האם יש חוק שמחייב תשלום עבור זמינות לעבודה לאחר שעות הפעילות?
להיות זמין לעבודה
גיא
10/11/09
שלום לכולם
הנני עובד במקום עבודה שמחייב אותי להיות זמין גם לאחר שעות הפעילות שלי וכולל בלילה. בנוסף אם במידה ואני יוצא לחופש אני מחויב להיות זמין בטלפון בכדי לתת מענה ללא כל תשלום נוזף עבור היותי זמין האם יש איזה שהוא חוק שמחייב (תוספת תשלום קבועה) עבור זמינות. חשוב לי לציין שהגדרת תפקידי היא "מפקח" והמשרה היא לא ניהולית וגם המשכורת לא משכורת ניהולית .
אשמח לקבל תשובה.
הנני עובד במקום עבודה שמחייב אותי להיות זמין גם לאחר שעות הפעילות שלי וכולל בלילה. בנוסף אם במידה ואני יוצא לחופש אני מחויב להיות זמין בטלפון בכדי לתת מענה ללא כל תשלום נוזף עבור היותי זמין האם יש איזה שהוא חוק שמחייב (תוספת תשלום קבועה) עבור זמינות. חשוב לי לציין שהגדרת תפקידי היא "מפקח" והמשרה היא לא ניהולית וגם המשכורת לא משכורת ניהולית .
אשמח לקבל תשובה.
זמינות
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/11/09
החוק אינו מסדיר כוננות. אם אתה עובד אתה זכאי לתשלום. אם אתה עונה לטלפון אתה זכאי לשתלום על זמן המענה.
אתה יכול לדרוש תוספת כוננות, אבל אין חובה בחוק לשלם עבורה.
אתה יכול לדרוש תוספת כוננות, אבל אין חובה בחוק לשלם עבורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
מי צריך לדווח על תאונת דרכים בדרך לעבודה?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?