האם המעסיק יכול לעכב אותי בבית לאחר חופשת הלידה שלי?
עזרה דחופה בבקשה
קרן
15/07/10
שלום
אני ילדתי ב01.01.10 הערכתי את חופשת הלידה שלי עד ספטמבר וזה בהסכמתו
של המעסיק וללא תשלום,אתמול המעסיק התקשר אלי ואמר שאין טעם שאצא לעבוד
בספטמבר אלא רק באוקטובר אבל אני חייבת לצאת לעבודה בספטמבר.האם יש להם
זכות לעכב אותי בבית? ועד מתי אסור להם לפטר אותי בפועל? והאם אני זכאית
לפיצויים?
בנוסף לכך נאמר לי שאם אצא בספטמבר אז לא אקבל משכורת מלאה (המשכורת
גלובלית) אלא רק חלקית ללא כל החגים שזה בעצם בערך חצי חודש. האם יש להם
זכות לעשות זאת ואיזה חגים הם יכולים להוריד ממשכורת גלובלית?
אשמח לתשובה
תודה רבה
אני ילדתי ב01.01.10 הערכתי את חופשת הלידה שלי עד ספטמבר וזה בהסכמתו
של המעסיק וללא תשלום,אתמול המעסיק התקשר אלי ואמר שאין טעם שאצא לעבוד
בספטמבר אלא רק באוקטובר אבל אני חייבת לצאת לעבודה בספטמבר.האם יש להם
זכות לעכב אותי בבית? ועד מתי אסור להם לפטר אותי בפועל? והאם אני זכאית
לפיצויים?
בנוסף לכך נאמר לי שאם אצא בספטמבר אז לא אקבל משכורת מלאה (המשכורת
גלובלית) אלא רק חלקית ללא כל החגים שזה בעצם בערך חצי חודש. האם יש להם
זכות לעשות זאת ואיזה חגים הם יכולים להוריד ממשכורת גלובלית?
אשמח לתשובה
תודה רבה
חזרה לעבודה- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/07/10
המעסיק לא יכול שלא להשיבך לעבודה עם תום חופשת הלידה והוא חייב להשיבך לעבודה ואסור לו לפטרך 60 יום לאחר החזרה מהעבודה ומעבר לכך את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק בהתאם לותק שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?