האם פיטורין עקב שינוי נהלים סותרים את הזכות לעבוד חודש נוסף עם זקן?
פיטורין עקב החלפת נהלים
stk
15/04/10
אני עובד בחברה כמזה 3 שנים כאשר הגעתי לראיון עבודה אצל מחלקת משאבי אנוש הפצרתי כי אינני מתגלח ושאני מגדל זקן.
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
ונאמר לי שזה בסדר וכן לאחר כ-3 שנים שלי בחברה כשאני עודב עם זקן הוחלט כי אני לא מתאים לנהלים וכי החברה איננה רוצה להחיק בי כעובד ונתנה לי מכתב פיטורין.
למרות שהסיבה לפיטורין הוא הזקן נאמר לי כי אני יכול לעבוד חודש ימים עפ"י החוק, זאת אומרת שאני מגיע לעבודה עדין עם זקן לאורך התקופה הנ"ל למרות שהסיבה לפיטורין היא הזקן עצמו.
האם זה סותר את הדברים ומה עלי לעשות?
בתודה רבה
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/04/10
לענין העבודה במהלך החודש אתה לא יכול לעשות כלום. לעינן הפיטורים עצמם אם אתה רוצה לנסות ולבטל אותם אתה יכול לטעון להפליה וכו' אך נטל ההוכחה כי זוהי הסיבה מוטל עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?