פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור התלמדות והחזרי נסיעות
נועה
27/05/10
שלום רב,
אני סטודנטית למשפטים, בשבוע האחרון התחלתי לעבוד בסוכנות נסיעות. בראיון העבודה סיכמתי עם המעסיק שלי שתפקידי יהיה לאתר ועדי עובדים וקבוצות ולתאם עבורם לוגיסטית טיולים מאורגנים בארץ כאשר משכורתי תהיה 30% מרווח העיסקה. ביום העבודה הראשון סייעתי לאחת העובדות במשרד משך מספר שעות, ביום השני נשלחתי למסור דבר דואר מחוץ לעיר וביום השלישי החלטתי להתפטר במהלך יום העבודה בשל סיבות קונקרטיות הקשורות בתנאי העסקתי. האם אני זכאית לדרוש תשלום שכר מינימום עבור שעות העבודה ופעילות הקשורה בה, לרבות החזר דמי נסיעות על אף שהמעסיק ציין כי ישלם לי לפי רווח מעסקאות (שטרם הספקתי לבצע)? תודה.
אני סטודנטית למשפטים, בשבוע האחרון התחלתי לעבוד בסוכנות נסיעות. בראיון העבודה סיכמתי עם המעסיק שלי שתפקידי יהיה לאתר ועדי עובדים וקבוצות ולתאם עבורם לוגיסטית טיולים מאורגנים בארץ כאשר משכורתי תהיה 30% מרווח העיסקה. ביום העבודה הראשון סייעתי לאחת העובדות במשרד משך מספר שעות, ביום השני נשלחתי למסור דבר דואר מחוץ לעיר וביום השלישי החלטתי להתפטר במהלך יום העבודה בשל סיבות קונקרטיות הקשורות בתנאי העסקתי. האם אני זכאית לדרוש תשלום שכר מינימום עבור שעות העבודה ופעילות הקשורה בה, לרבות החזר דמי נסיעות על אף שהמעסיק ציין כי ישלם לי לפי רווח מעסקאות (שטרם הספקתי לבצע)? תודה.
תשלום עבור התלמדות וכו'- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
כן. החוק מחייב בתשלום שכר מינימום לכל הפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיצבות בלשכת תעסוקה – התפטרות
וי וי
27/05/10
שלום, התפטרתי מהעבודה לפני כ 4 שבועות. אני יודעת שאינני זכאית לפיצויי פיטורין כעת אלא החל מ 90 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד. האם בתקופה זו, עד לזכאות אני חייבת להתייצב מדי שבוע בלשכת התעסוקה? כך נאמר לי וזה נשמע לי תמוה. אם לא אתייצב בצורה סדירה (יש לי מחויבויות אישיות נוספות בתקופה הקרובה) עד ליום בו מגיע לי הזכאות האם יגרעו מדמי האבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הכנסה
מיטל
27/05/10
בעלי חותם זה שלושה חודשים אבטלה ומקבל כ-5200. האם זה נכון שבמידה והוא מצא עבודה בשכר של 4000 ש"ח ביטוח לאומי חייב להשלים לו את הסכום ל5200 עד סוף תקופת האבטלה?
אם לא, האם ברגע שהוא מוצא עבודה תישמר לו "יתרת"חודשי האבטלה אם לא יסתדר בעבודה החדשה?
תודה מראש.
אם לא, האם ברגע שהוא מוצא עבודה תישמר לו "יתרת"חודשי האבטלה אם לא יסתדר בעבודה החדשה?
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלמה
27/05/10
אני עובד 3 חודשים כנהג בחנות למוצרי חלב.
לפני כעשרה ימים המעביד אמר לי שהוא מביא מישהו לנסיון ועלי להמתין שבוע כדי לראות אם הוא מתאים לו או לא.
ההודעה היתה מהיום להיום כלומר הוא לא נתן לי הודעה של כמה ימים לפני...
ביום ראשון התקשרתי ואמרו לי שעדיין אין תשובה.
ביום שני התקשרו אלי ואמרו לי שעלי לבוא ביום רביעי וחמישי בלבד כדי לעבוד.
אמרתי להם שעל הימים שהייתי בבית אני אמור לקבל שכר .
הם אמרו לי שזו היתה חופשה ללא תשלום ואם לא אבוא לעבוד ביומיים האלה אני נחשב כמתפטר ולא כמפוטר.
אני לא הסכמתי לחופשה ללא תשלום.
לפני עשרה ימים לא אמרו לי בפירוש שמפטרים אותי וגם לא קיבלתי מכתב פיטרין, רק אמרו לי שמביאים מישהו לנסיון...
ביום שלישי אמרתי שאני אמור לקבל שכר על הימים האלה שישבתי לבית אז המעביד אמר שוב שזו היתה חופשה ללא תשלום והייתי צריך להבין שאם מביאים מישהו אז זה ברור שמפטרים אותי..
הודיעו לי ביום שלישי שאני מפוטר אבל אני אמור לבוא ברביעי וחמישי לעבוד רק בגלל שהעובד החדש במילואים.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
היא אמרה לי לעבוד יומיים רק בגלל שמגיעה לי הודעה מוקדמת לפיטורין כך היא טוענת.לבסוף אמרו לי לא לבוא גם ביומיים האלה כדי לא לשלם לי עליהם, הם נחשבים כביכול ימי התראה לפיטורין.
השאלה - מה לגבי חופשה ללא תשלום האם זה נכון או שעלי לעמוד על זכויותי?
לפני כעשרה ימים המעביד אמר לי שהוא מביא מישהו לנסיון ועלי להמתין שבוע כדי לראות אם הוא מתאים לו או לא.
ההודעה היתה מהיום להיום כלומר הוא לא נתן לי הודעה של כמה ימים לפני...
ביום ראשון התקשרתי ואמרו לי שעדיין אין תשובה.
ביום שני התקשרו אלי ואמרו לי שעלי לבוא ביום רביעי וחמישי בלבד כדי לעבוד.
אמרתי להם שעל הימים שהייתי בבית אני אמור לקבל שכר .
הם אמרו לי שזו היתה חופשה ללא תשלום ואם לא אבוא לעבוד ביומיים האלה אני נחשב כמתפטר ולא כמפוטר.
אני לא הסכמתי לחופשה ללא תשלום.
לפני עשרה ימים לא אמרו לי בפירוש שמפטרים אותי וגם לא קיבלתי מכתב פיטרין, רק אמרו לי שמביאים מישהו לנסיון...
ביום שלישי אמרתי שאני אמור לקבל שכר על הימים האלה שישבתי לבית אז המעביד אמר שוב שזו היתה חופשה ללא תשלום והייתי צריך להבין שאם מביאים מישהו אז זה ברור שמפטרים אותי..
הודיעו לי ביום שלישי שאני מפוטר אבל אני אמור לבוא ברביעי וחמישי לעבוד רק בגלל שהעובד החדש במילואים.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
היא אמרה לי לעבוד יומיים רק בגלל שמגיעה לי הודעה מוקדמת לפיטורין כך היא טוענת.לבסוף אמרו לי לא לבוא גם ביומיים האלה כדי לא לשלם לי עליהם, הם נחשבים כביכול ימי התראה לפיטורין.
השאלה - מה לגבי חופשה ללא תשלום האם זה נכון או שעלי לעמוד על זכויותי?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
אין כזה דבר חופשה ללא תשלום ללא הסכמתך עליה. על המעסיק לשלם בגין ימים אלה ואם היו לזכותך ימי חופש הוא יכול לנכותם אבל בכל מקרה עליו לשלם בגינם. בנוסף, באם הם פיטרו אותך ואמרו לך לא להגיע לעבודהבפועל הם גם צריכים לשלם לך תמורתהודעה מוקדמת הקלט שיח עמם ושמור הוכחות לדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד החינוך
משה
27/05/10
אשתי מחנכת בבית ספר יסודי כ-25 שנה. מזה כשנתיים בית נספר עבר לאופק החדש. אשתי סרבה לעבור למסגרת זו למרות לחצים
ונשארה בתנאים הישנים.בימים האחרונים היא קיבלה מכתב ממשרד החינוךהמודיע על התחלת הליך פיטורין. כאשתי ששאלה את המנהלת לסיבה היא ענתה שזה על רקע מקצועי (לא ציינה את האופק). לאשתי ברור שזו נקמנות מצד המערכת על כך שלא נכנסה לאופק החדש. יצויןשתיקה האישי של אשתי חיובי ביותר ומעולם לא הוגשה תלונה כלשהיא. בימים הקרובים כמובן שנפנה להסתדרות המורים.
מהעתכם על ההליך שקורה ואשר גורם לנו למתח רב והאם כבר כדאי לפנות לעורך דין?
ל פיטורין. כמובן
שהיא תפנה
ונשארה בתנאים הישנים.בימים האחרונים היא קיבלה מכתב ממשרד החינוךהמודיע על התחלת הליך פיטורין. כאשתי ששאלה את המנהלת לסיבה היא ענתה שזה על רקע מקצועי (לא ציינה את האופק). לאשתי ברור שזו נקמנות מצד המערכת על כך שלא נכנסה לאופק החדש. יצויןשתיקה האישי של אשתי חיובי ביותר ומעולם לא הוגשה תלונה כלשהיא. בימים הקרובים כמובן שנפנה להסתדרות המורים.
מהעתכם על ההליך שקורה ואשר גורם לנו למתח רב והאם כבר כדאי לפנות לעורך דין?
ל פיטורין. כמובן
שהיא תפנה
משרד החינוך- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
ראשית פנו לסתדרות המורים וראו את תשובתם. בכל מקרה כדאי ורצוי כי לשימוע שייערך לה תגיע מלווה בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר מהמלון – צריך עזרה
אנדרי
27/05/10
שלום רבאני עובד ברשת מלונות HOLIDAY IN מזה 8 חודשיםב 22.5 הגשתי מכתב התפטרות ולפי מה שאמרו לי המכתב הוא התראה של שבוע מראש, אך אני מפחד שלא כך הדבר וכי מסתירים ממני מידע. מה היא התקופה אותה אני מחוייב לעבוד על פי חוק לאחר הגשת מכתב ההתפטרות?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
השאלה על איזה בסיס אתה עובד, אם זה לא על בסיס משכורת קבועה אז 8 ימים. בכל מקרה, הקלט שיחה עמם בההם אומרים לך כי זו ההודעה המוקדמת או בקש מהם מכתב על סיום העסקה ובכך תכוסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. העו"ד שלי מתנגד שאביא ליווי בטענה שזה
גלי
26/05/10
מפריע לעבודתו (אני בת)
האם הוא רשאי?
נשמע לי לא טוב מאחר ואולי הוא רוצה לנצל את תמימותי בנושא הדיון ולתחמן אותי..
מה דעתכם..
תודה רבה
האם הוא רשאי?
נשמע לי לא טוב מאחר ואולי הוא רוצה לנצל את תמימותי בנושא הדיון ולתחמן אותי..
מה דעתכם..
תודה רבה
ליווי למשפט - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
יכול להיות שזה באמת מפריע ויכול להיות שהוא "רוצה לתחמן" כדברייך למרות שלא נראה לי כיצד זה יעזור לו
אני בדרך כלל לא מתנגד לליווי כדי שהלקוח ירגיש בנוח כי גם ככה המעמד של דיון בבית משפט מלחיץ ביותר
הבעייה היא אם אותו ליווי מתנהג בצורה לא מכובדת, קולני, מעיר הערות ומעצבן את השופט - אז כדאי לא להביא אותו בכלל
בכל מקרה אין עם זה בעייה ובטח לא איסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני בדרך כלל לא מתנגד לליווי כדי שהלקוח ירגיש בנוח כי גם ככה המעמד של דיון בבית משפט מלחיץ ביותר
הבעייה היא אם אותו ליווי מתנהג בצורה לא מכובדת, קולני, מעיר הערות ומעצבן את השופט - אז כדאי לא להביא אותו בכלל
בכל מקרה אין עם זה בעייה ובטח לא איסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשמע מזעזע
שירן
26/05/10
אני לא הייתי סומכת על עו"ד כזה
ביטוח מנהלים
סמור
26/05/10
בדקתי בביטוח מנהלים שלי לגבי הפרשות והעברת כספים
התברר לי שמחודש דצמבר לא הועבר אפילו שקל אחד לפוליסה
אפילו החלק שלי שנגבה ממני מהמשכורת הוא לא מעביר שזה גניבה
ששאלתי את המעסיק כמה פעמים לגבי זה כל פעם הוא ממציא דבר חדש שפעם אני אבדוק פעם חלא יכול להיות
אודה לכם אם תעזרו לדעת מה לעשות כי יש לי פחד אם אכנס לעימטת איתו שהוא יפטר אותי
התברר לי שמחודש דצמבר לא הועבר אפילו שקל אחד לפוליסה
אפילו החלק שלי שנגבה ממני מהמשכורת הוא לא מעביר שזה גניבה
ששאלתי את המעסיק כמה פעמים לגבי זה כל פעם הוא ממציא דבר חדש שפעם אני אבדוק פעם חלא יכול להיות
אודה לכם אם תעזרו לדעת מה לעשות כי יש לי פחד אם אכנס לעימטת איתו שהוא יפטר אותי
אי הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אי אפשר ליהנות מכל העולמות
המעסיק גם לא מפריש עבורך, עובר על החוק, מנכה משכרך אך לא מעביר את ההפרשה ואת גם לא רוצה להתעמת איתו?
או שסותמים את הפה ולא מקבלים את ההפרשות או שבאים אליו בטענות, מקבלים את ההפרשות ולוקחים בחשבון אפשרות שהוא יפטר - מה לעשות?
הייתי מוציא לו דרישה מיידית בכתב להשלמת ההפרשות רטרואקטיבית ואם לא יעשה זאת תוך 30 יום להודיע כי תתפטרי עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק גם לא מפריש עבורך, עובר על החוק, מנכה משכרך אך לא מעביר את ההפרשה ואת גם לא רוצה להתעמת איתו?
או שסותמים את הפה ולא מקבלים את ההפרשות או שבאים אליו בטענות, מקבלים את ההפרשות ולוקחים בחשבון אפשרות שהוא יפטר - מה לעשות?
הייתי מוציא לו דרישה מיידית בכתב להשלמת ההפרשות רטרואקטיבית ואם לא יעשה זאת תוך 30 יום להודיע כי תתפטרי עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
27/05/10
תפני בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בוס לא משלם
ממורמר
26/05/10
שלום רב!העסק בו עבדתי במשך מספר שנים בתור עובד חד יומי הולך להיסגר בקרוב, הבוס חייב לי סכום של כסף והוא לא עונה לי.מה ניתן לעשות? מה עם פיצויים אם המשכורות שלי משתנות מכיוון שעבדתי לא במשרה מלאה.תודה מראש
עיכוב תשלומים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם העסק ייסגר או תפוטר תהיה זכאי לפיצויים
את הפיצויים יש לחשב לפי הממוצע בשנה האחרונה במקרה שלך
לגבי הכספים שהוא חייב - תגיש תביעה
פנה לעו"ד או שתיגש להסתדרות וכדאי שתעשה זאת בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הפיצויים יש לחשב לפי הממוצע בשנה האחרונה במקרה שלך
לגבי הכספים שהוא חייב - תגיש תביעה
פנה לעו"ד או שתיגש להסתדרות וכדאי שתעשה זאת בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
-
-
29/05/10
-
שיוויון בעבודה
רמי
26/05/10
אני עובד כעובד שעות בעבודה במשמרות (מקום העבודה עובד ע"פ הסכם קיבוצי). העבודה מבוססת על סידור העבודה שמתפרסם בתחילת החודש.
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
שוויון בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לדעתי לא
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מפוטרת
26/05/10
שלום רב:
1: ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שו תמורה עבורימי הודעה מוקדמת
19/5 היה חג השבועות-האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג בנוסף לימי הודעה מוקדמת?שכן נופלים לאחר תאריך זה-
2: עד היום המעסיק לא מסר לי תנאי עבודה בכתב(חובת המעסיק לימסור עד 30 יום מהעסקת העובד) ולא הפריש לי שום דבר למרות שאני עובדת וותיקה בתחום עם הפרשות במקום הקודם-איכן ניתן למצוא את הסעיף על חובת המעביד להפריש מיום הראשון להעסקת העובד?
3:
בהתחלה לא היה שעון נוכחות והייתי רושמת ביומניי אך משום מה בסוף כל חודש נהג להוריד לי שעות לתשלום
4:באחד מתלושי המשכורת הפך אותי לעובדת שעתי במקום עובדת בשכר חודשי וכך ניגרם הורדת אחוזי המשרה שעשיתי
5: ידוע לי שבתום העסקת עובד המעביד חייב לשלם את התמורה עד 6 ימי עבודה מיום הפיטורין
מסרב המעסיק לשלם עד ה-ייודיע לי מתי להגיע
6: כל חודש הייתי מקבלת מפרעה עבור חופשי חודשי לחודש הבאה-
הפעם רוצה לטעון שלא מגיעה לי נסיעות ושאבקש מהמעסיק הבאה מקדמה על הנסיעות.
7: החופשי חודשי מאולם לא רשם בתלוש אלה בצקים שכל הזמן אמרתי לו שזה לא חוקי לקבל ציק ללא רישום בתלוש-מה עלי לעשות?
והיה מבקש שאעביר לו את החופשי חודשי לרישום הנהלת חשבונות שלו
עבר לדעתי מעל 6 סעיפים והוא אמור לקלב קנסות במידה באתבע
איך לדעתך אני אמורה לנהוג?
המשרד זה משרד הנה,ח ושני המעסיקים שלי עורכי דין ורואי חשבון ואף אני חשבת שכר בכירה
אבל אייני רוצה להגיע לתביעה אלה לסיים בדרכי שלום שכן הוא רוצה שאמשיך לעזור לו עד ששנינו נימצא עובד 1ועבודה אחרת
אשמח להיתיחסות המתאימה
תודה מראש
1: ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שו תמורה עבורימי הודעה מוקדמת
19/5 היה חג השבועות-האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג בנוסף לימי הודעה מוקדמת?שכן נופלים לאחר תאריך זה-
2: עד היום המעסיק לא מסר לי תנאי עבודה בכתב(חובת המעסיק לימסור עד 30 יום מהעסקת העובד) ולא הפריש לי שום דבר למרות שאני עובדת וותיקה בתחום עם הפרשות במקום הקודם-איכן ניתן למצוא את הסעיף על חובת המעביד להפריש מיום הראשון להעסקת העובד?
3:
בהתחלה לא היה שעון נוכחות והייתי רושמת ביומניי אך משום מה בסוף כל חודש נהג להוריד לי שעות לתשלום
4:באחד מתלושי המשכורת הפך אותי לעובדת שעתי במקום עובדת בשכר חודשי וכך ניגרם הורדת אחוזי המשרה שעשיתי
5: ידוע לי שבתום העסקת עובד המעביד חייב לשלם את התמורה עד 6 ימי עבודה מיום הפיטורין
מסרב המעסיק לשלם עד ה-ייודיע לי מתי להגיע
6: כל חודש הייתי מקבלת מפרעה עבור חופשי חודשי לחודש הבאה-
הפעם רוצה לטעון שלא מגיעה לי נסיעות ושאבקש מהמעסיק הבאה מקדמה על הנסיעות.
7: החופשי חודשי מאולם לא רשם בתלוש אלה בצקים שכל הזמן אמרתי לו שזה לא חוקי לקבל ציק ללא רישום בתלוש-מה עלי לעשות?
והיה מבקש שאעביר לו את החופשי חודשי לרישום הנהלת חשבונות שלו
עבר לדעתי מעל 6 סעיפים והוא אמור לקלב קנסות במידה באתבע
איך לדעתך אני אמורה לנהוג?
המשרד זה משרד הנה,ח ושני המעסיקים שלי עורכי דין ורואי חשבון ואף אני חשבת שכר בכירה
אבל אייני רוצה להגיע לתביעה אלה לסיים בדרכי שלום שכן הוא רוצה שאמשיך לעזור לו עד ששנינו נימצא עובד 1ועבודה אחרת
אשמח להיתיחסות המתאימה
תודה מראש
המשך לגמר חשבון
מפוטרת
26/05/10
המשך:
בתלוש אפריל מבלי לשיםם לב רשם בתלוש חופשה במינוס(עד היום לא ניצלת חופש ואף פעם לא רשם בתלשו
הרישום אני ביקשתי שיעשה כדין
מסרב לתקן את התלוש שלמעשה הופך אותי לחובת ימי חופשה למעביד
תוספת לכל העבירותץ עד כאן
הפיטורין נעשו לדעתי ללא סיבה מוצדקת שכן המשרד לא יודע לתפקד כרואי שיישנם לקוחות שעוזבים אותם יום יום
תודה מראש על התיחסות מצדכם
בתלוש אפריל מבלי לשיםם לב רשם בתלוש חופשה במינוס(עד היום לא ניצלת חופש ואף פעם לא רשם בתלשו
הרישום אני ביקשתי שיעשה כדין
מסרב לתקן את התלוש שלמעשה הופך אותי לחובת ימי חופשה למעביד
תוספת לכל העבירותץ עד כאן
הפיטורין נעשו לדעתי ללא סיבה מוצדקת שכן המשרד לא יודע לתפקד כרואי שיישנם לקוחות שעוזבים אותם יום יום
תודה מראש על התיחסות מצדכם
מעסיק לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין
שרון
26/05/10
לפורום שלום
שמי שרון ויש לי בעיה עם המעסיק שלי.
לפני קרוב לשנה עברתי תאונת דרכים עבודה (בדרך לעבודה), ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה.
במשך כל הזמן מהפציעה המעסיק שלי ואני כל הזמן מדברים על חזרה לעבודה תפקידים אחרים וכו…
למרות זאת לפני כחודשיים קיבלתי מכתב מביטוח הפנסיה שהמעסיק פתח לי בעבר ובו כתוב על סילוק הפוליסה עקב "עזיבת עבודה ללא בקשה להמשך", יש לציין כי חברת הפנסיה המשיכה להכניס כסף לקופתי עקב אישורי אי כושר העבודה שהיו לי כל זמן הפציעה עד כחודש לפני קבלת המכתב.
לא הבנתי למה חברת הפנסיה שלחה לי את המכתב כי הרי אני והמעסיק נמצאים ביחסי עובד מעביד טובים ומדברי רבות על חזרה לעבודה.
אז הרמתי טלפון לחברה (כלל)
כלל הסבירו לי שהמעסיק שלח להם מכתב (מכתב בפורמט מיוחד של כלל) ובוא כתוב וחתום ע"י המעסיק:
"אנו מצהירים בזאת כי העובד עזב את מקום העבודה בלא זכות לפיצויים".
ביקשתי וקיבלתי ליידי את המכתב.
בנוסף נאמר לי כי הוא יכול למשוך את הפיצויים שמגיעים לי ולקבל חזרה את כל ההכנסות לפנסיה,
המום הייתי! לא הבנתי למה! והרמתי טלפון למעסיק.
והוא אמר לי שבתכלס אני לא עובד כרגע ככה שאין שוב סיבה שהוא יפריש לי כסף לקופת הפנסיה, אחרי כמה טלפונים והתייעצויות הבנתי כי הוא לא יכול לגעת לי בכסף ובנוסף שהקרן עקב אי כושר עבודה צריכה להמשיך להפקיד לקופתי כסף לפנסיה.
לאחר כמה שבועות נפגשתי עם המעסיק, אז, כבר לא רציתי לחזור לעבודה ודרשתי מכתב פיטורין, אך הוא סרב, כשניסיתי להבין למה (הרי גם אם אני מתפטר, עקב הפציעה, הוא ישלם לי פיצויים) הוא אמר שהוא לא פיטר אותי ולכן הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
לאחר מכן כשדיברתי עם כלל נאמר לי שכדי אני יוכל לקחת את הפיצויים שנמצאים בקופה (חלק קטן מסכום הפיצויים כולו) אני צריך תאום מס לכך, אך בשומה לא מוכנים לתת לי בלי טופס 161 מהמעסיק.
אז אני בבעיה! המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב!
אני עומד על זה שהוא זה שפיטר אותי, הרי הוא כתב את עזיבתי שחור על גבי לבן וניסה לעשות לי תרגיל מלוכלך ולקחת לי את הכסף מהביטוח, והוא זה ניתק את יחסי העובד מעביד.
אינני יודע מה לעשות, אשמח לעזרתכם
בתודה שרון.
שמי שרון ויש לי בעיה עם המעסיק שלי.
לפני קרוב לשנה עברתי תאונת דרכים עבודה (בדרך לעבודה), ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה.
במשך כל הזמן מהפציעה המעסיק שלי ואני כל הזמן מדברים על חזרה לעבודה תפקידים אחרים וכו…
למרות זאת לפני כחודשיים קיבלתי מכתב מביטוח הפנסיה שהמעסיק פתח לי בעבר ובו כתוב על סילוק הפוליסה עקב "עזיבת עבודה ללא בקשה להמשך", יש לציין כי חברת הפנסיה המשיכה להכניס כסף לקופתי עקב אישורי אי כושר העבודה שהיו לי כל זמן הפציעה עד כחודש לפני קבלת המכתב.
לא הבנתי למה חברת הפנסיה שלחה לי את המכתב כי הרי אני והמעסיק נמצאים ביחסי עובד מעביד טובים ומדברי רבות על חזרה לעבודה.
אז הרמתי טלפון לחברה (כלל)
כלל הסבירו לי שהמעסיק שלח להם מכתב (מכתב בפורמט מיוחד של כלל) ובוא כתוב וחתום ע"י המעסיק:
"אנו מצהירים בזאת כי העובד עזב את מקום העבודה בלא זכות לפיצויים".
ביקשתי וקיבלתי ליידי את המכתב.
בנוסף נאמר לי כי הוא יכול למשוך את הפיצויים שמגיעים לי ולקבל חזרה את כל ההכנסות לפנסיה,
המום הייתי! לא הבנתי למה! והרמתי טלפון למעסיק.
והוא אמר לי שבתכלס אני לא עובד כרגע ככה שאין שוב סיבה שהוא יפריש לי כסף לקופת הפנסיה, אחרי כמה טלפונים והתייעצויות הבנתי כי הוא לא יכול לגעת לי בכסף ובנוסף שהקרן עקב אי כושר עבודה צריכה להמשיך להפקיד לקופתי כסף לפנסיה.
לאחר כמה שבועות נפגשתי עם המעסיק, אז, כבר לא רציתי לחזור לעבודה ודרשתי מכתב פיטורין, אך הוא סרב, כשניסיתי להבין למה (הרי גם אם אני מתפטר, עקב הפציעה, הוא ישלם לי פיצויים) הוא אמר שהוא לא פיטר אותי ולכן הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
לאחר מכן כשדיברתי עם כלל נאמר לי שכדי אני יוכל לקחת את הפיצויים שנמצאים בקופה (חלק קטן מסכום הפיצויים כולו) אני צריך תאום מס לכך, אך בשומה לא מוכנים לתת לי בלי טופס 161 מהמעסיק.
אז אני בבעיה! המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב!
אני עומד על זה שהוא זה שפיטר אותי, הרי הוא כתב את עזיבתי שחור על גבי לבן וניסה לעשות לי תרגיל מלוכלך ולקחת לי את הכסף מהביטוח, והוא זה ניתק את יחסי העובד מעביד.
אינני יודע מה לעשות, אשמח לעזרתכם
בתודה שרון.
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עם כל הרצון לעזור בהתנדבות לגולשי הפורום איננו יכולים לענות על שאלות בסדר גודל זה בתשובה קצרה ותמציתית
נא לתמצת את השאלה ל-5 שורות ולשלוח שוב
מצטערים אבל זה הנוהל כדי שנוכל לענות לכולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לתמצת את השאלה ל-5 שורות ולשלוח שוב
מצטערים אבל זה הנוהל כדי שנוכל לענות לכולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בית בפנימיה- מגורים במקום העבודה כחלק מהתנאים
אורית
26/05/10
שלום. שאלה די דחופה...
אישה אשר מועסקת כאם בית בפנימיה, ואשר כחלק מתנאי ודרישות המשרה מתגוררת בפנימיה עם בעלה וילדיהם מזה מס' שנים.
האם לאחר פיטוריה (ניתנה לה הודעת פיטורין של 30 יום מראש, כנדרש) מותר לדרוש ממנה כי תעזוב הדירה בה היא מתגוררת לאלתר?
האם התראה מראש של 30 יום היא הוגנת ומספיקה מבחינת החוק גם לעניין מציאת מקום מגורים חלופי לאישה ולמשפחה (שזה "תיק" לא קטן- מציאת דירה להשכרה, חתימה על חוזה שכירות, העברת כל הריהוט והציוד...)?
ואם האישה קיצרה את ההודעה המוקדמת שניתנה לה מאחר ומצאה עבודה חלופית, בהסכמת המעסיק כמובן (הפנימיה), האם זה חייב לתפוס גם לגבי הפינוי מהבית?
מודה מראש על התשובה!
אישה אשר מועסקת כאם בית בפנימיה, ואשר כחלק מתנאי ודרישות המשרה מתגוררת בפנימיה עם בעלה וילדיהם מזה מס' שנים.
האם לאחר פיטוריה (ניתנה לה הודעת פיטורין של 30 יום מראש, כנדרש) מותר לדרוש ממנה כי תעזוב הדירה בה היא מתגוררת לאלתר?
האם התראה מראש של 30 יום היא הוגנת ומספיקה מבחינת החוק גם לעניין מציאת מקום מגורים חלופי לאישה ולמשפחה (שזה "תיק" לא קטן- מציאת דירה להשכרה, חתימה על חוזה שכירות, העברת כל הריהוט והציוד...)?
ואם האישה קיצרה את ההודעה המוקדמת שניתנה לה מאחר ומצאה עבודה חלופית, בהסכמת המעסיק כמובן (הפנימיה), האם זה חייב לתפוס גם לגבי הפינוי מהבית?
מודה מראש על התשובה!
פיטורי עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
מהרגע בו פוטרה אין העובדת זכאית עוד לשאר תנאי עבודתה -רכב, פלאפון, שכר וגם מגורים
יחד עם זאת מדובר במקרה שלכם בעניין חריג ביותר - פינוי משפחה תוך 30 ימים - אקט דרקוני וקשה
אני מציע לכם לתת להם התראה של 3 חודישם ובמהלכם תהיו זכאים לדמי שכירות
אין כאן שאלה רק של חוק אלא גם של הגינות בסיסית
ואם לא יתפנו תוך 30 ימים - תביאו משטרה לפנות עובדת שגרה אצלכם עפ"י דרישתכם? לא ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת מדובר במקרה שלכם בעניין חריג ביותר - פינוי משפחה תוך 30 ימים - אקט דרקוני וקשה
אני מציע לכם לתת להם התראה של 3 חודישם ובמהלכם תהיו זכאים לדמי שכירות
אין כאן שאלה רק של חוק אלא גם של הגינות בסיסית
ואם לא יתפנו תוך 30 ימים - תביאו משטרה לפנות עובדת שגרה אצלכם עפ"י דרישתכם? לא ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מרופא תעסוקתי
סופי
26/05/10
האם עובדת שקבלה אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום זכאית למשכורת מלאה (בלי לפגוע ביתרת ימי מחלה) או ששעות חוסר משלימים ע"ח שעות מחלה.
מה קורה כשיתרת מחלה נגמרת במקרה כזה ?
תודה
מה קורה כשיתרת מחלה נגמרת במקרה כזה ?
תודה
אישור מרופא תעסוקתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
העובת זכאית לתשלום רק עבור 5 השעות בהן היא עובדת
לגבי השאר - הן לא משולמות - לא על חשבון מחלה ולא בכלל
היא תוכל לפנות בבקשה להבטחת הכנה למוסד לביטוח לאומי או למצוא עבודה בהתאם למגבלותיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי השאר - הן לא משולמות - לא על חשבון מחלה ולא בכלל
היא תוכל לפנות בבקשה להבטחת הכנה למוסד לביטוח לאומי או למצוא עבודה בהתאם למגבלותיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה למקום עבודה
אייל
26/05/10
אני משתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע למקום העבודה שלי, יש קטע של 8 ק"מ שאין לי תחבורה צבורית ואני צריך ללהגיע בטרמפים,מקום העבודה שלי לא מוכן לסדר הסעה וטוען שזאת הבעיה שלי מה עלי לעשות?
הגעה לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
זה מקרה קלאסי בו שני הצדדים צודקים
המעסיק לא מחוייב לשלם עבור הגעה בטרמפים וגם לא חיב להעמיד לרשותך הגעה למקום העבודה
אתה מצד שני ל חייב לעבוד אצלו ולא מחוייב להגיע 8 ק"מ בטרמפים
תחליט מה אתה רוצה
אף אחד לא מכריח אותך להמשיך לעבוד אבל קח בחשבון שאם תמשיך המעסיק לא מחוייב לשלם על אותם 8 ק"מ ולא מחוייב להעמיד הסעה
מן הסתם מעסיק בדרך כלל דואג לעובדיו כי אף אחד לא רוצה עובד שמאחר או מתוסכל מתנאי עבודתו אבל אצלך אני מבין שלא איכפת למעסיק וזה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא מחוייב לשלם עבור הגעה בטרמפים וגם לא חיב להעמיד לרשותך הגעה למקום העבודה
אתה מצד שני ל חייב לעבוד אצלו ולא מחוייב להגיע 8 ק"מ בטרמפים
תחליט מה אתה רוצה
אף אחד לא מכריח אותך להמשיך לעבוד אבל קח בחשבון שאם תמשיך המעסיק לא מחוייב לשלם על אותם 8 ק"מ ולא מחוייב להעמיד הסעה
מן הסתם מעסיק בדרך כלל דואג לעובדיו כי אף אחד לא רוצה עובד שמאחר או מתוסכל מתנאי עבודתו אבל אצלך אני מבין שלא איכפת למעסיק וזה המצב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים והתפטרות
עומר
26/05/10
שלום
נפצעתי בתאונה וקיבלתי ימי מחלה למשך חודש וחצי שנוצלו על ידי.
במסגרת תפקידי נדרשות הליכות מרובות וכעת יש לי מוגבלות הליכה זמנית המאושרת ידי רופא. כעת שחזרתי לעבודה המעביד לקחלי את הרכב והטלפון ואין לו תפקיד עבורי משום שאיני יכול למלא את תפקידי הקודם הדורש הליכות מרובות ודורש ממני להשאר בבית על חשבוניץ
האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר לאור התנאים:
א. לקיחת הרכב והטלפון.
ב. למעביד אין עבודה עבורי במגבלות הנוכחיות.
תודה.
נפצעתי בתאונה וקיבלתי ימי מחלה למשך חודש וחצי שנוצלו על ידי.
במסגרת תפקידי נדרשות הליכות מרובות וכעת יש לי מוגבלות הליכה זמנית המאושרת ידי רופא. כעת שחזרתי לעבודה המעביד לקחלי את הרכב והטלפון ואין לו תפקיד עבורי משום שאיני יכול למלא את תפקידי הקודם הדורש הליכות מרובות ודורש ממני להשאר בבית על חשבוניץ
האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר לאור התנאים:
א. לקיחת הרכב והטלפון.
ב. למעביד אין עבודה עבורי במגבלות הנוכחיות.
תודה.
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אתה יכול אבל בפירוש אין לעשות זאת על סמך עצה בפורום כי היא ניתנת כנגד מידע חלקי בלבד ולא יכולה להוות בסיס לצעד כה משמעותי של התפטרות
מעבר לכך יש צעדים שיש לנקוט כמו מכתב התראה, המתנה וכו'
אתה גם יכול להציג מכתב מרופא תעסוקתי המציין כי אינך יכול לעבוד בעבודה זו יותר ואז להתפטר על רקע בריאותי, מה שיזכה אותך בפיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך יש צעדים שיש לנקוט כמו מכתב התראה, המתנה וכו'
אתה גם יכול להציג מכתב מרופא תעסוקתי המציין כי אינך יכול לעבוד בעבודה זו יותר ואז להתפטר על רקע בריאותי, מה שיזכה אותך בפיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העדרות מעבודה
מורן
26/05/10
עקב בעיה משפחתית נאלצתי להיעדר מהעבודה יום אחד.איני מעוניינת לפרט מה הבעיה המשפחתית ,זה מאד אישי.
1.האם המעסיק יכול לפטר אותי כביכול בתואנה של בעיית משמעת (הברזה מעבודה)ולשלול ממני פיצויים המגיעים לי ?
בברכה
1.האם המעסיק יכול לפטר אותי כביכול בתואנה של בעיית משמעת (הברזה מעבודה)ולשלול ממני פיצויים המגיעים לי ?
בברכה
היעדרות מעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
המעסיק יכול לפטר אותך אבל בהחלט לא לשלול ממך פיצויים
המעסיק יכול לפטר אותך גם אם לא תיעדרי - סתם לקבוע שאת לא מתאימה
זו בהחלט עבירות משמעת אך לא כזו שמצדיקה שלילת פיצויים
הסבירי לו שזו היעדרות על רקע אישי ואת מבקשת את הבנתו; לא סביר שיהיה כ"כ לא הוגן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול לפטר אותך גם אם לא תיעדרי - סתם לקבוע שאת לא מתאימה
זו בהחלט עבירות משמעת אך לא כזו שמצדיקה שלילת פיצויים
הסבירי לו שזו היעדרות על רקע אישי ואת מבקשת את הבנתו; לא סביר שיהיה כ"כ לא הוגן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת אחוז משרה – השפעה על פיצויים
אילנית
26/05/10
שלום, אני עובדת משרה מלאה בחברה כבר 3 שנים. עתה אני שוקלת להקטין את אחוזי המשרה שלי.
כמידה ואעזוב - ויגיעו לי פיצויים - האם יהיה באופן יחסי או רק על פי המשכורת האחרונה...
כלומר האם אני עלולה להפסיד מכך?
תודה
כמידה ואעזוב - ויגיעו לי פיצויים - האם יהיה באופן יחסי או רק על פי המשכורת האחרונה...
כלומר האם אני עלולה להפסיד מכך?
תודה
איך אמר אלברט איינשטיין: "הכל יחסי..."
יוסי אפשטיין, עו"ד
26/05/10
החישוב הוא בהתאם לחלקיות המשרה לאורך ציר הזמן ובאופן יחסי לכל תקופה.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
התשלום יהיה יחסי - עבור תקופת המשרה המלאה פיצויים לפי השכר שהיה נהוג אז ועבור התקופה של המשרה המוקטנת פיצויים לפי השכר החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויים לגבי מעבר דירה של מרחק מסויים
רועי
26/05/10
שלום,
רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודתי כאשר אני עובר דירה לעיר אחרת,מהו המרחק שנקבע בחוק לגבי פיצויים בגין מעבר דירה?
תודה רבה,רועי
רציתי לדעת האם מגיע לי לקבל פיצויים ממקום עבודתי כאשר אני עובר דירה לעיר אחרת,מהו המרחק שנקבע בחוק לגבי פיצויים בגין מעבר דירה?
תודה רבה,רועי
מעבר דירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
בניגוד למקובל לחשוב מעבר דירה אינו מקנה אוטומטית פיצויים בהתפטרות
אם עוברים למשל מאילת לחיפה לא זכאים כי חיפה לא יישוב פיתוח למרות שהמרחק ביניהם למעלה מ-40 ק"מ
מעבר למרחק תמיד נדרש משהו נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, ליישוב פיתוח, להתנחלות, ליישוב המרוחק יותר מ-40 ק"מ עקב נישואין/גירושין או עקב מעבר של בת הזוג עקב העתקת מקום עבודתה
יש תנאים ספציפיים ולכן אם תפרט נוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עוברים למשל מאילת לחיפה לא זכאים כי חיפה לא יישוב פיתוח למרות שהמרחק ביניהם למעלה מ-40 ק"מ
מעבר למרחק תמיד נדרש משהו נוסף - מעבר ליישוב חקלאי, ליישוב פיתוח, להתנחלות, ליישוב המרוחק יותר מ-40 ק"מ עקב נישואין/גירושין או עקב מעבר של בת הזוג עקב העתקת מקום עבודתה
יש תנאים ספציפיים ולכן אם תפרט נוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצהרה על ימי מחלה או ימי חופש
חופית
26/05/10
לפני כחודש נתגלתה אצלי מחלה בעין ואני צריכה לעבור ניתוח.
לפני הניתוח אני צריכה להתייעץ עם רופא מומחה שיתן לי הפנייה לניתוח וחוות דעת מקצועית.
יש לי שתי הפניות לרופאים מומחים, כלומר יומיים שאני אצטרך להיעדר מהעבודה לפחות חצי יום.
השאלה היא איך אני מצהירה על הימים האלו והאם במסגרת החוק מגיע לי להצהיר עליהם כעל ימי מחלה או שהם ימי חופש לכל דבר,
בתודה מראש,
חופית.
לפני הניתוח אני צריכה להתייעץ עם רופא מומחה שיתן לי הפנייה לניתוח וחוות דעת מקצועית.
יש לי שתי הפניות לרופאים מומחים, כלומר יומיים שאני אצטרך להיעדר מהעבודה לפחות חצי יום.
השאלה היא איך אני מצהירה על הימים האלו והאם במסגרת החוק מגיע לי להצהיר עליהם כעל ימי מחלה או שהם ימי חופש לכל דבר,
בתודה מראש,
חופית.
ימי מחלה לכל דבר - קחי אישור מהרופא ו/או מר.משפחה
יוסי אפשטיין, עו"ד
26/05/10
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
26/05/10
אלו ימי מחלה
הציגי את האישור למעסיקייך
קחי בחשבון שעל יון מחלה אחד (חד יומי) לא משולם עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הציגי את האישור למעסיקייך
קחי בחשבון שעל יון מחלה אחד (חד יומי) לא משולם עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשלום עבור עבודת לילה
מיכאל
26/05/10
עובד מתחיל את יום עבודתו בשעה 3:00 לפנות בוקר ומסיים בשעה 15:00. בעבור שעות העבודה שבין :3:00 ל- 6:00 בבוקר משולם לו תעריף גבוה עבור עבודת לילה ואילו בשעות העבודה שמ 6:00 ועד 15:00 משולם לו שכר מינימום.
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה אם לפחות שעתיים מיום העבודה הם בין 22:00-6:00. אני יודע שהחוק לא קובע שיש לשלם יותר עבור עבודת לילה, אלא רק קובע שבמקרה כזה יום העבודה הוא 7 שעות.
השאלה שלי היא האם במקרה הזה, מכיוון שהמעביד הסכים לשלם עבור שעות הלילה סכום גבוה יותר ומכיוון שהחוק קובע שאם שעתיים מיום העבודה הן בשעות הלילה אזי כל יום העבודה יחשב לעבודות לילה. האם במקרה כזה המעביד לא מחוייב לשלם עבור כל יום העבודה את תעריף הלילה שאותו הוא משלם לעובד רק עבור שעות העבודה הראשונות?
אשמח לתשובה מנומקת. תודה
חוק שעות עבודה ומנוחה מגדיר עבודת לילה אם לפחות שעתיים מיום העבודה הם בין 22:00-6:00. אני יודע שהחוק לא קובע שיש לשלם יותר עבור עבודת לילה, אלא רק קובע שבמקרה כזה יום העבודה הוא 7 שעות.
השאלה שלי היא האם במקרה הזה, מכיוון שהמעביד הסכים לשלם עבור שעות הלילה סכום גבוה יותר ומכיוון שהחוק קובע שאם שעתיים מיום העבודה הן בשעות הלילה אזי כל יום העבודה יחשב לעבודות לילה. האם במקרה כזה המעביד לא מחוייב לשלם עבור כל יום העבודה את תעריף הלילה שאותו הוא משלם לעובד רק עבור שעות העבודה הראשונות?
אשמח לתשובה מנומקת. תודה
שעות לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אי אפשר לקחת מהחוק את מה שנוח ומההסכם עם המעסיק את מה שנוח ולשלב ביניהם
התשלום הגבוה עבור שעות הלילה הוא הטבה שניתנה ע"י המעסיק
לא ניתן לחייב את המעסיק למתוח את ההטבה למספר שעות נוסף על סמך חוק שעות עבודה ומנוחה
החוק מתייחס למשמרת לילה בהקשר של שעות נוספות ולא בהקשר של תגמול גבוה יותר לשעה
המעסיק יכול לטעון שהוא מתגמל בשכר גבוה יותר רק עבור שעות עבודה בלילה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הגבוה עבור שעות הלילה הוא הטבה שניתנה ע"י המעסיק
לא ניתן לחייב את המעסיק למתוח את ההטבה למספר שעות נוסף על סמך חוק שעות עבודה ומנוחה
החוק מתייחס למשמרת לילה בהקשר של שעות נוספות ולא בהקשר של תגמול גבוה יותר לשעה
המעסיק יכול לטעון שהוא מתגמל בשכר גבוה יותר רק עבור שעות עבודה בלילה בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק מחייב את כולנו לפתוח דף פייסבוק
סרבן
26/05/10
אני עובד כמורה במכון פרטי. המעסיק מחייב כל אחד מהמורים לפתוח דף פייסבוק, גם לשם פלטפורמה נוספת לקשר עם התלמידים, וגם כאקט שיווקי-פרסומי. זוהי יוזמה חדשה שאינה כלולה בחוזה העבודה עליו חתמנו. הזמן הכרוך בניהול דף כזה אינו מתוגמל, התגמול היחיד ינתן אם בעקבות העמוד שלנו - יפנו תלמידים חדשים ויבקשו להירשם לקורסים. האם זה קביל? האם הוא יכול להטיל סנקציות על מי שמסרב?
פייסבוק לעובדים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא לכל שאלה יש תשובה משפטית - לעיתים יש לפעול להגיון ולשכל
מובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך לפתוח דף פייסבוק ומובן שאינך חייבת להסכים
מצד שני מעסיק פרטי בהחלט יכול לפטר אותך אם לא תפעלי כך כי זה העסק שלו וזכותו לנהל אותו כראות עיניו
לא מדובר באפלייה אסורה אלא בהפרת הנחיות שקבע המעסיק ואשר העובד אמנם אינו מחוייב לקבל אותן אבל מצד שני המעסיק גם אינו חייב להמשיך ולהעסיקו
בקיצור - תחליטי אם את רוצה להיות צודקת או חכמה
להכריח אותך אי אפשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שהמעסיק לא יכול לחייב אותך לפתוח דף פייסבוק ומובן שאינך חייבת להסכים
מצד שני מעסיק פרטי בהחלט יכול לפטר אותך אם לא תפעלי כך כי זה העסק שלו וזכותו לנהל אותו כראות עיניו
לא מדובר באפלייה אסורה אלא בהפרת הנחיות שקבע המעסיק ואשר העובד אמנם אינו מחוייב לקבל אותן אבל מצד שני המעסיק גם אינו חייב להמשיך ולהעסיקו
בקיצור - תחליטי אם את רוצה להיות צודקת או חכמה
להכריח אותך אי אפשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין נמוכים
מעין
26/05/10
שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. לפי הבנתי סכום הפיצויים הוא שכר היסוד כפול 3 שנים. בפועל חושב שכר היסוד פחות כ- 1000 ש"ח (נאמר לי כי זה קשור לרכב הליסינג שהיה לי).
האם יכול להיות ?
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים. לפי הבנתי סכום הפיצויים הוא שכר היסוד כפול 3 שנים. בפועל חושב שכר היסוד פחות כ- 1000 ש"ח (נאמר לי כי זה קשור לרכב הליסינג שהיה לי).
האם יכול להיות ?
שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
איני יכול לדעת כל עוד לא אראה את התלוש
בגדול אכן מכפילים את שכר היסוד ברוטו בוותק העבודה בשנים
מה הקשר לליסינג? איני יודע
צריך לראות כיצד רכיבי התשלום מנוסחים בתלוש כדי להשיב
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
בגדול אכן מכפילים את שכר היסוד ברוטו בוותק העבודה בשנים
מה הקשר לליסינג? איני יודע
צריך לראות כיצד רכיבי התשלום מנוסחים בתלוש כדי להשיב
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקות רפואיות בהריון
עידית
26/05/10
שלום רב,
רציתי לדעת האם 40 השעות, שעומדות לזכותי לצורך בדיקות רפואיות במהלך ההריון כולו, אמורות להתקזז לי מחשבון ימי המחלה שעומדים לרשותי או שהן אמורות להיות על חשבון העבודה ללא קשר לימי המחלה שלי. אודה על תשובתכם המהירה ובמידה ואפשר אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לחוק.
תודה רבה.
רציתי לדעת האם 40 השעות, שעומדות לזכותי לצורך בדיקות רפואיות במהלך ההריון כולו, אמורות להתקזז לי מחשבון ימי המחלה שעומדים לרשותי או שהן אמורות להיות על חשבון העבודה ללא קשר לימי המחלה שלי. אודה על תשובתכם המהירה ובמידה ואפשר אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לחוק.
תודה רבה.
בדיקות בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לא, הן לא מתקזזות מימי המחלה אלא הן בנוסף
חוק דמי מחלה עומד בפני עצמו והבדיקות הן מכוח חוק עבודת נשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק דמי מחלה עומד בפני עצמו והבדיקות הן מכוח חוק עבודת נשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
האובד המסור
26/05/10
שלום
אני עובד 5 חדשים ונזקקתי לניתוח שבגינו קיבלתי 7 ימי מחלה
האם המעביד חייב לשלם לי??
תודה
אני עובד 5 חדשים ונזקקתי לניתוח שבגינו קיבלתי 7 ימי מחלה
האם המעביד חייב לשלם לי??
תודה
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
כן, הוא חייב
אלא שעבור היום הראשון לא משלמים, עבור השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%
עד עכשיו צברת 7.5 ימי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אלא שעבור היום הראשון לא משלמים, עבור השני והשלישי 37.5% מהשכר ועבור השאר 75%
עד עכשיו צברת 7.5 ימי מחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
