פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אש"ל
קרן
29/10/09
האם מעביד פרטי שלא חל עליו כל הסכם קיבוצי, חייב בתשלום אש"ל לעובד שנשלח לפיקוח באתר המרוחק באופן משמעותי ממקום מגוריו ומקום עבודתו הרגיל?
אשל
שיר ורד
01/11/09
אין בחוק שום חיוב לשלם לעובד אש"ל.
יש בחוק פטור ממס על אש"ל (בסכום מגוחך של כמה שקלים) ששולם לעובד שנשלח לעבודה המרוחקת מביתו וממקום עבודתו הקבוע.
יש בחוק פטור ממס על אש"ל (בסכום מגוחך של כמה שקלים) ששולם לעובד שנשלח לעבודה המרוחקת מביתו וממקום עבודתו הקבוע.
החזר הוצאות נסיעה
בלונדינית
29/10/09
אני מועסקת במקום עבודה ציבורי בחוזה אישי. לאחרונה נאלצתי לשנות את מקום מגורי עקב נישואי. אני רוצה לדעת את זכויותי בקשר להחזר הוצאות נסיעה שגדלו מסכום של כ-150 שקלים לכ-1000 שקלים לחדש.
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
עלייך לדווח על השינוי המעסיק מחויב לשלם לך עד תקרת המקסימום ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחיקת בקשה
ישראל
29/10/09
שלום רב,
הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. המשיב הגיש תגובה. ניתנה החלטה המקבלת את תגובת המשיב. בסוף ההחלטה נכתב שהבקשה נמחקת. אינני מסכים עם ההחלטה. האם אוכל לערער (למרות שהבקשה נמחקה ולא נדחתה)? ובכלל, מדוע נמחקה הבקשה ולא נדחתה?
הגשתי בקשה ונפתח תיק בש"א. המשיב הגיש תגובה. ניתנה החלטה המקבלת את תגובת המשיב. בסוף ההחלטה נכתב שהבקשה נמחקת. אינני מסכים עם ההחלטה. האם אוכל לערער (למרות שהבקשה נמחקה ולא נדחתה)? ובכלל, מדוע נמחקה הבקשה ולא נדחתה?
מחיקת בקשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
זה אותו הדבר מבחינתך, לא ציינת איזה בקשה הגשת ע"מ שנדע מה ההליך ואם ניתן לערער ובכל מקרה, יש לשקול היטב כי לרוב ערעורים על בקשות ביניים אלא אם אכן יש סיבה טובה לא מתקהלות וניתן לערער עליהם במסגרת פסק הדין כולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני עוסק פטור מה הם החוקים לגבי ?מהם זכויותיי??
א
29/10/09
הרי אין לי את אותם זכויות כעובד רגיל מה החוקים מהם חובות המעסיק
באיזה מיקרים אם בכלל ניתן לטבוע פיצוי פיטורין אם בוצעו מסיבה לא חוקית
ו אם אין הסכם כתוב (אלא בעל פה ) ובעל חברה שאצלו אני עובד
מחליט לשנות את תנאים או לא לשלם סכומים שנקבעו
מה החוק אם אני עובד במקום קבוע
ומה החוק לגביי פרוייקטים קצרים
תודה רבה מראש
באיזה מיקרים אם בכלל ניתן לטבוע פיצוי פיטורין אם בוצעו מסיבה לא חוקית
ו אם אין הסכם כתוב (אלא בעל פה ) ובעל חברה שאצלו אני עובד
מחליט לשנות את תנאים או לא לשלם סכומים שנקבעו
מה החוק אם אני עובד במקום קבוע
ומה החוק לגביי פרוייקטים קצרים
תודה רבה מראש
עוסק פטור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
השאלה היא בכל מקום אם יש בינכם יחסי עובד מעביד או לא. אם יש חלים עליך כל דיני העבודה אם אין לא חלים ואז יש לבדוק את החוזים בינכם. ע"מ לקבוע בכל מקום אם חלים היחסים או לא יש לפנות ליעוץ משפטי זה נושא סבוך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור התלמדות
יעלי
29/10/09
שלום, הייתי לאחרונה במרכז שהעביר לי הדרכה לגבי עבודה מסויימת. בסוף ההדרכה נאמר כי רק מי שמתקבל לעבודה מקבל משכורת על היום הזה. כשביררתי לגבי זה אמרו לי שהיום הזה הוא כמו ראיון עבודה ושלא משלמים לי על יום עבודה. לפי מה שידוע לי על כל חפיפה לעבודה (אפילו אם לא התקבלתי אליה) צריך לשלם לי.מישהו יכול להבהיר לי כאן מה הוא החוק ואם אפשר גם להביא ציטוט של החוק?תודה.
התלמדות??- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
מה אשת מתארת לא בטוח נכנס להגדרת התלמדות אם מדובר במעין יום מיון ואכן לא כולם סיימו יום זה אז לא בטוח שיש לשלם עליו אם מדובר ביום עבודה שבו לומדים את החומר ו/או מתלמדים אז יש לשלם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' ימי זכאות חופשה
דניאל
29/10/09
שלום,
רציתי לשאול כמה ימי חופשה מגיעים עבור חמישה ימי עבודה. ממה שאני מכיר מקבלים יום עבור כל חודש, כלומר 12 יום. עבור שישה ימי עבודה, מקבלים 14 ימי חופשה.
עובדת משאבי אנוש טוענת שאני טועה, וזכאים ע"פ חוק ל-10 ימים עבור חמישה ימי עבודה, ו-12 ימים עבור שישה ימי עבודה.
אשמח לקבל ביאור בנושא.
תודה! :)
רציתי לשאול כמה ימי חופשה מגיעים עבור חמישה ימי עבודה. ממה שאני מכיר מקבלים יום עבור כל חודש, כלומר 12 יום. עבור שישה ימי עבודה, מקבלים 14 ימי חופשה.
עובדת משאבי אנוש טוענת שאני טועה, וזכאים ע"פ חוק ל-10 ימים עבור חמישה ימי עבודה, ו-12 ימים עבור שישה ימי עבודה.
אשמח לקבל ביאור בנושא.
תודה! :)
ימי חופשה
איתן אגמון
29/10/09
מה לעשות, היא צודקת.
ימי החופשה בחוק כוללים ימי מנוחה שבועית, כלומר 14 ימים כולל שבתות וימי ששי.
ימי החופשה בחוק כוללים ימי מנוחה שבועית, כלומר 14 ימים כולל שבתות וימי ששי.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/10/09
משאבי אנוש צודקים אתה מדבר ברוטטו והם נטו זה 0.83 יום לחודש עבודה
התפטרות לאחר לידה
נ
29/10/09
ילדתי לפני 5 שבועות, לאחר שהייתי בשמירת הריון בבית במשך חצי שנה
בתום חופשת הלידה אנני מתכוונת לחזור לעבודה, החלטתי להשאר לטפל בילדה.
מתי עליי להתפטר? האם אוכל להודיע חודש לפני תום חופשת הלידה על התפטרותי?
בנוסף האם עליי להודיע על כך טלפונית ולשלוח מכתב התפטרות?
בתום חופשת הלידה אנני מתכוונת לחזור לעבודה, החלטתי להשאר לטפל בילדה.
מתי עליי להתפטר? האם אוכל להודיע חודש לפני תום חופשת הלידה על התפטרותי?
בנוסף האם עליי להודיע על כך טלפונית ולשלוח מכתב התפטרות?
התפטרות לאחר לידה
איתן אגמון
29/10/09
אין תשובה חד משמעית לשאלה.
לא נפסק עדיין אם חובת המתפטרת במקה זה לתת הודעה מוקדמת.
לדעתי כן, וכדאי להודיע על ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה
לא נפסק עדיין אם חובת המתפטרת במקה זה לתת הודעה מוקדמת.
לדעתי כן, וכדאי להודיע על ההתפטרות חודש לפני סיום חופשת הלידה
להודיע במכתב ורצוי חודש מראש.
עו"ד לילך אקרמן
29/10/09
יש לך כמה אופציות
נועה
30/10/09
כדאי לך להמתין עם הודעת ההתפטרות לתקופה שלאחר חופשת הלידה כדי לשמור לעצמך את כל האופציות ואת מקום העבודה במידה ותחליטי אחרי חופשת הלידה ששהייה בבית עם התינוק איננה הדבר שאת רוצה כפי שאולי חשבת לפני הלידה ולפני חופשת הלידה.
יותר מזה, אם הועסקת יותר מ- 12 חודשים תהיי זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ללא צורך בהסכמת המעביד. אם הועסקת פחות מ- 12 חודשים עליך לקבל את הסכמת המעביד ל"חופשה ללא תשלום". הארכת חופשת הלידה תהיה למשך 1/4 ממספר חודשי עבודתך, אך לא יותר משנה.
אם את רוצה לקבל דמי אבטלה, את צריכה לקחת בחשבון שתקבלי אותם רק 90 יום מיום ההתפטרות. התפטרות לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויים בכל מקרה אם היא תתרחש במהלך 9 חודשים מיום הלידה.
אם את רוצה לחפש עבודה אחרת, זו חייבת להיות עבודה שיותר קרובה אלייך הביתה משמעותית ו/או עם פחות שעות עבודה, אחרת יתכן שתאלצי להחזיר את דמי הפיצויים. לגבי זה, כדאי לבדוק יותר לעומק.
יותר מזה, אם הועסקת יותר מ- 12 חודשים תהיי זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום ללא צורך בהסכמת המעביד. אם הועסקת פחות מ- 12 חודשים עליך לקבל את הסכמת המעביד ל"חופשה ללא תשלום". הארכת חופשת הלידה תהיה למשך 1/4 ממספר חודשי עבודתך, אך לא יותר משנה.
אם את רוצה לקבל דמי אבטלה, את צריכה לקחת בחשבון שתקבלי אותם רק 90 יום מיום ההתפטרות. התפטרות לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויים בכל מקרה אם היא תתרחש במהלך 9 חודשים מיום הלידה.
אם את רוצה לחפש עבודה אחרת, זו חייבת להיות עבודה שיותר קרובה אלייך הביתה משמעותית ו/או עם פחות שעות עבודה, אחרת יתכן שתאלצי להחזיר את דמי הפיצויים. לגבי זה, כדאי לבדוק יותר לעומק.
חיסיון רפואי בין עובד למעביד
מאיר אשלג
29/10/09
להלן סיפור שקרה לאישתי בעבודה וברצוני לדעת האם זה תקין ואם לא האם ניתן לעשות משהו כנגד המצב.
אשתי עובדת בגן ילדים של "אמונה" אשתי עתידה לעבור תהליך רפואי אשר עלול לגרום לה להפסיד ימי עבודה עתידיים , מתוך מחוייבות אישתי הודיעה למעסיקה שלה מראש שיתכן שתצטרך להיעדר מהעבודה מידי פעם , לאחר זמן מה בערך כחודש שעדיין אשתי לא נעדרה מהעבודה בגין סיבה זו התברר שהמעסיקה של אשתי סיפרה לכל שאר העובדות על המצב הרפואי של אשתי ועל התהליך שהיא צריכה לעבור , האם זה מצב תקין האם לא צריך להיות איזה שהוא חיסיון בין עובד למעביד כמו בין רופא למטופל , האם מידע רגיש שנמסר למעסיק נמצא בידיו לשימושו האישי ולפי ראות עיניו ? האם לדוג אדם שחס ושלום מגלה שנדבק באיידס לא עלינו ומספר את זה למעבידו ומעבידו הולך ומספר את זה לכל העובדים , האם הדבר הזה תקין , מקובל ?
אשמח לקבל תשובה שתאיר את עיני במהירות האפשרית
בכבוד רב
מאיר אשלג
אשתי עובדת בגן ילדים של "אמונה" אשתי עתידה לעבור תהליך רפואי אשר עלול לגרום לה להפסיד ימי עבודה עתידיים , מתוך מחוייבות אישתי הודיעה למעסיקה שלה מראש שיתכן שתצטרך להיעדר מהעבודה מידי פעם , לאחר זמן מה בערך כחודש שעדיין אשתי לא נעדרה מהעבודה בגין סיבה זו התברר שהמעסיקה של אשתי סיפרה לכל שאר העובדות על המצב הרפואי של אשתי ועל התהליך שהיא צריכה לעבור , האם זה מצב תקין האם לא צריך להיות איזה שהוא חיסיון בין עובד למעביד כמו בין רופא למטופל , האם מידע רגיש שנמסר למעסיק נמצא בידיו לשימושו האישי ולפי ראות עיניו ? האם לדוג אדם שחס ושלום מגלה שנדבק באיידס לא עלינו ומספר את זה למעבידו ומעבידו הולך ומספר את זה לכל העובדים , האם הדבר הזה תקין , מקובל ?
אשמח לקבל תשובה שתאיר את עיני במהירות האפשרית
בכבוד רב
מאיר אשלג
חיסויון רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
השאלה שי שלשאול זה האם יש במידע זה חשיבות למקום העבודה והאם ניתן להמשיך ולפעול בלעדיו אם כן אז ניתן לטעון כנגד המעסיקה כי היא הפרה את חובת תום הלב שלה, הנושא לא פשוט אין כאן שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים וקה"ל
אילנית
29/10/09
האם חובתו של מקום העבודה להפריש כספים לביטוח מנהלים?
האם חוקי לדרוש ותק במקום של שנה ורק אז להתחיל להפריש כספים לביטוח מנהלים?
מה בנוגע לקה"ל, האם חובה או זכות?
האם חוקי לדרוש ותק במקום של שנה ורק אז להתחיל להפריש כספים לביטוח מנהלים?
מה בנוגע לקה"ל, האם חובה או זכות?
ביטוח מנהלים וקה"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
זה לא חובה אלא אם יש הסכם המדבר על כך. החובה היחידה היא הפרשה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלמת כספי פנסיה
יאיר
29/10/09
שלום רב,
המעסיק לשעבר של אשתי הפריש כל חודש 2.5% לפנסיה. פנינו לחברת "מנורה" אשר הם החברה שכביכול מבטחת את הפנסיה של אשתי-אך נאמר לנו שאין שום פרטים לגבי אשתי והפנסיה אשר כביכול מבוטחת אצלהם.
כבר פניתי במכתב למעסיק אך גם לאחר מס' שיחות עם המזכירה, עדיין לא קיבלנו את הפרטים וההרגשה היא שהמעסיק העלים את הפנסיה לכיסו הפרטי.
איך עלי לנהוג? האם העלמת הפנסיה הינה עבירה פלילית? לפי איזו תקנה?
בתודה מראש,
יאיר בלוך
המעסיק לשעבר של אשתי הפריש כל חודש 2.5% לפנסיה. פנינו לחברת "מנורה" אשר הם החברה שכביכול מבטחת את הפנסיה של אשתי-אך נאמר לנו שאין שום פרטים לגבי אשתי והפנסיה אשר כביכול מבוטחת אצלהם.
כבר פניתי במכתב למעסיק אך גם לאחר מס' שיחות עם המזכירה, עדיין לא קיבלנו את הפרטים וההרגשה היא שהמעסיק העלים את הפנסיה לכיסו הפרטי.
איך עלי לנהוג? האם העלמת הפנסיה הינה עבירה פלילית? לפי איזו תקנה?
בתודה מראש,
יאיר בלוך
העלמת פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
אכן מדובר בעבירה פלילית וגם ניתן לתבוע אותו על הכספים הללו לרבות הרווחים שהיו. ניתן לפנות לאגף הפיקוח על העבודה במשרד התמ"ת וכן לביה"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
פרידה
29/10/09
שלום
עבדתי בחברה 5 שנים והפרישו לי לביטוח מנהלים לפני שנה התפטרתי והתחלתי לעבוד במקום חדש אני עובדת במקום החדש שנה והבוס שלי עדין לא מפריש לי לביטוח המנהלים שיש לי למרות שהסוכן ביטוח שלו לקח את כול הפרטים וכול חודש אני רואה שהחברה מקבלת מהסוכן מכתב על הפרשות שהם צריכים לעשות לי רציתי לדעת האם בזה שהחברה לא מפרישה לי עד עכשיו לביטוח אני מפסידה בזה והאם הוא יכול להוריד לי בפעם אחת מהמשכורת את הפרשות של העובד
עבדתי בחברה 5 שנים והפרישו לי לביטוח מנהלים לפני שנה התפטרתי והתחלתי לעבוד במקום חדש אני עובדת במקום החדש שנה והבוס שלי עדין לא מפריש לי לביטוח המנהלים שיש לי למרות שהסוכן ביטוח שלו לקח את כול הפרטים וכול חודש אני רואה שהחברה מקבלת מהסוכן מכתב על הפרשות שהם צריכים לעשות לי רציתי לדעת האם בזה שהחברה לא מפרישה לי עד עכשיו לביטוח אני מפסידה בזה והאם הוא יכול להוריד לי בפעם אחת מהמשכורת את הפרשות של העובד
הפרשות לביטוח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
כן. הוא יכול להוריד לך בפעם אחת ואת מפסידה את הרווחים וכו' שתוכלי לדרוש ממנו להשלימם ומעבר לכך הוא עובר על החוק התריאי בפניו!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הפיצוי המקובל על פיטורים שלא כדין
סיוון (שם בדוי)
29/10/09
פוטרתי לאחרונה ללא שימוע תוך הפרחת האשמות חסרות שחר על ידי הממונה עלי באופן שאינו חוקי (כך לפחות אני סבורה).
עבדתי במקום העבודה למעלה משנה ושכרי הכולל עמד על כ 30,000 ש"ח לחודש.
הייתי חתומה על הסכם לתקופה קצובה אשר בוטל שנה וחצי טרם סיומו.
המשרה בה עסקתי הינה משרת אמון ולכן איני מאמינה שיכפו את העסקתי ולמען האמת גם איני רוצה בכך לאור המצב שנוצר.
מה גובה הפיצוי הסביר שאוכל לקבל בבית משפט אם תתקבל עמדתי?
האם אוכל לנהל את תביעה ללא חשיפת שמי ושם המעסיק על מנת למנוע פגעה במוניטין שלי בעתיד?
עבדתי במקום העבודה למעלה משנה ושכרי הכולל עמד על כ 30,000 ש"ח לחודש.
הייתי חתומה על הסכם לתקופה קצובה אשר בוטל שנה וחצי טרם סיומו.
המשרה בה עסקתי הינה משרת אמון ולכן איני מאמינה שיכפו את העסקתי ולמען האמת גם איני רוצה בכך לאור המצב שנוצר.
מה גובה הפיצוי הסביר שאוכל לקבל בבית משפט אם תתקבל עמדתי?
האם אוכל לנהל את תביעה ללא חשיפת שמי ושם המעסיק על מנת למנוע פגעה במוניטין שלי בעתיד?
פיצוי על פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
אין כזה דבר סכום נהוג יש לבחון את הנתונים לראות מה הנזקים שניתן לטעון להם האם יש עבודה חלופית וכו'. סביר מאוד להניח כי לא תוכלי לנהל את התביעה מבלי לחשוף את פרטייך אלא אם ביהמ"ש בצעד נדיר יאפשר לך לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אנונימי
29/10/09
אחותי קיבלה מכתב פיטורין לאחר שעו"ד שלה שלך למעסיקה שלה כי עליה לשלם לה את תנאי בדין מפוטר עקב הערת תנאי עבודה.
אך במכתב הפיטורין המעסיקה רשמה
1 חוסר התאמה(אחרי שנת עבודה)
2.ופירטה את עניים הפניה לעו"ד על ידי אחותי במכתב הפיטורין
עתה אחותי נמצאת בשוקת שבורה , מכיוון שהמעסיקה יצרה מצב קשה עבור אחותי ,וברגע שהיא נדרשת הצגת המכתב ישר שואלים אותה למה כתוב עו"ד במכתב
האם יש פורמט מסוים שצריך להצמד אליו במכתב פיטורין??
האם לדעתכם זה לשון הרע??
אך במכתב הפיטורין המעסיקה רשמה
1 חוסר התאמה(אחרי שנת עבודה)
2.ופירטה את עניים הפניה לעו"ד על ידי אחותי במכתב הפיטורין
עתה אחותי נמצאת בשוקת שבורה , מכיוון שהמעסיקה יצרה מצב קשה עבור אחותי ,וברגע שהיא נדרשת הצגת המכתב ישר שואלים אותה למה כתוב עו"ד במכתב
האם יש פורמט מסוים שצריך להצמד אליו במכתב פיטורין??
האם לדעתכם זה לשון הרע??
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
יש לבחון את המכתב כדי לדעת לענות באופן כללי אין פורמט קבוע ועל פניו לא נראה שיש בעיה עם זה שהמעסיקה רשמה את המילה עו"S השאלה אית היא רשמה ולמה בכל מקרה למה אחוטתך רוצה להראות מכתב זה הרי בכל מקרה זה לא שהמעסיקה הזו תתן לה המלצות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
עובד
29/10/09
מה קורה עם קרן פנסיה במועד סיום יחסי העבודה?
כמו כן, מה קורה אם המעסיק לא הפריש כלל כספים לקרן פנסיה?
כמו כן, מה קורה אם המעסיק לא הפריש כלל כספים לקרן פנסיה?
קרן פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
אם אתה עובד במקום אחר אתה יכול להמשיך ולהפריש לאותה קופה אם אתה לא עובד בדוק אם הקופה כיצד אתה יכול לשמור על הרצף אם המעסיק לא הפריש ובהתאם לחוק הוא היה מחויב להפריש ניתן לתבוע הפרשים לרבות הזכויות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימודים תוך כדי עבודה
רני
29/10/09
שלום רב.אני עובד מזה כשנתיים במקום עבודה במשרה מלאה בתפקיד ניהולי.לאחרונה התחלתי את לימודי התואר השני. טרם תחילת הלימודים, דאגתי לעדכן את המנהל הישיר שלי ואת המנהל שמעליו על כוונתי זו. עם תחילת שנת הלימודים, התברר לי כי אאלץ להגיע ללימודים גם במהלך שעות העבודה ביום אחד במהלך השבוע. לאחר שנודע לי דבר זה, עידכנתי את מנהלי ואלו ציינו כי קשה להם להאמין שמנכ"ל החברה יאשר דבר כזה. אציין כי בארגון בו אני עובד, אין גמישות שעות, ועל כל עובד לעבוד 8.5 שעות ביום. אם למשל עובד עבד 8 שעות ביום מסויים, לא יוכל להשלימן ביום אחר. כמו כן, אין תשלום עבור שעות נוספות.לפי רוח הדברים של מנהליי הישירים, קיבלתי את הרושם שהארגון אינו מקדם את נושא הלימודים ועל כן, אני חושש כי תגובתו של המנכ"ל תשלול את האפשרות להחסיר ביום הזה גם אם בתמורה אסכים לעבוד יותר שעות ביתר ימי השבוע.ברצוני לדעת האם אני זכאי לזכויות מסויימות בנושא זה, או שמא אני תלוי לחלוטין בהחלטתו של מנכ"ל החברה.תודה מראש.
לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
החוק לא מדבר על כך ולא נותן זכויות ללימודים תוך כדי עבודה הדבר היחידי לו תוכל לטעון זה כי הסתמכת על הסכמתם של מנהליך ללימודים אך זאת רק אם הצגת להם תמונה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אוכל להתפטר לרגל העתקת מקום העבודה?
קרן
29/10/09
בוקר טוב,
אני גרה במושב דרומית לת"א כשהמרחק ממקום העבודה שלי הוא 23 ק"מ. כדי להגיע לעבודה אני צריכה לקחת 3 אוטובוסים. כשיש רק פעם אחת ביום אוטובוס שיוצא ממנו לעיר הקרובה.
היום נתבשרנו שמשרדי החברה עוברים מיקום לרעננה שאני משערת שזה עוד מרחק של 20 ק"מ (פחות או יותר) וכמובן שאין לי שום דרך להגיע לשם. בדקתי אם יש קו ישיר מהעיר אליה אני יכולה להגיע לרעננה אבל אין כזה. כלומר אצטרך להגדיל את כמות האוטובוסים שאני לוקחת ביום, כמובן שזה ייקח יותר זמן בדרכים ויותר כסף.
רציתי לבדוק האם אוכל להתפטר בגין מצב חדש זה ולקבל את פיצויי הפיטורין כחוק?
בתודה מראש,
קרן
אני גרה במושב דרומית לת"א כשהמרחק ממקום העבודה שלי הוא 23 ק"מ. כדי להגיע לעבודה אני צריכה לקחת 3 אוטובוסים. כשיש רק פעם אחת ביום אוטובוס שיוצא ממנו לעיר הקרובה.
היום נתבשרנו שמשרדי החברה עוברים מיקום לרעננה שאני משערת שזה עוד מרחק של 20 ק"מ (פחות או יותר) וכמובן שאין לי שום דרך להגיע לשם. בדקתי אם יש קו ישיר מהעיר אליה אני יכולה להגיע לרעננה אבל אין כזה. כלומר אצטרך להגדיל את כמות האוטובוסים שאני לוקחת ביום, כמובן שזה ייקח יותר זמן בדרכים ויותר כסף.
רציתי לבדוק האם אוכל להתפטר בגין מצב חדש זה ולקבל את פיצויי הפיטורין כחוק?
בתודה מראש,
קרן
מעבר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
לא בטוח כלל יש לבחון את שעות הנסיעה עכשיו שעות הנסיעה שיהיו, עלויות הנסיעה וכו', באם את הסכמת לעבוד שם מלכתחילה כשנסעת זמן רב כ"כ ו- 3 אוטובוסים אם זמן הנסיעה יהיה פחות או יותר זהה אז לא תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי מהעבודה
הילה
29/10/09
התפטרתי מהעבודה אני עובדת שנתיים ו11 חודש,
קראתי שיש חוק או שהולך לצאת חוק שאפשר לקבל פיצויי פיטורין אם מתפטרים למי שעבד מעל 3 שנים, לא ידעתי שיש כזה חוק, הייתי מחכה קצת, האם יש לי סיכויי בכל זאת לקבל את פיצויי הפיטורין
קראתי שיש חוק או שהולך לצאת חוק שאפשר לקבל פיצויי פיטורין אם מתפטרים למי שעבד מעל 3 שנים, לא ידעתי שיש כזה חוק, הייתי מחכה קצת, האם יש לי סיכויי בכל זאת לקבל את פיצויי הפיטורין
אין חוק שמזכה מתפטר בפיצויים-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
דיברו על כך רבות אך זה לא מתקדם וכנראה שגם לא יתקדם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום
חי
29/10/09
אני עובדת בחנות שנתיים משרה מלאה לפי שעות. זוהי חנות השייכת לרשת. עד לפני חודש היה זכיין והוא עזב, התפטר מהעבודה ובעצם החנות מהחודש שייכת לרשת. אני את המשכורת שלי הייתי מקבלת מהזכיין ולא דרך הרשת. הזכיין הודיע לי שהוא עוזב ובעצם מפטר אותי, ישלם לי פיצויים וכל מה שמגיע לי אבל אני ממשיכה לעבוד בחנות, שהכל בעצם ממשיך להיות אותו הדבר רק שהבעלים התחלפו...השאלה שלי היא האם הם (הבעלים החדשים) יכולים להוריד לי במשכורת, לא להפרחש פנסיה וכל מה שהבוס הקודם היה מפריש? האם אני יכולה להתחיל איתם מחדש בעצם בלי וותק ובלי כלום.
אשמח לעזרה
תודה
אשמח לעזרה
תודה
החלפת בעלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
כן, הוא משלם לך על כל התקופה שעבדת איתו ואם את רוצה להמשיך עם הבעלים החדשים אז זה כאילו את מתחילה לעבוד מחדש לפי מה שתסכמי איתם. פנסיה הם מחויבים להפריש לך עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. שאלה לגבי התיישנות פיצוי הלנת-שכר
גלי
29/10/09
תבעתי פיצויי הלנת-שכר קבועה (כל חודש) במשך כמה שנים
שלחתי למעביד מכתב ובו כל תביעותי: הבראה, חופשה, פיצוי על הלנת-השכר ועוד
את המכתב שלחתי לאחר כחודשיים מיום הפיטורין ואת התביעה הגשתי כעבור שנה + 3 שבועות מיום הפיטורין
העו''ד שלי טוען במפורש שאין התיישנות כי סופרים את השנה מיום שליחת המכתב ולא מיום הפיטורין
קראתי את חוק הגנת-השכר ושם מצויין שניתן לתבוע עד שנה מהיום שהשכר הולן
שאלתי: מה נכון - האם יש התיישנות או לא
הרבה תודה
שלחתי למעביד מכתב ובו כל תביעותי: הבראה, חופשה, פיצוי על הלנת-השכר ועוד
את המכתב שלחתי לאחר כחודשיים מיום הפיטורין ואת התביעה הגשתי כעבור שנה + 3 שבועות מיום הפיטורין
העו''ד שלי טוען במפורש שאין התיישנות כי סופרים את השנה מיום שליחת המכתב ולא מיום הפיטורין
קראתי את חוק הגנת-השכר ושם מצויין שניתן לתבוע עד שנה מהיום שהשכר הולן
שאלתי: מה נכון - האם יש התיישנות או לא
הרבה תודה
התיישנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/09
אם יש לך עו"ד כנראה שהוא בחן את החומר ויודע. יש לבחון את הדברים ההתיישנות לא קשורה למכתב אלא לתביעה אבל אם מדובר במספר הלנות בשנה והלנות מתמשכות אז התקופה שניתן לתבוע הלנה מתארכת.. התייעצי עם עורך דינך הרי לשם כך לקחת אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה
דניאל
28/10/09
אני עובדאחראי בחברת שמירה 9 חודשים בפועל העבירו את ניהול הסניף שעבדתי בו לסניף אחר כך שלקחו למעסיק בסניף שלי את המקום ואז המנהל החדש במקום שלח אותי לסניף שההיתי הקודםוהוא רצה למצוא לי עבודה רק בצוהרים או בלילה שאשר אני עבדתי הרוב ביום הוא לא נתן לי הודעה מוקדמת ופשוט לא מצא לי מקום בינתים אמרתי שאני ישתמש בימי חופש אבל לא קיבלתי הודעה מוקדמת האם הוא חייב להביא לי או שהוא יכול להגיד שהציע לי מקום וסירבתי אך אני מוכיח זאת בנוסף לפני מספר חודשים הביאו קבט לא נורמי שהיה צועק ומקלל בצורה בלתי רגילה היה פשוט לא נורמלי ממש לא נורמלי אחרי 3 שבועות פיטרו אותו כי ידעו שהוא לא נורמלי והיה צועק עלי בטירוף ומטריד אותי הוא גרם לי טאומה מסוימת האם אפשר לתבוע את החברה על זה יש לי הקלטות שהוא צועק בצורה לא נורמלית אני צריך את המלצתכם בנידון
אי אפשר לקרוא את זה!
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
קרא את הטקסט, עשה הגהה והכנס סימני פיסוק!
אחר כך אפשר יהיה לקרוא ולהתיחס לתוכן.
אחר כך אפשר יהיה לקרוא ולהתיחס לתוכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החברה שמעסיקה אותי הודיעה על פשיטת רגל! מה עושים?
מארק
28/10/09
שלום רב
אתמול 27.10 קיבלתי טלפון מהחברה שמעסיקה אותי והודיעו לי שהם מפסיקים את פעילותם לאלתר והם בעצם מכריזים על פשיטת רגל!
הודיעו לי שהם לא משלמים את משכורת חודש אוקטובר , ולא משלמים פיצויים
עוד ציינו בשיחת הטלפון שאני יכול לתבוע את כל האמור באצעות ביטוח לאומי.
קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבמידה ויש מפרק לחברה אני אכן יכול לתבוע את כל מה שמגיע לי כולל פיצויי פיטורים , יתרת ימי חופשה, הבראה ועוד...דרך המפרק וביטוח לאומי משלם לי את כל הנדרש. (ע"פ חוק)
יש לציין שעבדתי בחברה זו 7 שנים
השאלה שלי היא כזו: איך אני מתניע את כל עניין התביעה?
כלומר איך אני מוודא שאכן קיים מפרק לחברה?
איך אני יודע מי זה בכלל המפרק ואיך פונים אליו?
ניסיתי להרים טלפון לחברה אבל הם כבר לא עונים לטלפונים...
אני מניח שהזמן הוא פקטור חשוב כרגע ועליי לפעול מהר בכדי לקבל את המגיע לי!
אודה לעזרה . אני זקוק למידע כיצד להתניע מהצד שלי את הגלגל של תביעת הזכויות שלי
תודה
אתמול 27.10 קיבלתי טלפון מהחברה שמעסיקה אותי והודיעו לי שהם מפסיקים את פעילותם לאלתר והם בעצם מכריזים על פשיטת רגל!
הודיעו לי שהם לא משלמים את משכורת חודש אוקטובר , ולא משלמים פיצויים
עוד ציינו בשיחת הטלפון שאני יכול לתבוע את כל האמור באצעות ביטוח לאומי.
קראתי קצת באינטרנט והבנתי שבמידה ויש מפרק לחברה אני אכן יכול לתבוע את כל מה שמגיע לי כולל פיצויי פיטורים , יתרת ימי חופשה, הבראה ועוד...דרך המפרק וביטוח לאומי משלם לי את כל הנדרש. (ע"פ חוק)
יש לציין שעבדתי בחברה זו 7 שנים
השאלה שלי היא כזו: איך אני מתניע את כל עניין התביעה?
כלומר איך אני מוודא שאכן קיים מפרק לחברה?
איך אני יודע מי זה בכלל המפרק ואיך פונים אליו?
ניסיתי להרים טלפון לחברה אבל הם כבר לא עונים לטלפונים...
אני מניח שהזמן הוא פקטור חשוב כרגע ועליי לפעול מהר בכדי לקבל את המגיע לי!
אודה לעזרה . אני זקוק למידע כיצד להתניע מהצד שלי את הגלגל של תביעת הזכויות שלי
תודה
פנה לייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אי אפשר לנהל עניין כזה לבד. ודאי שלא באמצעות שאלות בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום עבודה שפוטרתי ממנו
רם
28/10/09
שלום רב
פוטרתי מעבודתי כשכיר לפני כ 5 חודשים - מעסיקי (המפטר) מעונין להחזיר אותי לחברה בה עבדתי. ידוע לי כי כשכיר עלי לחכות לפחות 6 חודשים על מנת לחזור לאותו המקום (על מנת שלא לפגוע בפיצויים שקיבלתי) האם אני יכול לחזור למקום העבודה כעוסק פטור במקום כשכיר בלי לפגוע בזכויותי כמפוטר בתקופה של פחות מחצי שנה ולאחר חצי שנה להפוך לשכיר?
תודה
פוטרתי מעבודתי כשכיר לפני כ 5 חודשים - מעסיקי (המפטר) מעונין להחזיר אותי לחברה בה עבדתי. ידוע לי כי כשכיר עלי לחכות לפחות 6 חודשים על מנת לחזור לאותו המקום (על מנת שלא לפגוע בפיצויים שקיבלתי) האם אני יכול לחזור למקום העבודה כעוסק פטור במקום כשכיר בלי לפגוע בזכויותי כמפוטר בתקופה של פחות מחצי שנה ולאחר חצי שנה להפוך לשכיר?
תודה
חזרה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אתה טועה. מותר לחזור אחרי 3 חודשים בלי להחזיר את הפיצויים, ותיחשב עובד חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף של יום נסיון
גבר
28/10/09
קראתי באתר דני עבודה לנוער שבמשך תקופת הניסיון המעסיק חייב לשלם החל מהשעה הראשונה.
היו עבודות שעבדתי 3 שעות ולא רצו שהמשיך
ולא הסכימו לתת לי את ה3 שעות האלו
מה הייתי צריך לעשות כדי לקבל את הכסף ?
היו עבודות שעבדתי 3 שעות ולא רצו שהמשיך
ולא הסכימו לתת לי את ה3 שעות האלו
מה הייתי צריך לעשות כדי לקבל את הכסף ?
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב צמוד
נרי
28/10/09
שלום היה ברשותי רכב צמוד 8 שנים המעסיק הנתבע שיקר בכתב ההגנה בציינו שהרכב בזמן חופשה שהוצאתי לאלתר ל10 ימים נשאר כי נהוג בחברה להשאיר בחברה בחחופשות כיצד אוכל להוכיח (אין אף הסכם רק תלוש)לא החזרתי את הרכב דקה אחת בכל ה8 שנים והעסק מרוחק 200 ק"מ והופעתי רק לטיפול תקופתי
אי אפשר לענות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אתה מנסה לנהל משפט לבד באמצעות שאלות בפורום.
זה לא רציני. יש לך בעיות לא פשוטות בניהול התיק. פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם קבלת ייצוג. אתה יכול לעשות שימוש בכלי שהפורום מעמיד לרשותך.
זה לא רציני. יש לך בעיות לא פשוטות בניהול התיק. פנה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם קבלת ייצוג. אתה יכול לעשות שימוש בכלי שהפורום מעמיד לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב שכור
יואל
29/10/09
כעזרה ראשונה אם הכן היה הרכב ברשותך 8 שנים,אתה יכל להגיש תביעה לבית הדין,ולבקש גילוי מסמכים..כגון
1.אישור מחברת איטוראן,כאשר אתה מצליב מידע זה עם יומני העבודה
שלך,או אם אין אז על פי זיכרון" באילו מקומות הית..
2.קבלות של תידלוק,או שטיפת רכב,או כל דבר אחר שקרה..אם
החתימות שלך
1.אישור מחברת איטוראן,כאשר אתה מצליב מידע זה עם יומני העבודה
שלך,או אם אין אז על פי זיכרון" באילו מקומות הית..
2.קבלות של תידלוק,או שטיפת רכב,או כל דבר אחר שקרה..אם
החתימות שלך
התפטרות לאחר לידה
נועה
28/10/09
שלום,
הבת שליבת 7 חודשים, ואני מעוניינת להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים מהחברה בה אני מעוסקת.
בחוזה העסקה שלי עלי לתת הודעה מראש של חודש.
מתי המועד המאוחר ביותר שאני אוכל להודיע על התפטרותי ולהיות זכאית לפיצויים?
9 חודשים לאחר הלידה, או 8 חודשים לאחר הלידה (חודש הודעה מראש)?
תודה
הבת שליבת 7 חודשים, ואני מעוניינת להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים מהחברה בה אני מעוסקת.
בחוזה העסקה שלי עלי לתת הודעה מראש של חודש.
מתי המועד המאוחר ביותר שאני אוכל להודיע על התפטרותי ולהיות זכאית לפיצויים?
9 חודשים לאחר הלידה, או 8 חודשים לאחר הלידה (חודש הודעה מראש)?
תודה
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
מאחר והודעת התפטרות נכנסת לתוקף מייד ורק ביצועה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת, אפשר לתת הודעת התפטרות סמוך לסיום 9 החודשים, אך כדי להיות בצד הבטוח עדיף לתת הודעה 8 חודשים לאחר הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
