פורום דיני עבודה

שלום
עבדתי 6 שנים בחברה שהיא חברה בע"מ.
לפני 4 חודשים, פוטרתי ללא התראה בעקבות הפסקת הפעילות של החברה. החברה עד היום לא פורקה ואין לה כונס נכסים, אולם מאחר והחברה הפסיקה את פעילותה וסגרה את משרדיה אין לי את מי לתבוע.
בבדיקה שערכתי ברשם החברות התברר לי הבעלים של החברה שעבדתי בה היא חברה בע"מ אחרת, חברה שהיא פעילה וכנראה בעלת נכסים.
שאלתי: האם ניתן להגיש תביעה לבית דין לעבודה כנגד החברה בע"מ שהיא הבעלים של החברה שבה עבדתי והפסיקה את פעילותה, במידה ולא כיצד אני יכול לממש את זכויותיי בכל זאת, מדובר בסך הכל בדי הרבה כסף.
תודה מראש בן.

אני עובדת בארגון פרטי גדול. לאחר שנת עבודה מגיעים לי הטבות של הארגון כגון דמי הלבשה, דמי ציוד ועוד.
כאשר התחלתי לעבוד בארגון כשלושה חודשים מתחילת העבודה נכנסתי לשמירת הריון ובעת מועד קבלת ההטבות הנ"ל כשנה לאחר מכן לא קיבלתי אותן. הוסבר לי שמשום שהייתי בשמירת ההירון זה נחשב כחל"ת ולא ניתן לצבור ותק בזמן חל"ת.
אם זה לא נכון והוגן איך אוכל להסביר למעביד כי טעה (אני אולי יחידה בארגון עם בעיה שכזו)

תודה

שלום רב,
הודעתי על התפטרותי בשיחה טלפונית בתאריך 12/10/2009.לאחר יומיים התקשרה אליי המנהלת ואמרה לי כי אין אני מחוייבת להגיע לעבודה בתקופת 30 יום של ההודעה המוקדמת.שלחתי מייל למנהל החטיבה המציין את הדברים הללו ומכיל הודעת התפטרות בכתב.כמובן שכיתבתי גם את המנהלת.בינתיים מצאתי עבודה אחרת.כעת המנהלת מכחישה כי היא אמרה לי דבר כזה וכי לא הגעתי לעבודה מרצוני.האם אני זכאית למשכורת על התקופה הזו?

שלום רב, אבי נפטר ונעדרתי מהעבודה במשך 7 ימי עבודה מלאים. ידוע לי שהחוק אומר שהעובד זכאי לשבעת ימי אבל .
בפועל, ימי השבעה כללו גם את ימי שישי ושבת. מכאן, שסיימתי את השבעה אך לא הגעתי יומיים נוספים בגלל סידורי המשפחה. שאלתי היא האם שבעת ימי העבודה בהם נעדרתי יכולים להיות מדווחים כשבעת ימי אבל?

במהלך 5 שנים האחרונות עבדתי בעבודה, ובמסגרת העבודה הינני עובדת במשמרות א,ב,ג.
לאחרונה הועברתי לתפקיד אחר בו אני עובדת במשמרת א' בלבד,
ובהתאם לכך רוצים לפגוע בשכרי .
האם מהלך זה חוקי?

שלום,אמי עבדה תחת הסכם קיבוצי בבית מלון 8 שנים. לפני כשנה וחצי העבירו את אמי לתפקיד אחר, והבטיחו לה כי משכורתה תעלה, וכן מס' ימי העבודה. בפועל, משכורתה נשארה על כנה, ומס' ימי העבודה צנח באופן משמעותי (פחות ימי עבודה בשבתות וכן פחות יום-יומיים כל שבוע). כתוצאה מירידת כמות ימי העבודה, קטנה משכורתה באופן משמעותי, ולאחר הבטחות חוזרות ונשנות כי מס' ימי העבודה יעלו, הבטחות שלא קוימו בפועל, היא החליטה להתפטר. חשוב לציין כי הסיבה להתפטרות הינה הרעת תנאים משמעותית והבטחות שווא (שזו אינה סיבה להרעת תנאים). המלון הבטיח להביא לאמי מכתב על מנת שתוכל לקבל 72% פיצויים ממבטחים. אולם, הם אינם רוצים לתת לה 28% פיצוי, שבדר"כ ניתנים מטעם המלון. למי עליה לפנות, ומה באפשרותה לעשות בנידון, שכן עברו חודשיים מתאריך עזיבת העבודה, והיא טרם קיבלה את הפיצויים ממבטחים ו/או מהמלון.תודה.

בתום חופשת לידה הודיעה עובדת למעסיקה שהיא אינה חוזרת לעבודה
משום שהיא עוברת לגור בחיפה(מקום מגורים נוכחי גבעתיים-) עקב עבודתו של בעלה.המעסיק טוען שאין מחובתו לשלם לה פיצויים מאחר
והיא אינה מתפטרת לצורך טיפול בתינוק. האם הוא צודק?
תודה.

רציתי לעבוד מהבית בתחום המכירות ולהפסיק לעבוד מהמשרד .כלומר להשאר עם אותו מעסיק אך העבודה תתבצע מהבית.
המעסיק שלי מסכים אך הוא טוען שאין לו אפשרות לפקח על העבודה שלי ועל היקף העבודה שלי ולכן הוא לא יוכל לשלם לי בסיס אלא רק אחוזים גבוהים מהמכירות.
אני מסכים להסכם כזה אך הבעיה שהבוס של אומר שהסכם כזה הוא לא חוקי כי הוא חייב לשלם לי לפחות שכר מינימום והוא לא מוכן להתחייב בגלל חוסר הוודאות שלו שאכן אני יעבוד את מה שאני מדווח.
אני אובד עצות כי מצד אחד אני מאד רוצה לעבוד בחברה הזו מהבית ומצד שני אין לבוס שלי רעיון יצירתי איך לנסח לי הסכם שאני יעבוד על אחוזים בלבד וגם זה יהיה הסכם חוקי .
אודה לך מאד אם תוכל לתת רעיון או ניסוח להסכם כזה או סעיף בהסכם שיאפשר זאת חוקית מבחינת המעסיק והוא לא יהיה חשוף לתביעות בעתיד כפי שהוא חושש
תודה מקרב לב

שלום,

עובדת שעברה למקום מגורים בהתנחלות וגרה שם 6 חודשים,מתי יש לשלם לה פיצויי פיטורין?

שלום רב,
מהו סעיף 14 בחוזה? נמאס לי מהעבודה ואני רוצה להתפטר.מה הדרכים על מנת לקבל פיצויים? המעסיק מוכן לדון בפיצויים רק לאחר שאני אגיש לו מכתב התפטרות ולא נראה לי שהוא יסכים לפיצויים. האם הדרך היחידה לעשות בעיות בעבודה?איחורים?חיסורים?מחלה?
תודה מראש

אני עובדת בחנות כ-3 שנים כעת( ללא חוזה) המעסיק מבקש ממני לחתום על חוזה ההעסקה המחייב אותי לעוד שנה ואם לא אשלם קנס של 1000 דולר בעזיבה המעסיק טוען כי אם לא אעשה כן אני יפוטר . האם אני חייבת לחתום על החוזה? האם זה חוקי לפטר אותי בשל כך?

שלום רב,
במסגרת תפקידי כפרילאנס עבדתי בין היתר בחברה מסוימת .
אחרי זמן כשראיתי כי התשלום המגיע לי בעבור עבודתי מתעכב,
דיברתי עם נציגת הנהלת החשבונות בחברה שאמרה לי כי אני צריך לחתום על 2 מסמכים:
(וחבל שלא נאמר לי קודם לכן כי אז התשלום לא היה מתעכב)
1.התחייבות לסודיות-פרילנס - כתב התחייבות בלתי חוזרת .
2.הסכם שנקרא לו לצורך העניין "הסכם".
ברצוני לדעת מה דעתכם על נוסח המסמכים?
האם ישנם סעיפים חד צדדים שצריך לשנותם
.אשמח לדעת מהם אותם סעיפים.
לתגובתכם המהירה אודה
מוטי

שלום רב,
במסגרת תפקידי כפרילאנס עבדתי בין היתר בחברה מסוימת .
אחרי זמן כשראיתי כי התשלום המגיע לי בעבור עבודתי מתעכב,
דיברתי עם נציגת הנהלת החשבונות בחברה שאמרה לי כי אני צריך לחתום על 2 מסמכים:
(וחבל שלא נאמר לי קודם לכן כי אז התשלום לא היה מתעכב)
1.התחייבות לסודיות-פרילנס - כתב התחייבות בלתי חוזרת .
2.הסכם שנקרא לו לצורך העניין "הסכם".
ברצוני לדעת מה דעתכם על נוסח המסמכים?
האם ישנם סעיפים חד צדדים שצריך לשנותם
.אשמח לדעת מהם אותם סעיפים.
לתגובתכם המהירה אודה
מוטי

אני מעסיקה עוזרת בית מזה כ-6 שנים. העוזרת הגיעה אלי בהמלצת זוג שהיא עובדת אצלם ואנו מסתובבים באותו חוג חברתי. לאחרונה סיפרתי לעוזרת שהבת שלי עוברת טיפולי הפריה, ושאלתי אם היא מוכנה לעזור פעמיים בשבוע כי לבתי אסור לסחוב דברים כבדים. כעבור כמה ימים נתקלתי במקרה במכרים שלי, והם שאלו אותי איך מתקדם הטיפול של בתי. האם זה נחשב להפרת אמונים? אמנם לא אמרתי לעוזרת שזה סודי, אך לא ציפיתי שהיא תרוץ ותספר למעסיקיה האחרים. כמובן שבעקבות כך כל החוג החברתי שלי כבר יודע על הנושא שאותו התבקשתי לשמור בסוד. האם זו עילה לפיטורין? האם צריך לשלם פיצויים במקרה כזה?
בתודה מראש
צביה

שלום לכם עו"ד, אניב הריון בחוד חמישי, יש לי רכב מטעם העבודה.
לפני זמן מה עברתי דירה למקום רחוק יותר ב 40ק"מ רחוק ממה שהייתי.
המעביד שלי מעוניין לנכות לי את ההוצאות הדלק מהשכר שלי ( נקבעה לי תקרה מזמן) ואני חורגת ממנה. בחוזה שלי מצויין במפורש שהוצאות הדלק של הלוך וחזור לעבודה יהיו על חשבון החברה. אני ממש אובדת עצות , מאחר וקראתי שאסור לו להוריד לי מהתלוש וכי כל הוצאות הרכב יהיו על חשבונו. האם הוא צודק?? יש מקום לתביעה ? אני יודעת שהוא ממש רוצה לפטר אותי כי אני כבר לא יעילה למערכת.
אנא עזרתכם. תודה.

הופניתי לפני כשנה וחודש ע"י חב' כוח אדם לחברה אחרת ובמהלך עבודתי, חשתי כי מופלית לרעה משאר העובדים בכך שלא ניתנים לי הכלים להצצליח כמו לאחרים - לדוג' - לאחרים ניתנה האפשרות לעשות שימוש בכלים מסוימים לצורך השגת מטרות העבודה ולי לא הותר לעשות שימוש זה , לדעתי ללא כל סיבה עניינית. כמו כן, ספגתי צעקות לא פעם ע"י המנהלים בצד כל העובדים באופן פוגע ומשפיל שגרם לי ללכת לצאת ולבכות.
השבוע נקראתי לשימוע אולם טיעניי לא שכנעו ופוטרתי - לא קיבלתי מכתב פיטורים, לא הודעה מוקדמת ונאמר לי כי עליי לשוב לחב' כוח האדם לשיבוץ אחר?
להלן שאלותיי:
1. האם אני זכאית לפיצוי בגין האפליה שהתבטאה באי מתן כלים לעבודה כמו לשאר העובדים?
2. האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורים וה. מוקדמת מהחב' שפיטרה אותי ובכל זאת לגשת לחב' כוח האדם לשיבוץ חדש (הרי עבדתי בחב' המעסיקה בפועל למעלה מ - 9 חודשים)?
3. לאחר שפוטרתי שמו תמונה שלי בכניסה לבניין עם הודעה - לא להכניס דבר אשר פגע בי עד מאוד ואף העובדים שאו אותי לגבי עניין זה כאילו הייתי גנבת או מבוקשת? - האם יש לי בגין כך עילה לתביעת לשון הרע?
סליחה על האורך אבל אני אובדת עצות
תודה מראש

אני חושבת לסגור את החנות שלי עקב צמצומים. העובדת שלי בהריון, מה יהיה עליה מבחינת הזכויות שלה?

שלום, התחתנתי ביולי ויצאתי לחופשה, הורידו לי על כך 40 שעות חופשה וכרגע אני ביתרת חופשה שלילית. לאחר מכן הודיעו לנו שיש לנו חופשה מאולצת בחג הפסח ויורידו לנו כ 40 שעות חופשה נוספות.
כרגע אני ב 80 שעות חופשה שליליות, ואני עוזבת את העבודה. האם הם ידרשו ממני לשלם להם את שעות החופשה השליליות? הרי חלק מהם הם מאולצות. אודה לתשובה

אני עובדת בעבודתי כבר שנתיים
בספטמבר הייתי - לא שולם לי עדיין ימי הבראה (עובדת 5 ימי עבודה)
אמרתי לבוסית שלי היא אמרה היא תבדוק עוד מספטמבר.
לוקח 3 חודשים?מותר לה לעכב לי את זה?
תודה.

שלום
הגשתי מכתב התפטרות כדין מפוטר עקב הרעת תנאים חמורה(אי תשלום לפוליסות ביטוח וחוב של המעביד כ 20000 )
אי תשלום דמיי הבראה,איחור רב בתשלומיי המשכורות)
כמובן לפניי מכתב זה הגשתי מכתביי התראה בנושא ולא טופל כלום.
5 ימים לאחר הגשת המכתב המעביד שילם את החובות וגם את דמיי ההבראה ע"מ שלא אעזוב.
כבר מצאתי מקום עבודה חדש שממתין לי.
האם יש זכות למעביד לטעון כי שילם את הכספים ולכן במידה ועדיין אני אעזוב לא מגיע לי את הפיצויים של 11 שנות עבודה?
תודה

שלום רב,
אני עובד כנהג בקו חלוקה. שעות העבודה שלי מתחילות בשעה שש בבוקר. בחלק מחודשי השנה העבודה מסתיימת אחרי השעה 16:00 כלומר מעבר לשעות העבודה המקובלות ובתקופות אחרותבשעה מוקדמת יותר. בתלוש השכר שלי אני מקבל שכר גלובלי ובציון שעות העבודה ליום תמיד כתוב 9 שעות ללא קשר לשעות העבודה. האם אני זכאי לתשלום עבור שעות נוספות בימים בהם אני עובד מעל 9 שעות וכיצד אני יכול להוכיח שבימים מסויימים עבדתי יותר מתשע אם בתלוש כתוב אחרת. והאם מגיעות שעות נוספות אם חלק מהזמן אני עובד יותר מתשע שעות ובחלק פחות?

תודה רבה,
אגב, חשוב לציין שבתוך הזמן הזה אין הפסקה.

אודה על תשובכם

שלום רב.
חתמתי על חוזה אצלי בעבודה שאוסר עליי לעבוד ולהתעסק באותו תחום ב 5 שנים הקרובות. ברצוני לדעת האם זה חוקי. ואם אני מתפטר או מפוטר אם יש לי בעיה חוקית או עילה לתביעה כל שהיא אם אני יעבוד באותו תחום בתוך ה-5 שנים. ציפית כאן את המסמך שהחתימו אותי עליו לי אין העתק שלו חתום.

האם ישנה מגבלה על פיטורי עובד לפני יציאה למילואים

שאלה 1 :
"העובד מתחייב לשמור סוד של כל מידע אשר קיבל מהחברה. אי עמידה בתנאי זה תחייב את העובד , לאחר שיקול והערכה זהירים , בתשלום פיצוי לחברה בסך של ***,*** דולר , וזאת בנוסף לכל פיצוי על נזק אחר אשר יוכח ע"י החברה .
(***,*** = סכום מאוד גדול , כזה שאין לי אותו ולא יהיה )
האם סעיף כזה הוא חוקי ומקובל? האם אוכל לחתום על הסכם כזה כאשר סכום כזה אין לי ?זה מאוד מפחיד לחתום על חוזה כזה .
שאלה 2 :
"זמני עבודה יהיו בין 8:00 ל17:00 לפחות.העובד יקבל שכר בסכום של ***,* לכל חודש עבודה."
האם מילה "לפחות" זה מילה חוקית בהגדרות חוזה עבודה?

אבא שלי עובד שכיר במפעל כלשהו כ- 30 שנה
לאחרונה המפעל נקלע לקשיים כלכליים וכמעט שנה לא קיבלו משכורת כמוכן לא הופרש על ידי המעסיק ביטוח פנסיוני

מה אפשר/צריך/כדאי לעשות -
1) לגבי הלנת השכר
2) ביטוח פנסיוני

תודה רבה!