האם המעסיק יכול לסרב להפחתת % המשרה לאחר חל"ת?
הפחתת % משרה לאחר ח.לידה ללא תשלום
סיגל
14/07/10
ברצוני להפחית את % המשרה לאחר חל"ת
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
האם המעסיק יכול לסרב ?
מה הדין במקרה זה ?
תודה מראש
הורדת % משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/07/10
המעסיק יכול לסרב והוא לא חייב להסכים להורדת אחוז המשרה
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את יכולה להישאר באותו אחוז משרה ולחילופין להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים תוך 9 חודשים מיום הלידה
כאשר אם מוצאת עבודה במשרה חלקית יותר כדי שתוכל לבלות זמן רב יותר עם תינוקה ומתפטרת מעבודתה היא זכאית לפיצויים (ובלבד שהתפטרה תוך 9 חודשים)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
