מהן האפשרויות המשפטיות והמנהלתיות שלי לאחר השגה על מכרז בשירות הציבורי?

שלום,

א. הנני עובדת מדינה כ-29 שנים. התמודדתי במכרז פנימי למשרה בשירות הציבורי ביום 17/3/10 . למכרז ניגשו עובדים נוספים.
אציין כי תפקיד זה אני מבצעת בפועל מזה כשנה וחצי.

ב. הודעה ממנהל כח האדם במשרד מיום 13/4/10 , הודיעה לי :

" הנני שמח להודיעך כי וועדת הבוחנים בפניה הופעת ביום 17/3/10 בחרה בך , כשירה לתפקיד.

הודעת שינוי על שיבוצך תוצא לך במועד הקרוב לאחר המרת משרתך.

הנך כפופה לתקופת ניסיון בהתאם להוראות התקשי"ר

הנני מאחל לך הצלחה במילוי תפקידך "

ג. בתוך כחודש נודע לי עובד אחר שזכה ככשיר שני, הגיש השגה על פי
סעיף 11.492 לתקשי"ר.


ד. מאז ועד היום טרם קיבלתי הודעה על שינוי שיבוצי על אף שחלפו כבר כ-
4 חודשים מיום המכרז. ידוע לי כי עובדים שניגשו למכרזים אחרים
אחרי , קיבלו כבר הודעות שיבוץ ודרגות המתאימות לתפקיד בו זכו.

ה. כל פניותיי ליחידת כח אדם במשרד נענו באמירות הרגעה כגון: "זה
בטיפול נש"מ ואין לך מה לדאוג".

ו. בנוסף ידוע לי כי העובד הכשיר השני, מסרב לבצע חלק מעבודות שביצע
בעבר עקב אי זכייתו במכרז ככשיר ראשון, כאמצעי לחץ על ההנהלה לבחור בו ככשיר ראשון במכרז.
אמצעי לחץ זה הפעיל העובד עוד בטרם המכרז כדי להפעיל לחץ על ההנהלה לקידומו.


ז. שאלותיי :

1. כמה זמן יכולה נש"מ לעכב את תשובתה ביחס להשגה.
2. האם נוהג בי המשרד כיאות ועל פי דין.
3. האם אני נחשבת כעת כעובדת בניסיון על אף שלא קיבלתי מכתב שיבוץ.
4. אילו אמצעים מנהליים ואו משפטיים עומדים לרשותי על מנת לממש את זכייתי במכרז על פי דין.



תודה