פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התישנות הפקדות מעביד
משה
02/07/10
עובד שהתחיל לעבוד לפני 3 שנים וחתם עם מעסיקו על הסכם אישי לפיו זכאי להפרשות לפיצויים, קופת גמל וקרן השתלמות נשלח על ידי המעביד לסוכן הביטוח למילוי הטפסים . בפועל העובד רצה לקבל נטו גבוהה יותר ולא השלים את הרישום אצל הסוכן , לאור כך במשך התקופה לא הופרשו הסכומים האמורים . האם יכול העובד לדרוש את תשלום הניכויים לאחר תקופה כה ארוכה , כתוספת למשכורת או הפקדה ישירה לקופה ? או שמכיוון שזה קרה באשמת העובד אין המעביד חייב לשלם את הסכומים רטרואקטיבית.
הפקדות מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
זוהי חובתו של המעסיק לוודא כי הכספיםן מועברים מחד מאידך באם המעסיק עשה את שעשה והעובד פעל כך אז ניתן לבוא בטענות גם לעובד. בכל מקרה, מכניסת החוק החדש לתוקף לכל הפחות זוהי חובת המעסיק ועליו להפריש רטרואקטבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
דנה
02/07/10
שלום רב.
אחי עבר תאונת אופנוע במרס האחרון כאשר בזמן התאונה הוא איבד את נישקו האישי..הוא אינו זוכר דבר כיוון שאיבד את הכרתו.
עובד כאחמ"ש בחברת אבטחה מזה ארבע שנים וחצי עקב חקירה שמתנהלת על אובדן הנשק שללו את רשיונו לשאת נשק, בעבודתו לא נותנים לו משמרות בנוסף הורידו אותו מתפקיד אחמ"ש ומנהלו אמר לו כי גם כאשר יקבל את רישיונו חזרה הוא לא יחזור לתפקד בתור אחמ"ש.
בנוסף לזאת יש לציין כי המנהל הוא חדש ומתנכל לאחי על בסיס קבוע מדבר על העובדים לא יפה כגון "יש לנו לוביסטיות כוסיות" קשה לי להאמין שכך אמור לדבר מנהל ואף גובל בסוג של הטרדה.
על כל פנים האם נראה כי יש בדבר הרעה בתנאים?
תודה מראש
אחי עבר תאונת אופנוע במרס האחרון כאשר בזמן התאונה הוא איבד את נישקו האישי..הוא אינו זוכר דבר כיוון שאיבד את הכרתו.
עובד כאחמ"ש בחברת אבטחה מזה ארבע שנים וחצי עקב חקירה שמתנהלת על אובדן הנשק שללו את רשיונו לשאת נשק, בעבודתו לא נותנים לו משמרות בנוסף הורידו אותו מתפקיד אחמ"ש ומנהלו אמר לו כי גם כאשר יקבל את רישיונו חזרה הוא לא יחזור לתפקד בתור אחמ"ש.
בנוסף לזאת יש לציין כי המנהל הוא חדש ומתנכל לאחי על בסיס קבוע מדבר על העובדים לא יפה כגון "יש לנו לוביסטיות כוסיות" קשה לי להאמין שכך אמור לדבר מנהל ואף גובל בסוג של הטרדה.
על כל פנים האם נראה כי יש בדבר הרעה בתנאים?
תודה מראש
הרעה בתנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
באם כרגע אין לו רשיון לשאת נשק לא ניתן לצפות מהמעסיק כי יתן לו משמרות, באשר לנשיאה בתשלום על התקופה הזו יש לבחון הנתונים יותר לעומק. באם לאחר מכן שיחזור הרשיון יסרב להשיבו לעבודתו ויעבירון לעבודה אחרת ניתן לטעוןן להרעת תנאים ויש לפעול בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב סירוב לנקות שירותים בחברת מחשבים…!!!
דאג מחשבים
02/07/10
שלום,אני עובד ברשת מהגדולות בארץ למכירת מחשבים וציוד היקפי מזה שנה וחצי בתור איש מכירות אשר נמדד חודשית על המכירות שלי ויעדי מכירה, שירות הלקוחות ויחסי אנוש שאני נותן להם שירות,לפני שבועיים המנהל העביר לעובדים מייל על תורנות חדשה לניקוי השירותים בסניף שהוא על דעתו החליט, כשסירבתי והראיתי אי נכונות לעשות זאת...הוא השעה אותי מהעבודה לאלתר עד להודעה חדשה תוך כדי איומים בפיטורין, יש לציין שמהיום הראשון שלי בעבודה לא היה ולא נברא מישהו שניקה שירותים,ושמיליתי את תפקידי בצורה הטובה ביותר וכולם מעידים על כך, מילא עמדות עמכירה ויטרינות זה כבר בעבודה ותחזוקת הסניף השוטפת שאנחנו עושים תמיד בשיא הטבעיות ובלי תורנויות ובעיות מיותרות.בשימוע הוא הציג את זה חד משמעית שאני לא אמשיך את עבודתי שם כל עוד אני לא מוכן לנקות את השירותים.יש לציין שכל העובדים בסניף מסרבים לתורנות הזאת (חוץ משני עובדים חדשים שלא היתה להם ברירה ואומץ לסרב).מה עושים במקרה כזה?
התפטרות = פיטורים
יעל
03/07/10
שלום. אני עובדת כ-20 שנה בעסק פרטי. תמיד עבדתי המון שעות (הייתי מגיעה גם ל-250-300 שעות בחודש. בהתחלה, בתלוש שלי היה מפורט מספר שעות עבודה X השכר לפי שעה וכך בכל חודש הסכום היה שונה. לפני כ-12 שנים, בעל העסק החליט לתת לי סכום קבוע בתלוש ולשלם לי את ההפרש במזומן. נגיד שעבדתי 250 שעות, היה משלם לי בתלוש את הסכום הקבוע, ואת ההפרש במזומן. כמובן שהוא לעולם לא שילם לי לפי טבלה של שעות נוספות אבל סכום קבוע לשעה, לא משנה כמה שעות. מכיוון שהייתי בתקופה שהייתי צריכה מאוד את העבודה, נאלצתי לשתוק ולהמשיך. לעולם הוא לא שילם לי חגים, שעות נוספות לפי החוק ועוד כל מיני דברים חוץ מהבראה פעם בשנה. אבל את כל זה קשה להוכיח, מכיוון שהוא היה נותן לי תלוש קבוע חודשי שאמור להכיל בתוכו חגים. לפני כשנתיים, התחילו ביננו ויכוחים על נושאים שהם לא קשורים ישירות לעבודה שלי אך הוא טען שזה מפריע לי בעבודה. במגביל הוא הכניס לעבודה מישהו מהמשפחה שלו שהתחיל לשים לי רגליים ולהמציא עליי שקרים. בעקבות זה, נכנסתי למשבר ונזקקתי לטיפול ממושך אצל פסיכולוג. עד עכשיו לא חזרתי לעצמי. לאחרונה התחלתי טיפול תרופתי בכדורים נגד חרדות ודיכאון. למרות כל זה, המצב בעבודה ממשיך להתדרדר, ועכשיו יש עוד פעם מישהו חדש (גם מהמשפחה) שגם החליט למרר לי את החיים. ביום שישי האחרון, אחרי ויכוח סוער במיוחד, קמתי והלכתי הביתה תוך כדי שאני אומרת ש"אני לא מרגישה טוב, אני הולכת הביתה". מהשנים שאני עובדת אצלו למדתי שאף אחד לא יצא משם עם פיצויים (גם כל אלה מהמשפחה שעבדו שאצלו). למרות זאת, אין בכוונתי לוותר לו על 20 שנות פיצויים ואין בכוונתי לוותר על איכות חיים או על הבריאות שלי ההולכת ומתדרדרת מיום ליום. מה הסיכויים שלי על פי התקציר שרשמתי לקבל פיצויים על התפטרות כאילו היה זה פיטורים. לכך אוסיף שבעל הבית שלי מרבה לדבר איתי לא יפה, להעליב, ולהרים את הקול שלו, למרות שלא פעם אחת ביקשתי ממנו לדבר איתי בכבוד.
ניקיון שירותים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
03/07/10
באם ישנה תורנות בין כל העובדים וכו' על פניו לא נראה כי יש בעיה עם זה- אך יש לבחון זאת לעומק לראות מה היה המצב לפני, מה הדרישה וכו' , אבל אסור למנהל להשעות אותך אין מונח כזה הוצא לו מכתב כי אתה זמין לעבוד וכי כל יום שבו הוא לא מפטר אותך או משיבך לעבודה אתה דורש תשלום בגינו.
וותק במקום עבודה
תומר כהן
02/07/10
שלום, במידה ועזבתי את מקום עבודתי על מנת להתגייס לשירות חובה ולאחר שחרורי חזרתי לאותו מקום האם הוותק שלי נשמר מעוד לפני הצבא?
ותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/07/10
לא. כאשר עזבת לשם השירות הצבאי היית זכאי לקבל פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה רציפה בחברת ביטוח
הדר
02/07/10
שלום רב!אני עובדת בחברת ביטוח. על פי נהלי החברה כל עובד ולא משנה מאיזו מחלקה, מחוייב לקחת בין 5 ל-7 ימי חופש, על חשבון ימי החופשה שלו, רצוף. במידה ואין ימי חופש מורידים לו מהשכר עבור ימים אלו. חשוב לציין שלא רק עובדים שיש להם נגישות לכספים מחוייבים לכך אלא כולם בלי יוצא מן הכלל.. רציתי לדעת האם מותר להם לעשות כן? ואם כן- אם הם מחייבים ותי לצאת למרות שאני ממש לא רוצה- האם הם יכולים להוריד לי כסף מהמשכורת על כך? תודה רבה, הדר.
חופשה רציפה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
עפ"י החוק המעסיק מחויב לתת לעובד חופשה רצופה של 7 ימים לכל הפחות . אם אין לזכותך ימי חופשה ואת לא רוצה לצאת לחופש לא יכולים לחייב אותך לצאת לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצבת נכות
עופר
02/07/10
האם עובד המקבל קצבת נכות ראשי לעבוד ? וכמה שעות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן פיצויים בשל התפטרות
רחלי לוזון
02/07/10
אני נמצאת במקום עבודתי כשנה וחצי. אני נאלצת להתפטר כיוון שאני מתחתנת ועוברת לגור עם בן זוגי בבאר שבע(מקום העבודה שלי הוא בתל אביב). האם אני זכאית לקבלת פיצויים למרות שאני מתפטרת?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
אם סיבת הפיטרים היא חתונה ומעבר בשל החתונה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
ישראל ישראלי
02/07/10
שלום רב,
יש לי שאלה בנוגע לחוזה העבודה
ואני מצטט
החברה תשלם לעובד תמורת עבודתו
שכר בסיס XXXXX + שעות נוספות על פי חוק.
בנוסף בשם רצונה של החברה לעודד את עובדיה להשקיע מזמן ומרצם החברה תעניק
לעובד מענק התמדה בסך XXXX
בסיום תקופת העסקה של 12 חודשים.
החברה תהיה רשאית על פי שיקול דעתה לשלם לעובד לאורך חצי שנת עבודתו
הראשונה מקדמות המענק =מענק/ 12 חודשים- תשלום חודשי.
אני מקבל לאורך השנה את המענק חלקי 12 - כל חודש.
עד כאן הכל נפלא....
והנה ההמשך-
במידה ותקופת העסקתו של עובד תסתיים, מכל סיבה שהיא לפני חלוף התקופה
האמורה, ישיב העובד לאלתר את סך המקדמות ששולמו לו.
העובד מאשר בזאת לחברה, באופן בלתי חוזר, לקזז כל סכום חוב כאמור, מיד עם
היווצרו, מכל תשלום/או שכר לו יהיה העובד זכאי בעתיד, וזאת מבלי לתת לעובד
הודעה כל כך מראש.
שאלתי היא האם יכול להיות מצב שמפטרים אותי נניח אחרי לדוגמא 7 חודשים
ואני צריך להחזיר לחברה כסף...?
יש לי שאלה בנוגע לחוזה העבודה
ואני מצטט
החברה תשלם לעובד תמורת עבודתו
שכר בסיס XXXXX + שעות נוספות על פי חוק.
בנוסף בשם רצונה של החברה לעודד את עובדיה להשקיע מזמן ומרצם החברה תעניק
לעובד מענק התמדה בסך XXXX
בסיום תקופת העסקה של 12 חודשים.
החברה תהיה רשאית על פי שיקול דעתה לשלם לעובד לאורך חצי שנת עבודתו
הראשונה מקדמות המענק =מענק/ 12 חודשים- תשלום חודשי.
אני מקבל לאורך השנה את המענק חלקי 12 - כל חודש.
עד כאן הכל נפלא....
והנה ההמשך-
במידה ותקופת העסקתו של עובד תסתיים, מכל סיבה שהיא לפני חלוף התקופה
האמורה, ישיב העובד לאלתר את סך המקדמות ששולמו לו.
העובד מאשר בזאת לחברה, באופן בלתי חוזר, לקזז כל סכום חוב כאמור, מיד עם
היווצרו, מכל תשלום/או שכר לו יהיה העובד זכאי בעתיד, וזאת מבלי לתת לעובד
הודעה כל כך מראש.
שאלתי היא האם יכול להיות מצב שמפטרים אותי נניח אחרי לדוגמא 7 חודשים
ואני צריך להחזיר לחברה כסף...?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום 20% מהשכר במשך 3 חודשים- משרד החינוך
א
02/07/10
שלום,
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה ממלאת מקום בשלושה גנים. המפקחת לא דיווחה על גן אחד ובמשך 3 חודשים למרות בקשות חוזרות ונשנות העניין לא מתוקן. כך ש-20% מהשכר שלה לא משולם.
חשבת השכר בעבודה שלי אמרה לי שבמשרד החינוך יש הסכמים קיבוציים רבים ויכול להיות שזה אפילו חוקי.
האם העניין חוקי או שאפשר לאיים בתביעה של הלנת שכר?
אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה ממלאת מקום בשלושה גנים. המפקחת לא דיווחה על גן אחד ובמשך 3 חודשים למרות בקשות חוזרות ונשנות העניין לא מתוקן. כך ש-20% מהשכר שלה לא משולם.
חשבת השכר בעבודה שלי אמרה לי שבמשרד החינוך יש הסכמים קיבוציים רבים ויכול להיות שזה אפילו חוקי.
האם העניין חוקי או שאפשר לאיים בתביעה של הלנת שכר?
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
הדבר לא חוקי אין אף חוק שקובע שניתן להלין את השכר אם אשתך דיווחה בזמן עליה לקבל השכר בזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים
מיכה
02/07/10
מעסקי מלין את משכורתי בחודשים האחרונים, כמו כן הוא הוציא אותי לחופשה ללא תשלום עד להודעה חדשה. האם דבר זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
ראשית אין כזה דבר חופשה ללא תשלום, אם אין לו עבודה בשבילך עליו או לשלם לך או לפטר אותך, הודע לו במכתב כי מבחינתך אתה זמין לעבודה וכי כל יום שבו לא מעסיק אותך אתה דורש כי ישלם לך בגינו. בנוסף באשר להלנת השכר אתה יכול לטעון להרעת תנאים, רשום לו בכתב כי באם לא ישלם לך את כל המגיע לך בתוך _ ימים תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף הימים האלה תן לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שפוטר
עופר
02/07/10
עבד בביתי עובד ישראלי במשך חודש וחצי ומתוכו שבועיים היה בחופשת מחלה. העובד הודיע כי יפסיק את עבודתו בתאריך מסויים.הודעתי לו יום קודם ליום שאמור לסיים כי אני מעדיף שנסיים היום את יחסי העבודה ביננו. שאלותיי: 1. האם פעלתי בצורה שאינה נוגדת את החוק?
2. העובד לא הסכים לחתום לי על טופס 101 מתחית יומו הראשון בעבודה ? מה עליי לעשות? תוך כמה זמן מיומו הראשון עליי להחתימו?
3. לטענתו אני צריך לשלם לו בגין ימי התבוננות (שבהם עזר לי), למרות שהדגשתי כי אינם ימי עבודה. האם זה נכון ?
2. העובד לא הסכים לחתום לי על טופס 101 מתחית יומו הראשון בעבודה ? מה עליי לעשות? תוך כמה זמן מיומו הראשון עליי להחתימו?
3. לטענתו אני צריך לשלם לו בגין ימי התבוננות (שבהם עזר לי), למרות שהדגשתי כי אינם ימי עבודה. האם זה נכון ?
עובד שפוטר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
אין כזה דבר ימי התבוננות כל יום שהיה אצלך עליך לשלם עליו. אתה יכול להודיע לו שעליו לסיים אך עליך לשלם על היום הנוסף בגין העדר הודעה מוקדמת. באשר לטופס 101 שאל בפורום מיסים ..אגב אם הוא מסרב לחתום ניתן לתבוע אותו ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדות שונות ממשכורת אחרונה
חן ווקר
02/07/10
המעביד שילם את חלקי(חלק העובד) בקופת הגמל על חשבונו, משמע הוא גילם לי את זה, במהלך עבודתי אצלו ,אך עכשיו כשהתפטרתי הוא דורש את כל ההפרשות שהוא שילם עבורי. האם יתכן הדבר?
דבר נוסף,הנ"ל מעוניין להוריד לי כסף במשכורת האחרונה על שיחות שביצעתי ללא רשותו אך לא הציג בפניי. האם הוא יכול? האם הוא צריך להציג בפניי פירוט שיחות המעידות שהשיחות הן אכן שלי ואת התעריפים ואת החישוב לדבר?
אודה לך ע ל תשובתךהמהירה שכן המשכורת צריכה להתקבל בעשירי לחודש.
דבר נוסף,הנ"ל מעוניין להוריד לי כסף במשכורת האחרונה על שיחות שביצעתי ללא רשותו אך לא הציג בפניי. האם הוא יכול? האם הוא צריך להציג בפניי פירוט שיחות המעידות שהשיחות הן אכן שלי ואת התעריפים ואת החישוב לדבר?
אודה לך ע ל תשובתךהמהירה שכן המשכורת צריכה להתקבל בעשירי לחודש.
הורדות ממשכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
באשר לשיחות המעסיק לא יכול להוריד כלום אם אין לו אישור בכתב ממך לעשות זאת אם יש לו בעיה הוא יכול לתבוע אותך ושם יצטרך להציג את כל הראיות. באשר להורדות לקופת גמל, אם מדובר בהסכם ולא בטעות אז אסור לו, אם מדובר בטעות ולכל האחרים אכן מנוכה ואין על כך כל הסכמה בחוזה אז ייתכן והוא יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
מיכל
02/07/10
שלום רב!
בשנת 2004 פוטרתי מעבודתי בהיותי בחודש רביעי להריון עקב סגירת המשרד. סוכם בכתב ביני לבין המעביד שהוא ישלם לי שלוש משכורות עד הפיטורין אותן הוא היה חייב ולא שילם עקב קשיים כלכליים + פלום חמש משכורות עד הלידה+פיצויי פיטורין. סה"כ 60.000 ש"ח. אבל התחייבות לחוד ומעשים לחוד. פניתי אליו כמה פעמים והוא הבטיח לשלם אבל לא שילם. כעבור כמה חודשים הוא נתן לי שיק פתוח של אחותו ואמר שאם הוא לא יעמוד בהתחייבותיו אני יכולה לפרוע את השיק. כמובן השיק חולל. פניתי לעו"ד והוא הגיש את השטר לביצוע בהוצל"פ. נשלחה אזהרה לחייבת היא לא הגיבה בשום צורה וגם העו"ד הזניח את התיק. לפני כחצי שנה העברתי את התיק לעו"ד אחר. הוא פעל לעיקול מטלטלין של החייבת ובעקבות כך בא כוחה הציע פשרה ע"ס 26.000 ש"ח. כמובן שאני בטוחה שזה אחיה שישלם את הכסף. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החייב האמיתי במקביל לתיק הוצל"פ כנגד אחותו? האם כדאי לי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? לפי הבנתי שם אוכל לתבוע את החברה אבל החברה לא פעילה ואינה לה שקל. או כדאי לי לתבוע אותו בבית משפט שלום על סמך ההתחייבות בכתב שיש לי בה מפורט כמה ועל מה הוא חייב לי.
בשנת 2004 פוטרתי מעבודתי בהיותי בחודש רביעי להריון עקב סגירת המשרד. סוכם בכתב ביני לבין המעביד שהוא ישלם לי שלוש משכורות עד הפיטורין אותן הוא היה חייב ולא שילם עקב קשיים כלכליים + פלום חמש משכורות עד הלידה+פיצויי פיטורין. סה"כ 60.000 ש"ח. אבל התחייבות לחוד ומעשים לחוד. פניתי אליו כמה פעמים והוא הבטיח לשלם אבל לא שילם. כעבור כמה חודשים הוא נתן לי שיק פתוח של אחותו ואמר שאם הוא לא יעמוד בהתחייבותיו אני יכולה לפרוע את השיק. כמובן השיק חולל. פניתי לעו"ד והוא הגיש את השטר לביצוע בהוצל"פ. נשלחה אזהרה לחייבת היא לא הגיבה בשום צורה וגם העו"ד הזניח את התיק. לפני כחצי שנה העברתי את התיק לעו"ד אחר. הוא פעל לעיקול מטלטלין של החייבת ובעקבות כך בא כוחה הציע פשרה ע"ס 26.000 ש"ח. כמובן שאני בטוחה שזה אחיה שישלם את הכסף. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החייב האמיתי במקביל לתיק הוצל"פ כנגד אחותו? האם כדאי לי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? לפי הבנתי שם אוכל לתבוע את החברה אבל החברה לא פעילה ואינה לה שקל. או כדאי לי לתבוע אותו בבית משפט שלום על סמך ההתחייבות בכתב שיש לי בה מפורט כמה ועל מה הוא חייב לי.
הוצל"פ- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
יש מושג שנקרא השתק עילה, את לא יוכלה לתבוע בגין אותה עילה פעמיים אם תבעת במקום אחד אז את לא יכולה לתבוע בגין אותה עילה במקום אחר. אגב אם הוא לא משלם עכשיו ותזכי ויהיה לך פס"ד והוא לא ישלם תהיי באותה סיטואציה ותצטרכי לפעול בהוצל"פ אז מה זה משנה, את לא חייבת להסכים לפשרה אם נראה לך שזה לא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות הזויות בראיון עבודה החוק החדש של חכ שלי
י
02/07/10
שלום לעוד דרור חייק ישנו חוק חדש שנכנס השבוע לתוקפו ביוזמת חכ הנפלאה שלי יחימוביץ הקובע במפורש אלו שאלות על מעסיק לא לשאול בעת קבלה לעבודה לידיעתך בהמשך לתשובה שרשמת כאן .חוק זה הוא התשובה לשאלות הזויות:מתי את אמורה להכנס להריון?וכמה ילדים יש לך?ומה מצב הפריון שלך?לידעתכם תודה
ראיון עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/07/10
זה לא קשור לחוק חדש אשר אגב לא ברור לי על איזה חוק מדובר והאם הפרשנות שלו על ידך אכן חד משמעית זה היה קיים מאז ומתמיד מכוח חוק שוויון וכו'.. גם הפסיקה קבעה לא אחת כי מקום שבו הראה העובד כי לא התקבל לעבודה רק בגלל נתון שכזה מדובר בהפרת החוק וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם שכר שמשולם עבור שרותים ונכסים נכלל בהלנת שכר?
רחל
01/07/10
שלום רב. אני מקבלת מחברה בעמ שכר חודשי ,לפי טופס פטור ממס הכנסה ,על שרותים ונכסים.האם חוק הלנת שכר חל במקרה שלי ?למרות שאין ביני ובין החברה יחסי עובד ומעביד,אני מקבלת שיק על בסיס חודשי.
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
אם אין בינכם יחסי עובד מעביד אז לא. כדי לדעת אם יש יחסי עובד מעביד יש לבחון הרבה דברים ולא רק נושא החשבונית קובע...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי להפרשה ימי מחלה
עפר
01/07/10
שלום רב,אני עובד בבית קפה בתור ברמן ולאחרונה שמתי לב שמפרישים לי ימי חופשה אך לא מפרישים לי ימי מחלה.יתרת ימי המחלה שלי עומד על 0.אני חושב לעזוב את מקום עבודתי ורציתי לדעת האם אני זכאי לימי מחלה או שזה תקין?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
אתה זכאי ליום וחצי מחלה על כל חודש עבודה אך אם לא הית חולה בפועל אין לך תשלום בגינם שכן הם לא נפדים בסיום יחסי עובד מעביד בכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מבטחים
לילי
01/07/10
אשתי עובדת במקום מסוים 25 שנים. בחודשים האחרונים המעביד מסרב לשלם למבטחים למרות שהוא מנכה לה את הסכום מהשכר.
אם היא מתפטרת על רקע אי תשלום למבטחים האם היא זכאית לפיצויים
מצד המעביד ולדמי אבטלה מהביטוח הלאומי ?
אם היא מתפטרת על רקע אי תשלום למבטחים האם היא זכאית לפיצויים
מצד המעביד ולדמי אבטלה מהביטוח הלאומי ?
ניכוי ואי העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/07/10
אתה מתאר מעשה שהוא עבירה פלילית הנושאת קנס גבוה ביותר. לא רק שאשתך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, היא יכולה גם להגיש תלונה במשרד התמ"ת וגם לתבוע את המעסיק על ההפסד הפנסיוני שנגרם מאי העברת הכספים, ומדובר באובדן הפנסיה עד גיל תוחלת החיים (העומד כיום לאשה, על 84), בסכום גבוה למדי. עליה להתריע תחילה שאם לא יתקן מייד את מעשיו היא תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (שרובם מופקדים במבטחים).
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח פנסיוני
tomerim
01/07/10
מהו המועד מיום תחילת עבודתו של העובד בו מוטלת על המעסיק חובה להפריש בגין העובד לביטוח פנסיוני חובה (העובד מועסק במקום עבודה פרטי) והאם ההפרשה היא בתחולה ריטרואקטיבית?
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
אם שאלתך היא נכון להיום אז אם הופרש לעובד במקום עבודתו הקודם אז לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבי מהיום הראשון אם לא הופרש אז לאחר חצי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לפי שעות
רחל
01/07/10
עובד העובד במסעדה משמרות ומקבל משכורות לפי שעות האם רשאי המעסיק להוריד 20 דקות כל יום בגין הפסקה
תודה
תודה
עוב דלפי שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
אם מדובר במשמרת של מעל 6 שעות והעובד רשאי לצאת ממקום עבודתו בפועל במהלך דקות אלה אף אם לא עושה זאת אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה
רוני1234
01/07/10
שלום רב,
רציתי לברר האם תנייה בחוזה עבודה האומרת כי גם שנה וחצי - שנתיים אחרי סיום העסקה בחברה מסויימת, אם העובד מפתח משהו שקשור לידע שהיה לו בזמן העבודה (גם ידע שנצבר במהלך העבודה וגם ידע שהיה לעובד קודם, אך קשור לעבודה), החברה יכולה לקחת את הקרדיט על כך (למשל - רישום פטנט) - הינה תנייה הגיונית?.
תודה רבה!
רציתי לברר האם תנייה בחוזה עבודה האומרת כי גם שנה וחצי - שנתיים אחרי סיום העסקה בחברה מסויימת, אם העובד מפתח משהו שקשור לידע שהיה לו בזמן העבודה (גם ידע שנצבר במהלך העבודה וגם ידע שהיה לעובד קודם, אך קשור לעבודה), החברה יכולה לקחת את הקרדיט על כך (למשל - רישום פטנט) - הינה תנייה הגיונית?.
תודה רבה!
חוזה העסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
התנייה היא הגיונית התקופה הרשומה סביר להניח שלא אך יש לבחון כל דבר לגופו של עניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
ליטל
01/07/10
עובד שהחל עבודתו ב11/09 כמה ימים עליו לתת הודעה מוקדמת?
הועדה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
איך הוא עובד? משרה במשכורת קבועה או עפ"י שכר שעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסתדרות – הלנת שכר
איציק
01/07/10
אני חבר הסתדרות התלוננתי אצלם על הלנת שכר של המעסיק וקיבלתי תשובה שאם לא אקבל את המשכורת עוד שבועיים רק אז הם יוציאו צו לקבל את השכר מבית הדין לעבודה וגם לא אקבל פיצויים אלא רק את השכר , איזה מין שירות זה לחבר הסתדרות גם היחס שלהם היה גרוע מאוד .
מה אפשר לעשות על הלנת שכר ? אפשר לקבל פיצויים ? בנוסף למשכורת
מה אפשר לעשות על הלנת שכר ? אפשר לקבל פיצויים ? בנוסף למשכורת
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
לא יודעת לגבי היחס, בפועל אם לא קיבלת שכר ואתה רוצה לתבוע הלנה אתה יכול לפנות לבית הדין, אך יש לבחון כמה זמן יש הלנה ואת כלהנסיבות מסביב כדי לדעת להמליץ לך מה סיכויי תביעתך בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר בנוסף יש לבדוק האם זו הלנה חוזרת וכו', באשר לפיצויים מה הקשר בין הדברים? באם ישנה גם הלנת פיצויים וזו כוונתך ניתן לתבוע גם בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
שרי
01/07/10
שלום רב,
לכמה ימי הודעה מוקדמת זכאי עובד לפי שעה (משמרות משתנות).
אני עובדת במקום העבודה 5 חודשים ומשובצת למשמרות בתדירויות שונות (לא משרה מלאה).
תודה
לכמה ימי הודעה מוקדמת זכאי עובד לפי שעה (משמרות משתנות).
אני עובדת במקום העבודה 5 חודשים ומשובצת למשמרות בתדירויות שונות (לא משרה מלאה).
תודה
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
5 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת נקיון 8 שנים דרך חברות קבלניות שונות
יפה
01/07/10
. החברה הקבלנית שזכתה במכרז ומתחילה ממחר לתת שירותי נקיון, לא פנתה אליה וכך הבינה שאין כוונה להמשיך להעסיקה.פניתי לאחראי על המכרזים אצלינו בחברה והוא מתנער מאחריותו על העובדת כיוון שהיא עובדת קבלן.העובדת לא קיבלה שום מכתב פיטורין או מכתב על העברתה למקום אחר מהחברה הקבלנית שמעסיקה אותה בשנה האחרונה. היום ביקש ממנה אב הבית שבסוף יום העבודה תחזיר את המפתח. כיצד עליה לנהוג? היא מעוניינת לקבל מכתב פיטורין אך לא נותנים לה . האם כדאי לה להמשיך לבוא לעבודה ולהעביר כרטיס נוכחות עד שתקבל מכתב פיטורין או מכתב העברה למקום אחר מהקבלן? האם הודעה בעפ" על העברה למקום אחר מספיקה? משיחה שלי עם הקבלן נראה שהוא מנסה להתנער מאחריותו- אמר שיבואו ביום שני לומר לה לאן מועברת ולא באו. העובדת אינה שולטת בשפה העברית ואני חוששת שינצלו זאת לרעה.
עובדת ניקיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
להתייצב אצל הקבלן ולהודיע לו חד משמעית כי היא זמינה לעבודה וכי כל יום שבו היא לא עובדת היא תתבע ממנו תשלום. ממליצה לפנות גם ליעוץ עו"ד לשם טיפול ו/או להסתדרות או לש.י.ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים והבראה
כרמל
01/07/10
קיבלתי שלשום הודעה על פיטורים במייל (לאחר שימוע ) אני בחופשת מחלה זה כבר 4 ימים .תאריך סיום העבודה הוא 28-7-10 ( 30 יום הודעה מוקדמת )
התחלתח את עבודתי ב7-9-09 . המשכורת אצלנו מחושבת עד ה25 לכל חודש . האם מגיע לי פיצויים ? הבראה ?
מתחילת עבודתי לא לקחתי חופש כך שהצטברו 14 ימים חופשה לערך .
האם אני יכול לקחת אותם לאחר מועד סיום העבודה (ה28-7-10 ) או שאני חייב לנצל אותם כעת ?
במידה וחופשת המחלה שלי תתארך מועד ימי ההודעה יחשבו מתאריך חזרתי לעבודה ? תודה מראש .
התחלתח את עבודתי ב7-9-09 . המשכורת אצלנו מחושבת עד ה25 לכל חודש . האם מגיע לי פיצויים ? הבראה ?
מתחילת עבודתי לא לקחתי חופש כך שהצטברו 14 ימים חופשה לערך .
האם אני יכול לקחת אותם לאחר מועד סיום העבודה (ה28-7-10 ) או שאני חייב לנצל אותם כעת ?
במידה וחופשת המחלה שלי תתארך מועד ימי ההודעה יחשבו מתאריך חזרתי לעבודה ? תודה מראש .
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/07/10
ימי מחלה לא נחשבים בתקופת הההודעה המוקדמת והם מתחילים רק עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותך. באשר לימי חופשה אין לקחת אותם ע"ח ההודעה המוקדמת ועם סיום יחסי עובד מעביד יש לפדות לך אותם בכסף. באשר להבראה או פיצויים הבראה יש לבחון אם תעבוד בפועל שנה פיצויים באם תעבוד שנה כן באם פחות ותוכל להראות כי פיטרו אותך כדי להתחמק מתשלום אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
