האם חזרה לעבודה בתפקיד שונה מהתפקיד הקודם נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר לידה
רויטל
19/01/10
שלום,
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:
א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?
ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?
תודה,
רויטל
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:
א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?
ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?
תודה,
רויטל
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/01/10
המקרה לא מציג בצורה ברורה וחד משמעית הרעת תנאים
קודם היית מזכירה, גם עכשיו את עושה תפקיד די פקידותי, אין הבדל יותר מדי בולט
אם יש הבדל בשכר כתוצאה מכך - זה עניין אחר
אני מבקש להזכיר לך שעומדת לך הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (לצורך טיפול בילד) במסלול קל בהרבה, ולא בדרך הקשה והארוכה של הרעת תנאים והתפטרות בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם היית מזכירה, גם עכשיו את עושה תפקיד די פקידותי, אין הבדל יותר מדי בולט
אם יש הבדל בשכר כתוצאה מכך - זה עניין אחר
אני מבקש להזכיר לך שעומדת לך הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (לצורך טיפול בילד) במסלול קל בהרבה, ולא בדרך הקשה והארוכה של הרעת תנאים והתפטרות בגינם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?