פורום דיני עבודה

שלום רב, אני פסיכולוגית קלינית עצמאית שעובדת במעון  פנימייה של עמותה. אין לי חוזה עם העמותה, אני עובדת שם מזה כ6 שנים בערך בהקף של חצי משרה. מדי חודש אני מגישה חשבונית קבלה ומקבלת את השכר בדרך כלל עד ה15 או 20 לחודש. מאז שהתחיל המשבר הכלכלי שולם השכר בתאריך יותר ויותר מאוחר. נכון להיום לא קבלתי שכר עבור חודש ספטמבר ולא ברור מתי הוא ישולם. האם יש כאן אכן טענה של הלנת שכר או שכעובדת עצמאית אין לי זכות לטעון זאת. כיצד אני יכולה לגבות את השכר הזה? תודה רבה על תשובתכם. קלודיה

שלום, אניעובדת במקום עבודה כ- שנה וחצי. לפני כיומיים התחלף הבוס שלי והגיע מנהל חדש למקום. מסתבר כי המנהל החדש הוא אדם שלפני כשנה וחצי עבדתי תחתיו במשך כחודש. אותו מנהל פיטר אותי לאחר חודש כתוצאה מכך שלא הייתה בינינו 'כימיה' טובה.
היום- לאחר שהוא בתפקיד שלו יומיים בלבד, הוא הודיע לי שאין לו תפקיד בשבילי ואנחנו נאלץ להיפרד. חשוב לי לציין שלכל העובדים שהוא ערך ראיון אישי ולכולם ניתנה הזדמנות לספר על עצמם וניסיונם, כשלי מראש הוא קרא וללא שימוע, וללא הסבר או הזדמנות לעמוד על קנקני, משימותיי בעבודה, תיפקודי ותפקידי הוא פשוט אמר לי ללכת.
האם זה חוקי? האם אין מדובר בפיטורים על רקע אישי/אפליה כלשהי? חשוב לי לציין שלפני הפיטורים אני הצגתי את עצמי כמי שרוצה לעבוד ולקבל על עצמי עוד משימות, ללא מטענים כלשהם מהעבר ואני מגיעה עם דף פתוח ומלאה מוטיבציה לעבוד תחתיו.
אשמח לתגובה. תודה

אני עובד כנציג במקום עבודה כ-3 שנים באזור המרכז.
(במקור אני מהדרום).
מאחר ואמי חולה בסרטן בקשתי לעבור לדרום באותו התפקיד (גם שם הוא קיים). האחראית שלי סירבה, והציעה לי תפקיד אחר ונמוך יותר הן בשכר והן בדרגה באזור הצפון. (מחצית מהשכר!!!)
לאחר שהבנתי שאין מנוס, נאלצתי להתפטר ולחזור לדרום עם משפחתי.

האם מגיע לי פיצויי פיטורין????????? יש להדגיש כי אמי חולה מאוד.

שלום אני עובדת כנציגת מכירות מאוגוסט 2008 עד היום הבוס שלי דוחה לי את ענין הגמל או המבטחיםש היום החוק אומר שצריך לעשות אחרי 9 חודשים,היום שדיברתי אם הבוס שלי הוא אמר שהמצב חלש וצריך לשבת לדבר כנראה בגלל זה הוא עושה חשבון לא לא לעשות לי את הגמל שבעצם מגיעה לי מלפני כמה חודשים?
מה החוק אומר נגד מעביד שלא מכבד את החוק לגבי ביטוח לעובד?
ומה אני עושה אם הוא מפטר אותי מבלי לעשות לי את הקופה שבטוח הוא לא מתכנן כי המצב חלש?
תודה שרון

אני מעסיקה ויש לי כמה עובדים. חלקם חדשים וחלקם ותיקים.
אין לי כרגע עבודה לכולם ולכן אני מעונינת להודיע לעובדים מסוימים לא לבוא לעבודה לכמה ימים. (בהנחה שאין לזכותם חופש צבורה).

האם זה מותר

חתמתי על חוזה עבודה אישי , קיבלתי רכב לעבודה , הנסיעות על חשבון המעסיק.המעסיק החתים אותי על 2 שקים לביטחון שהם בבחינת קנס במידה ואני מסיים את עבודתי הן ע"י פיטוריו או הן ע"י התפטרותי...ואז אני אשלם קנס לחברת הליסינג של הרכב , מכיוון שהוא לקח רכב עבורי למשך 3 שנים.??האם זה לא תנאי מקפח??האם זה חוקי להכניס קנס שכזה??האם זה לא חלק מהוצאות נסיעות שחלות על המעסיק???תודה על תשובתכם??המעסיק קשר את תקופת העסקתי אל מול חוזה הליסינג שהוא חתם עליו ל 3 שנים לכאורה עבור היכולת שלי לעבוד עבורו

בעלי עובד בעמותה. לאחרונה קיצצו את משרתו לחצי בגלל קשיים תקציביים.
לאורך שנות עבודתו שם הוא קיבל "גמול וותק" בשווי 100 ש"ח לחודש (עבור כל שנת וותק 100 ש"ח במשכורת).
לאחר הקיצוץ באחוזי המשרה הורידו לו את הגמול וותק ל50 ש"ח .
האם הדבר חוקי? הרי שנות הוותק נשארו כשהיו..
אודה לתשובתכם.
אפרת

אני מועסק היום ב Outsourcing. הלקוח מעוניין להפוך אותי לעובד שלו.
בחוזה בין הצדדים קיים סעיף האומר:
"...יסיים הספק עם העובד יחסי עובד מעביד בצורה מסודרת תוך שמירה על זכויותיו ותשלום מלוא זכויותיו כעובד עקב סיום יחסי עובד מעביד"
שאלה:
האם המשמעות הפשוטה של הסעיף הוא שאני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים גם במקרה של התפטרות על מנת להיקלט אצל הלקוח כעובד מן המניין?
האם המשמעות שאני זכאי גם להשלמת הפיצויים?
אם יסרב המעסיק הנוכחי לשלם את הפיצויים או את ההשלמה, מה הסיכוי שבית משפט יפסוק לטובתי ויחייב אותו לשלם לי את מלוא הסכום של הפיצויים כולל ההשלמה?
בתודה מראש

אני מועסק בחברה 3 שנים במשכורת לפי שעות.
עבדתי עד כה משרה מלאה.
המעסיק שלי הודיע לפני כחודש שלא נותרה לו עבודה עבורי.
כתוצאה מכך המשכורת הנוכחית שלי קטנה בחצי.
המעסיק אני מעוניין להמציא לי מכתב פיטורין.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם אני נחשב למפוטר על פי חוק, כיצד אני יכול לפנות לביטוח לאומי ללא מכתב פיטורין?

אני בהריון ועשיתי בדיקת מי שפיר, כשלאחריה נשארתי יומיים במיטה בהתאם להנחיית הרופא שביצע הבדיקה.
כשהגשתי את הטופס לכוח אדם בעבודה הם טענו שהיומיים הללו ירשמו כ-2 ימי מחלה, מאחר ומנוחת מי שפיר אינה נכללת במסגרת 40 השעות המאושרות לבדיקות ע"פ חוק. האמנם?

שלום רב
אישתי סיימה כרגע חופשת לידה והודיעה בעבודתה כי היא מתפטרת
על פי חוק היא עובדת שם כשנתיים במשכורת גלובלית והיא מחוייבת במתן הודעה מוקדמת של 30 יום.
הבעיה היא שהיא חלתה והוציאה ימי מחלה. האם ימי המחלה נחשבים ונספרים בימי הודעה מוקדמת או שמא היא תצטרך להשלימם ברגע שתבריא?
תודה

עבדתי 7 חודשים כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעה לי לפני שמפטרים אותי?

עובד שנעדר מהעבודה עקב תאונת דרכים ל- 3 חודשים מעוניין לחזור לעבודה. אך המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובד מכיוו שכבר קלט עובד חדש. האם זה חוקי? האם המעסיק מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין ובהודעה מוקדמת? ומה זכויות העובד במקרה כזה?
ושאלה נוספת העובד מעוניין לעבוד במשרה חלקית והביא אישו רפואי על שאין באפשרותו לעבוד במשרה מלאה האם המעסיק חייב להעסיקו?

אודה על תשובתכם
לימור

עובד שנעדר מהעבודה עקב תאונת דרכים ל- 3 חודשים מעוניין לחזור לעבודה. אך המעסיק אינו מעוניין להחזיר את העובד מכיוו שכבר קלט עובד חדש. האם זה חוקי? האם המעסיק מחוייב בתשלום פיצויי פיטורין ובהודעה מוקדמת? ומה זכויות העובד במקרה כזה?

אודה על תשובתכם
לימור

האם עובד המתפטר מסיבות בריאות חייב להגיש את האישור מהרופא התעסוקתי לפני או יחד הגשת הודעת ההתפטרות או שהוא יכול להגיש את האישור מאוחר יותר? האם עובד שלא הגיש את האישור הרפואי עם הודעת ההתפטרות צריך לעשות משהו אחר (אישור מרופא משפחה, הצהרה על מצב בריאות) כדי שיוכל לקבל פצויי פיטורין? (זו שאלת המשך לשאלה קודמת שלי)

שכרי הינו 4000 שח אני עובדת כל יום 9 שעות 198 שעות עבודה .כלומר לשעת עבודה אני מקבלת 20.20 האם זה חוקי?

שלום, אני עובד כנהג בחברת השכרה ונוסע כל יום ברחבי הארץ, (גם בלילות) האם אני זכאי לתשלום אש"ל ואם כן לכמה ?תודה.מישל

שלום רב שמי לירון יש לי שתי שאלות: רציתי לדעת אם פוטרתי לאלתר ממקום העבודה שלי שבו עבדתי 6+ שנים האם בזמן החודש של התשלום הודעה מוקדמת אני יכולה להתחיל לעבוד בכל עבודה אחרת שמצאתי או שאני צריכה שהחודש הזה יסתיים?
ועוד שאלה פוטרתי ב1.11 וכרגע אינני יודעת בודאות אבל ישנה אופציה שבסופו של החודש אני אגלה שאני בהריון. בפועללפי חישוב רפואי תחילתו של ההריון הוא מ17.10 והמכתב פיטורים רשום מה1.11 רק הבעיה שכרגע גם אני לא יודעת אם אן כך ולכן לא הודעתי עדין כלוםלמקום העבודה שפוטרתי ממנו. השאלה שלי האם במקרה זה ההריון תופס ואסור על מקום העבודה שלי לפטר אותי למרות שכבר קיבלתי מכתב. אודה מאודדדד אם תתנו לי תשובות . אני פשוט בחוסר ודאות ולא יודעת מה עלי לעשות תודה מראש לירון

אני הרווחתי סך של 8,000 ש"ח למשרה מלאה (לפי חוזה חתום) כאשר הסכום משתנה בהתאם למספר השעות שעבדתי. כלומר אם עבדתי מעל לתקן השעות באותו חודש קיבלתי יותר באופן יחסי ולהיפך.
בשישה חודשים האחרונים הברוטו שלי נע בין 9000 ל-6000 כאשר בחודשיים האחרונים המעביד גרם לכך שעבדתי פחות (קיבלתי 6000 ו-5000) .
שאלתי: האם הפיצויים יחושבו לפי חודש אחרון 6000 או לפי ממוצע של החודשים האחרונים ע"פ נוסחא מסוימת?

בעקבות הדיון שהתפתח עקב המאמר של קרני אלדד, האם אדם פרטי, שאיננו עסק ציבורי - אלא לדוגמא - זוג הורים - רוצה להעסיק בייביסיטר, האם אסור לו להפלות ע"פ דעתו?

למשל, ברצוני להעסיק אישה בת 40 ויהודייה. האם הדבר פסול? האם דין אדם פרטי הוא כדין חברה גדולה ואו ציבורית?

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כ4 שנים. לפני 4 חודשים בוצעו צימצומים בחברה והיקף מישרתי הופחת ב-25%, מ4 ימים ל- 3 ימים בשבוע.
לאחר הודעת הצימצומים מצד המעסיקים, נאמר לעובדים שבחודש ספטמבר תתקיים שיחה נוספת בנושא וכנראה שיוחזר היום, גם אם כן וגם אם לא עדיין תתקיים שיחה. כלומר, הם יפנו אלינו. כמובן לא קרה!!
אני יודעת משאר העובדים שלכל אחד מהם הוצע להחזיר את היום הנוסף, רק לי לא.
חשבתי רבות והחלטתי לעזוב ולחפש משרה יותר רצינית. האם אני זכאית לדרוש פיצויים בגין הרעת תנאים?

שלום רב
על פי תקנות העבודה שנכנסו לאחרונה לתוקפן ניתן לתבוע בעל תפקיד בחברה, מנהל כספים - מנכ"ל, בגין העובדה שניכה סכומים מהעובד לטובת ביטוח המנהלים אך לא העביר את הכספים ליעדם.
לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה במקום והתברר לי כי חרף העובדה שנוכו לי תגמולים לטובת ביטוח המנהלים מהמשכורת הם לא הועברו במלואם לחברת הביטוח.
אבקש לדעת האם ניתן להגיש תביעה נגד בעל תפקיד בחברה שעבדתבה חרף העובדה שבעל התפקיד סיים את תפקידו בחברה והחברה הפסיקה את פעולתה מעט לאחר פיטוריי. תודה מראש

הותק שלי במקום העבודה הוא שנתיים,
הודעתי למעסיק על התפטרותי ,כרגע אני נמצא בחופשת מחלה האם מותר לי לדחות את מועד סיום העבודה על מנת לנצל את מכסת ימיי המחלה שיש לי?
כמה זמן צריך להודיע למעסיק מראש על יטורין?

שלום,
רציתי לדעת האם סעיף זה בחוזה העסקה שלי הוא חוקי:
"ידוע לי ואני מסכים כי השכר לשעה ישולם לפי חוק שכר המינימום. שכר נוסף ישולם ע"י החברה בהתאם ובכפוף לעמידה ביעדים שיוגדרו ע"י החברה (והוא כולל הפרשה לחופשה והבראה) בתוספת עלות נסיעות כחוק."
מה שקורה בפועל בעבודה זה שאין למעשה שום הגדרת יעדים ולא יכולה להיות בגלל אופי העבודה. החברה משלמת בונוס קבוע שמשלים את שכר המינימום ל 27 שקל לשעה, אך אלה כוללים בתוכם את כל התנאים הסוציאליים כמו הבראה, חופשה ודמי חגים. כלומר אין למעשה ימי חופש שמצטברים ושאפשר לקחת בתשלום. החופש הוא על חשבוני. החברה למעשה טוענת שהיא משלמת 27 שקל לשעה כשבפועל זה לא כך, זהו שכר מינימום עם תוספת קבועה של התנאים הסוציאליים שממילא מגיעים לי על פי חוק. איני מבין מדוע הם עושים זאת, למיטב הבנתי זה בעצם לא חוקי לכלול את דמי החגים, ההבראה והחופשה בתשלום באופן כזה שלכאורה יראה כאילו השכר השעתי הוא גבוה יותר. בנוסף, החברה מציינת בתלוש משכורת שאני עובד 8 שעות ביום, למרות שבפועל המשרה שלי היא 6 שעות בלבד ליום.
הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי ואם לא מה עלי לעשות במקרה כזה כדי לתקן את המעוות?
בתודה מראש,
ס.

מה זה חוק התיישנות על פיצויים אם אני לא תובע תטך 60 יום זה מבוטל?