האם ניתן לבטל חוזה עבודה ללא סנקציות משפטיות?
ביטול חוזה עבודה
מיקי
13/07/10
שלום רב,
חתמתי חוזה במקום עבודה בו אני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כשבוע. כרגע
אינני מעוניינת עוד לעבוד במקום זהואינני יכולה להתחייב לשעות שהתחייבתי
בחוזה.. האם החוזה מחייב? האם הם יכולים לתבוע אותי על נזק או הפרת חוזה?
יש לציין כי אין סעיף בנושא זה בחוזה. הסעיף היחידי שמופיע הינו: " כל צד
יהא להודיע למשנהו על סיום ההתקשרות בהודעה מראש על פי חוק". יש לציין כי
כרגע אף אחד לא מאייש את המשרה ומחכים עד שאני אתחיל.
אודה על תשובה
חתמתי חוזה במקום עבודה בו אני אמורה להתחיל לעבוד בעוד כשבוע. כרגע
אינני מעוניינת עוד לעבוד במקום זהואינני יכולה להתחייב לשעות שהתחייבתי
בחוזה.. האם החוזה מחייב? האם הם יכולים לתבוע אותי על נזק או הפרת חוזה?
יש לציין כי אין סעיף בנושא זה בחוזה. הסעיף היחידי שמופיע הינו: " כל צד
יהא להודיע למשנהו על סיום ההתקשרות בהודעה מראש על פי חוק". יש לציין כי
כרגע אף אחד לא מאייש את המשרה ומחכים עד שאני אתחיל.
אודה על תשובה
ביטול חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
החוזה מחייב
אם אין בו סעיף של קנס בגין הפרה או ביטול זה לא אומר שלא ניתן לדרוש אותו ממך (עדיין יש את חוק החוזים למקרים אלו)
אם תודיעילהם כבר עתה, תצייני שהשעות לא מתאימות לך ותתני להם זמן להתארגן - סביר שלא יתבעו אותך ויוותרו לך למרות שאיני יכול להיות ערב לכך כמובן
בכל מקרה תודיעי להם מוקדם ככל הניתן ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אין בו סעיף של קנס בגין הפרה או ביטול זה לא אומר שלא ניתן לדרוש אותו ממך (עדיין יש את חוק החוזים למקרים אלו)
אם תודיעילהם כבר עתה, תצייני שהשעות לא מתאימות לך ותתני להם זמן להתארגן - סביר שלא יתבעו אותך ויוותרו לך למרות שאיני יכול להיות ערב לכך כמובן
בכל מקרה תודיעי להם מוקדם ככל הניתן ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושבים ימי מחלה ודמי מחלה לעובד שעתי?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?