האם המעסיק יכול להוריד חצי יום חופש על יום מחלה מאושר?
חישוב יום מחלה
מיכל
07/06/10
שלום,
בחודש אפריל הייתי בימי מחלה בין התאריכים 18-22/4. ב- 19/4 שזהו היום השני לעבודה הודיעו לנו מלכתחילה שהמשרדסגור ויורד לנו חצי יום. למרות האישור מחלה שלי- לא רק שלא שילמו לי על היום השני אלא גם הורידו לי חצי יום חופש- מותר?
תודה
בחודש אפריל הייתי בימי מחלה בין התאריכים 18-22/4. ב- 19/4 שזהו היום השני לעבודה הודיעו לנו מלכתחילה שהמשרדסגור ויורד לנו חצי יום. למרות האישור מחלה שלי- לא רק שלא שילמו לי על היום השני אלא גם הורידו לי חצי יום חופש- מותר?
תודה
חישוב יום מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אסור לנהוג כך. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור היום השני 37.5% משכרך עבור אותו היום. המעסיק אינו יכול להוריד חצי יום באופן חד צדדי ולכפות הפסד השתכרות על עובדיו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
מה השאלה?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?