האם ניתן לפטר עובדת שחוזרת מחופשת לידה אם היא לא מתאימה?
פיטורים של עובדת שחוזרת מחופשת לידה
מור
12/11/09
שאלה
עובדת שחוזרת מחופשת לידה ואינה מתאימה לי בעבודה האם אני רשאית לפטר אותה ולשלם לה פיצויים, והאם לא יהייה לה שום תביעות אחרות כלפיי
תודה
עובדת שחוזרת מחופשת לידה ואינה מתאימה לי בעבודה האם אני רשאית לפטר אותה ולשלם לה פיצויים, והאם לא יהייה לה שום תביעות אחרות כלפיי
תודה
עובדת לאחר חופשת לידה
שיר
12/11/09
את מחויב להחזיר את העובדת לעבודה לתקופה של 60 יום לפחות ולמצוא לה תעסוקה מתאימה ככל האפשר. במידה וגם לאחר תום התקופה , לא תמצאי לה עבודה מתאימה תוכלי לפטר אותה עם הודעה מראש כחוק. בתקופת ההודעה מראש, את יכולה לוותר על עבודתה ולשלם את השכר הרגיל (ללא הטבות סוציאליות).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם ימי מחלה שנצברו כעובד יומי שעתי ניתנים לפדיון כספי?