתך תידחה את עלולה להיות מחוייבת בהוצאות משפט והוצאות שכר טרחה של הנתבע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות
קרין
14/06/08
התפטרתי מעבודתי ולאחר מכן נוכחתי לדעת שבחוזה שחתמתי עליו כתוב שאני צריכה לתת הודעה של 14 ימים מראש על התפטרות. אני עובדת בעבודתי 3.5 חודשים והבנתי שע"פ חוק צריכה להודיע רק 3.5 ימים מראש מה תקף החוזה או החוק?
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
החוק הוא התקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא יציאה לגמלאות
פוני
14/06/08
שלום רב, אני פונה בשם חברתי ששוקלת בימים אלו יציאה לגמלאות (פנסיה).
עפ"י חוק - מהו הגיל המינימלי לאשה בו היא רשאית לפרוש ולקבל קצבת זקנה ו/או תשלום פנסיה?
וחשוב יותר - מהו הגיל המאוחר ביותר בו היא רשאית להשאר במקום העבודה תחת מיגבלות החוק, כלומר שהמעסיק לא יוכל לאלצה לפרוש?
מכיון שהחוק שונה מספר פעמים, וחל משנה מסויימת, אציין את תאריך הלידה שלה שהוא 7.8.1944.
תודה רבה מראש!
פוני...
עפ"י חוק - מהו הגיל המינימלי לאשה בו היא רשאית לפרוש ולקבל קצבת זקנה ו/או תשלום פנסיה?
וחשוב יותר - מהו הגיל המאוחר ביותר בו היא רשאית להשאר במקום העבודה תחת מיגבלות החוק, כלומר שהמעסיק לא יוכל לאלצה לפרוש?
מכיון שהחוק שונה מספר פעמים, וחל משנה מסויימת, אציין את תאריך הלידה שלה שהוא 7.8.1944.
תודה רבה מראש!
פוני...
גיל פרישה
עו"ד אריק שלו
מנהל
14/06/08
ניתן לחייב אותה לפרוש מהעבודה בגיל 67. גיל פרישה מינימום בהתאם לחוק 60 ו- ארבעה חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות
ארז
13/06/08
בעבודה שלי עובדים לפי משמרות (בוקר, ערב ולילה). את המשמרות שלי אני מקבל כל שבועה אך יום, יומיים לפני תחילת שבועה שבה אני עמור לעבוד. בנוסף יש לא מעט החלפות, כאשר מודעים לי אליהן יום לפני שינוי. דיברתי עם המעביד שלי שלא נוח לי להיות כל הזמן תלוי בעבודה, אני רוצה לקבל רישום משמרות לפני וללא שינויים פתעומיים. זה גורם לכך שאין לי שום סדר בחיים. התשובה שקיבלתי " זה מה יש עבודה זו כל הזמן משתנה".
1. האם יש חוק שמחייב את המעביד לתת סידור עבודה שבועה לפני.
2. אני לא מעוניים לעבוד לילות, אבל מחייבים אותי לתת משמרות שהן לילות, האם זה תקין ?
1. האם יש חוק שמחייב את המעביד לתת סידור עבודה שבועה לפני.
2. אני לא מעוניים לעבוד לילות, אבל מחייבים אותי לתת משמרות שהן לילות, האם זה תקין ?
עובדים עלי האם זה חוקי?
oran
14/06/08
אני עובד בחברת סיור כמעט 3 שנים. כאשר בחוזה העבודה שנחתם בראשית עבודתי כתוב שאני ארוויח שכר מינימום ולאחר כמה חודשים השכר יעלה ל 21 ש"ח. מאחר ולפני שנתייםושכר המינימום עלה נאמר לי ע"י הבוס שאני מרוויח 23 ש" לשעה בכל משמרת שכר זהה. בשבתות 150% ובמוצ"ש 125%
עכשיו הסתבר לי שהחישוב נעשה לדלהלן. אם אני מחשב את השכר רק לפי המשכורת ( שכר ברוטו חלקי מספר שעות) יוצא 21 ש"ח
בתלוש המשכורת אני מקבל שתי תוספות שקריות של שעות נוספות ונסיעות אבל בפועל אני אני לא עושה שעות נוספות ולא משתמש בתחבורה ציבורית כי אוספים אותי ומחזירים אותי הבייתה ברכב של החברה. הטקיר נעשה ע"י המעביד כדי לנפח את תלוש המשכורת בצורה מלאכותית ואם אני מחשב שכר לשעה כולל שתי התוספות הללו אז יוצא 23 ש"ח אבל שכר זה אינו אמיתי וכל ההטבות שמגיעות לי מחושבות לפי 21 במקום 23 למשל בשבתות חגים ומוצ"שים הנסיעות ושעות נוספות אינם נחשבים לשכר אלא רק לניפוח פיקטיבי של התלוש
האם זה חוקי? האם יש קייס לתביעה משפטית? אני מרגיש מרומה כי שבת הופך מ 150% ל131% הם מחשבים את התוספת לשבת ומוצ"ש לפי 21 ולא מתחשבים ב "נסיעות ושעות נוספות"
תודה
עכשיו הסתבר לי שהחישוב נעשה לדלהלן. אם אני מחשב את השכר רק לפי המשכורת ( שכר ברוטו חלקי מספר שעות) יוצא 21 ש"ח
בתלוש המשכורת אני מקבל שתי תוספות שקריות של שעות נוספות ונסיעות אבל בפועל אני אני לא עושה שעות נוספות ולא משתמש בתחבורה ציבורית כי אוספים אותי ומחזירים אותי הבייתה ברכב של החברה. הטקיר נעשה ע"י המעביד כדי לנפח את תלוש המשכורת בצורה מלאכותית ואם אני מחשב שכר לשעה כולל שתי התוספות הללו אז יוצא 23 ש"ח אבל שכר זה אינו אמיתי וכל ההטבות שמגיעות לי מחושבות לפי 21 במקום 23 למשל בשבתות חגים ומוצ"שים הנסיעות ושעות נוספות אינם נחשבים לשכר אלא רק לניפוח פיקטיבי של התלוש
האם זה חוקי? האם יש קייס לתביעה משפטית? אני מרגיש מרומה כי שבת הופך מ 150% ל131% הם מחשבים את התוספת לשבת ומוצ"ש לפי 21 ולא מתחשבים ב "נסיעות ושעות נוספות"
תודה
עבודת משמרות
עו"ד אריק שלו
14/06/08
באם מתחילת העבודה אתה עובד באופן דומה אז לבקש לשנות את אופן העבודה של המעסיק זה בעיה. גם בעניין המשמרות, באם אתה עובד במשמרות שונות וגם משמרות לילה בכמות המקובלת לפי חוק אז שינוי חד צדדי של אופן העבודה אינו מקובל.
אנחנו עובדים ועלינו אובדים
אבי
13/06/08
אני סטודנט ועובד בחברת שמירה כ- 1.5 + . החברה שבה אני עובד משלמת לי רק עבור שעות העבודה משכורת מינימום 19.95ש"ח וזהו.
אני יודע שמגיעה על פי חוק לקבל עוד מלא כסף, תנאי עבודה ( אין לי מי שתיה במקום עבודה), אבל אין לי בררה אני צריך לסיים תואר. אני יודע שרב אם לא כל החברות שמירה אובדות על העובדים שלהם, רק לא ברור לי למה כאשר כולם יודעים את זה לא עושים כלום נגד זה. בגלל זה אני לא מחפש מקום עבודה בחברת שמירה אחרת.
השאלה שלי כזאת:
1.האם כדאי לי להגיש תביעה נגד מעביד אכשיו כאשר אני עוד עובד שם, או שעדיף להגיש אותו אחרי שאני יסיים לעבוד שם ?
2. כמה פחות או יותר אני יצתרך לשלם לעו"ד, אשר יעזור לי לתבועה חברה זאת ?
תודה מראש על התשובה והתייחסות.
אני יודע שמגיעה על פי חוק לקבל עוד מלא כסף, תנאי עבודה ( אין לי מי שתיה במקום עבודה), אבל אין לי בררה אני צריך לסיים תואר. אני יודע שרב אם לא כל החברות שמירה אובדות על העובדים שלהם, רק לא ברור לי למה כאשר כולם יודעים את זה לא עושים כלום נגד זה. בגלל זה אני לא מחפש מקום עבודה בחברת שמירה אחרת.
השאלה שלי כזאת:
1.האם כדאי לי להגיש תביעה נגד מעביד אכשיו כאשר אני עוד עובד שם, או שעדיף להגיש אותו אחרי שאני יסיים לעבוד שם ?
2. כמה פחות או יותר אני יצתרך לשלם לעו"ד, אשר יעזור לי לתבועה חברה זאת ?
תודה מראש על התשובה והתייחסות.
חברת שמירה
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
אתה צריך להבין שחברת שמירה לא תמיד מחזיקה תקופות ארוכות ויש סיכון בלתבוע לאחר תקופת עבודה ארוכה. כמו כן, ישנן זכויות שמתיישנות. עם זאת, לאחר תביעת החברה יתכן ויהיה לך קושי להמשיך בעבודה בחברה. עם זאת שתי הדרכים אפשרויות. לשאלתך, לדעתי החברות ממשיכות בדרכן כי הן עוקפות את חוק שכר מינימום במדינה שלא לכולם יש עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים -התפטרות לטובת גידול יילד
אנה
13/06/08
שלום רב
אני עבדתי בחברה 3 שנים
לאחר חופשת לידה לא חזרתי לעבוד ונישארתי בבית עם הילד
כעבור כמה חודשים התחלתי לעבוד במקום אחר
על סמך זה בוס הקודם אינו רוצה לשלם לי פיצויים שהייתי אמורה לקבל לאחר שהתפטרתי ונשארתי עם הילד בבית
הוא טוען שאני אמורה להיות בבית שנה לאחר שהתפטרתי רק אז הפיצויים מגיעים לי
מה בעצם מגיע לי לפי החוק
אני אפנה לעורך דין בכל מקרה אבל בשישי שבת אשתגע ללא תשובות
אם מישהו יכול לענות לי אשמח מאד מאד
אני עבדתי בחברה 3 שנים
לאחר חופשת לידה לא חזרתי לעבוד ונישארתי בבית עם הילד
כעבור כמה חודשים התחלתי לעבוד במקום אחר
על סמך זה בוס הקודם אינו רוצה לשלם לי פיצויים שהייתי אמורה לקבל לאחר שהתפטרתי ונשארתי עם הילד בבית
הוא טוען שאני אמורה להיות בבית שנה לאחר שהתפטרתי רק אז הפיצויים מגיעים לי
מה בעצם מגיע לי לפי החוק
אני אפנה לעורך דין בכל מקרה אבל בשישי שבת אשתגע ללא תשובות
אם מישהו יכול לענות לי אשמח מאד מאד
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
באם מחליטים להפסיק את העבודה לצורך טיפול בילד יש לתת הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה לצורך טיפול בילד. 15 יום ממועד הפסקת עבודה יש לשלם את הפיצויים. טענתו של המעסיק לא נכונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד חברת השמה כעובד פנים ?
רועי
13/06/08
שאלה נוספת,
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
להבנתי חוק העסקת עובדי קבלן קובע שעובד קבלן יקבל את אותם התנאים כמו עובד פנים באותו התפקיד. בחברה בה אני מיושם מונהגת מדיניות לתוספת שכר לעובדי משמרות לפיה עובד מן המניין (לא עובד חוץ כמותי) יקבל על שעת צהרים 150 % שעת ערב 220% ולילה 330%על השכר שהוא מקבל. סעיף לאחר מכן מופיע סייג אשר אומר שכל מי שעובד מחשבים (מתכנת, מטמיע, מתחזק) לא זכאי. אני עובד ביחידת מחשבים אך לא מבצע אף אחת מן המטלות המוזכרות ולא מקבל את התוספת. אני מעוניין לעמוד על זכות זו ומבידה ואני מבין נכון את החוק לתבוע את החברה שדרכה אני עובד שם מכיוון שמדובר בהרבה מאוד כסף.
1. האם חוק עובדי קבלן חל עלי ? אני מקבל משכורת מחברה ששלחה אותי לעבוד בחברה אחרת. החברה היא לא קבלנית גרידא אלא נותנת שירותים טכנולוגיים נוספים אם כי היא מיישמת כ 100 עובדים בחברות שונות.
2. האם יש עילה לתביעה ?
3. האם אפשר לראות באי קיום חוק זה כהפרה חוזה שמזכה אותי באפשרות לבטלו באופן חד צדדי ?
תודה ושבת שלום.
רועי.
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
השאלה שלך מורכבת ותלויה בנסיבות העובדתיות של עבודתך. אני רואה שאתה שולט בחוק ומבין את הבעיות אומנם עולות שאלות מורכבות באשר לחוק עצמו ולעובדות אשר לא ניתן לפרטת במסגרת הפורום. יכול להיות בסיס לתביעה כנגד המעסיק והמשתמש אומנם בטרם ביצוע פעולה אופרטיבית מומלץ כי תפנה לעו"ד מומחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס התפטרות – מותר ?
רועי
13/06/08
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שלפיו במידה ואני עוזב את החברה טרם עברה שנה אחת אני משלם להם כפיצוי משכורת ברוטו מלאה אחת.אני עובד בחברה ששמה אותי לעבוד בבנק. יצויין שהחברה לא נתנה לי שום הכשרה מיוחדת או לא מיוחדת ולהבנתי אם הם לא נתנו הכשרה אז אין להם עילה לדרוש פיצוי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
כיצד אני מבטל סעיף זה טרם התפטרותי על מנת למנוע בעיות ?
תודה.
רועי.
חופש העיסוק
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
ראשית, בית הדין אוהב שאנשים מקיימים חוזים ולכן רצוי לא לחתום על התחייבויות שאין כוונה לקיים. עם זאת, בית הדין יבדוק מה מהות ההתחייבות והאם היא מוצדקת. באם באמת ימצא שאין לה הצדקה כלכלית שאז הקנס יבוטל או יופחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה – ימי שישי
אורית
13/06/08
שמי אורית ואני עובדת בענף טקסטיל - משרה מלאה 9 שעות ליום+יום שישי 4 שעות.
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
האם מגיע לי תוספת של שעה במשכורת ביום שישי?
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
מנהל
13/06/08
לאור היותך עובדת 9 שעות חמישה ימים בשבוע ובנוסף 4 שעות ביום שישי מגיע לך שישלמו לך כל שבוע 6 שעות כשעות נוספות וזאת בטרם בדקתי את ההסכמים בענף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי מועסק במעמד קבלן
מלי
13/06/08
אני עובדת ברשות הדואר כקבלן כבר 6 שנים.אין משלמים עלי בטוח לאומי הפרשות וכו' וברגע שאתפטר או אפוטר איני זכאית לפיצויים כעת עם חוק הפנסיה פניתי אליהם לברר לגבי זכויותי בנושא פנסיה ונעניתי כי כיוון שאני במעמד קבלן אין לי זכויות ואני נקראת כעצמאית ולכן חוק זה אינו חל עלי. שאלתי מה ניתן לעשות? וכיצד מעבידים עדיין בארץ בחוסר תנאים שכאלה?האם לעובד קבלן אין זכויות כלל?
תשובה
שיר ורד
13/06/08
לפי דבריך אינך עובד קבלן, אלא נחשב קבלן בעצמך.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
קבלן צריך לדאוג לכל הזכויות שלו בעצמו במסגרת ההסכמים שהוא חותם עם הלקוח שלו.
יתכן שאם תתבע את המעסיק בטענה שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד בפועל, תזכה בתביעה ותהיה זכאי בכל הזכויות של עובד שכיר.
אך אם שכרך גבוה בהרבה מעובד שכיר בתפקיד דומה, יחושבו כל הזכויות שלך מחדש לפי בסיס השכר שמקבל עובד שכיר ורק אם אתה מקבל פחות ממנו תזכה להפרשים.
בלי להכיר את כל מערכ היחסים ביניכם לא ניתן לקבוע מהם סיכוייך לזכות בתביעה.
פיצויים
מלי
13/06/08
מה דין עובד שמועסק פעם בשבוע במשך 4 שעות ומקבל את שכרו בסוף כל יום עבודה לעניין פיצויים(יש לציין כי העובד מעוניין להתפטר ולא המעסיק לפטר) עבודה זו נעשתה לפי צורך ולכן לא התקבל תלוש משכורת.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אשמח לקבל תשובה מהירה.
אין הבדל בינו לבין כל עובד אחר
שיר ורד
13/06/08
בדרך כלל אין זכאות לפצויים במקרה של התפטרות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
