האם המעביד יכול להתעלם מהיעדרויות מחלה עם אישור רופא תעסוקתי?
אישור מרופא תעסוקתי
רותי
07/06/10
אם רופא ת. רושם מסוגלת לעבוד עד 7 שעות ביום
1. האם המעביד יכול לפרש זאת שכאילו אני מסוגלת לעבוד ולא ל"קבל"היעדרויות מפאת מחלה? או שלמרות האישור הזה והיה ואני נעדרת תכופות מפאת מחלה עם אישורים כמובן הוא חייב לקבל את העובדות?
2.האם בגלל היעדרויות רבות הוא יכול לטעון שהוא לא מאמין לי ולשלוח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו?
1. האם המעביד יכול לפרש זאת שכאילו אני מסוגלת לעבוד ולא ל"קבל"היעדרויות מפאת מחלה? או שלמרות האישור הזה והיה ואני נעדרת תכופות מפאת מחלה עם אישורים כמובן הוא חייב לקבל את העובדות?
2.האם בגלל היעדרויות רבות הוא יכול לטעון שהוא לא מאמין לי ולשלוח אותי לרופא תעסוקתי מטעמו?
רופא תעסוקתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
1. אם קיים בידייךל אישור ספציפי מעבר לאישור הכללי על יכולת לעבוד 7 שעות ביום, המעסיק צריך להתייחס לאישור הרפואי המחמיר. כלומר, הוא צריך להתייחס לאישורים הספציפיים.
2. בהחלט כן. זו זכותו של המעסיק.
2. בהחלט כן. זו זכותו של המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק בני נוער בקיץ בקייטנה עם לינה, ומהו השכר?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?