פורום דיני עבודה

התפטרות לאחר שהמעסיק סרב לשלם עבור שעות שבת. פיטוריים או התפטרות?

משכורת העובד היא 5000 שח נטו, עבור חמישה ימי עבודה.
ומשולמת מדי 10 לחודש. אנו מחשבים את החודש מה 11 עד ה 10 כולל. זהו
החודש האחרון והעובד יסיים ב 20/4 - יום העצמאות. ימי עבודתו מ 10/4 עד
ה 20/4, ללא שישי שבת, וללא יום העצמאות. איך עליי לחשב את השכר
המגיע לו באופן הגון?1/3 חודש? מספר ימי עבודה / מספר הימים שעבר? -
ואז האם יום העצמאות הוא יום עבודה "שעבד בו" לצורך החישוב? תודה
רבה!

שלום רב, אני מבקש עזרה בשם סבתי, שעבדה כעוזרת במשק בית פרטי מזה כ-24 שנים, ולאחרונה פוטרה ע"י בעלת הבית ללא כל הודעה מוקדמת. משך השנים הרוויחה סבתי 800 ש"ח לחודש (עבדה יום בשבוע), אמנם שולם עלה ביטוח לאומי והיא קיבלה יומיים חוםשה בשנה אך היא לא קיבלה תלושי שכר. כמו כן לא קיבלה דמי הבראה. בעלת הבית מתנגדת להעניק לה פיצויי פיטורין. המקרה אירע לפני חצי שנה. האם קיימות לסבתי, בנסיבות הנ"ל, זכויות כלשהן? מהי דרך הפעולה הנכונה בעניין? (לציין שאני עו"ד בתחום אחר לגמרי וברצוני לנסות בכוחות עצמי). מהם הסעדים אותם ניתן לתבוע מלבד פיצויי פיטורין? האם קיית הלנה בעניין זה?
בתודה מראש!

התחלתי לעבוד במסעדה בתור מלצרית כאשר היום הראשון שלי צריך להיות יום התלמדות שעבורו אני יקבל תשלום רק לאחר 3 חודשי עבודה במסעדה לאחר אותה התלמדות (יום שלם) ולאחר שסבלתי כל היום מיחס ממש גרוע מבעלי המסעדה הודעתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד שם והלכתי רציתי לדעת האם הם חייבים לשלם לי את שכר אותו היום ובמידה שכן איך לדרוש אותו מהם (בעזרת עורך דין או בעצמי)?

שלום רב,
1. האם לפי החוק, מספר ימי המחלה לשנה - מוגבלים ואם בשנה אחת ניצלתי (לדברי המעביד) את הכמות המקסימלית של ימי מחלה - מה עושים? האם זה נכון שאני מוגבל ל-90 ימי מחלה בתשלום עבור כל תקופת עבודתי במקום עבודה אחד???
2. לגבי שעות נוספות - האם המעביד רשאי להעסיק אותי בשעות נוספות, מעבר ל-8 שעות ביום לפי החוק (אני שכיר העוסק בהדברה). האם המעסיק רשאי להעסיק אותי בשעות הלילה ואם כן - כמה הפסקה מגיע לי בין סיום יום העבודה לבין עבודת הלילה?
אודה לתשותבכם בהקדם.
בברכה,
דני

שלום,
לאחר סיום של כחודש ימי מחלה הייתי צפוייה לחזור לעבודה ולילה לפני התבקשתי בSMS לא להתחיל לעבוד עד שהמעסיק ידבר איתי. נתבקשתי להגיע לבית קפה "לשיחת הבהרה" לא היה ברור לי למה ומדוע לרגע לא חשבתי על פיטורים. המעסיק הגיע והודיע לי שהוחלט להפסיק את עבודתי בחברה לאלתר ומצ"ב מכתב פיטורים+פיצוי חודש הודעה מוקדמת. הייתי מופתעת ובשוק ואפילו לא הצלחתי להגיב. עבדתי 8 שנים בחברה. האם היה צריך לערוך לי שימוע או לפחות ליידע אותי על מטרתה של הפגישה? אציין שתקופת המחלה היתה בעיקר בשל הפסקת הריון בעקבות סכנת חיים. המעסיק ידע את סיבת המחלה ואני מרגישה שזו הסיבה לפיטורים, שמה יהיה בהריון בתקופה הקרובה. יש לציין שפוטרתי בצורה מאוד מעליבה והושפלתי מאוד ע"י המעסיק.

לקוחה תובעת מנהל חנות,רשת ו יבואן בגלל שחברת שירות(יבואן)
לא נתן שירות בזמן.
האם המנהל אחראי? לקוחה טענת שמכיר שהיא קנתה היה פגום.
לאחר 11 חודשים לקוחה הגיע אם תקלה במכשיר (אחריות לשנה )
תודה מראש.

האם אושר חוק הפיצויים החדש, שמאפשר קבלת פיצויים גם לעובד שהתפטר? ובכלל האם כיום יש לעובד ותיק (מעל 10 שנים במקום העבודה) זכויות כלשהן שנוגעות לפיצויים בעת התפטרותו?

שלום.

הגשתי תביעה בבית דין לענייני עבודה על תשלום שכר שלא קיבלתי.
התביעה עומדת בקרטריונים של דיון בהליך מהיר, שכמובן מהיר יותר וחוסך המון כאב ראש.
עו"ד של המעסיק הגיש בקשה להעביר את הדיון מהליך מהיר להליך רגיל.
אני צריכה להגיב על בקשה זו בזמן הקרוב.
מה עלי לטעון במקרה זה?
מה עלי לעשות כדי שההליך לא יועבר להליך הרגיל?
הבנתי שברוב המקרים כאשר אחד הצדדים מבקש זאת, אכן ההליך עובר להליך רגיל.
אני יודעת שמה שהמעסיק מנסה לעשות זה להתיש אותי ולהוריד אותי מהתביעה כנגדו או לגרום לי להסכים לפשרה לא הגיונית.
אשמח לקבל עצות.

תודה

במידה ומעסיק מסויים לא הסכים לשלם עבור שעות שבת, ושעות נוספות, וכן מסרב להעביר פנקס שעות, מה עושים איתו? אo מגישים תביעה מה תכלול????

שלום אני עובדת בשכר גלובלי כבר עוד מעט שנה.
התחייבתי ל 200 שעות עבודה בחודש. מעולם לא קיבלתי שעות נוספות.
כרגע אני בהריון ולא יכולה להמשיך לעבוד 200 שעות בחודש ונאמר לי כי יורידו לי בשכר לפי כמות השעות שאני עובדת.
האם זה חוקי? האם יכולים להוריד לעובד בשכר? הרי כאשר עבדתי חודשים מעל 200 שעות בחודש לא שילמו לי יותר.
תודה.

פוטרתי מעבודתי לאחר 18 שנה. צברתי 65 ימי חופש ו95 ימי מחלה. כחלק מהחוזה האישי קיבלתי 3 חודשי הודעה מוקדמת וכן 2 חודשי הסתגלות. בחודשים אלו איני מחוייב להגיע לעבודה. האם 65 ימי החופש יקוזזו לי מחודשי ההסתגלות? וכיצד אוכל לפדות את ימי המחלה ?
אודה לך מאוד

התחלתי לעבוד כטרום מתמחה מחודש 9/09 והמשכתי להתמחות במשרד מחודש 12/09 עד היום. שאלתי היא האם וממתי הנני זכאית לקבל מהמעסיק הפרשה לקרן פנסיה ו/או קופת גמל ו/או הטבות סוציאליות אחרות?

שלום,

יש לי רכב מליסינג ובחוזה לא מוזכר דבר על השתתפות עצמית. לפניי כמה זמן פגעו ברכב שלי ובחרו והיו נזקים ולא חייבו אותי. עכשיו שהיה מקרה דומה שוב בלי הודעה מוקדמת הורידו לי משהו כמו 980 ש"ח מהברוטו. האם מותר להם לעשות זאת?

תודה

עבדתי שנים רבות במפעל לטקסטיל. לאחרונה פוטרתי מעבודתי. המעביד, שילם לי חלק באופן ישיר וחלק היפנה אותי למבטחים. מבדיקה שעשיתי מול רו"ח, הבהירו לי כי אני זכאי לסכומים נוספים, מכיוון שהחישוב של הפיצויים לא כלל פרמיה ותוספת מפעלית קבועה. כשפניתי למעביד, מסר לי (ואני מצטט) "מאחר ובוטחתי בקרן הפנסיה מבטחים המוסד לביטוח סוציאלי של עובדים (מבטחים הישנה)(בהתאם להסכם קיבוצי בדבר הנהגת פנסיה מקיפה בתעשיה מ-1979, הרי שעפ"י ההסכם וסעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים, הפרשות המעביד לקרן הפנסיה באות במקום 72% תשלום פיצויי פיטורים כך שעם סיום העבודה על המעביד לשחרר את הכספים שבפנסיה ולבצע השלמה של 28% מפיצויי פיטורים.לדברי המעביד אין מחשבים בענייני פיצויי פיטורים על דרך של משכורת אחרונה כפול ותק. איני מבין את התשובה המשפטית אבל האם המעביד צודק ועלי להניח לעניין ?

עבדתי כמזכירה במקום עבודה ממשלתי כ-9 חודשים דרך חברת כח אדם, פוטרתי כדי שלא לתת לי קביעות, במקומי הביאו עובדת אחרת דרך אותה החברה. מיד אחרי 9 חודשים שהייתי בבית הסכימו לקלוט אותי שוב. (הבטיחו לי מראש שיחזירו אותי בסיום תקופת צינון של 3 וחצי חודשים או 9 , לפי תקופת הצינון המוגדרת בחוק) חזרתי למרקום עבודה זה לפני כ-3 חודשים, כעת אני בתחילת הריון. אני יודעת שקלטו אותי לתקופה של חצי שנה עם אופציה להאריך את עבודתי ב-3 חודשים נוספים, לכל היותר 9 חודשים (מה זה ה- 3 חודשים , טווח ביטחון?)
למיטב ידיעתי ניתן לפטר אם עדיין לא עבדתי חצי שנה במקום העבודה, האם יכירו לי בתקופה הקודמת?

אני בחור בן 32 וותק במקצוע של 12 שנה וותק בעבודה של 6 שנים, במקום עבודתי המעביד לא משלם תנאי סוצאליים לא פסיה והפרשה לפיצויים אין לי הסכם עבודה וגם אני מבצע מטלות לעיתים שלא קשורות במקצוע וכן כי 6 שנים לא קיבלתי תוספת שכר , ומשכורת לא משקפת את ההשקעה שלי בעבודה, עקב הרעת תנאים אלו ברצוני למצוא עבודה טובה יותר עם תנאים סוצאלים אם אני מתפטר אני יוכל לקבל את פיצויים דרך תביעה משפטית בנסיבות אלו אני חושש לעזוב גרוש+ילדים.

במפעל בו אני עובדת כמתכנתת CNC הביאו עובד חדש, המעביד שלי דורש ממני שאלמד אותו את העבודה, הבחור החדש יודע אך ורק את הבסיס. אני לא ממש מעוניינת ללמד אותו, האם הוא יכול להכריח אותי לעשות את זה? האם יש חוק שאוסר זאת?
תודה מראש.

מדי כמה חודשים בתלושי המשכורת נופלים טעויות בשכר לרעת העובדים, אומנם התיקונים מתבצעים אך תמיד חודש לאחר מכן.. האם ניתן לעשות משהו. כמו כן האם יש פרק זמן מיום העברת משכורות לתת את תלושי השכר..האם כאשר יש הורדות של ימי חופשה (בתשלום) האם מותר להוריד משכר הברוטו- כי יוצא שכל חודש שכר הברוטו משתנה ולא אחיד, קשה מאד להבין את תלוש המשכורת.

שלום
יש לי סכסוך מתמשך עם הבוס, כחודש וחצי,ביום חמישי נקראתי לשיחה בה נאמר לי שאני אצטרך לעשות כל מה שמבקשים ממני, ולא לסרב, כמו כן באם ארצה לצאת לחופשה אצטרך להודיע על כך עוד לפני שאני בכלל מזמינה, ובאותו מעמד נאמר שיכבדו את ההחלטה שלי אם ארצה להישאר או לו, ולא ישללו את מכתב הפיטורים והפיצויים ושאני אקח את סוף השבוע למחשבה, ביום א' הודעתי כי אין אפשרות להחזיר את המצב לקדמותו אחרי אוירה כעורה מאד של חודש וחצי, תמיד ישאר טעם מר ואני מקבלת את זה שאקבל מכתב פיטורים באם זו תהיה תשובתי, ביקשו ממני לכתוב מכתב ברוח הדברים שנאמרו, ולאחר שיראיינו עובדות, יתנו לי מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת, שאלתי היא:
1) האם יכול להיות שזה תרגיל - כי אני לא מתכוונת לכתוב דבר כזה.
2) האם יכול להיות מצב שבו הוקלטתי ומשהו יכול לשמש נגדי.
קשה לי מאד להקליט את האנשים, לא נעים לדבר איתם, ואני סובלת נפשית יום יום.
סליחה על האריכות .....
תודה על תשובה.

התפטרתי ממקום עבודתי וביקשתי לקבל את כספי הפיצויים. נאמר לי שלא ניתן להעביר לי אותם מאחר ואז אהפוך מבחינה חוקית ממתפטרת למפוטרת. האם זה נכון?

האם נכון לחשב לעובד שעתי ימי מחלה לפי התחשיב הנ"ל

סהכ ימי עבודה ברבע שנה אחרונהסהכ שעות עבודה
אני בעצם מגיע לכמה שעות ביום עבד העובד ברבע שנה אחרונה ואת הנ"ל אני מכפילה בשכר שעתי.
השאלה כיצד עלי לנהוג עם עובד שמשרתו איננה מלאה כלומר הוא עובד 34 משרה הוא מוציא אישור מחלה ל - 10 ימים כאשר בפועל הוא עובד 4 ימים בשבוע הראשון + 4 ימים בשבוע השני (אין לו צבירה של 5 ימים בשבוע )

לעצתך אודה
קארן

שלום,
בחברתנו נהוג לתת בונוסים למנהלי מחלקות במידה ומחלקתם הגיע ליעד החודשי שנקבע מראש ע"י הנהלת החברה. בחוזה אין התייחסות לבונוסים האפשריים. אך עבדתי בחברה כמעט שנתיים ולמעט חודשים בודדים תמיד קיבלתי בונוסים, כמו גם מנהלים אחרים כאשר הגיעו ליעד.
פוטרתי ממקום עבודתי כאשר בחודשיים האחרונים מחלקתי הגיע ליעד ואף עברה אותו. בתחילה הובטח לי שאקבל את הבונוסים במשכורת האחרונה, אך זה לא קרה!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי?
תודה מראש!

אני עובדת בעבודה בשכר חודשי שאותו אני אמורה לקבל ב10 לכל חודש, אך בשני החודשים האחרונים לא קיבלתי את המשכורת בזמןבחודש שעבר קיבלתי צ'ק ללא הודעה מוקדמת ב10 לחודש מה שהיה יום חמישי בשעות הערב (למרות שהמשכורת צריכה להיות מופקדת ישירות לחשבון הבנק שלי) מה שאומר שבפועל קיבלתי כסף רק ב15 לחודש,בחודש זה לא קיבלתי משכורת עד לתאריך הנ"ל 17.04.2010 וכרגע לא ידוע מועד התשלוםמה עלי לעשות במקרה הנ"ל...בתוספת לכך שעות נוספותחגיםהפסקות לא משולמות כלל- עבודה של 6 ימים בשבוע, א'-ה' 9:30-19:00 ויום ו' 8:30-14:00בתודה מראש

התפטרתי בתקופת חופשת הלידה שלי.
תוך כמה זמן המעביד חייב לשלם לי פיצויים?