פורום דיני עבודה

שלום,אני מועסק בחוזה זמני במשרה חלקית (50 אחוז) ונוצר מצב בו המעסיק לא העסיק אותי כמעט לאורך כל החודש. האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?המצב הנוכחי משאיר אותי קשור בחוזה, אולם ללא הכנסה ממשית ומאלץ אותי לסרב להצעות עבודה אחרותתודה מראש

שלום,עבדתי שנה וקצת במקום עבודה מסויים והופרשו לי סכומים לקרן פנסיה, תגמולים ופיצויים.כעת עברתי מקום עבודה (חודשיים הפסקה בין המקומות עבודה) ובחוזה עבודה החדש נכתב:"לאחר שנת עבודה יופרש לביטוח מנהלים/קרן פנסיה באחוזים כדלקמן: 5% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 8.33% הפרשה לפיצויים".מנהלת מדור שכר אמרה שמכיוון ויש הסדר מיטיב צו ההרחבה לא חל.ההסדר המיטיב לטענתה הוא שמהיום הראשון מופרשים כספים לאובדן כושר עבודה ולאחר שנת עבודה יופרשו כספים לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. לעומת זאת, לקרן פנסיה יופרשו כספים רק מתום השנה הראשונה.האם זה חוקי?תודה רבה!!!

אני עובדת משמרות בשמירה ורציתי לדעת באיזה מקרים עבודה במוצש תחשב לי כ150 % אם בכלל. האם רלוונטי לכך היקף המשרה שלי או אם לחילופין עבדתי משמרת ביום שישי וכו.
תודה ויום טוב

אני מלמדת בבי"ס פרטי כ - 10שנים. במהלך כל השנים שכרי נשאר כפי שהיה בהתחלה. המעסיק לא היה מוכן להעלות את השכר. כעת אני רוצה לעזוב. האם אוכל לתבוע פיצויי פיטורין בגלל אי עליית שכר במשך כל השנים הללו? בתודה מראש.

שלום רב,

אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?

שלום רב,אני עובד ברשות מקומית כמפקח מעל 6 שנים ברצף באותו התפקיד בחוזה אישי המתחדש בכל 10 חודשים.בשנתיים האחרונות לא חתמתי על החוזה והמשכתי לעבוד כרגיל.אני מעוניין לשאול מספר שאלות: א.הובטחה לי קביעות כבר לפני 4 שנים אך דבר לא קויים,האם חובה על המעסיק לתת לי קביעות?
ב.האם המעסיק חייב להשוות את תנאי העסקתי לשאר העובדים ברשות?
ג.האם חובה עליו לצרף אותי לקרן השתלמות כמו את שאר העובדים הקבועים?
ד.היום השכר שלי שעתי וגבוה מתעריף שעת העובדים ברשות בכ- 25% ,האם במסגרת שינוי הסטטוס מחוזה אישי לעובד קבוע ניתן להוריד את השכר השעתי שלי ללא הסכמתי? בתודה מראש

שלום רב,
אני מועסקת במשרד יחסי ציבור אשר בו אני חתומה לתקופה קצובה של שנה. בגין התפטרותי עלי לשלם פיצוי בסך 15,000 ש"ח. אני מרוויחה 4,900 לחודש.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה בשל בעיות כלכליות בביתי ורצון לאתר עבודה בה יש שכר גבוהה יותר.
אני מועסקת 4 חודשים וביקשתי להתפטר ללא תשלום פיצוי. המנהל לא מסכים לכך ולא מאפשר לי לעזוב.
עבודתי היא כזו הדורשת יוזמה רבה ועבודה עצמאית ללא פיקוח. שאלתי היא: אם אפסיק לפעול באופן יוזם ואעשה רק את המוטל עלי מילולית בכוונה כדי להביא לפיטורי אפגע מכך? האם יוכלו לתבוע אותי על חבלה מכוונת? או גרימה לפיטורין? יש כזה דבר?
כמו כן אני מעוניינת לקחת חופשת מחלה פעם בשבועיים באישור רופא וכן לממש את ימי המילואים שלי במקביל לחוסר ההשקעה בעבודה.
המעסיק יבחין בכך מפני עד כה השקעתי מאוד בעבודת והבאתי הצלחה למשרדי.

במקביל אני רוצה לשאול האם עליי לשלם בוודאות את 15,000 השקלים בטענה שעברתי הכשרה? לא עברתי באמת הכשרה פשוט התחלתי לעבוד שם ועם הזמן למדתי את העבודה - זה נחשב הכשרה?

לסיכום - מהם הגבולות בהם רשלנות בעבודה ואי השקעה נחשבת גרימה לפיטורין? אם לא אבוא במשך שבוע לעבודה ואופיע במשרד אאלץ לשלם את 15,000 השקלים?

אני עובדת בבית מרחקת בדימונה מזה 19 שנה
בקרוב אני פותחת עסק במודעין האים מגיע לי פיצוים

שלום רב
נותרו לי משנת 2010 כ-10 ימי חופש. האם אפשר להעביר אותם לשנת 2011 - מה האפשרויות ? תודה רונית

שלום רב,אני עובד בשמירה והתפטרתי בעקבות החלפת קבלן.מנהל הציע לי פיצוים חלקי למרות שלפי הסכם קיבוצי חדש בענף השמירה לא  מגיע לי.סירבתי ודרשתי ממנו להשלים לי נסיעות שלא שולמו לי כחוק במשך שנתיים.קודם לכן התיעצתי עם עו"ד והוא המליץ לי לדרוש את התשלום הנ"ל.מדובר ב כ-3200 ש"ח במקום  1000 שהציעו לי.בשיחה מסרתי לו אותו והוא אמר שיבדוק תוך זמן סביר.עד עכשיו לא קיבלתי ממנו תשובה ופקידתו כל פעם אומרת לי שהוא ייחזור אלי.מה אני יכול לעשות במקרה הזה?איך אפשר לזרז את העניינים?כמו כן,יש לי את ההקלטה בה של אותו שיחה.בברכה ובתודה מראש,ארקדי.

שלום רב,
פיטרתי את אחד העובדים שלי שנעדר ימים רבים מהעבודה מבלי להודיע לי את סיבת העדרותו, והוא בתגובה הביא אישורים רפואיים מרופא על ימי מחלה בטענה כי נפצע במהלך העבודה. איני מקבל את טענתו היות ומקום התאונה היה מרחק רב ממקום העבודה.הגענו להסדר פשרה עם עורך דינו של העובד ולאחר שנשלחה אליי הטיוטא הראשונית, עוה"ד נזכר שהוא רוצה להוסיף סעיף המחייב אותי לחתום על טופס בל 250 אך איני מסכים היות ולטענתי התאונה לא התרחשה במהלך העבודה. מכר אמר לי כי במקרה ואחתום על הטופס ביטוח לאומי יחזור אליי וידרוש ממני להשתתף בתשלום לעובד - האם הדבר נכון ובאיזה סכום מדובר?
תודה.

המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה כשבוע לאחר שחזרתי ממילואים. קבענו בשיחה שלטובת שני הצדדים שלא אתייצב לעבודה יותר (עד לסיום ההודעה המוקדמת). לאחר יומיים חזר אלי וביטל את הפיטורים, לאחר שהתברר לו שההליך היה לא חוקי עקב המילואים.
אני נכון להיום לא רואה את עצמי ממשיך לעבוד שם כתוצאה מהסיפור הזה, ברצוני להתאושש ולמצוא עבודה אחרת.

האם ביטול הפיטורים ע"י המעביד תקפים? מה אם אני לא מסכים?
האם אי-הסכמה שלי יכולה להתחשב בהתפטרות?
תודה רבה

אם מזה כמה שנים החברה נוהגת לתת לעובדיה בונוס של בין משכורת אחת לשתיים בשנה ולפתע מחליטה השנה לא לתת בונוס האם ניתן לטעון לנוהג/מנהג?

אם עובד מחסיר יום עבודה לשם טיפול בהורה חולה, האם זה נחשב ליום מחלה, כמו מחלה של ילד? האם זה יורד ממכסת הימים שלו?

שלום, מתנצלת מראש על האורך.

אני
עובדת שכירה מזה 8 חודשים. בחצי שנה האחרונה החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים
כלכליים ולכן לא הפרישה ביטוח וזכויות סוציאליות מזה 6 חודשים, ולא שילמה משכורות
מזה 3 חודשים.

נכון
להיום החברה בתהליך מכירה ממושך, בחוזה המכירה מעוגן החזר כל חובות העובדים שעוברים
לחברה הרוכשת מכספי המכירה, אך כפי שציינתי, התהליך ארוך, נמשך כבר 3 חודשים בהם
לא קיבלנו משכורות, ותאריך סיומו לא ידוע.

לפני
כשבועיים, מרבית העובדים הודיעו, שעל מנת לחסוך בהוצאות הנסיעה "יעבדו
מהבית" (במרכאות, מכיוון שאינם עובדים באמת). ואילו אני הודעתי ביושר שאיני
מתכוונת להגיע לעבודה, ואף לא לעבוד מהבית, עד שכל החובות כלפי ישולמו.

כרגע אני
מרגישה "לכודה" בעבודה הנוכחית, מכיוון שרק אם חוזה המכירה ייצא לפועל,
ואני אעבור לחברה הרוכשת, אקבל את כספי במלואו. אם אתפטר עכשיו, אשאר בלא עבודה,
אקלע להליך משפטי ממושך, שבסיומו לא מובטח לי שאקבל את מלוא החובות כלפי.

אם כן,
אשמח אם תוכלו לענות על שאלותי:

1.     
מהם
זכויותיי במקרה חמור זה של הלנת שכר?

2.     
האם בסוף
תהליך המכירה אוכל לדרוש מהחברה לשלם לי גם על השבועות הנוכחיים בהם אני לא מגיעה
לעבודה (מסיבה ברורה)?

3.     
במידה
ואחליט להתפטר, מה אוכל לתבוע מהחברה? האם יש טעם לתבוע בגין הלנת שכר, גם אם
הגורמים לה הם בעיה כלכלית, ולא כוונת זדון של המעסיק? כמה זמן אורך תהליך כזה?

4.     
האם אני
מבוטחת, למרות שלא שולמו ההפרשות לחברת הביטוח (אני חוששת שאפילו לא פתחו לי
פוליסה)?

תודה,
יישר כוח

שלום, מתנצלת מראש על האורך.

אני
עובדת שכירה מזה 8 חודשים. בחצי שנה האחרונה החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים
כלכליים ולכן לא הפרישה ביטוח וזכויות סוציאליות מזה 6 חודשים, ולא שילמה משכורות
מזה 3 חודשים.

נכון
להיום החברה בתהליך מכירה ממושך, בחוזה המכירה מעוגן החזר כל חובות העובדים שעוברים
לחברה הרוכשת מכספי המכירה, אך כפי שציינתי, התהליך ארוך, נמשך כבר 3 חודשים בהם
לא קיבלנו משכורות, ותאריך סיומו לא ידוע.

לפני
כשבועיים, מרבית העובדים הודיעו, שעל מנת לחסוך בהוצאות הנסיעה "יעבדו
מהבית" (במרכאות, מכיוון שאינם עובדים באמת). ואילו אני הודעתי ביושר שאיני
מתכוונת להגיע לעבודה, ואף לא לעבוד מהבית, עד שכל החובות כלפי ישולמו.

כרגע אני
מרגישה "לכודה" בעבודה הנוכחית, מכיוון שרק אם חוזה המכירה ייצא לפועל,
ואני אעבור לחברה הרוכשת, אקבל את כספי במלואו. אם אתפטר עכשיו, אשאר בלא עבודה,
אקלע להליך משפטי ממושך, שבסיומו לא מובטח לי שאקבל את מלוא החובות כלפי.

אם כן,
אשמח אם תוכלו לענות על שאלותי:

1.     
מהם
זכויותיי במקרה חמור זה של הלנת שכר?

2.     
האם בסוף
תהליך המכירה אוכל לדרוש מהחברה לשלם לי גם על השבועות הנוכחיים בהם אני לא מגיעה
לעבודה (מסיבה ברורה)?

3.     
במידה
ואחליט להתפטר, מה אוכל לתבוע מהחברה? האם יש טעם לתבוע בגין הלנת שכר, גם אם
הגורמים לה הם בעיה כלכלית, ולא כוונת זדון של המעסיק? כמה זמן אורך תהליך כזה?

4.     
האם אני
מבוטחת, למרות שלא שולמו ההפרשות לחברת הביטוח (אני חוששת שאפילו לא פתחו לי
פוליסה)?

תודה,
יישר כוח

אני עובדת בבית-משפט כקלדנית כבר 13 שנים, ויש לי קביעות.
הנני עובדת נאמנה ומקצועית, כך על-פי דברי רוב השופטים שעבדתי איתם.
מקום עבודתי נמצא רחוק מאוד ממקום מגוריי, והדבר כרוך בנסיעות ארוכות מדי יום.
לפני 3 שנים ראיתי מודעה בעיתון לפיה דרושה קלדנית באזור מגוריי, וביקשתי לנסות לשבצני שם, על-מנת להיות קרובה יותר למקום מגוריי.
נשלחתי לעבודת ניסיון למשך יומיים וביצעתי את כל שנתבקשתי; אך מאחר ולא מצאתי חן בעיני אחראית הקלדניות - זו לא הסכימה שאעבוד שם!
נותרתי פגועה מאוד, ורק כעבור כמה חודשים פניתי לממונה בהנהלת בתי-המשפט בירושלים, וזו השיבה שאינה יכולה 'לכפות' על מנהל מחלקה לקחת עובד אליו.
בינתיים חלפו 3 שנים, במהלכן עברתי טיפולי פוריות, אשר כעבור שנתיים צלחו ונולדו לי תאומים.
כיום אני כבר 4 חודשים בחופשת הלידה, ושוב פניתי בבקשה לעבור לאותו בית-משפט הקרוב למקום מגוריי.
ושוב - השיבו שלא יקבלו אותי לשם.
שוחחתי עם אחראית הקלדניות באותו מחוז, וזו אמרה לי שאין תקנים, וכי ב-18 השנים האחרונות בהן היא עובדת במחוז מעולם לא היו תקנים לקלדניות חדשות! וזאת בניגוד לעובדה שלפני 3 שנים פורסמה מודעה בעיתונים מקומיים!!!! כששוחחתי איתה, ומרוב התרגשות, לא אמרתי זאת וקיבלתי את דבריה.
עוד לציין, שגם בעבר וגם כיום, העליתי גם את הנקודה שהעברתי למקום קרוב לבית תחסוך כסף רב שהמדינה משלמת לי עבור נסיעות, אך גם זה לא עזר...
הפעם, בניגוד לעבר, יש לי על מה "להילחם"! אינני רואה עצמי נוסעת שעות רבות בדרכים ומבזבזת זמן יקר בו יכולתי להיות עם ילדיי, מה גם שאין מי שיהיה איתם אחרי שעות הגן עד שאשוב מהעבודה, ובכלל - אני לא מוכנה ולא רוצה להיות רחוקה מהם.
שאלותיי הן:

1. האם יש לי זכויות - כעובדת מדינה, או כעובדת עם קביעות, או כעובדת בעלת ותק של 13 שנים - באשר לבחירת מקום העבודה שלי?

2. האם ניתן לחייב את הנהלת בתי-המשפט לסייע לי ולמצוא לי מקום עבודה קרוב לבית?
ואם כן - באילו תנאים?

אני ממש ממש מתוסכלת ולא יודעת כיצד לנהוג. מחד נוהגים בי באי-צדק משווע; ומאידך - אם אגיד משהו עלולים לפגוע בי.
מה לעשות?!?!?!

אני מעוניין להגיש תביעה על הלנת שכר בטופס תביעה לתשלום שכר עבודה. השאלה שלי היא האם פיצויי הלנת השכר מחושבים אוטומאטית במשפט? כיוון שלא מצאתי סעיף שבו אני ממלא את הדרישה שלי לפיצויי הלנת השכר עצמו.תודה

עבדתי כמעט שנתיים. לא הופרשה לי קרן פנסיה. לאחר התפטרותי מהעבודה, האם אני זכאית לכספים אלו מהמעביד? (יצוין, כי גם אני לא הפרשתי לעצמי..)

שלום.

שמעתי מכמה חברות שהיום כל עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לפיצויים, האם זה נכון ??

תודה

שלום, נגר שהעסקתי לבניית חדר שינה עשה עבודה לא כפי שסיכמנו ובעקבות מסכת עינויים שעברתי על ידו בשירות גרוע תבעתי אותו בתביעות קטנות. בכתב ההגנה (אשר נראה כי כתב לו עורך דין) הוא רשם בין היתר כי נודע לו שיש לי היסטוריה של תביעת בעלי מקצוע. הדבר כמובן אינו נכון. שאלתי היא האם זה הוצאת דיבה והאם ניתן לתבוע אותו על כך ? תודה מראש.

היי, העתקתי את שאלה ששאלתי, ואת תשובתה של עו"ד לילך אקרמן:
עבדתי בחברה מ1.2.07, וילדתי ב10.8.10. לאחר חופשת הלידה התפטרתי ב22.11.10, כך שסה"כ עבדתי עד יום התפטרותי 3 שנים ו-9 חודשים. שכרי היה מורכב ממשכורת חודשית קבועה + תמלוגים חודשיים השונים מחודש לחודש. חוץ מחופשת הלידה, במהלך 2008, לקחתי חל"ת לארבעה חודשים. לפי מה שהבנתי פיצויים מקבלים לפי משכורת+ ממוצע תמלוגים חודשי של השנה האחרונה כפול שנות העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי חישוב הפיצויים שלי: 1. בונוס של איזה חודשים מחשבים: מיולי 10 (לפני הלידה) ואחורה שנה? או שיכולים לחשב לי מנובמבר (תאריך ההתפטרות) אחרוה שנה? (בנובמבר,אוקט',ספטמ,אוגוסט- הבונוס=0 כי הייתי בחופשת לידה). 2.האם שנות עבודתי לצורך חישוב פיצויים הם 3 שנים ו9 חודשים, או שאפשר לנכות לי את ארבעת החודשים בהם הייתי בחלת ויתנו לי פיצויים רק על 3 שנים ו5 חודשים?

אודה לתשובתכם.


היהס


פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן20/01/2011 19:39

ניתן לנכות את החל"ת.
באשר לתמלוגים יש לבחון בכלל האם יש לחשבם לשם הפיצויים, במידה וכן עושים ממוצע שנה אחורנית במקרה שלך בלי להחשיב את תקופת החל"ד.


האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור


שאלה נוספת בבקשה
ג'ולס20/01/2011 22:30

בהמשך לתשובתה של עו"ד אקרמן, שאלה נוספת בבקשה,
החברה חישבה לי כבר את גובה הפיצויים לפי ממוצע תמלוגים הכולל את חודשי החל"ד (4 חודשים ללא תמלוגים). האם אני יכולה לבוא ולדרוש (ע"פ חוק) שישנו את שיטת החישוב של התמלוגים לפי שנה אחורה מלפני החל"ד ? (מדובר בהפרשים של כ-7,000 ש"ח ... ) . אודה לתשובה.

אני מסימת עוד חודש חופשת לידה. ניפגשתי עם המעסיק וביקשתי העלאה ושינוי בשעות והוא סרב ואמר שאין לו יכולת כלכלית ואני יכולה לחזור כרגע לתנאים של קודם כי אסור לו לפטר אותי ונראה מה יהיה בהמשך.בנתיים מצאתי עבודה של יומיים בשבוע.אם אני אצליח להתפשר עם הבוס הנוכחי על פחות שעות ואסביר לו שאני נאלצת לעבוד יומיים בשבוע בעוד מקום כי כלכלית אין לי ברירה, האם כשארצה להתפטר ( לפני 9 חודשים מהלידה) אני אקבל את הפיצויים כחוק?החשש שלי שהוא ימצא איזושהי עילה לא לתת לי את הפיצויים המגיעים לי בגלל העבודה הנוספת

אמרו לי שמי שעובד בענף הדפוס זכאי לקבל כמו משכרות 13 שמשולמת פעמיים בשניה, חצי בראש השנה וחצי בפסח (כנראה זה נקרא מענק חג). המעסיק שלנו אומר שהוא בדק את הנושא ומכיוון שאין לנו מכונת דפוס בעסק אז הוא לא חייב לתת לנו. אנו חברה להפקות דפוס, כלומר מדפיסים אבל המכונות הם אצל הבתי דפוס שאנו עובדים איתם קבוע. האם זה כולל אותנו כי אנו שייכים לענף הדפוס וזה העיסוק העיקרי והיחיד כאן - דפוס! או שבגלל שמדפיסים במקום אחר אז אנו לא זכאים?

שלום רב,
אני עובד שבעה חודשים במקום העבודה הנוכחי ( שכר גלובלי)
ביום חמישי הודעתי על התפטרות. כמה ימים אני צריך לתת בדיוק.

הבנתי שזה 6 ימים ועוד 2.5 , האם זה נכון?