פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד חודשי
אלון
17/06/10
אני עובד חודשי ואני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי שעות מעבר ל-8 או 9 שעות יומיות ( אני עובד 5 ימים בשבוע ). אבקש לקבל תשובה למייל שלי. דחוף.
עובד חודשי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
לאחר 9 שעות עבודה יש לחשב שעות נוספות כאשר שעתים ראשונות 125% ואחכ 150% מעבר ל43 שעות שבועיות כנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ולידה
הריונית
17/06/10
שלום אני לקראת חודש תשיעי להריוני. בחודש יולי אנצל את ימי המחלה שלי וע"י כך המשכורת שלי תהיה נמוכה יותר- האם לוקחים חודש זה בחשבון לגבי כל החישובים המגיעים לי הן מהמעסיק והן מביטוח לאומי?
אשמח לקבל תגובה מהירה מאחר וההחלטה תיפול ביום ראשון הקרוב.
אשמח לקבל תגובה מהירה מאחר וההחלטה תיפול ביום ראשון הקרוב.
הריון ולידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי באשר למעסיק עליו לחשב את החודש המלא האחרון לשם חישוב השכר אם החישוב נעשה על בסיס שכר חודשי קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה מהעבודה למשך יומיים וחצי
efi2004
17/06/10
שלום רב,
הושהתי מעבודתי ביום שלישי ובהוראת המנהל עד יום ראשון (20.6)
לאחר בירור עם מנהל המשמרת ומנהל הסניף הגענו למסקנה והיתה אי הבנה ובכל זאת אני מושעה מתפקידי עד יום ראשון .
שמעתי שזה חוקי רק עם בחוזה האישי שלי יש סעיף על כך ועם אין אז זה לא חוקי .
לפיכך,אני סבור שזה לא חוקי לגבי מכיוון שבחוזה האישי שלי לא צויין סעיף בעניין כזה או אחר אפילו לא סעיף המדבר על "הפרת משמעת" .
שאלות:
א.האם זה בכלל חוקי ? ומה אומר על כך החוק ? - אשמח לציטוט החוק בעניין .
ב.האם החברה בה אני מועסק צריכה לשלם לי על ימי העבודה ? הלכתי בהוראת המנהל באמצע יום העבודה והושעתי לעוד יומיים (רביעי וחמישי)
ג.כמה אני אמור לקבל על כל יום עבודה שישבתי בבית ולא עבדתי?
(המשרה היא ערב בשכר רגיל 24 שח לשעה מ14:00 עד 23:00).
אשמח מאד מאד לקבל תשובות בעניין - רצוי מאד עד יום ראשון .
ורצוי מאד תשובות עפ"י החוק ולא דעות .
תודה רבה רבה והמשך שבוע נפלא .
הושהתי מעבודתי ביום שלישי ובהוראת המנהל עד יום ראשון (20.6)
לאחר בירור עם מנהל המשמרת ומנהל הסניף הגענו למסקנה והיתה אי הבנה ובכל זאת אני מושעה מתפקידי עד יום ראשון .
שמעתי שזה חוקי רק עם בחוזה האישי שלי יש סעיף על כך ועם אין אז זה לא חוקי .
לפיכך,אני סבור שזה לא חוקי לגבי מכיוון שבחוזה האישי שלי לא צויין סעיף בעניין כזה או אחר אפילו לא סעיף המדבר על "הפרת משמעת" .
שאלות:
א.האם זה בכלל חוקי ? ומה אומר על כך החוק ? - אשמח לציטוט החוק בעניין .
ב.האם החברה בה אני מועסק צריכה לשלם לי על ימי העבודה ? הלכתי בהוראת המנהל באמצע יום העבודה והושעתי לעוד יומיים (רביעי וחמישי)
ג.כמה אני אמור לקבל על כל יום עבודה שישבתי בבית ולא עבדתי?
(המשרה היא ערב בשכר רגיל 24 שח לשעה מ14:00 עד 23:00).
אשמח מאד מאד לקבל תשובות בעניין - רצוי מאד עד יום ראשון .
ורצוי מאד תשובות עפ"י החוק ולא דעות .
תודה רבה רבה והמשך שבוע נפלא .
השהייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין כזה דבר השהייה החברה מחויבת לשלם לך על הימים בהם אתה יושב בבית בדיוק כאילו עבדת בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ועוד
צפניה
17/06/10
קיבלתי הודעה בעל פה על פיטורין:
האם זה נחשב הודעה מוקדמת או שמא עד שאני לא מקבל את המכתב זה לא נחשב הודעה מוקדמת.
שאלה נוספת:
המעסיק מפטר על רקע קשיים כלכליים, לפי חישוב שלי גס הוא יצטרך לשלם לי באזור 40 אלף שח מה שהוא לא יוכל לעמוד בזה,
מה הצעדים הנכונים שאני אמור לעשות,
תודה רבה על התשובה
האם זה נחשב הודעה מוקדמת או שמא עד שאני לא מקבל את המכתב זה לא נחשב הודעה מוקדמת.
שאלה נוספת:
המעסיק מפטר על רקע קשיים כלכליים, לפי חישוב שלי גס הוא יצטרך לשלם לי באזור 40 אלף שח מה שהוא לא יוכל לעמוד בזה,
מה הצעדים הנכונים שאני אמור לעשות,
תודה רבה על התשובה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אם אין מחלוקת באשר למועד התחלת הפיטורים אז ניתן לטעון שהפיטורים בע"פ הם ההודעה דרוש ממנו מכתב או הקלט שיחה בה הוא אומר מתי מועד ההודעה. באשר לשאלתך, קודם יש לראות מה קורה ומה ישלם ומה לא לא ניתן לפעול על סמך דברים באויר. אם העסק ממשיך לפעול תמיד יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרית
17/06/10
שלום
יש לי שאלה, במקום העבודה שלי אני מקבלת 10 ימי חופש בשנה, במידה וניצלתי יותר ימים נניח 20 בשנה אז אני מחוייבת על ה-10 הנוספים ובמקום שבתלוש המשכורת שלי ימי החופש יתאפסו הם מתחילים בתחילת שנה חדשה מ: 10- האם זה חוקי? דיברתי עם מנהלת החשבונות מס' פעמים והיא טענה שככה עושים אבל נשמע לי מוזר שאני גם משלמת על הימים וגם מתחילה שנה חדשה במינוס.
לתשובתכם אודה.
יש לי שאלה, במקום העבודה שלי אני מקבלת 10 ימי חופש בשנה, במידה וניצלתי יותר ימים נניח 20 בשנה אז אני מחוייבת על ה-10 הנוספים ובמקום שבתלוש המשכורת שלי ימי החופש יתאפסו הם מתחילים בתחילת שנה חדשה מ: 10- האם זה חוקי? דיברתי עם מנהלת החשבונות מס' פעמים והיא טענה שככה עושים אבל נשמע לי מוזר שאני גם משלמת על הימים וגם מתחילה שנה חדשה במינוס.
לתשובתכם אודה.
ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
את צודקת. אם את משלמת על הימים אז ימי החופש אמורים להתאפס. אין כזה דבר להתחיל את השנה במינוס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
בונבון11
17/06/10
אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?
עדכון נוסף
בונבון11
17/06/10
לא ציינתי שאני עובדת בחנות כמעט 4 שנים. יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות ולא חתמתי על שום חוזה לאחר מכן בתור מוכרת.
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
חישוב שעות נוספות
מייקל
17/06/10
אני עובד בחברת אבטחה ומעוניין לתבוע בגין שע' שלא שולמו לי.
אי עובד 6 ימים בשבוע.
להבנתי אם עבדתי בשבוע מעל 43 ש' אני זכאי ל125% לשעתיים הראשונות ו 150% צפונה.
מה קורה במצב בו עבדתי לדוגמא מראשון עד חמישי 10 ש' בכל יום(סה"כ 50 ש') וביום שישי 8 ש'. האם חישוב השע' הנוספות יהיה פר יום או בסה"כ שבועי? האם ניתן גם וגם?
אי עובד 6 ימים בשבוע.
להבנתי אם עבדתי בשבוע מעל 43 ש' אני זכאי ל125% לשעתיים הראשונות ו 150% צפונה.
מה קורה במצב בו עבדתי לדוגמא מראשון עד חמישי 10 ש' בכל יום(סה"כ 50 ש') וביום שישי 8 ש'. האם חישוב השע' הנוספות יהיה פר יום או בסה"כ שבועי? האם ניתן גם וגם?
חישוב שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
את החישוב עושים על בסיס יומי ובמידה ויש צורך אז גם שבועי קודם יש לעשות חישוב על בסיס יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעית אצבע
יוני
17/06/10
האם מעסיק שהחליט לעבור משעון נוחכות של כרטיס לשעון של תביעת אצבע ,יכול לפטר אותי על זה או שמא מדובר על חדירה לפרטיות?
מתודה לתשובה.
מתודה לתשובה.
תביעת אצבע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין עם זה כל בעיה, אם אתה לא מסכים לחתום בדרך זו זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים בפוליסה לקיצבה.
אולג
17/06/10
שלום רב! אני פוטרתי מעבודה, ומעסיק שיחרר פיצויי פיטורים ותגמולים. פניתי לקרן פנסיה ושם אמרו לי שהפוליסה שלי היא לקיצבה ולא הונית, ולכן פיצויי פיטורים שלי הופכים לפנסיה למרות שפוטרתי. אמרו שאם אני רוצה למשוך פיצויי פיטורים עליי לשלם 45% מס. האם זה נכון ?
פנה לפורום מיסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרו פנסיה בהסכם עבודה
סיגוש
17/06/10
שלום
קבלתי הצעת שכר לתפקיד זמני. לי יש קרן פנסיה מבטחים ותיקה שאחוזי ההפרשה גבוהים מהמקובל באותה חברה. (7.5)
הם אינם מוכנים להפריש לי לפי אותם אחוזים הנהוגים בקרן שלי מזה 20 שנה . אלא רק 5% כמקובל בחברתם. או 7.5 אבל להגדיר שכר נמוך יותר בקרן הפנסיה ואז במקום עבודותי הבאות לא אוכל לעלות שוב לשכר גבוהה יותר כיוון שמותר לגדיל שכר בקרן הפנסיה רק ב 2% לכל שנה.
גם אינם מוכנים שאני אפריש ממשכורתי את ההפרש כי "אינם יודעים כיצד לעשות זאת".
יש פתרון לעניין זה- הוא מהותי עבורי כדי שלא יפגעו זכויותי בפנסיה.
תודה רבה
קבלתי הצעת שכר לתפקיד זמני. לי יש קרן פנסיה מבטחים ותיקה שאחוזי ההפרשה גבוהים מהמקובל באותה חברה. (7.5)
הם אינם מוכנים להפריש לי לפי אותם אחוזים הנהוגים בקרן שלי מזה 20 שנה . אלא רק 5% כמקובל בחברתם. או 7.5 אבל להגדיר שכר נמוך יותר בקרן הפנסיה ואז במקום עבודותי הבאות לא אוכל לעלות שוב לשכר גבוהה יותר כיוון שמותר לגדיל שכר בקרן הפנסיה רק ב 2% לכל שנה.
גם אינם מוכנים שאני אפריש ממשכורתי את ההפרש כי "אינם יודעים כיצד לעשות זאת".
יש פתרון לעניין זה- הוא מהותי עבורי כדי שלא יפגעו זכויותי בפנסיה.
תודה רבה
הפרשות לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
לטעמי את לא צריכה את האישור שלהם כדי להשלים ולהפריש לעצמך בדקי עם הקרן. לא ניתן לחייב אותם להפריש מעבר למה שהחוק מחייב אף אחד לא מכריח אותך לקבל את העבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות נוכח הרעת תנאים
חיותה
17/06/10
שלום רב,
עבדתי במשך שנה על-בסיס משמרות, כאשר בחודש האחרון הבעלים מכר את העסק, והבעלים החדשים הוריד את המשכורת הניתנת. בנוסף, היחס של הבעלים החדשים אינו נעים כלל וכלל.
עקב כל האמור לעיל, החלטתי להתפטר. ברצוני לשאול, האם עליי להתפטר עפ"י חוק ההודעה המוקדמת, או שעקב הרעת התנאים יכולה להכריז על התפטרות מיידית?
תודה רבה,
חיותה.
עבדתי במשך שנה על-בסיס משמרות, כאשר בחודש האחרון הבעלים מכר את העסק, והבעלים החדשים הוריד את המשכורת הניתנת. בנוסף, היחס של הבעלים החדשים אינו נעים כלל וכלל.
עקב כל האמור לעיל, החלטתי להתפטר. ברצוני לשאול, האם עליי להתפטר עפ"י חוק ההודעה המוקדמת, או שעקב הרעת התנאים יכולה להכריז על התפטרות מיידית?
תודה רבה,
חיותה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
ראשית השאלה היא האם המעסיק החדש לקח אותך עם כל התנאים והזכויות והותק, אם כן ואת רוצה להתפטר בשל הרעת תנאים אז עליך לתת לו התראה מראש בכתב כי עליו לשנות את ההרעה ואם לא יעשה זאת תתפטרי בדין מפוטר רק אחרי שעוברת התקופה שנתת לו לשינוי ההרעה והוא לא משנה את צריכה להודיע על התפטרות ולתת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה רגע לפני פיטורים
טליה
17/06/10
אני פוטרתי לפני כשלושה שבועות ואמורה לעזוב את מקום עבודתי בסוף שבוע הבא, לפני תום החודש. מתאריך 13/06 ועד היום (4 ימים) אני בבית בשל מחלה. אינני רוצה שסכום הפיצויים יפגע לי בגלל מחלתי ושאני אקבל את מלוא הסכום המגיע לי. האם סכום הפיצויים מתיחס לחודש האחרון בכל מחיר? או שמא לחודש המלא האחרון? תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באופן עקרוני על המעסיק להוסיף לך לימי ההודעה המוקדמת את ימי המחלה. מעבר לכך, יש לעשות חישוב עםפ"י השכר בחודש המלא האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה לא מנוצלים
elana
17/06/10
שלום רב!
האם אפשר לקבל קצת מידה בנושא חוק החדש על תשלום ימי מחלה מגיל מסוים? כלומר :האם קיים חוק או הרחבה לגבי ימי מחלה לא מנוצלים ואם לאנשים שמגיעים לגיל מסיום הגיע תשלום עבור אותם ימי מחלה לא מנוצלים? תודה מראש!
האם אפשר לקבל קצת מידה בנושא חוק החדש על תשלום ימי מחלה מגיל מסוים? כלומר :האם קיים חוק או הרחבה לגבי ימי מחלה לא מנוצלים ואם לאנשים שמגיעים לגיל מסיום הגיע תשלום עבור אותם ימי מחלה לא מנוצלים? תודה מראש!
ימי מחלה לא מנוצלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין חוק כזה . ישנם ענפים בהם משלמים על חלק מימי המחלה אך נקבע בצו ספציפי או חוזה ספציפי לרוב אין אפשרות פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לגמל, לפנסיונר עובד
בר
17/06/10
עבדתי בשנתיים האחרונות במשרד שלא שילם עבור לקופת גמל, כשהתחלתי לעוד הייתי כבר בת 61.5 וקבלתי כבר פנסייה וקצבת זיקנה. הפנסייה שלי קטנה תוצאה של 15 שנות עבודה. המעסיק האחרון לא הפריש עבורי לגמל, האם הייתי זכאית על פי חוק לגמל ?
שאלה שנייה, רק בשנה האחרונה המעסיק ניכה לי מס הכנסה למרות שביקשתי תיאום מס, הבנתי כי משכורתי 2500 ש"ח, בתוספת הפנסייה, היא מתחת לסף המס. המעסיק גילה את הטעות והחליט לפטר אותי.
בטופס 101, רשמתי שיש לי הכנסה נוספת מפנחסיה וקצבת זקנה , פירטתי את הסכומים וביקשתי "תיאום מס".
שאלתי מה היא הזכאות שלי לגבי הפרשה לקופת גמל.
לגבי החוב למס הכנסה אני מטפלת מול מס הכנסה, אך אם יוטלו עלי קנסות, הרי אין זו באשמתי. מה גם שמהפנסיה מגיע לי ניכוי 35 % לצורך מס כך שסף המס הוא פרוטות. וגם מגיע לי החזר ממס הכנסה.
שאלה שנייה, רק בשנה האחרונה המעסיק ניכה לי מס הכנסה למרות שביקשתי תיאום מס, הבנתי כי משכורתי 2500 ש"ח, בתוספת הפנסייה, היא מתחת לסף המס. המעסיק גילה את הטעות והחליט לפטר אותי.
בטופס 101, רשמתי שיש לי הכנסה נוספת מפנחסיה וקצבת זקנה , פירטתי את הסכומים וביקשתי "תיאום מס".
שאלתי מה היא הזכאות שלי לגבי הפרשה לקופת גמל.
לגבי החוב למס הכנסה אני מטפלת מול מס הכנסה, אך אם יוטלו עלי קנסות, הרי אין זו באשמתי. מה גם שמהפנסיה מגיע לי ניכוי 35 % לצורך מס כך שסף המס הוא פרוטות. וגם מגיע לי החזר ממס הכנסה.
באשר לכל נושא המס פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לפנסיה אם התחלת לעבוד כבר לאחר שקיבלת פנסיה אז אין על המעסיק חוטבה להפריש לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא פיטורין ושימוע
מיכלאור
17/06/10
שלום לפני שבוע פוטרתי מעבודתי ללא תהליך שימוע. הפיטורין נעשו מהרגע להרגע. ביקשו ממשני לא להגיע למשרד יותר וישולמו לי 30 ימי ההודעה מוקדמת.לאחר יומיים העליתי בפני משאבי אנוש של החברה שלא נעשה לי שימוע כדין. אתמול קיבלתי מכתב שהם מבטלים את מכתב הפיטורים ושאני מוזמנת היום לשימוע (ולאחריו יתנו לי שוב מכתב פיטורין)שאלה א: האם מותר למעביד לחזור בו ולבטל את הפיטורים (בתוך 30 ימי ההודעה מוקדמת)?שאלה ב: האם יש עילה לתביעה בכל מקרה על " פיטורים שלא כדין" כיוון שפוטרתי כבר ללא שימועתודה
פיטורים ושימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
על פניו המעסיק פעל כפי שצריך, את טענת כי הפיטורים לא תקפים כי לא היה שימוע, המעסיק קיבל את טענתך וזימן אותך לשימוע. אם השימוע יהיה כנה ואכן יעשה כמו שצריך וישלמו לך על כל התקופה אז אין כל בעיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי תשר (טיפ) איסור המעביד
שרה
17/06/10
האם מותר למעביד לאסור על עובדיו לקבל טיפ בתואנה שהם משתכרים משכורת. העובדים מקבלים טיפ שלא מיוזמתם אלה כמחווה לשירות טוב שהם נותנים והמעביד אסר עליהם לקבל הטיפים
קבלת טיפ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
כן על פניו אין מניעה למעסיק לעשות כך בסופו של דבר זהו גם שמו. באיזה מקצוע מדובר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן לימודים למבחני לשכה
חסוי
17/06/10
שלום רב,
מעיון באתר ביטוח לאומי לא ברור לי האם אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה עם סיום הסטאז בעריכת דין על מנת שאוכל להתקיים בזמן לימודיי למבחני הלשכה.
במידה וכן מה עליי לעשות
תודה
מעיון באתר ביטוח לאומי לא ברור לי האם אוכל לחתום ולקבל דמי אבטלה עם סיום הסטאז בעריכת דין על מנת שאוכל להתקיים בזמן לימודיי למבחני הלשכה.
במידה וכן מה עליי לעשות
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין או לא פיטורין
תומר יזי
17/06/10
ב 14.6. שלחתי הודעה הכותרת "פיטורין או לא פיטורין". עדיין לא קבלתי תגובה משום מה, אנא תגובתכם בהקדם האפשרי.
בתודה, תומר יזי.
בתודה, תומר יזי.
תעביר בבקשה את פנייתך שוב - לפעמים מפספסים
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לעובד
בילאל
16/06/10
אחותי עובדת מועצה מקומית מ 1995 ועד היום הזה,היא עובדת בחלוקת דואר - עבודה לפי תפוקה
כלומר ביום נותנים לה 10 מכתבים משלמים לה עבור 10 מכתבים , לא נותנים לא משלמים
היא מגישה חשבון למועצה לצורך תשלום מדי פעם .
במשך 7 שנים נצבר הפרשי שכר בסכום של 90000 ש"ח (תשעים אלף ש"ח) .כל הזמן שלמו ע"ח ולא דאגו לשם מלוא החשבון המוגש.
לאחרונה נתמנה חשב מלווה למועצה אחד ההחלטות שלו היא לשלם כל חודש אך ורק 1000 ש"ח ולא יותר
במקביל נשלחה בקשה לשלם את ההפרשים שנצברו או להגדיל את התשלום החודשי בצורה שתביא לחיסול ההפרשים
תשובתו לבקשה של אחותי פיטורין (ועדת שימוע בהסתדרות)
יתרה מזה ,המועצה מעולם לא שלמה חופשים,הבראה,ביגוד,נסיעות פשוט מאוד תלוש לבן לחלק
שאלתי
היתכן יש זכות למועצה לפתר אותי לאחר 16 שנים ועדין לעובד יש יתרת תשלום גדולה של 90000 שבטוח לא ניתן לשלמה לא בתלוש אחד ולא שניים?
מה עליה לעשות במקרה זה
כלומר ביום נותנים לה 10 מכתבים משלמים לה עבור 10 מכתבים , לא נותנים לא משלמים
היא מגישה חשבון למועצה לצורך תשלום מדי פעם .
במשך 7 שנים נצבר הפרשי שכר בסכום של 90000 ש"ח (תשעים אלף ש"ח) .כל הזמן שלמו ע"ח ולא דאגו לשם מלוא החשבון המוגש.
לאחרונה נתמנה חשב מלווה למועצה אחד ההחלטות שלו היא לשלם כל חודש אך ורק 1000 ש"ח ולא יותר
במקביל נשלחה בקשה לשלם את ההפרשים שנצברו או להגדיל את התשלום החודשי בצורה שתביא לחיסול ההפרשים
תשובתו לבקשה של אחותי פיטורין (ועדת שימוע בהסתדרות)
יתרה מזה ,המועצה מעולם לא שלמה חופשים,הבראה,ביגוד,נסיעות פשוט מאוד תלוש לבן לחלק
שאלתי
היתכן יש זכות למועצה לפתר אותי לאחר 16 שנים ועדין לעובד יש יתרת תשלום גדולה של 90000 שבטוח לא ניתן לשלמה לא בתלוש אחד ולא שניים?
מה עליה לעשות במקרה זה
פיטורי עובדת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
מדובר במקרה מאד מורכב שמצריך טיפול משפטי יסודי ולא ניתן לענות עליו בתשובה קצרה בפורום
יש לפנות להסתדרות במקום מגוריכם או לעו"ד העוסק בדיני עבודה
בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לפנות להסתדרות במקום מגוריכם או לעו"ד העוסק בדיני עבודה
בהצלחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!!!
יוסי א
16/06/10
לאחר התפטרותי תוגמלתי על חודש ההודעה המוקדמת לא לפי בסיס
+ממוצע עמלות שנתי, ובנוסף לא שולם לי על חודש מלא ולא קיבלתי אישור על תקופת העסקתי. האם ניתן לתבוע ומהי הפרוצדורה?
במידה ואינני חתום על תקופת צינון האם יש באפשרותי לפנות ללקוחות שהתנהלתי מולם בחברה החדשה שהינה מתחרה של החברה הקודמת? והאם זה חוקי שאין באפשרותי לפנות ללקוחות הללו(חופש העיסוק)?
בתודה מראש
יוסי א.
+ממוצע עמלות שנתי, ובנוסף לא שולם לי על חודש מלא ולא קיבלתי אישור על תקופת העסקתי. האם ניתן לתבוע ומהי הפרוצדורה?
במידה ואינני חתום על תקופת צינון האם יש באפשרותי לפנות ללקוחות שהתנהלתי מולם בחברה החדשה שהינה מתחרה של החברה הקודמת? והאם זה חוקי שאין באפשרותי לפנות ללקוחות הללו(חופש העיסוק)?
בתודה מראש
יוסי א.
עניתי לך בעמוד הקודם
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלו שכר עבודה
מיכל
16/06/10
שלום,
המעסיק שלי הודיע לאחרונה על פשיטת רגל וחייב לי ולחבריי לעבודה מספר חודשי שכר. ברצוננו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם אנו חייבים להעזר בעו"ד ומה הם הסיכויים ללא עזרת עו"ד. ובנוסף, מהן עמלות העו"ד והאם בכלל משתלם לנו לשכור אחד.
תודה מראש.
המעסיק שלי הודיע לאחרונה על פשיטת רגל וחייב לי ולחבריי לעבודה מספר חודשי שכר. ברצוננו להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. האם אנו חייבים להעזר בעו"ד ומה הם הסיכויים ללא עזרת עו"ד. ובנוסף, מהן עמלות העו"ד והאם בכלל משתלם לנו לשכור אחד.
תודה מראש.
אי תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
רוב הסיכויים שהתביעה כלל לא תעזור כי גם אם תנצחו לא יהיה מי שישלם את שכרכם
עליכם לפרק את החברה בבית משפט ואז ביטוח לאומי ישלם את שכרכם
לצורך כך עליכם לפנות ביחד לעו"ד העוסק בדיני עבודה בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליכם לפרק את החברה בבית משפט ואז ביטוח לאומי ישלם את שכרכם
לצורך כך עליכם לפנות ביחד לעו"ד העוסק בדיני עבודה בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר אגרה – לאחר פשרה
א.ב
16/06/10
שלום רב,
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ע"ס 20,000 (במסלול של דיון מהיר) הושגה פשרה. המגשר אמר לי שאני זכאי להחזר האגרה ששילמתי (102 ש"ח) בהתאם לתקנות. האם אני אכן זכאי?
מודה לכם מראש על תשובתכם.
לאחר שהגשתי תביעה בבית הדין לעבודה ע"ס 20,000 (במסלול של דיון מהיר) הושגה פשרה. המגשר אמר לי שאני זכאי להחזר האגרה ששילמתי (102 ש"ח) בהתאם לתקנות. האם אני אכן זכאי?
מודה לכם מראש על תשובתכם.
החזר אגרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אתה זכאי אבל יש סכום מינימלי שלא מוחזר (לדעתי 69 ש"ח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת מהעבודה.
מלכה
16/06/10
שלום אני עובדת במשרה חלקית כ- 10 שנים במוסד ציבורי. אין תקן למשרה מלאה, אבל המצב הכלכלי שלי לא מאפשר לי להמשיך במשרה חלקית. חשבתי לעזוב לחל"ת לתקופה של כמשך שנה ולמצוא עבודה אחרת בשעות נוחות יותר,האם יש אופציה אחרת? כי מצד אחד המקום הוא מקום עבודה מסודר שלא כדאי תמיד לעזוב,ומצד שני מכיוון שאין תקן, אני חייבת לחשב על אפציה אחרת. אשמח לייעוץ .
חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
אם המעסיק יסכים שתצאי לחל"ת ויוגדר מראש שזכויותייך לא תיפגענה זה נשמע רעיון מצויין
חשוב ביותר!! - קבלי את הסכמת המעסיק לכך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב ביותר!! - קבלי את הסכמת המעסיק לכך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה למשרה חלקית
דני
16/06/10
אני עובד במשרה חלקית כבר כ-3 שנים, כ-75 שעות בממוצע בחודש.
האם מגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום? וכמה ימים מגיעים לי כול שנה?
תודה
דני
האם מגיע לי לקבל ימי חופשה בתשלום? וכמה ימים מגיעים לי כול שנה?
תודה
דני
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
כן, מגיע לך
כדי לדעת כמה יש ראשית לדעת כמה ימים אתה עובד בשנה ולא כמה שעות - זהו הבסיס לחישוב
נא להעביר שוב את המידע ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי לדעת כמה יש ראשית לדעת כמה ימים אתה עובד בשנה ולא כמה שעות - זהו הבסיס לחישוב
נא להעביר שוב את המידע ואוכל להתייחס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת פנסיונרית
רבקה
16/06/10
אנו מעוניינים להעסיק פנסיונרית במשק בית ושמירה על קשישה. היא מקבלת כבר קצבת ביטוח לאומי. האם אני חייבת להפריש עבורה ביטוח לאומי, והאם יש חשש שקצבתה תיפגע עקב כך.
הפרשה לביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/06/10
את חייבת לשלם עבורה את דמי הביטוח הלאומי
האם היא תיפגע מכך? תוכלי להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, לצערי איני יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם היא תיפגע מכך? תוכלי להעביר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי, לצערי איני יודע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
