האם המעסיק יכול למנוע ממני פיצויי פיטורין לאחר התפטרות לטיפול בילד?

זהו נוסח סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים:

התפטרות של הורה (תיקון: תשכ"ד, תשמ"ח, תשנ"א, תשנ"ה)

(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה - יראו לענין חוק זה את התפטרותה כפיטורים...

(ב) הוראות סעיף קטן (א) יחולו בשינויים המחוייבים, על עובד, והכל אם נתקיים בו אחד מאלה:

(1) בת זוגו של העובד הועסקה כעובדת במשך ששה חדשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום התפטרותו; לענין זה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד ומעביד;

(2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו.

(3) בת זוגו של העובד היתה עובדת עצמאית במשך שנים-עשר חודשים רצופים לפחות בסמוך לפני יום הלידה או בסמוך לפני קבלת הילד לאימוץ, לפי הענין, ולא הפסיקה את עיסוקה לצורך טיפול בילד.


לפי המתואר עלידך אתה עומד בקריטריונים
דרישת מעסיקך לפיה אשתך תחזור לעבודה אינה מקובלת כי לפי נוסח החוק אין מניעה ששניכם תישארו בבית ובלבד שרק אחד יקבל את הפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד