האם ניתן להאריך חופשת לידה באמצעות ניצול ימי חופשה?
הארכת חופשת לידה
לידניא
19/01/10
להלן שתי שאלות-
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.
האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.
האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.
האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.
האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
בוא נעשה סדר
חופשת הלידה היא 14 שבועות - לא יותר מכך (אלא אם מדובר בתאומים)
התקופה בה עובדת זכאית שלא לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום, וזאת בניגוד לניצול ימי חופשה (כמתואר בפנייתך) שהינה בתשלום מלא.
בתקופת חופשה ללא תשלום מוקפאים יחסי העובד מעביד, אין הפרשות לסוציאליות, אין תשלום שכר.
בתקופת חופשה רגילה מתקיימים יחסי עובד מעביד, יש תשלום מלא ויש הפרשות.
לאחר שהעובדת חוזרת מחופשת לידה (14 שבועות) חובה עליך להחזירה לפחות לחודשיים. אם לאחר מכן אתה רוצה לפטרה עליך לתת לה הודעה מוקדמת שתקופתה לא תחפוף עם החודשיים.
אם העובדת לא חזרה מיידית אלא יצאה לחופשה ללא תשלום, כשחופשה זו מסתיימת את מתחילים להימנות ה-60 יום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשת הלידה היא 14 שבועות - לא יותר מכך (אלא אם מדובר בתאומים)
התקופה בה עובדת זכאית שלא לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום, וזאת בניגוד לניצול ימי חופשה (כמתואר בפנייתך) שהינה בתשלום מלא.
בתקופת חופשה ללא תשלום מוקפאים יחסי העובד מעביד, אין הפרשות לסוציאליות, אין תשלום שכר.
בתקופת חופשה רגילה מתקיימים יחסי עובד מעביד, יש תשלום מלא ויש הפרשות.
לאחר שהעובדת חוזרת מחופשת לידה (14 שבועות) חובה עליך להחזירה לפחות לחודשיים. אם לאחר מכן אתה רוצה לפטרה עליך לתת לה הודעה מוקדמת שתקופתה לא תחפוף עם החודשיים.
אם העובדת לא חזרה מיידית אלא יצאה לחופשה ללא תשלום, כשחופשה זו מסתיימת את מתחילים להימנות ה-60 יום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
חישוב ימי חופשה
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?