האם המעסיק חייב לספק מכתב סיום יחסי עובד מעביד לאחר התפטרות?
מכתב סיום יחסי עובד מעביד
נטלי
18/01/10
שלום!
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?
תשובה
שיר ורד
18/01/10
המעסיק מחויב לתת לך מכתב סיום יחסי עבוד מעביד שבו יצוין תאריך תחילת עבודתך ותאריך הסיום. מבחינת המעסיק רצוי שיציין שסיום היחסים היה עקב התפטרות העובד, אך אין חובה לרשום זאת. יש לתת מכתב זה עד תום 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד או 5 ימים מיום בקשת העובד לקבלת המכתב המוקדם מביניהם. אי מסירת מכתב כזה היא עבירת קנס ואם המעסיק לא נותן מכתב אפשר להתלונן במשרד התמ"ת (אצל הממונה על אכיפת חוקי העבודה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??