מה לעשות במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעביד?
הפרת חוזה
עובד
07/06/10
התחלתי השבוע לעבוד כמנהל בחברה, חתמי על חזוה עבודה בן 5 ימים, המעביד קרא לי אליו לחדר ודרש שאעבוד 6 ימים. הסברתי לו שסגרנו על 5 ימי עבודה וכי אם ירצה שאעבוד גם יום שישי אני מבקש תוספת שכר.
הוא ביקש לראות שוב את החוזה נוכוח לדעת כי הצדק עמי.
הוא סירב לבשתי לתוספת שכר ואמר כי הוא לא מסכים וכי אם כך עלינו להפסיק את העבודה וביקש שאחזיר ציוד..
מה עלי לעשות? האם מותר לי לתבוע אותו?,
תודה.
הוא ביקש לראות שוב את החוזה נוכוח לדעת כי הצדק עמי.
הוא סירב לבשתי לתוספת שכר ואמר כי הוא לא מסכים וכי אם כך עלינו להפסיק את העבודה וביקש שאחזיר ציוד..
מה עלי לעשות? האם מותר לי לתבוע אותו?,
תודה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
תוכל לתבוע את המעסיק בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב, ובגין נזקים שנגרמו לך ושתוכל להוכיח מהתנהלותו של המעסיק. אם עבור העבודה הזו ויתרת על עבודה אחרת שחסומה כעת בפנייך תוכל להציג נזק קונקרטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
האם אני זכאי לשכר עבור ימים שבהם לא עבדתי עקב המלחמה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
סיום העסקה