האם כל עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לפיצויים?

בואי נעשה סדר.לפי צו ההרחבה בנושא פנסית חובה המעביד חייב להפריש שיעור מסויים לפיצויים (שנת 2011: 3.34%). כל זה בהנחה שהמעביד שלך הפריש כל חודש לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים עבורך.המעביד יכול להיטיב עם עובדיו ולהפריש להם לפיצויים יותר ממה שהחוק מחייב. בכל מקרה, כל מה שנצבר לך בקרן על-שמך, תוכלי למשוך בהליך פשוט אחרי שתקבלי טופס 161 מהמעביד.פיצויים מלאים, באופן כללי הינם הפרשה של 8.33% מהשכר כל חודש.אם מעביד פיטר אותך, ולא הפריש 8.33% כל חודש לפיצויים, עליו להשלים את הסכום מעבר למה שכבר צבור לך בקרן על-שמך.אם את התפטרת מיוזמתך, אין המעביד חייב לך פיצויים. אולם הסכום שנצבר לך על-שמך ניתן למשיכה עם טופס 161. אם לא תמשכי סכום זה (כי לעיתים הוא קטן ולא משמעותי), הוא ימשיך להיצבר ולצבור אצלך בפנסיה ויחכה שם ליום הגיעך לגיל פרישה.מובן שגם במקרה של התפטרות רשאי המעביד, לפנים משורת הדין, לתת פיצויים.חשוב לודא שהליך הפיטורין שלך היה כפי שנדרש עפ"י: מתן הודעה מוקדמת, ביצוע שימוע, מתן טופס 161 וכו'.

זה לא נכון. התיקון המדובר טרם עבר כחוק מחייב. עובד אשר מתפטר מעבודתו אינוזכאי לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת עובד זכאי לקבל את חלק הפיצויים שהופרש לו לקרן הפנסיה אם חלות על הצדדים הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או שמקור ההפרשה הוא בצו ההרחבה הכללי בדבר ביטוח פנסיוני במשק.