האם המעביד יכול לנכות ימי חופשה שלא ידעת עליהם?

שלום
אני עובדת בעיריית ירושלים באמצעות עמותה ע"י חוזה אישי שמתחדש כל שנה. אושר לי לצבור ימי חופשה, ומקבלת תנאים כמעט שווים לעובד רגיל. אנו מקבלים כל שנה 24 ימי חופשה ומתוכם מנכים לנו בהתאם עבור חופשה מרוכזת בחו"מ סוכות ופסח. כל פעם מס. ימים בהתאם.
לאחרונה לקחתי 12 ימי חופשה לרגל נסיעה.לפי כל החישובים שלי נשארו לי 1 ימי חופשה לנצל עד סוף שנת 2009. כאשר חזרתי מחופשה הודיעו לי שיש לי חוסר של ימי חופשה בסך 17 ימים שאותם רוצים לנכות ממשכורתי. הצגתי להם טבלה משנת 2004 עם החישובים שלי לגבי ימי החופשה שניצלתי. ולאחר בדיקה של המעביד הודיעו לי שרוב השגיאות שלי נובעות מחישוב לא נכון של מספר ימי החופשה המרוכזת בסוכות ובפסח. וזאת בחישובים שערכו משנת 2004 ועד היום. כמו כן אמרו לי שבשבועות בה המשרדים סגורים - מורידים חצי יום חופש-דבר שלא ידעתי עליו.
האם המעביד זכאי להוריד לי עבור ימים שלא ידעתי עליהם, ובכלל- הוא אינו מציג בכל חודש במשכורת את ימי החופשה דבר שמקשה עלי לחשב את הימים וכשהצגתי בפניו את הבעייה אמרו לי שאני רוצה אני יכולה להתקשר בכל עת ולברר את מס' הימים שנותרו לי, הם לא מפרטים ימי חופשה במשכורת.
האם אני יכולה לטעון להגנתי במקרה זה ? בהתחשב שלא מפרסמים כל חג כמה ימים מורידים, בהתחשב שאין נתונים בתלוש ובהתחשב במספר השנים שעברו עד שהחליטו להודיע לי שיש לי מינוס מצטבר בימי חופשה.?
תודה