פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התייעצות- עובד קבלן?
תמי
07/04/10
שלום רב, אני בעלת עסק לעיצוב. חברה מסוימת יצרה קשר איתי על מנת שאני אשלח את אחד מהעובדים שלי אליהם, העובד יצטרך לשבת במקום העבודה שלהם במשך כמה חודשים, כאשר עיקר עבודתו תהיי אצלם. האם אני צריכה רישיון בשביל זה? האם אני אחשב לקבלן כוח אדם?.
בתודה מראש,
תמי
בתודה מראש,
תמי
קבלן כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אתה לא נחשב לקבלן כח אדם אלא למעסיק של אותו עובד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הופעה בדיון
נרי
07/04/10
הנתבעים לא הופיעו לדיון מוקדם שנקבע (הם הגישו בזמנו כתב הגנה)וגם בתחילה לא התייחסו ל2 מכתבים שהגיש העו"ד, לא הסכמתי בפגישת הגישור להצעה שלהם, מה דינם לאחר שהרשם שלח בקשת הכרעת דין לחתימת שופט
אי התייצבות לדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
או שהשופט יקבע מועד דיון חדש ויקנוס אותם בגין אי ההתייצבות או שיפסוק נגדם את מלוא סכום התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לבעל מניות בחברה
דני
07/04/10
משך 3 שנים ניהלתי את פעילות החברה לרבות סידור עובדים, הזמנות, ניהול משמרות, לקיחת הזמנות,קבלה והדרכת עובדים. לקראת סוף התקופה שימשתי כמנהל יחיד השכיר בחברה.הנני בעל 14.5 מניות בחברה בה יש 6 בעלי מניות.כעת פוטרתי, אין בי צורך יותר שכן העסק הפחית משמעותית את פעילותו ויפורק בסוף 2010.
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
האם אני זכאי לדמי אבטלה? יצויין כי במשך התקופה הופרשו דמי ביטוח לאבטלה (משכורתי כ 11,000 נטו מאז שפוטר המנהל שעבד עימי).
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבתון-חג
רם להב
07/04/10
ברצוני לדעת אם יום המימונה שונה משאר הימים לגבי תשלום שכר אם כן כמה.עבודה ביום העצמאות ובערב יום העצמאות על בסיס איזה שכר הוא משולם?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
יום המימונה הוא יום עבודה רגיל
ערב עצמאות - 7 שעות תעריף רגיל, השאר תעריף 150%
יום העצמאות - 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ערב עצמאות - 7 שעות תעריף רגיל, השאר תעריף 150%
יום העצמאות - 150%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
אורן
07/04/10
שלום רב
אשתי בחודש השמיני להריונה ועובדת בבנק מסוים
לאחרונה פנו אליה מהבנק ואמרו לה שאין להם עוד צורך בה( אין תקן) ולפיכך נתנו לה 2אפשרויות.
1 שהיא תתפטר ופיטוריה יכנסו לתוקף לאחר 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה.
2. שיפנו לוועדה בתמ"ת ויבקשו את אישורם לפטרם כאשר אז הם לא ימליצו עליה בפני מעביד פוטנציאלי במידה ויתקשר.
האם זה חוקי מה שהם עושים? האם זה יכול לפגוע לה בקבלת דמי הלידה
אשתי בחודש השמיני להריונה ועובדת בבנק מסוים
לאחרונה פנו אליה מהבנק ואמרו לה שאין להם עוד צורך בה( אין תקן) ולפיכך נתנו לה 2אפשרויות.
1 שהיא תתפטר ופיטוריה יכנסו לתוקף לאחר 60 יום מיום חזרתה מחופשת לידה.
2. שיפנו לוועדה בתמ"ת ויבקשו את אישורם לפטרם כאשר אז הם לא ימליצו עליה בפני מעביד פוטנציאלי במידה ויתקשר.
האם זה חוקי מה שהם עושים? האם זה יכול לפגוע לה בקבלת דמי הלידה
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
פשוט חוצפה שלא תאומן
שיפנו לתמ"ת - ההחלטה ממילא תהיה הרבה אחרי הלידה וכבר לא תהיה רלוונטית כי ממילא אסור לפטרה עד שיש החלטה
האיום שלהם הוא שערורייתי וכדאי שאשתך תספר עליו לתמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שיפנו לתמ"ת - ההחלטה ממילא תהיה הרבה אחרי הלידה וכבר לא תהיה רלוונטית כי ממילא אסור לפטרה עד שיש החלטה
האיום שלהם הוא שערורייתי וכדאי שאשתך תספר עליו לתמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר בגין עיכוב החזרת מכשיר
אבישג
07/04/10
צהריים טובים,עבדתי חודש במקום עבודה ופוטרתי ביום חמישי לפני כ3 שבועות.סיכמתי שאת מכשיר הסלולרי מטעם המקום אחזיר ביום ראשון, כעבור יומיים.חליתי והחזרתי אותו כעבור שבועיים. במהלך תקופה זו יצרתי קשר פעמיים ועדכנתי בדבר המחלה ועיכוב החזרת המכשיר.כעת, הם מעכבים לי את המשכורת והיא לא תיכנס עד ה-9 לחודש, לפי החוק, בגין עיכוב החזרת המכשיר.בין היתר, לדבריהם, משום שהם היו צריכים לרכוש מכשיר חדש ומספר טלפון חדש וכמו שהם רדפו אחריי, שארדוף אחריהם כעת.מספר שאלות:1. האם יש באפשרותי לתבוע על הלנת שכר במקרה דנן? האם ניתן לעכב משכורת ולהלינה בגלל הסיבה שפירטתי כאן?2. האם הם יוכלו לתבוע אותי בחזרה בגין ההוצאות שנגרמו להם על העיכוב בהחזרת המכשיר?3. הם קוראים לעיכוב זה "גניבת מכשיר". האם זה מעוגן בחוק?תודה רבה,אבישג.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
ההתנהגות של שניכם במקרה זה ילדותית וקטנונית
שאלות של חוקי או לא חוקי לא רלוונטיות במחלוקת שניתנת לפתרון הגיוני ומיידי
אסור למעסיק לקזז משכרך או לקזז ממנו
מצד שני לתבוע בגין הלנת שכר של כמה ימים זה מטופש
תחזירי להם את המכשיר וקחי את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלות של חוקי או לא חוקי לא רלוונטיות במחלוקת שניתנת לפתרון הגיוני ומיידי
אסור למעסיק לקזז משכרך או לקזז ממנו
מצד שני לתבוע בגין הלנת שכר של כמה ימים זה מטופש
תחזירי להם את המכשיר וקחי את שכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי חג
חגית
07/04/10
האם לעובדים שעתיים משולמים ימי חג לדוג' פסח ר"ה?
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
כן, כמו לכל עובד ובתאם לזכאותם (וותק מעל 3 חודשים, עבודה יום לפני ויום אחרי החג וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדגות מהפרשות לפיצויים ותגמולים בגין חופשת מחלה
יוסי
07/04/10
לאחרונה הייתי בחופשת מחלה במשך חודשיים, המעביד מעבר לקיזוז בשכרי קיזז גם בהפרשות לפיצויים ותגמולים. ברצוני לציין שאני עובד על פי שכר חודשי
קיזוז בהפרשות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צודק
ההפרשה היא משכרך בפועל באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא משכרך בפועל באותו חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שכר
סיף
07/04/10
שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
אני עובדת כשנה וחצי אם חד הורית. כבר בתחילת עבודתי ילדתי חלתה ונזקקתי לחופשה על מנת לשהות במחיצתה בבי"ח. חופש המחלה לא היה רצוף מאחר והאישפוזים לא היו רצופים. המעביד קיזז את כל ימי המחלה שהיו לי- והיתר לקח מחופש. היום אני במינוס של כ-5 ימים חופש ו-3.5 מחלה. המעביד החליט להוריד בבת אחת את כל הימים ממשכורתי הקרובה כ"עונש" על כך מאחר ואני עדכנתי כי אין להוריד ימי חופשה עבור ערבי חג למי שנמצא במאזן חופשה שלילי.
שאלותי:
1. האם המעביד יכול להחליט על כך שקיזז ממשכורתי את כל הסכום בבת אחת ולהשאיר אותי כמפרנסת יחידה כמעט ללא שכר?
2. האם ימי חופש ומחלה הם נצברים כל חודש והמעביד לא יכול ל"תת" בתחילת שנה את כל הימים המגיעים ולקזז כל חודש את מה שנוצל?
אודה לתשובתכם המהירה.
בברכה,
סיף
קיזוז יתרת חופש שלילית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק לא יכול להכניס את העובד ליתרה שלילית של ימי חופש
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה הגרוע הוא זכאי שלא לשלם לך שכר עבור ימים בהם את יוצאת לחופש וכבר אין לך ימי חופשה לנצל
את הקיזוז בגין ניצול יתר של ימים עושים בעת גמר חשבון יחסי העבודה ולא כך סתם באחת המשכורות
ימי חופש ומחלה הם נצברים
המעסיק אכן קובע מתי תצאי לחופש ועליו לתת לך את ימי החופש במרוכז, הן באמצעות יציאה לחופשה מרוכזת או בתשלום אלו שלא נוצלו בעת סיום יחסי העבודה
נסי להעביר לו את מצוקתך - אני מקווה שזה יעזור
כניסה לעימות בסגנון של מגיע/לא מגיע או חוקי/לא חוקי היא לא טובה לשני הצדדים ומי שתיפגע זו את בהתחשב בלחץ שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות לצורך בדיקות הריון
דלית
07/04/10
שלום רב, אני עובדת 7.5 שעות ביום חמישה ימים בשבוע. כמה שעות מגיע לי בתשלום על העדרות לצורך בדיקות? ידוע לי כי לשבוע עבודה מלא מגיע 40 שעות ולמי שעובדת עד 4 שעות מגיע 20 שעות,אבל אני לא יודעת כמה לי מגיע לפי שעות עבודתי.
תודה מראש
תודה מראש
בדיקות הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אין בחוק התייחסות למצב ביניים כמו שתיארת
את עובדת 87% משרה
משרה מלאה (43 שעות) מזכה ב-40 שעות בדיקות
לפי הגיון זה את זכאית ל34 שעות בדיקה
אני לא חושב שהמעסיק יתווכח איתך על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת 87% משרה
משרה מלאה (43 שעות) מזכה ב-40 שעות בדיקות
לפי הגיון זה את זכאית ל34 שעות בדיקה
אני לא חושב שהמעסיק יתווכח איתך על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למנקה מדרגות
הילי
07/04/10
שלום וברכה,
העסקנו מנקה לבניין משנת 92 עד ל- 10/2009 במשכורת של 500 ש"ח לחודש.
העובדת פוטרה. כעת היא תובעת פיצויים +פידיון ימי חופשה עבור 3 שנים + הבראה.
את כתב התביעה היא שלחה לגב' שאחראית על ועד הבית.
כל השכנים מתעלמים מהמצב כאילו לא קורה דבר.
סכום התביעה עומד על 9,000 ש"ח.
נשמח לקבל עצה טובה בנוגע לשכנים ואיך להמשיך הלאה בכלל . . .
תודה רבה ויום טוב
הילי
העסקנו מנקה לבניין משנת 92 עד ל- 10/2009 במשכורת של 500 ש"ח לחודש.
העובדת פוטרה. כעת היא תובעת פיצויים +פידיון ימי חופשה עבור 3 שנים + הבראה.
את כתב התביעה היא שלחה לגב' שאחראית על ועד הבית.
כל השכנים מתעלמים מהמצב כאילו לא קורה דבר.
סכום התביעה עומד על 9,000 ש"ח.
נשמח לקבל עצה טובה בנוגע לשכנים ואיך להמשיך הלאה בכלל . . .
תודה רבה ויום טוב
הילי
תביעה נגד ועד בית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אכן מקרה קצת מסובך
זה שהשכנים מתעלמים זה לא הוגן - הרי ניתן לתבוע את כולם ולא רק את נציגות הבית המשותף
יש לגבות מכל דייר את חלקו ולשלם לעובדת
אם את נתקלת בקשיים מול הדיירים פני לאגודה לתרבות הדיור - הם גם יתנו לך ייעוץ משפטי וגם ינחו אותך כיצד לפעול מול הדיירים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה שהשכנים מתעלמים זה לא הוגן - הרי ניתן לתבוע את כולם ולא רק את נציגות הבית המשותף
יש לגבות מכל דייר את חלקו ולשלם לעובדת
אם את נתקלת בקשיים מול הדיירים פני לאגודה לתרבות הדיור - הם גם יתנו לך ייעוץ משפטי וגם ינחו אותך כיצד לפעול מול הדיירים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה המשך -רינת
רינת
07/04/10
אני עובדת במקום העבודה כמעט 4 שנים ילדתי 18/1/10 החוק להארכת חופשה היא גם לגבי?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
בלי קשר לחוק החדש את יכולה להאריך את חופשת הלידה (ללא תשלום) עד לתקופה של רבע מכל וותק עבודתך אצל המעסיק (למקסימום של שנה)
פשוט צריך להודיע למעסיק - לא חייבים לקבל את הסכמתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פשוט צריך להודיע למעסיק - לא חייבים לקבל את הסכמתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עדי
07/04/10
פוטרתי לאחרונה לאחר שנתיים וחצי. משכורתי התבססה בעיקר על עמלות והייתה משתנה. האם אני מחשב משכורת ממוצעת לצורך פיצויי פיטורין ו/או ימי חופשה לפי 12 החודשים האחרונים או לפי שלושת החודשים המלאים הרצופים בשנה החולפת?כיצד אני מחשב עלות יום חופשה בודד? באיזה מספר מחלקים? (עקרונית הועסקתי חמישה ימים בשבוע + שישי פעם בשבועיים).
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
החישוב הוא משכורת ממוצעת ב-12 חודשים לחלק ב-12
יום חופש - את השכר החודשי הממוצע חלקי ב-23
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום חופש - את השכר החודשי הממוצע חלקי ב-23
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה-חזרה לאחר חופשת לידה
רינת
07/04/10
אני אמורה לחזור לאחר חופשת לידה בסוף החודש אני רוצה להמשיך את החופשה בחודש, השאלה הראשונה אם אני צריכה להודיע ביכתב או בעל פה, וכשאני מודיעה אני יכולה שוב להודיע לאחר חודש ולהמשיך בעוד חודש.
שאלה שניה -אני עובדת מהשעה 9.00-16.00 וכולל יום שישי עד שעה 15.00 כשאני יחזור לעבודה אני לא יוכל לחזור לשעות אלו אני יוכל לעבוד מ 9.00-15.00 וימי שישי אני לא יוכל לעבוד ביכלל ,מותר לי לעבוד בשעות האלו ואם לא יסכימו אז לפי החוק יפטרו אותי לאחר 45 יום עם הודעה של חודש מראש {אני עובדת 4 שנים במקום העבודה} או שהמעסיק יכול לא להסכים לשעות האלו ואני אהיה חייבת לחזור לשעות הרגילות?
שאלה שניה -אני עובדת מהשעה 9.00-16.00 וכולל יום שישי עד שעה 15.00 כשאני יחזור לעבודה אני לא יוכל לחזור לשעות אלו אני יוכל לעבוד מ 9.00-15.00 וימי שישי אני לא יוכל לעבוד ביכלל ,מותר לי לעבוד בשעות האלו ואם לא יסכימו אז לפי החוק יפטרו אותי לאחר 45 יום עם הודעה של חודש מראש {אני עובדת 4 שנים במקום העבודה} או שהמעסיק יכול לא להסכים לשעות האלו ואני אהיה חייבת לחזור לשעות הרגילות?
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
צריך להודיע בכתב למען הסדר
אחרי הארכה אחת תוכלי להאריך עוד - עד למה שמותר עפ"י חוק
אם המעסיק יסכים לשעות אלו - תוכלי לחזור אליהן
אם יתנגד, וזו זכותו, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
החובה להחזירך היא ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכל מקרה המעסיק חייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחרי הארכה אחת תוכלי להאריך עוד - עד למה שמותר עפ"י חוק
אם המעסיק יסכים לשעות אלו - תוכלי לחזור אליהן
אם יתנגד, וזו זכותו, תוכלי להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
החובה להחזירך היא ל-60 ימים ולא רק ל-45
בכל מקרה המעסיק חייב להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה יזומה של המעסיק
אמיר
07/04/10
שלום,
המעביד שלי סגר את המשרד במהלך כל חופשת פסח והודיע על כך חודש וחצי לפני המועד ,היום הודיע שגם במהלך ערב יום העצמאות המשרד יהיה סגור. האם זה חוקי להודיע פחות משבועיים לפני על יום חופש כפוי?
אין לי כרגע ימי חופש בגלל ניצולים בפסח.
האם זה חוקי?
תודה רבה
אמיר
המעביד שלי סגר את המשרד במהלך כל חופשת פסח והודיע על כך חודש וחצי לפני המועד ,היום הודיע שגם במהלך ערב יום העצמאות המשרד יהיה סגור. האם זה חוקי להודיע פחות משבועיים לפני על יום חופש כפוי?
אין לי כרגע ימי חופש בגלל ניצולים בפסח.
האם זה חוקי?
תודה רבה
אמיר
המשך / תיקון קטן
אמיר
07/04/10
תיקון קטן
הכוונה ליומיים חופשה 18-19/04
המעסיק מעוניין לעשות גשר ולסגור את המשרד.
האם חוקי?
תודה רבה!
אמיר
הכוונה ליומיים חופשה 18-19/04
המעסיק מעוניין לעשות גשר ולסגור את המשרד.
האם חוקי?
תודה רבה!
אמיר
התפטרות בהריון וזכאות לדמי לידה
דנה
07/04/10
שלום,
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
התחלתי לעבוד בחברה מסוימת באוגוסט 2009.
אמורה ללדת בע"ה ביולי 2010.
במידה ואני מתפטרת כעת, האם אהיה זכאית לדמי לידה והאם יהיה זה הסכום המלא? סכום חלקי? איך מתבצע החישוב?
תודה והמשך יום מקסים!
נא להעביר פנייתך לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בערב חג + חופשה
דנה
07/04/10
שלום,
1. מה הם שעות העבודה בערבי חגים על פי חוק ?
2. האם ניתן לקחת יום חופשה ללא תשלום בעת שישנה יתרה של ימי חופש ?
תודה,
דנה
1. מה הם שעות העבודה בערבי חגים על פי חוק ?
2. האם ניתן לקחת יום חופשה ללא תשלום בעת שישנה יתרה של ימי חופש ?
תודה,
דנה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
העבודה בערב חג משתנה בין מקומות העבודה ובעיקרון עובדים בו את מספר השעות הנהוג באותו מקום
כעקרון יום עבודה בערב חג הוא 7 שעות
ניתן לקחת יום חופש ללא תשלום רק אם המעסיק מסכים לכך, והוא יכול לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון יום עבודה בערב חג הוא 7 שעות
ניתן לקחת יום חופש ללא תשלום רק אם המעסיק מסכים לכך, והוא יכול לסרב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אינשם
06/04/10
אני עובדת בחברה כ-5 שנים. אני כרגע בחופשת לידה שאמורה להסתיים בסוף אפריל. ברצוני להתפטר לשם טיפול בילד ועלי לתת 30 יום הודעה מוקדמת. ברשותי כ-22 ימי חופשה. שאלתי היא האם אני יכולה לחכות לתום חופשת הלידה, להגיש מכתב פיטורין שאומר שהתפטרותי תיכנס לתוקף תוך 30 יום וה-30 ימים האלה יהיו על חשבון ימי חופשה. השאלה היא לגבי ניצול ימי החופשה (במקום אפשרות של פידיון) שכן אז למעשה אקבל משכורת וימשיכו להפריש לי לסוציאליות. אודה לתשובתכם המהירה שכן אם לא חייבים לאפשר לי לנצל את ימי החופשה עליי להגיש את התפטרותי בהקדם כדי להקדים את קבלת דמי האבטלה. בתודה מראש וחג שמח.
התפטרות לאחר חופשת לידה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
במקרה אותו תיארת לא חייבים לאפשר לך לנצל את ימי החופשה והם רשאים לבצע לך פדיון מראש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לא בכוונה לפטר
הדס
06/04/10
ברגע של כעס הבוס נתן לי מכתב פיטורין. לפי התנהגותו הוא לא מתכוון לפטר אותי. מאז לא מדברים על האירוע. הכל מתנהל כרגיל. שאלותיי:מבחינה חוקית אם אני באה לעבודה ביום אחרי התאריך שצוין במכתב פיטורין ואני ממשיכה לעבוד מה המשמעות של מכתב הפיטורין? כלומר האם אני או הוא יכולים לממש את המכתב לאחר התאריך שצוין בו. אם כן אז כמה זמן אחרי? במידה הכל ישכח ונגיד הוא ירצה לפטר אותי בעתיד מתישהו האם הוא יצטרך לתת לי מכתב אחר עם הודעה מוקדמת וכל הזכויות שבאות עם פיטורין?
מכתב פיטורין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אם את ממשיכה לעבוד כרגיל אחרי המכתב והוא מקבל זאת - סימן שהמכתב בוטל בפועל
אם בעתיד הוא ירצה לפטר אותך הוא יצטרך למסור מכתב חדש
היה נכון לקבל ממנו אישור בכתב שהמכתב בוטל ושעבודתך ממשיכה לכל דבר ועניין
יחד עם זאת אולי את בתקופת הודעה מוקדמת ואחריה הוא באמת מצפה שתפסיקי לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בעתיד הוא ירצה לפטר אותך הוא יצטרך למסור מכתב חדש
היה נכון לקבל ממנו אישור בכתב שהמכתב בוטל ושעבודתך ממשיכה לכל דבר ועניין
יחד עם זאת אולי את בתקופת הודעה מוקדמת ואחריה הוא באמת מצפה שתפסיקי לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה?
אודל
06/04/10
שלום אשמח מאוד אם תוכלי לעזור לי
אני נמצאת 4.5 חודשים אחרי לידה ועובדת במלון באילת כבר 9 שנים, לפני 3 חודשים פניתי לדרג הגבוהה במלון לבקשה להעלאה בשכר אחרי 5 שנים ללא העלאה, תשובתי נענתה בשלילה כתגובה לכך יזמתי שיחה עם מנכל המלון שהוסיף לי תפקיד במלון עם הבטחה לתוספת משמעותית,כעבור שבועיים מנהל כח אדם פנה אליי בבקשה לשיחה שבה הובהר לי שכל מה שנאמר לי עי המנכל מבוטל ויש אפשרות לתוכנית בונוסים או העלאה קטנה בשכר כל חודש, ביקשתי שיברר מה סכום העלאה או ההסכם ונאמר שיחזור אליי, כעבור כשבוע אני ביקשתי תשובות ששוב נאמר לי להגיע למלון לשבת עם המנהל האישי שלי לבנות 3 אופציות להעלאה בשכר וההנהלה תשקול מה לאשר,בינתיים ללא ברירה הארכתי את החופשת לידה על מנת לקבל תשובות ששוב הייתי צריכה לרדוף אחרי המערכת כדי לקבל שוב תשובה שהיא לא תשובה שאין העלאה ואולי אני אקבל תוכנית בונוסים לא הוגנת מבחינתי ולא ממה שהגשנו בהצעות,בנוסף לכל המשרד האישי שלי הועבר לבעלת תפקיד אחר במלון ועדיין מדובר על כך שאני אמורה לבצע 2 תפקידים משמעותיים ללא כל תוספת!!!! (הרעת תנאים????)
אני מרגישה שממש מושכים אותי ( 5 פעמים הגעתי עם התינוק לשיחות על מנת להתקדם) והחלטתי שאני צריכה להתפטר בבקשה תאמרו לי איך לעשות את זה האם אני אמורה לתת למערכת חודש מראש? ומה דעתכם בנושא
בברכת חג שמח
אודליה
אני נמצאת 4.5 חודשים אחרי לידה ועובדת במלון באילת כבר 9 שנים, לפני 3 חודשים פניתי לדרג הגבוהה במלון לבקשה להעלאה בשכר אחרי 5 שנים ללא העלאה, תשובתי נענתה בשלילה כתגובה לכך יזמתי שיחה עם מנכל המלון שהוסיף לי תפקיד במלון עם הבטחה לתוספת משמעותית,כעבור שבועיים מנהל כח אדם פנה אליי בבקשה לשיחה שבה הובהר לי שכל מה שנאמר לי עי המנכל מבוטל ויש אפשרות לתוכנית בונוסים או העלאה קטנה בשכר כל חודש, ביקשתי שיברר מה סכום העלאה או ההסכם ונאמר שיחזור אליי, כעבור כשבוע אני ביקשתי תשובות ששוב נאמר לי להגיע למלון לשבת עם המנהל האישי שלי לבנות 3 אופציות להעלאה בשכר וההנהלה תשקול מה לאשר,בינתיים ללא ברירה הארכתי את החופשת לידה על מנת לקבל תשובות ששוב הייתי צריכה לרדוף אחרי המערכת כדי לקבל שוב תשובה שהיא לא תשובה שאין העלאה ואולי אני אקבל תוכנית בונוסים לא הוגנת מבחינתי ולא ממה שהגשנו בהצעות,בנוסף לכל המשרד האישי שלי הועבר לבעלת תפקיד אחר במלון ועדיין מדובר על כך שאני אמורה לבצע 2 תפקידים משמעותיים ללא כל תוספת!!!! (הרעת תנאים????)
אני מרגישה שממש מושכים אותי ( 5 פעמים הגעתי עם התינוק לשיחות על מנת להתקדם) והחלטתי שאני צריכה להתפטר בבקשה תאמרו לי איך לעשות את זה האם אני אמורה לתת למערכת חודש מראש? ומה דעתכם בנושא
בברכת חג שמח
אודליה
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אינני רואה במקרה שלך הרעת תנאים - גם ההבטחות, אי שיפור השכר, אי הקידום וכו' אינם מצדיקים זאת
לכל עובדת יש אפשרות להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה - לכי על כיוון זה
תני להם חודש של הודעה מראש ובינתיים תאריכי את חופשת הלידה ללא תשלום כדי שלא תצטרכי לעבוד בחודש זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכל עובדת יש אפשרות להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בתינוק ולקבל פיצויים מלאים כאילו פוטרה - לכי על כיוון זה
תני להם חודש של הודעה מראש ובינתיים תאריכי את חופשת הלידה ללא תשלום כדי שלא תצטרכי לעבוד בחודש זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת סמכויות
אלכס
06/04/10
שלום.אני עובד במפעל קטן,וראש הצוות שלנו מתפטר.חלק ניקר מהסמכויות שלו רוצים להעביר אליי ואני לא מסכים ,גם אם ישלמו לי על זה.האם המעסיק יכול להכריח אותי?
העברת סמכויות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק מחליט - הוא מנהל את העסק ועניינים כאלו הם בסמכותו
מותר לך לסרב אבל לא תוכל להמשיך לעבוד שם ותיאלץ להתפטר או שיפטרו אותך
לא בטוח שאם תתפטר תקבל פיצויים - הרי מציעים לך תוספת כספית עבור הסמכויות הנוספות ואינני משוכנע שבית הדין לעבודה יראה בהן הרעת תנאים משמעותית
בכל מקרה מצב בו אתה מסרב לקבל אותן וממשיך לעבוד כרגיל לא יכול לקרות כי המעסיק לא יסכים לכזה ערעור על סמכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר לך לסרב אבל לא תוכל להמשיך לעבוד שם ותיאלץ להתפטר או שיפטרו אותך
לא בטוח שאם תתפטר תקבל פיצויים - הרי מציעים לך תוספת כספית עבור הסמכויות הנוספות ואינני משוכנע שבית הדין לעבודה יראה בהן הרעת תנאים משמעותית
בכל מקרה מצב בו אתה מסרב לקבל אותן וממשיך לעבוד כרגיל לא יכול לקרות כי המעסיק לא יסכים לכזה ערעור על סמכותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצעת חוק בדבר קבלת פיצויים גם במקרה של התפטרות
מתכננת להתפטר
06/04/10
שלום רב! עבדתי במקום עבודה קרוב ל6 שנים, רציתי לשאול האם הצעת החוק בדבר קבלת פיצויים גם במקרי התפטרות נכנסה כבר לתוקף?
פיצויים למתפטר -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
הצעת החוק לא בתוקף
אם הפרישו לך מדי חודש לפיצויים 8.33% מהשכר ואתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אתה זכאי לקבל את הפיצויים גם במקרה בו תתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הפרישו לך מדי חודש לפיצויים 8.33% מהשכר ואתה חתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים אתה זכאי לקבל את הפיצויים גם במקרה בו תתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ההפרשות לפנסיה הם גם רטרואקטיביות?
דורית
06/04/10
שלום, חזרתי לפורום כיוון שהתחלתי לנסח מכתב דרישה לחברה בו אני אבקש פיצויים וזכויות נוספות על מנת לנסות להימנע מתביעה ולהגיע עמם למשא ומתן על גובה ההתפשרות. אחות של חבר שלי היא עורכת דין וביקשתי את עזרתה בניסוח אך היא איננה מתמחה בדיני עבודה.
שאלתי היא לגבי ההפרשות לקרן הפנסיה- מלבד ההתלבטות שלי לגבי היכללותי בצו ההרחבה, ניסיתי להבין לגבי הפרשות לקרן הפנסיה האם אמורות להיות גם הפרשות רטרואקטיביות על התקופה שקדמה לתחילת ההפרשות מכיוון שחוק פנסיה חובה קבע תחילת ההפרשות לפנסיה החל מה 1/1/2008 (אני התחלתי לעבוד בדצמבר 2007) האם כאשר אני משלימה 6 או 9 חודשי עבודה המעסיק אמור להשלים לי גם רטרוקטיבית על כל החודשים שקדמו לכך? זאת אומרת האם המעסיק אמור להשלים לי הפרשות לפנסיה על כל תקופת עבודתי?
שאלתי היא לגבי ההפרשות לקרן הפנסיה- מלבד ההתלבטות שלי לגבי היכללותי בצו ההרחבה, ניסיתי להבין לגבי הפרשות לקרן הפנסיה האם אמורות להיות גם הפרשות רטרואקטיביות על התקופה שקדמה לתחילת ההפרשות מכיוון שחוק פנסיה חובה קבע תחילת ההפרשות לפנסיה החל מה 1/1/2008 (אני התחלתי לעבוד בדצמבר 2007) האם כאשר אני משלימה 6 או 9 חודשי עבודה המעסיק אמור להשלים לי גם רטרוקטיבית על כל החודשים שקדמו לכך? זאת אומרת האם המעסיק אמור להשלים לי הפרשות לפנסיה על כל תקופת עבודתי?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
המעסיק צריך להפריש לך אחרי חצי שנה, כלומר במקרה שלך רטרואקטיבית ממאי 2008 (כי אז מלאו לך 6 חודשים)
לתקופה שקדמה לכך אין הפרשה
שימי לב שמדובר באחוזי הפרשה די נמוכים לאותה תקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתקופה שקדמה לכך אין הפרשה
שימי לב שמדובר באחוזי הפרשה די נמוכים לאותה תקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בהריון?
ריקי
06/04/10
אני העובדת היחידה במשרד בו אני עובדת. הבוס שלי החליט להעביר את המשרד לבית שלו. המשרד הקודם היה בבניין משרדים מרכזי - כך שלמרות שבמשרד עצמו עבדתי לבדי (הוא היה בא מידי פעם והיה קיר מפריד ביננו), עדיין היתה לי אינטראקציה עם אנשים במשרדים הסמוכים, במסעדה מחוץ למשרד וכו'. כמו-כן התחבורה למשרד היתה מאוד נוחה.
המשרד הנוכחי - נמצא במרתף והכניסה היא דרך הכניסה הראשית של הבית שלו. אני נמצאת במהלך כל היום לבדי. השירותים והמטבח בהם אני יכולה להשתמש הם בתוך בית המשפחה עצמו. המרחק בק"מ מהבית שלי הוא דומה, אבל התחבורה מאוד לא נוחה ואני צריכה 3 אוטובוסים כדי להגיע. אין שום מסעדה וכד' במרחק הליכה מהבית. אני מרגישה כלואה שם.
האם יש כאן הרעת תנאים? ואם כן, מה אני יכולה לעשות?
כשלא היתה לו ברירה, עבדתי מספר פעמים דרך הבית, ואף במהלך העברת המשרד שהיתה תקופה מאוד לחוצה בעבודה, והוכחתי לו שאני יכולה לעבוד מצויין מהבית שלי, שם יש לי את כל הציוד הנדרש. אולם הוא מסרב בתוקף להגיע איתי לאיזה שהוא הסדר בו אוכל לשלב עבודה מהבית שלי.
בנוסף - אני בהריון בחודש השישי וידוע לי שהוא פנה למשרד התמ"ת כדי לפטר אותי.
המשרד הנוכחי - נמצא במרתף והכניסה היא דרך הכניסה הראשית של הבית שלו. אני נמצאת במהלך כל היום לבדי. השירותים והמטבח בהם אני יכולה להשתמש הם בתוך בית המשפחה עצמו. המרחק בק"מ מהבית שלי הוא דומה, אבל התחבורה מאוד לא נוחה ואני צריכה 3 אוטובוסים כדי להגיע. אין שום מסעדה וכד' במרחק הליכה מהבית. אני מרגישה כלואה שם.
האם יש כאן הרעת תנאים? ואם כן, מה אני יכולה לעשות?
כשלא היתה לו ברירה, עבדתי מספר פעמים דרך הבית, ואף במהלך העברת המשרד שהיתה תקופה מאוד לחוצה בעבודה, והוכחתי לו שאני יכולה לעבוד מצויין מהבית שלי, שם יש לי את כל הציוד הנדרש. אולם הוא מסרב בתוקף להגיע איתי לאיזה שהוא הסדר בו אוכל לשלב עבודה מהבית שלי.
בנוסף - אני בהריון בחודש השישי וידוע לי שהוא פנה למשרד התמ"ת כדי לפטר אותי.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
לגבי התמ"ת - יזמינו אוך לשימוע ויחליטו אם הפיטורים קשורים להריון, נראה שלא וכי את מתארת מעסיק הנמצא בקשיים וזו סיבת הפיטורים
אני לא משוכנע שמדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות ופיצויים (ובאופן כללי בכלל אסורה בהריון)
נושא האינטראקציה, מסעדות וכו' כלל לא רלוונטי
נושא 3 האוטובוסים משמעותי הרבה יותר אבל מן הסתם גם לעבודתך במשרד נדרשת לתחבורה ציבורית. מהו ההבדל בין 2 הדרכים? זו שאלה שעשוייה להכריע את נושא הרעת התנאים
בית הדין לעבודה כבר החליט בעבר שהצורך להשתמש ב-3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מהווה הרעת תנאים, אבל אם בעבר נזקקת ל-2 אני כלל לא בטוח שההרעה אכן מוחשית. אם ל-1 בלבד אז זה כבר נראה חמור יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא משוכנע שמדובר בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות ופיצויים (ובאופן כללי בכלל אסורה בהריון)
נושא האינטראקציה, מסעדות וכו' כלל לא רלוונטי
נושא 3 האוטובוסים משמעותי הרבה יותר אבל מן הסתם גם לעבודתך במשרד נדרשת לתחבורה ציבורית. מהו ההבדל בין 2 הדרכים? זו שאלה שעשוייה להכריע את נושא הרעת התנאים
בית הדין לעבודה כבר החליט בעבר שהצורך להשתמש ב-3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודה מהווה הרעת תנאים, אבל אם בעבר נזקקת ל-2 אני כלל לא בטוח שההרעה אכן מוחשית. אם ל-1 בלבד אז זה כבר נראה חמור יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש על התפטרות
דנה
06/04/10
בחוזה האישי שלי נכתב שעליי לתת הודעה מראש של 3 חודשים, אך אני מבינה שהחוק אומר חודש.
הרי שום מעסיק לא יחכה 3 חודשים למועמד שהחליט לקבל....
האם זה חוקי? אפשר לכתוב חוזה הנוגד את החוק?
הרי שום מעסיק לא יחכה 3 חודשים למועמד שהחליט לקבל....
האם זה חוקי? אפשר לכתוב חוזה הנוגד את החוק?
הודעה מראש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/04/10
אתה יכול להסתפק בחודש בלבד
חוזה אישי לא יכול להרע את מצבו של העובד אל מול החוק - רק להיטיב
אם מעסיקך היה מפטר אותך - אכן היה עליו לעמוד ב-3 חודשי ההודעה
במקרה ההפוך - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה אישי לא יכול להרע את מצבו של העובד אל מול החוק - רק להיטיב
אם מעסיקך היה מפטר אותך - אכן היה עליו לעמוד ב-3 חודשי ההודעה
במקרה ההפוך - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
