מהי ההשפעה של סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין על עזיבת מקום העבודה?
מהו סעיף 14 לחוק פ"פ ?
אורי
15/04/10
שלום רב,
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
הנני עובד בחברה מזה כ-3 שנים. לאחר שנה הסתיים החוזה הזמני שלי והתחלתי לעבוד באופן קבוע, לרבות הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות.
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי בימים הקרובים ורציתי לדעת מהי ההשפעה, אם בכלל, של חתימתי על סעיף 14 לחוק פיצוי הפיטורין לפני כשנתיים? (עם קבלת ה"קביעות").
אודה לתשובתכם,
אורי
סעיף 14- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/04/10
יש לבחון את החוזה, אם הסעיף עומד בשרישות ועם הנספחים הרלונטיים אז גם אם אתה מתפטר אתה זכאי למה שנצבר בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
המעסיק אינו מוכן למלא טופס לביטוח לאומי בגין תאונת עבודה