האם המעסיק רשאי להוריד לי תפקיד לאחר חופשת לידה?
הורדה בתפקיד עקב לידה
דניאלה
13/11/09
שלום, אני חוזרת מחופשת לידה לאחר לחץ מצד המנהל שלי לחזור בהקדם למרות שהיה בדעתי לבקש חל"ת שאחרי חל"ד.כמוכן התברר לי כי אני עומדת להיות בתפקיד פחות מהתפקיד אותו מלאתי לפני שיצאתי לחופשת לידה. שאלותי, האם המעסיק רשאי על פי חוק לתת לי תפקיד פחות עקב חזרה מחופשת הלידה? האם יש משמעות ללחץ שהופעל עליי לחזור לפני המועד שאני מעוניינת לחזור בו (פחות משנה מהלידה)?
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/11/09
ראשית, את זו שהסכמת אין דבר כזה לחץ זו זכותך ואסור לו לפטר אותך ו/או לפגוע בתנאי העסקתך במשך 60 יום + תקופת ההודעה המוקדמת מחזרתך בלי היתר ממשרד התמ"ת. בכל מקרה, זה עונה גם על שאלתך השניה אסור לו לפגוע בתנאי העסקתך בתקופה זו ובכל מקרה אסור לו לפגוע בך עקב הלידה, אספי חומר הקלטות וכו' ודרשי לחזור לתפקידך הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?