כיצד עלי לפעול במקרה של הלנת שכר בעבודתי?
אי תשלום שכר במועד שנקבע (10 לחודש)
יואנה לופו
17/04/10
אני עובדת בעבודה בשכר חודשי שאותו אני אמורה לקבל ב10 לכל חודש, אך בשני החודשים האחרונים לא קיבלתי את המשכורת בזמןבחודש שעבר קיבלתי צ'ק ללא הודעה מוקדמת ב10 לחודש מה שהיה יום חמישי בשעות הערב (למרות שהמשכורת צריכה להיות מופקדת ישירות לחשבון הבנק שלי) מה שאומר שבפועל קיבלתי כסף רק ב15 לחודש,בחודש זה לא קיבלתי משכורת עד לתאריך הנ"ל 17.04.2010 וכרגע לא ידוע מועד התשלוםמה עלי לעשות במקרה הנ"ל...בתוספת לכך שעות נוספותחגיםהפסקות לא משולמות כלל- עבודה של 6 ימים בשבוע, א'-ה' 9:30-19:00 ויום ו' 8:30-14:00בתודה מראש
בירור
דודי
18/04/10
מי המעסיק שלך?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
18/04/10
שכר עבודה צריך להיות משולם עד לתשיעי בחודש, ולא עד לעשירי. אם הוא משולם לאחר התשיעי לחודש הוא מולן מהראשון לחודש. את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לפיצויי הלנה ו/או למשרד התמ"ת בתלונה על הלנתות שכר חוזרות ונשנות. כך גם לגבי השעות הנוספות- ניתן לתבוע בביתה דין לעבודה וניתן להגיש תלונה למשרד התמ"ת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?