פורום דיני עבודה

ניתן לתבוע את הזכויות עבור עבודה בשעות נוספות ובשעות שבת באופן רטרואקטיבי עד 7 שנים אחורה. נכון להיום המעסיק הוא זה שצריך להוכיח את שעות העבודה של העובד ועל כן עם הגשת תביעה יש לבקש צו מבית הדין שיורה למעסיק להמציא את דוחות העבודה על מנת להוכיח את התביעה.

זה תלוי בהרבה גורמים- מהו הענף בו עובד העובד, מהו ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה שחלים עליו, האם יש לו הסכם עבודה אישי, כמה זמן הוא עובד במקום העבודה וכו'.

המעסיק אינו חייב לממן את עלות החניה לעובדיו- הוא מחוייב להשיב לעובדים את הוצאות הנסיעה בהתאם להוראות הקבועות בדין. אם הוצאות הנסיעה גדלות עקב המעבר המעסיק צריך לשאת גם בהפרש עד הגבול הקבוע בדין. לגבי שעות העבודה- אם זמן ההגעה מתארך באופן בלתי סביר- המעסיק יצטרך לשאת גם בעלויות אלו שכן המדובר בשינוי של תנאי ההעסקה. אם המדובר בשינוי שהוא לא מהותי- המעסיק אינו צריך לשלם עבור זמן זה.

את בהחלט זכאית לשכר עבור עבודתך בשעות החפיפה. גם התלמדות ושעות חפיפה מזכות בתשלום.

עובד שפוטר, ישב בביתו חודש ללא תשלום (לא שולמו לו דמי הודעה מוקדמת) וחזר לעבודתו לאחר חודש זכאי לשכר עבור אותו החודש. זאת מאחר ורצף העבודה לא נקטע, ומעסיק אינו יכול להוציא עובד לחל"ת ללא הסכמת העובד.

אם רופא קבע על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין עובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג מסוים או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד לא הציע לעובד עבודה מתאימה כלומר עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות הנ"ל והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני,יהיה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק חופשת מחלה. על כן המעסיק לא חייב למצוא לך עבודה משרדית ואם המעסיק לא מוצא לך עבודה משרדית באותו היקף המשרה הוא חייב לשלם לך דמי מחלה עבור אותה תקופה. אתה יכול להחליט לקחת את המשרה הקטנה יותר, ואתה יכול להחליט לא לקחת אותה ולפנות לביטוח לאומי למיצוי זכויות. זו אכן הרעת תנאים ואתה יכול להתפטר בדין מפוטר עקב הרעה זו, אבל לא בכל מקרה יש למעסיק עבודה שמתאימה בדיוק לצרכים הרפואיים של כל עובד, והחוק אינו דורש שהמעסיק "ימציא" עבודה כזו. בכל מקרה אתה זכאי להגנה מטעם הביטוח הלאומי. איך עושים זאת?- פנה לפורום ביטוח לאומי.

1. זה חוקי לדרוש דרישה כזאת, ואפילו מקובל.
2. בהחלט כן. אם תנאי זה לא היה קיים קודם לכן זו ללא ספק הרעה בתנאי ההעסקה, אבל היא אינה מצריכה את התפטרותך.
3. אם לא תסכים לחתום זה לא אומר שהתפטרת. אם המעסיק ירצה- יוכל לפטר אותך ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

צריך לראות את החוזה שלך על מנת לבדוק אם הסעיף הזה תקף, בכל מקרה זה תלוי בתקופת העסקתך על ידי החברה, בהכשרה מקצועית שניתנה לך (אם בכלל) ובתנאים אחרים בחוזה שלך. פנה לייעוץ אצל עו"ד.

הזכות לשעת הנקה היא בתקופה של ארבעה חודשים לאחר סיום חופשת הלידה. מאחר וחופשת הלידה הוארכה בחוק, גם אם תנצלי את כל החצי שנה (שלא כולה בשכר), תוכלי להשתמש לאחר מכן בשעת ההנקה.

אם רופא קבע על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין עובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג מסוים או בתנאים מסויימים, וכתוצאה מכך העובד אינו מסוגל לבצע עבודתו אלא באופן חלקי, והמעביד לא הציע לעובד עבודה מתאימה כלומר עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות הנ"ל והיא מסוג העבודה העיקרית שבה עבד העובד תוך שלוש השנים שקדמו בתכוף למחלתו או שהיא עבודה אחרת התואמת את הכשרתו המקצועית, רמת השכלתו וכשרו הגופני,יהיה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק חופשת מחלה. על כן המעסיק לא חייב למצוא לך עבודה משרדית ואם המעסיק לא מוצא לך עבודה משרדית הוא חייב לשלם לך דמי מחלה עבור אותה תקופה.

שעות נוספות יש לשלם החל מהשעה השמינית לעבודה- 25% תוספת עבור השעה השמינית והתשיעית ו- 50% תוספת מהשעה העשירית והלאה.

לא ברור לי למה הקרוס מעכב את התשלום בכמה ימים? אם אתה מפקיד את ההמחאה בבנק הערך שלה יהיה באותו היום שבו הופקדה ההמחאה ובכך השלים המעסיק את חיוביו.

כן, מאחר והנוהג המדובר הוא בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה הקובע כי עובד שעובד 6 שעות ומעלה זכאי להפסקה בת 45 דקות ליום מתוכן 30 דקות רצופות.

בתור מתמחה למשפטים, את חייבת לקבל אישור מלשכת עורכי הדין אם ברצונך לעבוד בעבודה נוספת תוך כדי שנת ההתמחות.
זוכרת את החוברת שמילאת בתחילת ההתמחות ואחר כך הגשת אותה ללשכה כדי להירשם? היתה שם התייחסות לעבודה נוספת.

מרחק של 500 מטר ממקום העבודה אינו מזכה בהחזר הוצאות נסיעה. יחד עם זאת לשאלתך את יכולה לתבוע החזר הוצאות נסיעה עד 7 שנים אחורה.

ככל שאין מקור נורמטיבי אחר המחייב הפרשות לקרן פנסיה מתחילת העבודה- הסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחלים עלייך, את זכאית להפרשות פנסיוניות החל משנת 2008 על פי צו הרחבה החל על כל העובדים במשק. פני בדחיפות להתייעצות עם עו"ד.

בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ובאם קיימת פוליסה נוספת המעניקה לך זכויות נוספות עקב פגיעה או נכות- גם את הזכויות על פי הפוליסה הזו. פנה לייעוץ אצל עו"ד.

עבור השנתיים הראשונות- 10 ימי חופשה. עבור השנתיים שלאחר מכן - 11 ימי חופשה. עלות יום חופשה היא כמו עלות יום עבודה.

7 ימים קלנדאריים, מי שעובד 6 ימים זכאי ליותר ימי חופשה בשנה אולם 7 הימים הקלנדריים הרצופים נשארים אותו הדבר.

אם פוטרת בהריון, אפילו שלא יצאת שאת בהריון במועד שפיטרו אותך, המעסיק מנוע מלפטר אותך אם את עובדת במקום העבודה למעלה מ-6 חודשים. פני למעסיק, הודיעי לו שהיית בהריון במועד הפיטורים ושעליו לקבל היתר לפיטורייך ממשרד התמ"ת.

עלייך להגיש את הסכם הגישור לקבלת תוקף של פסק דין. מאחר ומדובר בהליך מורכב הכולל ביטול פסק דין מומלץ להיעזר בעו"ד.

בעיקרון לפטר אחריי שעתיים ז מעשה בחוסר תום לב.
לא מספיק לערוך שיחת שימוע אלא עליה להיות בתום לב ובנפש חפצה.
יש לבדוק את הזמנת השימוע וכן את הפרוטוקול עצמו.
יש מקום לתביעה.

החלטה שעתיים לאחר השימוע מצביע על כך שתוצאתו של השימוע הייתה ידועה מראש ועל כן השימוע לא מילא את תפקידו- לתת לעובד אפשרות לשנות את דעתו של המעסיק. אם הליך השימוע אינו תקין ניתן לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

ככלל המדובר בהרעת תנאים.

יחד עם זאת, מכיוון שברצונך לשמר את מקום עבודתך, איני רואה אופציה אחרת מלבד לדבר על ליבו של מעבידך ולקוות שיבין את שהיה צריך להבין בעת שינוי היעדים ובאופן רטרואקטיבי - שעניין זה פוגע במשכורתך באופן ישיר שאינו מתיישב עם הוגנות ותום לב מצידו.

אציין רק כי בהנחה שבעת קבלתך הוגדרו היעדים בצורה X וכעת הם משתנים ל-Y, הרי שהפגיעה היא מתמשכת ולא נוגעת רק לחודש השינוי וזה בהחלט הרעה משמעותית בתנאים, אלא אם כן, הוגדר מלכתחילה שהיעדים עשויים להשתנות בהתאם לשיקול דעת המעביד ובהתאם לצורך.

ויודגש ! המעביד יכול היה לבחור בדרך של שינוי יעדים על דרך ההטבה, קרי: מי שיעמוד ביעדים החדשים שקבע - יתוגמל יותר מבעבר ומי שלא יעשה כן ויעמוד ביעדי העבר - לא יפגע מהבונוסים שניתנו בעבר.

יחד עם זאת, את מתארת מצב הפוך, בו שינוי היעדים הוא על דרך שלילת מלוא בונוס העבר למי שאינו עומד ביעדים החדשים ולכן אולי "שווה" לשקול להאיר את עיניו של מעבידך בנושא זה.

את אינך חייבת להסכים לישנוי חד צדדי של תנאי הסכם העבודה. תוכלי לפנות למעסיק בדרישה להשיב את תנאי עבודתך לתנאים הקודמים. אם זה לא יעזור פני לועד במקום עבודתך. אם אין ועד או שהוא לא עוזר את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה לבקש צו כנגד המעסיק ולתבוע את השבת הנזקים שנגרמו לך.

הצדק איתך. אם השכר נקבע כנטו, החישוב של ההפרשות הסוציאליות צריך להיעשות מהברוטו שיחושב לשם קבלת הנטו.