האם יש סיכון במתן מכתב פיטורין לעובד שעזב את העבודה?
מכתב פיטורין
אלון
15/04/10
שלום,עובד שלי שהועסק על-ידי כמעט שלוש שנים החליט לעזוב את העבודה. העניינים סוכמו ברוח טובה. כרגע אין לו עבודה עדיין למרות שהוא ביקש לעזוב בכל מקרה.הוא פנה אלי ושאל אם אוכל לספק לו מכתב פיטורין בכדי שיוכל להגיש תביעה לדמי אבטלה עד שימצא עבודה חדשה. כמובן שלא דרש פיצויי פיטורין או משהו, אלא רק משהו שיוכל להציג בלשכת התעסוקה. הכל ברוח טובה.באופן עקרוני אין לי שום בעיה לתת לו מכתב כזה, אבל השאלה היא אני לא חושף את עצמי לסיכונים כלשהם כשאני מנפק מסמך כזה ? האם זה עשוי ליצור לי איזו חבות כספית פוטנציאלית ? אולי זה נחשב בגדר הונאה או משהו כזה ?אודה אם תוכלו לציין בקצרה מה המשמעויות של מכתב כזה.תודה.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
זה קצת לקחת סיכון כי העבד יכול לטעון בעתיד שאת פיטרת אותו ושאת צריכה לשלם לו פיצויים ולהציג מסמך זה.
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
את יכולה להכין לו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד בלי לציין שפיטרת אותו וכך לנסות ולעקוף זאת, משהו בנוסח.. בהמשך לשיחתנו, הריני להודיעך כי מועד סיום יחסי עובד מעביד בחברתנו יסתיים ביום___ הריני לאשר כי התחלת את העסקתך בחברתנו ביום______. מעבר לכך זה הכל תלוי ביחסים בינכם ובאמון שאת נותנת בו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבטיח המשך הפרשות לקרן הפנסיה בזמן אובדן כושר עבודה?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?