האם ניתן לאכוף הסכם אי תחרות לאחר סיום עבודה?
אכיפת חוזה במצב של סיום עבודה
אבי35
28/06/10
האם חוזה שבמקרה של סיום עבודה "מכל סיבה שהיא" אוסר עלי לעסוק בכל תפקיד שהוא שקשור לאותו תחום בו עסקתי במשך חצי שנה מיום ההתפטרות הוא חוקי? האם ניתן לאכוף בכלל דבר כזה ??
אי תחרות - אכיפה
חנן כהן עו"ד
29/06/10
הפסיקה מתייחסת למקרים של אי תחרות כך, שבדרך כלל לאור חופש העיסוק, לא ניתן למנוע מאדם לעסוק במקצועו.
ואולם במקרים בהם שולמה תמורה מוכחת כנגד ההגבלה על העיסוק יתכן ובית הדין יאפשר זאת וגם כאן לתקופה מוגבלת. על המעביד כמו כן להוכיח תום לב ומה הוא הנזק לו הוא צפוי
ואולם במקרים בהם שולמה תמורה מוכחת כנגד ההגבלה על העיסוק יתכן ובית הדין יאפשר זאת וגם כאן לתקופה מוגבלת. על המעביד כמו כן להוכיח תום לב ומה הוא הנזק לו הוא צפוי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
השלמה לפיצויי פיטורין
בקשה לבצע עבודה מהבית
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?