פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות שדינה פיטורין | נשלח מאתר
תומר
19/01/10
נכון להיום אני גר במרכז כאשר מרחק הנסיעה מהבית שלי לעבודה הוא 50 ק"מ. מרחק אוירי הוא כ 40 ק"מ. רכשתי דירה בעיר אחרת שכרגע מרחק הנסיעה שלי לעבודה יהיה כ 80 ק"מ ואילו המרחק בקו אוירי הוא כ 70 ק"מ. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ולקבל על כך פיצוים כמו עובד שפוטר?
פיצויים עקב מעבר מקום מגורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
לא בהכרח
המעבר למקום מרוחק - 50, 80, 100 ק"מ וכו' אינו מקנה כשלעצמו זכות לקבלת פיצויים כמפוטר
ישנם תנאים נוספים לכך בחוק - מעבר ליישוב פיתוח, ליישוב חקלאי, להתנחלות, מעבר למקום מרוחק עקב נישואים, עקב העתקת מקום עבודתו של בן הזוג וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעבר למקום מרוחק - 50, 80, 100 ק"מ וכו' אינו מקנה כשלעצמו זכות לקבלת פיצויים כמפוטר
ישנם תנאים נוספים לכך בחוק - מעבר ליישוב פיתוח, ליישוב חקלאי, להתנחלות, מעבר למקום מרוחק עקב נישואים, עקב העתקת מקום עבודתו של בן הזוג וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה התאריך הקובע לפיטורים שיחה או קבלת המכתב
מיכאל
19/01/10
האם הודעה בע"פ לאחר השימוע על הפיטורים היא התאריך שבו הם נכנסו לתוקף, או התאריך של מכתב הפיטורים שהוצא מספר ימים לאחר השיחה? ההבדל מבחנתי זה כניסה לשנת ותק נוספת.
הודעת פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
שלום רב
הודעה על פיטורים יש למסור בכתב
רק לאחר מסירת ההודעה נכנסים הפיטורים לתוקף
אם אמרו לך בע"פ אין לכך כל הוכחה - לכן יש לעשות זאת בכתב, רק אז זה רשמי וסופי
את מבחינתך קיבלת את ההודעה רק כשהמכתב נמסר לידייך, מי שטוען אחרת - שיוכיח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעה על פיטורים יש למסור בכתב
רק לאחר מסירת ההודעה נכנסים הפיטורים לתוקף
אם אמרו לך בע"פ אין לכך כל הוכחה - לכן יש לעשות זאת בכתב, רק אז זה רשמי וסופי
את מבחינתך קיבלת את ההודעה רק כשהמכתב נמסר לידייך, מי שטוען אחרת - שיוכיח.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לבונוס לאחר פיטורין
נוני
19/01/10
פוטרתי ב29.12.09 ובצירוף חודש הודעה מוקדמת אני עובדת באופן רשמי עד ה29.1.10 . במשכורת שהתקבלה ב1.1.10 קבלו כל עובדי החברה בונוס מיוחד- על הישגי החברה. ההודעה על קבלת הבונוס היתה ב27.12- עוד לפני שהתחלתי בתהליך הפיטורין. כשקבלתי את המשכורת ראיתי שלא הוכנס לי הבונוס- וזאת למרות שכל עובדי החברה החל מעובדי נקיון מחסנאים שיווק וכו' קבלו אותו- רק אני לא. האם אני זכאית לדרוש את הבונוס מתוקף היותי עובדת החברה בזמן שהודיעו/ נתנו את הבונוס?
בונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
לדרוש את תמיד יכולה, השאלה היא האם המעסיק יתייחס לכך.
נראה כי הופלית לרעה שלא כדין, ההודעה על הבונוס ניתנה כשעוד עבדת, הוא חולק כשעוד עבדת בפועל והעובדה שלא ניתן לך מלמדת על חוסר הגינות.
מומלץ לדרוש אותו, לגבי השאלה האם להגיש תביעה במידה ולא ישולם זו כבר שאלה של כדאיות, גובה הבונוס וכו' כי התשובה המשפטית לכך אינה חד משמעית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נראה כי הופלית לרעה שלא כדין, ההודעה על הבונוס ניתנה כשעוד עבדת, הוא חולק כשעוד עבדת בפועל והעובדה שלא ניתן לך מלמדת על חוסר הגינות.
מומלץ לדרוש אותו, לגבי השאלה האם להגיש תביעה במידה ולא ישולם זו כבר שאלה של כדאיות, גובה הבונוס וכו' כי התשובה המשפטית לכך אינה חד משמעית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אייל
19/01/10
לפני 3 שנים עזבתי את מקום העבודה אחרי 6.5 שנות העסקה בשל מעבר לארה"ב לצרכי לימודים של בעלי. מקום העבודה סירב לתת לי פיצויי פיטורין, הואיל ולטענתם הכלל של מעבר למרחק של יותר מ-60 קמ' לא חל כאשר עוברים לחו"ל. האמנם?
תודה
תודה
מעסיקך צודק - אינך זכאית
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למי שאינו עו"ד
זלמי
19/01/10
לכתוב מכתב דרישה למעסיק בשמו של חברו? האם יש בכך קיום חוק השליחות או עבירה על חוק לשכת עו"ד?
מכתב התראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
שאלתך לא ברורה
אם אתה עוזר לחברך לנסח מכתב למעסיקו - אין עם זה שום בעייה כל עוד חברך חתום על המכתב ולא אתה שהרי אינך יכול לייצג אותו או לפנות בשמו
מה שכן - אסור לך לקבל מחברך כסף על שירות זה שכן רק לעו"ד מותר לגבות שכר טרחה על ייצוג משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה עוזר לחברך לנסח מכתב למעסיקו - אין עם זה שום בעייה כל עוד חברך חתום על המכתב ולא אתה שהרי אינך יכול לייצג אותו או לפנות בשמו
מה שכן - אסור לך לקבל מחברך כסף על שירות זה שכן רק לעו"ד מותר לגבות שכר טרחה על ייצוג משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
גילי
19/01/10
שלום
אני עובדת בעיריית ירושלים באמצעות עמותה ע"י חוזה אישי שמתחדש כל שנה. אושר לי לצבור ימי חופשה, ומקבלת תנאים כמעט שווים לעובד רגיל. אנו מקבלים כל שנה 24 ימי חופשה ומתוכם מנכים לנו בהתאם עבור חופשה מרוכזת בחו"מ סוכות ופסח. כל פעם מס. ימים בהתאם.
לאחרונה לקחתי 12 ימי חופשה לרגל נסיעה.לפי כל החישובים שלי נשארו לי 1 ימי חופשה לנצל עד סוף שנת 2009. כאשר חזרתי מחופשה הודיעו לי שיש לי חוסר של ימי חופשה בסך 17 ימים שאותם רוצים לנכות ממשכורתי. הצגתי להם טבלה משנת 2004 עם החישובים שלי לגבי ימי החופשה שניצלתי. ולאחר בדיקה של המעביד הודיעו לי שרוב השגיאות שלי נובעות מחישוב לא נכון של מספר ימי החופשה המרוכזת בסוכות ובפסח. וזאת בחישובים שערכו משנת 2004 ועד היום. כמו כן אמרו לי שבשבועות בה המשרדים סגורים - מורידים חצי יום חופש-דבר שלא ידעתי עליו.
האם המעביד זכאי להוריד לי עבור ימים שלא ידעתי עליהם, ובכלל- הוא אינו מציג בכל חודש במשכורת את ימי החופשה דבר שמקשה עלי לחשב את הימים וכשהצגתי בפניו את הבעייה אמרו לי שאני רוצה אני יכולה להתקשר בכל עת ולברר את מס' הימים שנותרו לי, הם לא מפרטים ימי חופשה במשכורת.
האם אני יכולה לטעון להגנתי במקרה זה ? בהתחשב שלא מפרסמים כל חג כמה ימים מורידים, בהתחשב שאין נתונים בתלוש ובהתחשב במספר השנים שעברו עד שהחליטו להודיע לי שיש לי מינוס מצטבר בימי חופשה.?
תודה
אני עובדת בעיריית ירושלים באמצעות עמותה ע"י חוזה אישי שמתחדש כל שנה. אושר לי לצבור ימי חופשה, ומקבלת תנאים כמעט שווים לעובד רגיל. אנו מקבלים כל שנה 24 ימי חופשה ומתוכם מנכים לנו בהתאם עבור חופשה מרוכזת בחו"מ סוכות ופסח. כל פעם מס. ימים בהתאם.
לאחרונה לקחתי 12 ימי חופשה לרגל נסיעה.לפי כל החישובים שלי נשארו לי 1 ימי חופשה לנצל עד סוף שנת 2009. כאשר חזרתי מחופשה הודיעו לי שיש לי חוסר של ימי חופשה בסך 17 ימים שאותם רוצים לנכות ממשכורתי. הצגתי להם טבלה משנת 2004 עם החישובים שלי לגבי ימי החופשה שניצלתי. ולאחר בדיקה של המעביד הודיעו לי שרוב השגיאות שלי נובעות מחישוב לא נכון של מספר ימי החופשה המרוכזת בסוכות ובפסח. וזאת בחישובים שערכו משנת 2004 ועד היום. כמו כן אמרו לי שבשבועות בה המשרדים סגורים - מורידים חצי יום חופש-דבר שלא ידעתי עליו.
האם המעביד זכאי להוריד לי עבור ימים שלא ידעתי עליהם, ובכלל- הוא אינו מציג בכל חודש במשכורת את ימי החופשה דבר שמקשה עלי לחשב את הימים וכשהצגתי בפניו את הבעייה אמרו לי שאני רוצה אני יכולה להתקשר בכל עת ולברר את מס' הימים שנותרו לי, הם לא מפרטים ימי חופשה במשכורת.
האם אני יכולה לטעון להגנתי במקרה זה ? בהתחשב שלא מפרסמים כל חג כמה ימים מורידים, בהתחשב שאין נתונים בתלוש ובהתחשב במספר השנים שעברו עד שהחליטו להודיע לי שיש לי מינוס מצטבר בימי חופשה.?
תודה
ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
מעסיקך לא יכול לעשות ככל העולה על רוחו בימי החופש הצבורים שלך, פה יום, שם חצי יום - ממש לא.
על מעסיקך להודיע לך מראש מתי את יוצאת לחופש, את הימים לרשום בפנקס חופשה והימים צריכים להיות רצופים.
מצד שני, מעסיקך יכול היה לסרב לבקשתך לצאת לחופשה בת 12 ימים והוא לא עשה זאת
בכל מקרה מעסיקך לא יכול להכניס אותך מיוזמתו ליתרה שלילית של ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך להודיע לך מראש מתי את יוצאת לחופש, את הימים לרשום בפנקס חופשה והימים צריכים להיות רצופים.
מצד שני, מעסיקך יכול היה לסרב לבקשתך לצאת לחופשה בת 12 ימים והוא לא עשה זאת
בכל מקרה מעסיקך לא יכול להכניס אותך מיוזמתו ליתרה שלילית של ימי חופש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת בונוסים
אלה
19/01/10
שלום,
אני עובדת בתאגיד בנקאי יותר מ- 4 שנים. כל שנה (בחודשים אפריל-מאי) ישנה חלוקת בנוסים בגין שנה שעברה. לפני כחודש הודעתי כי ברצוני להתפטר ואני מסיימת את עבודתי ב21.1.10.
האם באפשרותי לדרוש בונוס אם וכאשר יחולק בגין 2009? ברצוני לציין כי במהלך 2009 היתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים.
בברכה,
אלה
אני עובדת בתאגיד בנקאי יותר מ- 4 שנים. כל שנה (בחודשים אפריל-מאי) ישנה חלוקת בנוסים בגין שנה שעברה. לפני כחודש הודעתי כי ברצוני להתפטר ואני מסיימת את עבודתי ב21.1.10.
האם באפשרותי לדרוש בונוס אם וכאשר יחולק בגין 2009? ברצוני לציין כי במהלך 2009 היתי בחופשת לידה במשך 5 חודשים.
בברכה,
אלה
בונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
ככל הנראה לא
הבונוס מחולק באפריל מאי ואת מסיימת את עבודתך בינואר
מן הסתם מטרת הבונוס לתגמל את העובדים וליצור אצלם מוטיבציה ורצון להמשיך את ההישגים גם בשנה הבאה (הבונוס הוא לא חובה עפ"י חוק)
אין למעסיק שום סיבה לתת בונוס לעובד שעזב כבר 5 חודשים לפני כן
אבל את יכולה לנסות ולבקש - מה יש לך להפסיד?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבונוס מחולק באפריל מאי ואת מסיימת את עבודתך בינואר
מן הסתם מטרת הבונוס לתגמל את העובדים וליצור אצלם מוטיבציה ורצון להמשיך את ההישגים גם בשנה הבאה (הבונוס הוא לא חובה עפ"י חוק)
אין למעסיק שום סיבה לתת בונוס לעובד שעזב כבר 5 חודשים לפני כן
אבל את יכולה לנסות ולבקש - מה יש לך להפסיד?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שם מעביד באותה קבוצת חברות
ח
19/01/10
אני עובדת בקבוצת חברות . בשנת 2010 קיבלנו הודעה שחלק מהעובדים עוברים לעבוד תחת שם של חברה אחרת שבבעלותם, תוך כדי שמירת רצף ותק (ללא סיום יחסי עובד מעביד). על איזה מסמכים אנו צריכים לקבל מהמעביד שמבטיח את הרצף שלנו והזכויות שישמרו. האם צריך לחתום על הסכם חדש עם המעביד או שבנספח לציין שאין שינוי מההסכם המקורי שנחתם בתחילת העבודה.
מעבר מחברה לחברה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
אם ניתנה לכם הודעה בכתב על המעבר תוך ציון שמירת הוותק והזכויות - אין צורך במסמך נוסף
יש לוודא כי בתלוש אכן מופיע תאריך תחילת עבודתכם המקורי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לוודא כי בתלוש אכן מופיע תאריך תחילת עבודתכם המקורי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות ונסיעות ופיטורין
מיכאל
19/01/10
שלום! המעביד שלי סירב לשלם לי שעות נוספות והוצאות נסיעות. כשבאתי והתעקשתי, הוא אמר שלא סיכמנו על כך ביום שהתקבלתי לעבודה והפנה אותי למחלקת השכר שם נאמר לי שאני מפוטר עוד היום וחייב לחתום על כך שאין לי ולא יהיו לי שום טענות נגד החברה אם אני רוצה לקבל שכר על החודש העוקב. סירבתי לחתום. מה עליי לעשות עכשיו כדי לקבל את המגיע לי? האם הוא צודק בכך, שאם לא סיכמנו במפורש, אז הוא לא חייב לשלם לי שעות נוספות ונסיעות? האם יש לי זכות לדרוש ממנו להראות את רישומי הנוכחות שלי בעבודה?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
פעלת נכון בזה שלא חתמת ובהחלט זכותך לעמוד על המגיע לך
את שכרך עבור החודש הקודם + הודעה מוקדמת (כי פוטרת מהרגע להרגע) אתה זכאי לקבל ב-10.1 עבור דצמבר וב-10.2 עבור ינואר
אתה זכאי להחזרי נסיעות אם הוצאת לצורך הגעתך לעבודה מכיסך ולשעות נוספות אם אכן עבדת מעבר לשעות הרגילות
עליך לכתוב למעסיק, לפרט את זכויותיך לפי חישוב שתערוך ולדרוש את תשלומן
חובה עליו למסור לך את כרטיסי הנוכחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את שכרך עבור החודש הקודם + הודעה מוקדמת (כי פוטרת מהרגע להרגע) אתה זכאי לקבל ב-10.1 עבור דצמבר וב-10.2 עבור ינואר
אתה זכאי להחזרי נסיעות אם הוצאת לצורך הגעתך לעבודה מכיסך ולשעות נוספות אם אכן עבדת מעבר לשעות הרגילות
עליך לכתוב למעסיק, לפרט את זכויותיך לפי חישוב שתערוך ולדרוש את תשלומן
חובה עליו למסור לך את כרטיסי הנוכחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
גבי
19/01/10
שלום אני עובד כאחראי משמרת במסעדה ומקבל 25 ש"ח לשעה.האם המעביד חייב לשלם לשלם לי נסיעות .יש לציין שאני מגיע לעבודה באוטובוס ציבורי ולרוב חוזר עם המעביד שלי או עם אחד העובדים עם רכב.תודה מראש
נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
המעסיק חייב לשלם לך עבור נסיעות כל עוד אלו נסיעות הכרוכות בהוצאה מצדך
על הגעתך באוטובוס - עליו לשלם
כאשר הוא מחזיר אותך אישית - לא, וכנ"ל אם חברך לעבודה מחזיר אותך ואתה לא משתתף בהוצאותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על הגעתך באוטובוס - עליו לשלם
כאשר הוא מחזיר אותך אישית - לא, וכנ"ל אם חברך לעבודה מחזיר אותך ואתה לא משתתף בהוצאותיו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
לידניא
19/01/10
להלן שתי שאלות-
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.
האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.
האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.
האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.
האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
בוא נעשה סדר
חופשת הלידה היא 14 שבועות - לא יותר מכך (אלא אם מדובר בתאומים)
התקופה בה עובדת זכאית שלא לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום, וזאת בניגוד לניצול ימי חופשה (כמתואר בפנייתך) שהינה בתשלום מלא.
בתקופת חופשה ללא תשלום מוקפאים יחסי העובד מעביד, אין הפרשות לסוציאליות, אין תשלום שכר.
בתקופת חופשה רגילה מתקיימים יחסי עובד מעביד, יש תשלום מלא ויש הפרשות.
לאחר שהעובדת חוזרת מחופשת לידה (14 שבועות) חובה עליך להחזירה לפחות לחודשיים. אם לאחר מכן אתה רוצה לפטרה עליך לתת לה הודעה מוקדמת שתקופתה לא תחפוף עם החודשיים.
אם העובדת לא חזרה מיידית אלא יצאה לחופשה ללא תשלום, כשחופשה זו מסתיימת את מתחילים להימנות ה-60 יום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשת הלידה היא 14 שבועות - לא יותר מכך (אלא אם מדובר בתאומים)
התקופה בה עובדת זכאית שלא לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום, וזאת בניגוד לניצול ימי חופשה (כמתואר בפנייתך) שהינה בתשלום מלא.
בתקופת חופשה ללא תשלום מוקפאים יחסי העובד מעביד, אין הפרשות לסוציאליות, אין תשלום שכר.
בתקופת חופשה רגילה מתקיימים יחסי עובד מעביד, יש תשלום מלא ויש הפרשות.
לאחר שהעובדת חוזרת מחופשת לידה (14 שבועות) חובה עליך להחזירה לפחות לחודשיים. אם לאחר מכן אתה רוצה לפטרה עליך לתת לה הודעה מוקדמת שתקופתה לא תחפוף עם החודשיים.
אם העובדת לא חזרה מיידית אלא יצאה לחופשה ללא תשלום, כשחופשה זו מסתיימת את מתחילים להימנות ה-60 יום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
מיטל
19/01/10
שלום,
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, התביעה נדחתה מכיון שלא צברתי 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, צברתי רק 277 וזאת מכיון שהייתי בחל"ד 98 יום ועוד 3 חודשים של חל"ת כהמשך לחת"ד. אני יודעת שהחל"ד נספר. אני רוצה לערער על ההחלטה, האם יש סיכוי? האם יתחשבו בזה שרציתי להיות עם ביתי עוד קצת?
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, התביעה נדחתה מכיון שלא צברתי 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, צברתי רק 277 וזאת מכיון שהייתי בחל"ד 98 יום ועוד 3 חודשים של חל"ת כהמשך לחת"ד. אני יודעת שהחל"ד נספר. אני רוצה לערער על ההחלטה, האם יש סיכוי? האם יתחשבו בזה שרציתי להיות עם ביתי עוד קצת?
תביעת דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
שלום רב
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד ביטוח לאומי
בדר"כ מבוצעת ספירה של הימים ע"י בית הדין ובהתאם לכך נקבעת הזכאות
אל תצפי ליותר מדי - ביטוח לאומי שולח עו"ד ומתגונן
אולי תיווצר באולם בית המשפט דינימיקה כזו שתאפשר התחשבות במצבך - תנסי, בכל מקרה כשתובע חוזר בו מתביעתו ביטוח לאומי בדר"כ לא מבקש הוצאות משפט אז אין לך מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד ביטוח לאומי
בדר"כ מבוצעת ספירה של הימים ע"י בית הדין ובהתאם לכך נקבעת הזכאות
אל תצפי ליותר מדי - ביטוח לאומי שולח עו"ד ומתגונן
אולי תיווצר באולם בית המשפט דינימיקה כזו שתאפשר התחשבות במצבך - תנסי, בכל מקרה כשתובע חוזר בו מתביעתו ביטוח לאומי בדר"כ לא מבקש הוצאות משפט אז אין לך מה להפסיד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין מעבודה
טל
19/01/10
שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום 7.12.09, לאחר כשנתיים עבודה. סיבת הפיטורין היתה תביעה לפיצויים שהגישה חברה מאוד טובה שלי שעבדה במשרד כנגד הבוס וניהול הליכים משפטיים "עקובים מדם". לאחר כחודש גיליתי שבזמן שפוטרתי הייתי בהריון.בינתיים, קיבלתי הודעה מוקדמת, וטרם קיבלתי את הפיצויים. האם לאחר שנתן לי הודעה מוקדמת יכול המעביד לחזור בו מתשלום פיצויי פיטורין, בטענה כי אני הודעתי חד צדדית על קיצור שעות העבודה (מה שלא באמת קרה- אני ביקשתי לקצר והוא אישר ועבדתי ככה ארבעה חודשים טרם הפיטורין)?ושאלה נוספת, ברשותכם, האם יש איזה פתח לתביעה בעניין ההיריון? אני במצב מאוד בעייתי עכשיו כי איזה מעסיק יעסיק אותי בהריון? והאם יש לי זכויות נוספות מהמדינה במצבי למעט דמי אבטלה?תודה רבה על תשומת הלב.טל
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
קודם כל אני מבין שפוטרת כך שאת זכאית לפיצויים וכל טענה אחרת לא תתקבל
לגבי הפיטורים בהריון - למעשה אסור היה לפטר אותך כל עוד את בהריון (בוותק שלך) ללא אישור התמ"ת
את יכולה לפנות למעסיק ולהודיע לו שאת לא רואה את עצמך כמפוטרת כי את בהריון והוא לא קיבל אישור לפיטורייך
במקביל תגישי תלונה למשרד התמ"ת
במצב זה יהיה המעסיק מחוייב להחזירך לעבודה
עם זאת קחי בחשבון למען ההגינות שפיטורייך לא היו קשורים להריון (הוא הרי לא ידע) ומן הסתם משרד התמ"ת, אחרי בדיקה שתארך כחודשיים, יאשר לו את הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הפיטורים בהריון - למעשה אסור היה לפטר אותך כל עוד את בהריון (בוותק שלך) ללא אישור התמ"ת
את יכולה לפנות למעסיק ולהודיע לו שאת לא רואה את עצמך כמפוטרת כי את בהריון והוא לא קיבל אישור לפיטורייך
במקביל תגישי תלונה למשרד התמ"ת
במצב זה יהיה המעסיק מחוייב להחזירך לעבודה
עם זאת קחי בחשבון למען ההגינות שפיטורייך לא היו קשורים להריון (הוא הרי לא ידע) ומן הסתם משרד התמ"ת, אחרי בדיקה שתארך כחודשיים, יאשר לו את הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי לשכה
אוסקר גרה
19/01/10
שלום, מי אמור לשלם דמי לשכת עורכי הדין אני או המעביד? איפה זה אמור להיות כתוב?? תודה!
דמי לשכה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
זה לא כתוב בשום מקום
מה שתסכם עם המעסיק - זה מה שמקובל
מן הסתם זה תלוי בוותק שלך, במעמד המקצועי, בתנאים שסיכמו איתך, במה שמקובל באותו משרד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שתסכם עם המעסיק - זה מה שמקובל
מן הסתם זה תלוי בוותק שלך, במעמד המקצועי, בתנאים שסיכמו איתך, במה שמקובל באותו משרד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
אבי
19/01/10
אני עובד ע"ב שעות, ועובד גם שעות נוספות. המעסיק לא מפריש לי לפנסיה בגין השעות הנוספות שעבדתי, כאשר מדובר לא רק על המרכיב של ה-25% ו-50% (שעל זה למיטב הבנתי הוא לא מחוייב להפריש), אלא הוא גם לא מפריש לי על המרכיב הבסיסי של ה-100% עבור שעת העבודה עצמה. הכוונה היא לדוגמה שאם עבדתי שעה שתמורתה קיבלתי שכר של 150%, הוא לא מפריש לי כלל, גם לא עבור המרכיב הבסיסי. האם זה חוקי? ואם כן, האם זה מקובל?
הפרשה עבור שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
כן, מעסיקך צודק
רק עבור שכר היסוד על מעסיקך לשלם
אם עבדת 200 שעות, מהן 14 נוספות, רק על 186 שעות אתה זכאי להפרשה.
עבור ה-14 הנוספות, גם על התעריף הבסיסי וגם על גמול השעה הנוספת - אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק עבור שכר היסוד על מעסיקך לשלם
אם עבדת 200 שעות, מהן 14 נוספות, רק על 186 שעות אתה זכאי להפרשה.
עבור ה-14 הנוספות, גם על התעריף הבסיסי וגם על גמול השעה הנוספת - אתה לא זכאי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר לידה
רויטל
19/01/10
שלום,
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:
א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?
ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?
תודה,
רויטל
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:
א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?
ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?
תודה,
רויטל
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
המקרה לא מציג בצורה ברורה וחד משמעית הרעת תנאים
קודם היית מזכירה, גם עכשיו את עושה תפקיד די פקידותי, אין הבדל יותר מדי בולט
אם יש הבדל בשכר כתוצאה מכך - זה עניין אחר
אני מבקש להזכיר לך שעומדת לך הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (לצורך טיפול בילד) במסלול קל בהרבה, ולא בדרך הקשה והארוכה של הרעת תנאים והתפטרות בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם היית מזכירה, גם עכשיו את עושה תפקיד די פקידותי, אין הבדל יותר מדי בולט
אם יש הבדל בשכר כתוצאה מכך - זה עניין אחר
אני מבקש להזכיר לך שעומדת לך הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (לצורך טיפול בילד) במסלול קל בהרבה, ולא בדרך הקשה והארוכה של הרעת תנאים והתפטרות בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
אמיר
19/01/10
1. הוסכם על משכורת גלובלית + אחוזים ממכירות על עבודה של 8 שעות (16:00-00.00) > כאשר יש חריגה בשעות העבודה האם אמורים לשלם לי שעות נוספות? ואם כן מאיזו שעת חריגה?
2. המעסיק הסכים שאקח קורס אישי יומיים בשבוע למשך חודשיים מבלי שיפגע במשכורת שלי > חודש ראשון שולם תקין וחודש שני הורדו ימיי הלימוד.> לטענתו לא אמר כי בשיחה הבטיח לשלם ושאין הוא מסוגל לספוג ימים אלו> היות והקורס שולם מראש אין אני יכול להפסיק אותו> שאלתי האם הוא צריך לשלם או שנפלתי בין הכסאות.?
2. המעסיק הסכים שאקח קורס אישי יומיים בשבוע למשך חודשיים מבלי שיפגע במשכורת שלי > חודש ראשון שולם תקין וחודש שני הורדו ימיי הלימוד.> לטענתו לא אמר כי בשיחה הבטיח לשלם ושאין הוא מסוגל לספוג ימים אלו> היות והקורס שולם מראש אין אני יכול להפסיק אותו> שאלתי האם הוא צריך לשלם או שנפלתי בין הכסאות.?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
1, כן, החל מסוף יום עבודתך - משעה 16:00.
2.נפלת בין הכסאות אם אין לך התחייבות שלו בכתב. על הנייר זכותו לקזז לך את הימים ומן הסתם אין לך הוכחה להבוחתו שמשכורתך לא תיפגע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.נפלת בין הכסאות אם אין לך התחייבות שלו בכתב. על הנייר זכותו לקזז לך את הימים ומן הסתם אין לך הוכחה להבוחתו שמשכורתך לא תיפגע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה בלשכת התעסוקה
thirsh3
19/01/10
היי,
מתחילת השבוע אני מובטל וכידוע יש שביתה בלשכת התעסוקה, עדיין לא נרשמתי ללשכת התעסוקה. רציתי לדעת האם אני זכאי באופן רטרואקטיבי לזכויות שלי כאילו נרשמתי מיום ראשון.
תודה ויום נעים.
מתחילת השבוע אני מובטל וכידוע יש שביתה בלשכת התעסוקה, עדיין לא נרשמתי ללשכת התעסוקה. רציתי לדעת האם אני זכאי באופן רטרואקטיבי לזכויות שלי כאילו נרשמתי מיום ראשון.
תודה ויום נעים.
חתימה בלשכה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
פנה בעניין זה ללשכת האבטלה
יש להם את כל התשובות בעניין זה שכן כמוך לא יכלו לחתום מובטלים רבים נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש להם את כל התשובות בעניין זה שכן כמוך לא יכלו לחתום מובטלים רבים נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית הזכויות
סופי
18/01/10
שלום , עבדתי במשק בית קבוע אצל זוג שנה וחצי פעמיים בשבוע 4 שעות בכל פעם , כאשר אחרי שנה וחצי ביקשתי את ההבראה ואת החופשות שלי הם אמרו שהם יחשבו על כך ויחזירו לי תשובה , לאחר כמה ימים הם חזרו אלי עם תשובה של לא מה פתאום לא מספיק את מקבלת 40 שח לשעה אנחנו לא יכולים לתת לך את מה שביקשת ופיטרו אותו עוד באותו היום , תבעתי אותם על כך והטענה שלהם שהם מצאו אותי גונבת אצלם ואני הלכתי על דעת עצמי דבר שלא היה ולא נברא כמובן..... אני מאוד לחוצה מזה שאם יאמינו לי במשפט או להם ואם מגיע לי את מה שביקשתי ...אודה לכם אם תענו לי בהקדם בבקשההההההה..
תשובה
שיר ורד
18/01/10
מגיעים לך דמי הבראה ופדיון חופשה.בנוסף, אם הם לא יצליחו לשכנע את השופט שהפיטורים היו בגלל גניבה מגיע לך פיצוי בגין חלף הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים.קשה לדעת למי השופט יאמין יותר, אך אם יצליחו להוכיח שגנבת (למשל יביאו הקלטות ממצלמה נסתרת) ברור שלא יאמינו לך, אם לא יצליחו להוכיח זאת ואת תצליחי להוכיח שפוטרת בגלל שדרשת את זכויותיך אז יאמינו לך.
חישוב ימי חופש לעובד לפי שעות
דלית
18/01/10
אני עובדת בחנות בגדים לפי שעות עפ"י צרכי העסק , בדר"כ כ-3 פעמים בשבוע לפי 5 שעות ביום אך לפעמים עפ"י צרכי העסק מבקשים שאני הגיע לעבוד .
השאלה : עובד שעובד לפי שעות ולא משהוא קבוע איך מחשבים את ימי חופשה ?
השאלה : עובד שעובד לפי שעות ולא משהוא קבוע איך מחשבים את ימי חופשה ?
תשובה
שיר ורד
18/01/10
חוק חופשה שנתית מגדיר במדויק איך לחשב את מספר ימי החופשה בשנה ואת השכר המגיע בכגין כל יום חופשה. החישוב קצת מסובך ותלוי בין השאר בותק שלך, מספר ימי העבודה בשנה, האם עבדת בכל השנה או רק בחלקה ובשכר שקיבלת בכל אחד מארבעת הרבעונים האחרונים.בגלל מורכבות בחישוב על פי חוק, יש מעסיקים שמחשבים בשיטות אחרות פשוטות יותר שחלקם גם יותר צודקות מאשר החיושב על פי חוק ואילו אחרות פחות צודקות.אם עבדת בכל השנה ועבדת לפחות 200 ימי עבודה במהלך השנה, אזי מגיעה לך מלוא החופשה השנתית בהתאם לותק שלך.
פידיון דמי חופשה
רעות
18/01/10
שלום!
האם ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף (אין מדובר בסיטואציה שיחסי עובד-מעביד מופסקים אלא העבודה בינהם נמשכת)?? לפי איזה סעיף חוק?
מעבידו טוען כי זה לא חוקי. אני צריכה בבקשה אסמכתא לתשובה..
רוב תודות..
האם ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף (אין מדובר בסיטואציה שיחסי עובד-מעביד מופסקים אלא העבודה בינהם נמשכת)?? לפי איזה סעיף חוק?
מעבידו טוען כי זה לא חוקי. אני צריכה בבקשה אסמכתא לתשובה..
רוב תודות..
המעסיק צודק
שיר ורד
18/01/10
החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד.המחוקק הבהיר באופן ברור שמטרת החופשה היא הוצאת העובד למנוחה ונופש ולא העסקת העובד באופן רצוף ותשלום פיצוי כספי נוסף בכך שקבע שעובד שעבד בשכר בתקופת החופשה לא יהיה זכאי לתשלום בגין החופשה. (סעיף 12 לחוק חופשה שנתית). כל זאת כאשר מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי חוק, אך כאשר מדובר בתוספת ימי חופשה מכח הסכמים בין המעביד לעובד, ניתן לקבוע תנאים בהם יפדו ימי חופשה אלו.
המעסיק צודק
שיר ורד
18/01/10
החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד.המחוקק הבהיר באופן ברור שמטרת החופשה היא הוצאת העובד למנוחה ונופש ולא העסקת העובד באופן רצוף ותשלום פיצוי כספי נוסף בכך שקבע שעובד שעבד בשכר בתקופת החופשה לא יהיה זכאי לתשלום בגין החופשה. (סעיף 12 לחוק חופשה שנתית). כל זאת כאשר מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי חוק, אך כאשר מדובר בתוספת ימי חופשה מכח הסכמים בין המעביד לעובד, ניתן לקבוע תנאים בהם יפדו ימי חופשה אלו.
האם מגיע לי פיצועים.
דנה
18/01/10
שלום,
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים ושלושה חודשים. במהלך יצאתי ללימודים במשך פעמים בשבוע ( לחצי יום).
באוגוסט האחרון עברתי תאונת דרכים והייתי בבבית במשך 3 חודשים בעיקבות התאונה, שוחחתי עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני מעונינת להמשיך לעבוד אך במשרה חלקית בעיקבות הלימודים, הוא לא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה אחרי התאונה בגלל הלימודים.
הוא טוען שאני עזבתי, אך לא הגשתי שום מכתב התפטרות, כי לא רציתי לעזוב. האם אני יכולה לתבוע אותו? האם מגיע לי פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה דנה
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים ושלושה חודשים. במהלך יצאתי ללימודים במשך פעמים בשבוע ( לחצי יום).
באוגוסט האחרון עברתי תאונת דרכים והייתי בבבית במשך 3 חודשים בעיקבות התאונה, שוחחתי עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני מעונינת להמשיך לעבוד אך במשרה חלקית בעיקבות הלימודים, הוא לא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה אחרי התאונה בגלל הלימודים.
הוא טוען שאני עזבתי, אך לא הגשתי שום מכתב התפטרות, כי לא רציתי לעזוב. האם אני יכולה לתבוע אותו? האם מגיע לי פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה דנה
תשובה
שיר ורד
18/01/10
יציאה ללימודים איננה עילה מוצדקת לשינוי תנאי העבודה והיקף המשרה ולכן אם לא אושר לך שינוי כזה עלייך לעבוד בהתאם להיקף המשרה הקודם או להגיש מכתב התפטרות, אי חזרה לעבודה בהיקף הקודם ללא מכתב התפטרות מהווה למעשה התפטרות ללא הודעה מוקדמת שמאפשרת למעסיק אף לקנוס את העובד בגובה השכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו.יתכן שהתפטרות בגלל מצב רפואי הנובע מהתאונה היתה מזכה אותך בפצויי פיטורים, אילון נעשתה בתקופה בה היו לך אישורי מחלה, במיוחד אם אלו הגבילו אותך לעבודות מסוימות לתקופה ממושכת והמעביד לא יכל לספק עבודות מתאימות.
מכתב סיום יחסי עובד מעביד
נטלי
18/01/10
שלום!
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?
תשובה
שיר ורד
18/01/10
המעסיק מחויב לתת לך מכתב סיום יחסי עבוד מעביד שבו יצוין תאריך תחילת עבודתך ותאריך הסיום. מבחינת המעסיק רצוי שיציין שסיום היחסים היה עקב התפטרות העובד, אך אין חובה לרשום זאת. יש לתת מכתב זה עד תום 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד או 5 ימים מיום בקשת העובד לקבלת המכתב המוקדם מביניהם. אי מסירת מכתב כזה היא עבירת קנס ואם המעסיק לא נותן מכתב אפשר להתלונן במשרד התמ"ת (אצל הממונה על אכיפת חוקי העבודה).
בקשה לתוספת שעות מחוץ למסגרת הסכם העבודה.
רחל אברוך
18/01/10
אני עובדת כ-20 שנה 50% משרה(4 שעות) בבית ספר תיכון,לאחרונה פנו אלינו נציגי הועד ולא המעביד בדרישה חד משמעית לשמור בכיתות בהם מתקיימות בגרויות.
המשא ומתן אינו מתנהל עם המנהלת אלה עם נציג הועד ולטענתם הבית הספר מוכן לשלם לי 125% תוספת על השעות משמרת השמירה.
1.האם מותר למעביד לדרוש זאת?
2.האם חובה על המעביד להוסיף שעות אלו לזכויות הפנסיה
המשא ומתן אינו מתנהל עם המנהלת אלה עם נציג הועד ולטענתם הבית הספר מוכן לשלם לי 125% תוספת על השעות משמרת השמירה.
1.האם מותר למעביד לדרוש זאת?
2.האם חובה על המעביד להוסיף שעות אלו לזכויות הפנסיה
תוספת למורים -דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/10
1.לא, ומדברייך מובן כי לא המעסיק דורש זאת אלא הועד שאמור לשמור על האינטרסים של העובדים. המעסיק יכול לדרוש את השעות רק במסגרת המשרה הקבועה ולא מעבר לכך.
2. כאמור, אם המדובר בשעות שבמסגרת המשרה הקבועה התשובה היא כן. אם אלו שעות חד פעמיות הן לא תיכנסנה לפנסיה.
2. כאמור, אם המדובר בשעות שבמסגרת המשרה הקבועה התשובה היא כן. אם אלו שעות חד פעמיות הן לא תיכנסנה לפנסיה.
מעבר מסניף אחר
שושנה
18/01/10
אני עובדת בחברה כשנתיים לאחרונה עברתי מקום מגורים
המרחק הוא נסיעה של40דקות
נותנים לי החזר נסיעותכ21 שקליים ליום.
אני צריכה להוציא מכיסי כעוד 20 שקלים כל יום
אין לי אפשרות לנסוע באוטובוס כי אצטרך לנסוע ולהחליףכ3אוטובוסים
ברצוני לעבור לסניף קרוב לביתי .
שאלתי מה עליי לעשותבמידה והחברה לא תסכים להעביר אוץי?
המרחק הוא נסיעה של40דקות
נותנים לי החזר נסיעותכ21 שקליים ליום.
אני צריכה להוציא מכיסי כעוד 20 שקלים כל יום
אין לי אפשרות לנסוע באוטובוס כי אצטרך לנסוע ולהחליףכ3אוטובוסים
ברצוני לעבור לסניף קרוב לביתי .
שאלתי מה עליי לעשותבמידה והחברה לא תסכים להעביר אוץי?
מעבר מגורים-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/01/10
המעסיק אינו מחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים במקרה של התפטרותך במצב זה ואינו חייב לשלם לך הוצאות נסיעה מעבר למקסימום הקבוע בדין. אגב, במקרים מסוימים מעבר דירה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. נא פרטי מהי הסיבה למעבר הדירה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
