מה ניתן לעשות כאשר המעסיק לא מסר פרוטוקול שימוע לפני פיטורין?
שימוע ופיטורין
י.
14/07/10
המעסיק ערך שימוע לארבעה עובדים בנפרד ובו הודיע על כוונה לפטרם בשל קיצוצים כשבמקביל גייס עובד חדש. במהלך השימוע ביקש שיקצצו בשכרם בעשרות אחוזים. עם סיום השימוע לא מסר העתק של הפרוטוקול, למרות בקשות חוזרות. מה ניתן לעשות?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
15/07/10
אין יותר מדי מה לעשות
גם אם השימוע לא היה תקין, לא ניתן פרוטוקול וכו' - הדבר אינו מצדיק בפני עצמו הגשת תביעה (כך לפחות אני סבור מנסיוני)
בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר את העובד
כאשר הוא משלם פיצויים ומבצע גמר חשבון כחוק - גם אם השימוע עצמו לא היה תקין במלואו - זה מסוג המקרים בהם עוברים הלאה בחיים
בכל מקרה זכותכם לקבל את הפרוטוקול ואתם יכולים לעמוד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם השימוע לא היה תקין, לא ניתן פרוטוקול וכו' - הדבר אינו מצדיק בפני עצמו הגשת תביעה (כך לפחות אני סבור מנסיוני)
בסופו של יום זכותו של המעסיק לפטר את העובד
כאשר הוא משלם פיצויים ומבצע גמר חשבון כחוק - גם אם השימוע עצמו לא היה תקין במלואו - זה מסוג המקרים בהם עוברים הלאה בחיים
בכל מקרה זכותכם לקבל את הפרוטוקול ואתם יכולים לעמוד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?